信阳新闻网：根据记者💌白石真琴⏮获取到的最新动态，美女被射将于2025年08月26日在信阳新闻网😀举行隆重的开幕🏁仪式。想放弃但🐇又不甘玩家的心声

2025年世俱杯在经历多日📆的苦战之后，四强已经全😠部产生，上半区是弗鲁米嫩塞对阵切尔西，下半区🌁则是皇家马德里大战巴黎圣日耳曼✨，其中巴西球队弗🛌鲁米嫩🍍塞成为了毫💙无争议的最大黑马，半决赛面对蓝军🕕能否再度创造奇💬迹，也就成为了🍤此战最大的看点。

本场👮比赛切尔西新援若昂佩德罗表现神勇，靠着他的梅开二度👔，蓝军以2-0完胜弗💓鲁米嫩塞，昂首闯入到了本🦗届世俱杯的🔒决赛。

【比赛看点】

在所有参加👶世俱杯的球队中，切尔西总身价👦达到了9.92亿欧元高🔝居第四，这♌也是赛前球迷看好他们晋级前景的原📀因，而弗鲁米🚁嫩塞的总身价不及切尔西的零头，只有0.84亿欧元，但他们的表现让📶蓝军众将士不敢有丝毫的🍝轻敌和懈怠。

作为赛前更被看好的一方，切尔西为了✳能够有更大概率💋杀入决赛，这一场比赛也📔是全主力出战，在433的阵型中，让桑👘切斯镇守龙门，古斯托、查洛巴、阿达拉比奥尤🌰和库库💲雷利亚构筑后防线，帕尔默、凯塞多和恩佐费🛎尔南德斯在中场🏈一字排开，锋线🤥三叉戟则是迎战旧主的新🌠援若昂佩德👗罗搭档恩昆库和内托。

【比赛回顾】

随着主裁判一😰声哨响，实力⏩更强的切尔西，就在场面上压制住🚡了弗鲁米嫩塞，第10分钟恩🕷佐费尔南德斯在点👭球点附近，接到🌥队友传球后转身打门，不过被防守挡出，没有对弗鲁米嫩塞🎁门将形成🤠实质性的威胁，7分钟之后，蓝军赢得前场🚄定位球的机会，恩佐将🔳球开到禁区，阿达拉比奥🕌尤抢到了第一点，可惜甩头🌍攻门没有能够命中目标。

仅仅过了1分钟，今夏以6370万欧🎺元登陆斯坦福桥的若昂🕍佩德罗，在左路🗯大禁区外，用一脚世界波😜攻破了老东家的球门，帮助切🔌尔西取得了1-0的领先，第26分钟埃尔🆗库莱斯的打门，差一点🔛扳平比分，但皮球在门🌜线上被库库雷利亚解围，10分钟之后，弗鲁🏮米嫩塞的进攻造成了查🚀洛巴禁区内手球，主裁判第一时间判罚点球，不过在回看VAR之后🦂取消了点球吹罚，这也让蓝军带着1球的🤓优势回到了更衣室。

易边再战，比分🈹落后的弗鲁米嫩塞明显加🥂大了自己进攻端的投入，这也给💺了切尔西更大的反击空间，第57分钟蓝军在完成一次成功防守后，三传两递🚱就把球传给了前场的若昂佩德🏬罗，后者内切爆射，皮球击中横梁下沿入网，靠着他的梅开二📬度，切尔西将领先🚃的优势扩大到了2球，凭借😸此球若昂佩德罗成为了近62年🕯首位在国际赛事里对阵巴西🔟球队时打进两球的巴西🚘球员。

胜券在握⬆的切尔西，在第60分钟换下了表现神🥖勇的若⛳昂佩德罗为决赛做准备，接下来的时间，弗鲁米嫩塞🚡也发起了📵疯狂的反扑，不过众志成城🐄防守的切尔西，没有给对手🚣进球的机会，成🕍功零封对手晋级。

在将最💏强黑马弗鲁米嫩塞斩落马下后，切尔🌆西率先杀入本届世😷俱杯的决赛，冠军争夺战，蓝军🎎的对手将会是皇家马德里和巴黎圣日耳曼之间的胜者，究竟谁🕺能够赢下强强对话，获得了和🍖切尔西争冠的机会，让我们拭目🍡以待。

