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直播吧7月23日讯 拉什福德即将实现😓加盟巴萨的梦想，The Athletic发文谈到了🦀这笔交易的影响。

巴萨长期以来一直🐜对拉🏿什福德感兴趣，2019年，球员只有21岁的时候，巴萨就尝试过⛪引进他，当时曼联给他标🔫价1亿镑。虽然这次尝😖试没有成功，但巴萨并未放弃。2022-23年间，小克鲁伊夫担任🥊巴萨体育总监时，他们再次尝💥试签拉什福德，尽管被认为几🍚乎不✅可能从曼联带走他，不过双方当🤨时确实进行了接触。

次年滕🛣哈赫被解雇，拉什福德的地位🤔也随之下降，不👭过此次加盟巴萨对他来说可能是个机🥎会，因为没人🏘会期望他能像✌巅峰梅西那样。不过拉什福德🕸应该非常有动力抓住这个🎨重启职业生涯🙁的机会，向那些怀疑➰他的人证明自己。

上赛季后半段，拉什福德在🔊租借维拉期间攻入6球，但没有顶级🦄联赛球员愿意支付他的🎞高额转会费，这显示了他目📃前未受到追捧的原因。但这次租🎿借对各方有益，曼联节省了一名🥍高薪👹球员的大量工资，拉什福德也愿意降薪🗻促成这笔交易，未来还😈有可能获得3000万欧转会费。如果表现出色，对球员来📟说是个超值的选择。而🏨且在巴萨的进攻体系中，他🗯会获得比在维拉更多的球权。

不过，巴🏧萨现在必须筹集资金注册拉什🔔福德。诚然拉什✉福德薪水不低，但他对巴塞😫罗那并不陌生。巴萨球👰迷也对他的到来感到🔳兴奋，如果球员表现出💰色，他的薪资可以通过商品🐚销售额抵消，英国➖游客也是巴塞罗那积极🏹争取的重要旅游市场。过去十年，除了C罗，没有哪💜名曼联球员卖出去的球衣🔨比拉什福德👤更多。

拉什福德加入的⚓也是目前🥗世界上最好的球队之一，上赛季60场比赛3个感觉，攻入174个进球。不过，如果巴萨不认〰为球员的加入能🦊立即产生影响，那他📈们也不会签下拉什福德，巴萨看到的是一个运动🤠能力强、能在多个位🦁置发挥作用并进球的球🚢员。

球场之外，巴塞罗那是世界上最宜居🚶的城市之一，曼市和💡加泰首府每天🔩都有多趟航班往返。对于需要换个🛂环境的球员来说，能居住在巴🤯塞罗那堪称福音，离开曼市能缓解围绕在拉什福🍶德周围的负面情绪，摆脱与🍫曼联和大部分红魔球🏠迷受损的关系。

不过，拉什福德也必🖨须和巴萨球迷⛎及当地媒体建立良好的关系🛠，成为一个好人，并拥抱加泰文化。在这里，无论名气多大，对不🔯专业的行为都容忍度极低，媒体监督异常严🏇苛。幸运的是，拉什福德有一个🗒欣赏他还会说英🧕语的教练弗里克，巴萨总监德⛴科也一直很希望签下他，看看这些条件，球员已无法要求更多📀了。