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“加班工资👔自每日17时起计算”“全员基础薪资🔠上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🍕大象新闻报道，近日，浙江金华某🐇企业的一份“红头文件”在社交平台引🥛发热议。这份文件✋的主要内容是关于调整🧠加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🌁常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企👻业的加班制度却没有给📇人们带来负面观感。这种反➕差一定程度上揭示了🏛职场文化🚇中的某些矛盾：很多劳动者并非😯抗拒加班，而✨是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🆖间建立更加透明、公💬正的契约关系。　　相比于某🔽些企业冷冰冰的📢加班通知，该企业的工作制🐃度中不乏👽某些闪光点值得更多企业借🚽鉴。一是规章制➰度内容的务实与透明，比如，明确的🚱量化表述使员工权🔢益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁盼🍽问题带来更多可能。以安置员工子女👴的条款为例，明确“禁止儿📮童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专😎职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全👍生产，又缓解💠了双职工家庭暑期🔯看护难题。　　二是更加突出人性➕化管理，原🎰则性与灵活性辩证统一。我们曾多次🐖见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🔂道引发热议，人们期待在追🐳求效率的同时，建立🈶对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企🚢业管理的核心要🚒义之一。上述企业其实也🦉有相似的要求，但在严格之🏝外还做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提供三次⏺冰水”，甚至精确到🍃配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权📹益保障🗑滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🎟环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😄送孩子的现实困境🌜避而不谈。对照之下，将人🐳文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🤴具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🧤变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🥤方都具有思考价值。它揭示了一个道理👒：劳动者抵触的🦈从来不是合理的工🗒作安排，而是缺乏🦏尊重与保障的超负荷劳动。不少企🆎业用自己的实践验证了一个🥡道理——真正先进的管理✝或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🕊度设计🚩搭建起效率与人文的🍉平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🎥置在空调屋”，不少优秀的企业🤽都摸到了现代化🙃管理的窍门：既要通过理念和表🕛达的创新来传🔴递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🤦求核心始终未变：获得对等补偿与🕘基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【短剧平台竞争加🛤剧】由磯宮あい剪辑的《聊以自慰》聚焦大📡旺务村近期热搜事件，以高帧率方式重🗜建现场过程，影片评论🍫多集中于美女被射话题，正片推送浏览⏯量破627万。央视网消息(新闻联播)：国家😃税务总局发布的最新增值税🔨发票数据显示，大规模设备更🌜新和消费品以旧换📑新政策实施一年🔢多来成效明显。　　2024年4月至2025年7月，全国企业🥎采购机械设备类🚈金额同比增长7.3%，其中，工业企业采📒购机械设备类金额同比♋增长9.8%；信息传输软件业、科技服务业设备采购金额🔺同比增长近🔇三成。产业📄转型升级不断加快。　　同时，消费🚞需求持续释放。截至今年7月，日用家电销🥎售额同比增长44.5%，家具零售额同比🕎增长30.1%。智能👶化消费需求激增，服务型机🍉器人制造业销售额增幅超50%。全国新能源车🚼销量同比增长81.7%，增长势头迅猛。　　数据显示，在“两新”政策驱动下，全国零售业需求🙏持续增长，带动制👄造业企业加力推进🔧设备更新升级，形成良性互动。截至今年7月，制造业销售收入同比增📍长5.8%，经济内循环更加顺😚畅。社交平台疯传👩内衣办公室动漫消息，真相令人意外。中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张从⛹广州飞往林芝的机票，让广东姑娘黄🏬小芳与西藏墨🍒脱结下了不解之缘。　　从写字楼👩的格子间到墨脱🛺田埂的泥土香，从初🍑到高原的手足无措🔟到成为群众信赖的“小芳”，这🎗位汉族政协工作者，用八年时👮光在雪域边陲💟写下了属于自己的青春答卷——以真心架起民族🍽团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让民族团结之📞花在雨林深处常开🏤长盛。2025年5月23日，墨脱县😗政协办党支部党员干部与政协⏫委员代表前往🐉墨脱县一家养老院开🐜展活动。图为黄小芳(右二)为行动不便老🍥人按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把🛀青春种在最艰苦的土地上　　2017年，广东财经大学🎻毕业的黄小芳，原🎗本即将踏入一家企业做“白领”。然而，学校发出的那份“西🧠藏林芝专项招录广👻东应届高校毕业生”通知，像粒👢种子落在她心里发了芽。“课本里讲🆒过的世界屋脊、纪录片里奔涌的🛬雅鲁藏布江，突然成了可以奔赴🎷的远方。”更让她心动的是，“这里可能需要我🕸们这样的年轻人。”图为墨脱县城👳风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱🎰是林芝最艰苦的县，路难走、条件苦”，她却在志愿🤱栏里郑重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打小💆在农村长大的她，把奶奶“人🎬要往需要的地方去”的叮嘱刻进了心里。　　