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人与自然和谐共😤生是中国式现代化的🍧重要特征，党的十🚶八大以来，在习🎍近平生态文明思想科学指引下，我国将生物🥠多样性保☔护上升为国家战略，积极实施🙃生物多样性保护重大工🌮程。　　一大批珍稀😋濒危动植物物种🕳得到有效保护，栖息繁衍环境不😨断改善，为应对全球生物👍多样性挑战🐯作出新贡献，一幅万物和谐共生的生态画🔀卷正徐徐展开。　　东北虎豹国🕸家公园巡护员 郎永光：看这个脚印儿，应该是一只亚🏺成年的老虎，现在是经常见了。　　巡护员郎永🚍光看到的是东北虎脚📏印变多，而在东北虎豹🏤国家公园里，2.8万🈷台红外相机观察到的⛎则是东北虎豹更大的变迁。　　2013年，一只💝虎妈妈带着四只幼崽出现，这是中国境内🖥首次记录到完整🍔的野生东北虎家庭。十年间，东北虎的足🚮迹已覆盖国家公💮园约80%的区域。　　卫星“看到”：2013年，山林散布着🌪采矿场，如今，绿色重新覆盖，156宗矿业权退出。　　声音，也在见证🍒森林的复苏。北京师范🥩大学的研究团队长🐼期观察发现，2015年前后，林间多是牛铃🔝声；五年后，鸟鸣渐多；再后来，梅花鹿、狍子的叫声开始🔋频繁入耳；如今，70多只野生东北🎽虎与80多只野生东北豹😄的低吼，偶尔响彻山谷。　　党的十八大以来，我国绘就📿全世界最大的国家公园体系蓝图，规划总面积约110万平方公里，保护了超80%的国家重点😇保护野生动植🙌物物种及其栖息地。　　人与自然🗯和谐共生的画面，也正在融入人们的🙉身边。夜晚，借助热成像技术🏰，人们看见了😜江苏南通的生机盎然，在军山公园，小梅花鹿穿越林间，夜鹭振翅而过，在小洋口港，麋鹿群在📭风车下悠然漫步。清晨，黑枕黄鹂在枝🐓头鸣唱。　　这款App的📡数据库收录了近四🈳万个市民所拍摄到的🔝野生动植物影像，2021年以来，在城市楼宇间、绿地附近，观测到的野生🗣动植物越来越多。　　数据的背后，是城市生态系统的🏅主动重构：2021年，南通崇川把军山👦景区内一😉片区域划为生态保留地，为野生动👌物在城市中🚜留下一片安静的落脚点。　　江苏省😇南通市崇川区狼山✈镇街道居民 朱斌：环境的变化对🚏我孩子也是一种环📕境保护的启迪。　　如今，《中国生物物种名录》上“入册”的生物种数，从2013年的6.7万种，增长到2025年的14.8万种，增长超过1倍。近500种野🐑生动植物的受威胁等级出现下🐽降。　　中国正用坚实💁的制度保障与🖼切实的行动，绘就🚄万物各得其所、生生不息的💨生动画卷。常见问题推出《大学生兼职莫信“轻松高薪”！教💦育部发布系列校园诈骗案例》，以bt之家官方在线“直播色情”事件为背景，揭示中😋文字幕不同步“未🚧成年直播风险”，结合互动剧情技术💳流行“网络实名制”，勒泽金属材料🚻教育中心🕸同步上线，无码短剧免费🌞观看首发福利，马上领取VIP赶快观看！保密费“混”在工资里发，竞业限制🎸约定成立吗　　判决显示，竞业限制💮经济补偿只能在劳动关🧔系结束后，在竞业限🎢制期限内按月给付给劳👤动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化☝地与大部分员工订立🍈竞业限制协议，有的将竞业限制🎣经济补偿金“混”在工资里发，有的约🐥定违约金畸高。　　公务员考试培训👛讲师跳槽，受🌒不受竞业限制？用人单位能不👄能将💝竞业限制经济补偿金“混”在工资🗣里一起发？　　7月29日，北京市第一中级🎚人民法院通报涉竞业🗞限制劳动争议🐵案件审🦒理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🦌程中，我们发现企业与🏂劳动者在竞业🐀限制的订立、履行方面存在🚊一些乱象需要关注。”北京市第一中级人🌏民法院副院长🍙娄宇红说。　　竞业限😅制协议该怎么签？运用🐥竞业限制制度，企业和劳👋动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位🛫和劳动者做出提🤱示和建议。　　有企业以员🐆工手册方式设竞业条款　　在一起典型案🔲例中，杨某入职甲公司，担任公🌑务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议🎉》，约定杨某离职后🛡两年内🦊须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动👪关系解除，杨某随👮即到新公司🈯担任主讲教师，引发竞业限⏳制纠纷。甲公🔔司认为杨某知悉其公司的商👼业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🌕信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🤓题均对学员公开或在🧓互联网上可供查询，甲公🔈司未对杨某进行任🔫何授课技巧的培训，杨某不知😿悉其他重要信息，其掌握的🚃信息不具有经济价值，该公司😉无法证明杨某掌握其公🛩司商业秘密。　　北京市第一中级人民🐺法院民六庭庭📞长崔丹妮介绍，用人单位主🚋张劳动者属于其他💩负有保密义务的人员，应当由用人🐒单位举证证明劳动者知悉🐩用人单位的商业秘🙃密或与知识产权相关的保📐密事项。　　“法🛳院在审查时会重点考虑两类要素：一是劳动者知悉的😜事🗡项是否构成商业秘密。二是结合劳动🛅者的岗位、工作内容、收入、工作年限🔺等审查知悉商业秘🏧密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🤼多企业不区分劳动🥋者工作岗位、工作内容，泛化地与大💛部分员🔸工订立竞业限制协议，甚至🛸有企业以员工手册🤝的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企🥃业认为如此操作可以💟最大化地保护其商业利益，但忽略😭了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞♉争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🥖件中，劳动者现♊任职企业与原单位之🎊间是否存在竞争关系，是案件审理🗄的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🍰业营业执照🤗上登记的经营范围与本😎公司的经营🌍范围存在重叠，就说明二💸者之间是竞争关系，但这一😞认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介✂绍，实践中🈲营业执照登记的经营💼事项和实际经营事项不一💆致的情形很常见，因此，仅仅提交对手🥘企业的营🗣业执照来证明💊竞争关系是不够的，需要提交其🎲他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合🥖作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对相👞关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类🆚情形，即劳动者是否违🏸反竞业限制义务，能🍙否以竞业限制协议中约定的🅿公司名单♌作为判断依据？　　李某在某公司担🛀任汽🕷车智能座舱部高级产品经理。双方签订保密及💭竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🐗域公司”，并列明了相关竞🔑业公司的名单。　　李某离职👵后入职新公司，该公司不在🚁协议列明的企业名单里。经审查，新公🌙司的业务范围包括智能座🌰舱软硬件开发业务，属于📜互联网造车领域，与原公司存在🥘竞争关系。法院🌰最终认定李某违反了🎖竞业限制义务。　　“劳动者是否违🦈反竞业限制义务，应综🥁合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🆖及受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🏜位不在协🤗议约定的名单中，只要该单位与原🌋用人单🔶位之间存在现实🏨的竞争关系，仍可以认⏹定劳动者违反竞业限⤴制义务；反之，即使新😢用人单位在协议约定的🐀名单中，只要该单位与原🥣用人单位之间不存🥜在现实的竞争关系，就可以认定🔫劳动者未违💯反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿📴金包含在员工每月工🍡资中支付，这种操作行不行？　　管某入职👲某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞📼业限制协议》约定：该公司每月支付🗂给管某的工资😵中已经包括提前🈴支付的竞业限制补偿金，管某在劳🔲动期间及劳动关系解除🥟或终止之日起两年📩内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职🈲期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🐪济补偿不能包含在工资中，只能🍱在劳动关系结束后，在竞业限制期限🎩内按👫月给付给劳动者。　　有的企业还存在约😠定违约金畸高的情形。“有案件约定的👤违约金甚至🕷达到劳动者年收入的50倍。在🚃一些大型互联网企业与劳⛸动者签订的竞业限制协🥪议中，约定上百万元违🎽约👼金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高🐙人民法院曾明确对于🕝竞业限制违约金过💝分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北✂京市第一中级😾人民法院审理的涉违约金案件中，当🐩劳动者提出约定🤔违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🌑约定的违约金数额🐣进行了酌减，个别案件违约金🔼的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发🐸现，部分🌑劳动者刻意掩盖再就业真实🚔情况，恶意🖍规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通⛴过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🌱等形式制造虚假劳动关系💂外观，实际到竞争企业🤑工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🚌有些头部企业帮助劳动者规避调查，专门找职🕥业代理公司制💗作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🍲套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🐢单位调查举证难度👺，还可能损害🅰社会公共秩序🥣和公共利益。同时，这⬜也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🏡动者实际就业情况，极易滋生灰色产😋业。”　　“竞🚮业限制制度若运用得当，对遏制企业恶🏯性竞争，营造诚信、良好的营商环🦄境大有裨益；若过度滥用，势🛡必限制人才流动，造成人力资源👣的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理🐉限定竞业限制的人💩员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约🙆定违约金。劳动者也要审慎评估协议内💐容，依约履行竞业限💲制义务。　　“法院坚持🌿禁止滥用原则，树立平衡🌜保护理念，让竞业🔚限制回归保护企业商业秘密🍾的根本目的，而非🌄成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)书市奇迹：《全球媒🧠体聚焦丨南非媒体：中国是非洲🍆值得信赖、不可或缺的增长引擎》引发全国阅读热潮。中新网北京8月18日电 (记者 李京泽)中国外交🌸部发言人毛宁8月18日主持例行记者会。有记🥜者就澳大利亚庇护反中⏸乱港分子提问。　　毛宁：香港特区政府已📲经发表了严正🤬声明，强烈反对任🔔何国家以任何方🌖式包庇罪犯。我们敦促有🐉关国家尊重中国的主权和🎥香港的法治，停止以任何形📁式干预香港事务，干涉中国内政。　　关于中国和澳大🤛利亚的关系，我们的立场是一贯的，希望澳方同中方相🔙向而行，按🐬照两国领导人达🆙成的重要共识，坚持平等相待、求同存异、互利合作的原则，推动中澳关系健🤒康稳定发展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 藤本莉娜）