初到墨脱的路，车子从清🛴晨走到日暮，盘山公路绕得🌷人头晕，四千多米海拔🍗压得人喘不上气，雨雾中🐬的悬崖路让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮碾过积水路段时，混着碎石的泥浆💃瞬间糊住车窗，只能从雨刮器划🙃出的窄缝里瞅路……”可看着车窗外🍦的险，她想起前辈们“背🈲着物资在雪山里蹚出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要🛬往难走的地方去。这三百多🔉公里的路，给黄小芳❓上了人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我🔯给青春买得最值的单。”如🐤今在墨脱待了八年，黄小🍠芳已担任林芝市墨脱县政协提🏍案委员会副主任。这些年里，她不仅学会了🤬藏语、门巴语、珞巴语，笔🤱记本上还记满了🍶乡亲们的急难愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是把论文📎写在边疆的土地上，把价值种进群众的心坎上。”　　家是最小国：在📬烟火气里熬出民族团结的甜　　黄小芳的家，是墨🥍脱民族团结的生动缩影。她与藏族🧘丈夫的日子，藏着数不清的文😍化交融趣事。黄小芳一🏼家人共同庆祝藏族传统节日。 受访者供图　　第一次见丈夫吃生👝牛肉酱，广东胃的她“捏着鼻子🎮抿了一小口，那股生🚩猛的鲜味直冲天灵盖”；而丈夫🤤第一次尝广式老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们从🚨不勉强彼此，丈夫会为她炖广式靓🐟汤，她也🏗学着做酥油茶、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是🏸乡亲递来酥油茶时，双手接过来抿一🕜口的诚意。”黄小芳为家人做🥠广东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了她工作👁中与各族群众打交道的准则。藏族🎓同事会教她捏糌粑，周围邻里会一起交流藏✖历新年的习俗；到门巴族的🗄阿娜家串门，她会带着👯广式饼干，看她们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自🕗家人，他们才会跟你掏😒心窝。”图为黄小芳(右一)为家人介绍唐卡🙃。 受访者供图　　2019年春节，黄小芳带🧔丈夫回广东老家。她🥔给亲友们讲牦牛肉干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟着学包♿年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊🤾起藏历新年的“切玛”，家人讲起春节的守岁，满屋子的欢📳声笑语里，她突然明白：“我📤不再只是在西藏生活的广📃东人，而是民族文🎌化交流的使者。”　　这种交融，也悄然🔄浸润着两个女儿的成长。家里的餐桌🤤永远摆着酥油茶和豆浆，藏装与汉服🎂常一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女儿🕦插青稞穗；春节，她带女儿♿贴春联。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大女儿画了一群不🚦同民🐟族的孩子围着石榴树拉手笑：“这是墨脱，我们都是一家人，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在日常里长🌳出生机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县政协需🈸在一周内筹备含选举环节🔙的全会，流程规范、材料严谨容不得🐒半点差错。正在整理考察报🔻告的她，接到通知🈷后深吸一口气，没说一句“不行”。同事嘎玛措姆回🤘忆说：“当🚆时看她眼神里那股子韧劲儿🕍一下子亮了起来。”图为黄小芳在办公📋室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室的灯📡成了墨脱深夜📘最亮的星。她白天找老同事🐥讨经验，晚上打电话🌌向兄弟县区请教，连选举流🕸程的时间节点🔔都反复确认。11月4日，全会顺利召开，选举环节圆满完♏成。看着委员🗞们的笑容，她靠在椅子上，满眼红血丝🐨却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿着初🤝稿挨个请教的谦逊，顶着风雨和同事🧞一起跑社区🌦核数据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处🛑嚼碎了咽进肚里，拉着💆同事一起往前挪；‘不怕累’是知道众人拾🎫柴才能烧开那壶水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻人身上的鲜活模样。　　这种精神，也🈺在前辈的故事里愈发清晰。2024年9月，黄小芳🐱跟着门巴族主任索👬朗曲珍踏上了乡💜村电工队伍的调研路。索朗曲珍有严🐅重的晕车症，下车时吐得🎇脸色发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能就漏了一句心里话。”并在笔记本上🍣记满细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告促成🚺了电工培训班的🚃开设。看着各族年📸轻人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是泛黄的故事📈，是每🏨一次俯身倾听的真诚，每一步踏泥前行的坚定🏑。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱县政协委🔔员赴青🌑海省玉树藏族自❌治州曲麻莱县考察学习活动。 受访者供图　　若用三个词总结🚷在墨脱的八年经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像🍑墨脱的不丹松，把根须扎进群众土🌁壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在🔔新时代长出更蓬勃的力量。　　从南海✖之滨到雪域边陲，黄小芳的故事，是无数边疆建设者🌿的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用青春🧀画笔绘就民族团结新画卷。(完)

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長澤理緒/Buttslut Billie/Kennedy Kressler/中山水穗

（青岛日报／观海新闻记者 白石真琴）