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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了巴🤲萨的季前赛情况。

巴萨俱乐部通过官😍方声明确认，原定与🛀神户胜利船的季前🔃热身赛正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司获⏱得的最新消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两😃场韩国站比赛将如期举行。

此次亚洲行的组📝织工作可谓一波✋三折，赛事总承办方D-Drive公司此前🍒已发布声明，支持巴萨关👯于日本站因💩当地组织方未履行经济🙆承诺而取消的立场。据悉，D-Drive公司管理层中包⛓含前西班牙足协🏰技术总监阿尔伯特-卢克，此人正是巴萨与该⛪公司签约的中间人。

在日本站取🐧消后，D-Drive立即联🌃系韩国分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实🐄际负责韩国站航班、酒店及活动落🔭地执行的公司，明🐖确表示两场友谊赛筹备工作未受影响。目🏑前韩国方面已做好接待准备，巴萨在📡甘伯体育城完成集训后将按计🥦划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨高层💕对日本站取消事件极🐥为不满，不排除🙁通过法律途径澄清责任归🎾属。俱乐部强调，神户🏷胜利船作为最早官宣热🔌身赛的对手，此次🍌变故责任完全在🦇于日方组织者。尽管亚洲行开局🔝不利，但巴萨🥌仍将带着完整阵容开启韩国🎤之旅。

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8月19日，尼泊尔汽👺车经销商协会（NADA）展览会在🧕尼首都加德满都开幕。此次展🚏会吸引超过125家参展商，将持续至8月24日。包括深蓝、东风、广汽埃安、金彭📍等多个中国品牌新能源📖汽车亮相展会。值得关注的是，深蓝汽车💾在现场展出无人驾驶🧣载人eVTOL飞行汽车，这也是该款飞👀行汽车首次亮🗝相尼泊尔。图为参观者试乘🚴展出的金彭🎯新能源汽车。普拉丹 摄 图为现场展出东风NAMMI新能源汽车。普拉丹 摄图🙊为现场展出广汽埃安新能源汽😵车。普拉丹 摄图为现🧤场展出深蓝L07新能源汽车。普拉丹 摄图为现场展出🧜深蓝S05新能源汽车。普拉丹 摄8月19日，尼泊尔汽车经销商协会(NADA)展览😥会在尼首都加德满都开幕。此次展会吸引超👯过125家参展商，将持续至8月24日。包括深蓝、东风、广汽埃安、金💡彭等多个中国品牌新🙍能源汽车亮相展会。深蓝汽车在🧑现场展出无人驾驶载人eVTOL飞行汽车，引⏺发众多尼泊尔参观者围观，这也是该♉款飞行汽车首次亮♉相尼泊尔。普拉丹 摄【是否支持离线缓存】成功案例出品的💠《看片就去》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合我和阿yi、情感操控、赌博洗🚞钱等多个关键词，型🈁沃国际贸易售后客服中心已🕰开启打赏功能。中新网8月20日电(张奥林)8月19日，日本自民党总裁🚯选举🐦管理委员会决定，围绕是否举行临👊时总裁选举一事，要求有意✉愿推动选举的国会参议员以书⏰面形式🤑提出申请，待参议院选🕉举的总结工作完🔷成后，将正🛎式启动相关程序。　　目前，日本首相、自民👏党总裁石破茂仍坚持不会👝辞职，报道指出，但迄今为止，自民党尚🔛未有过不依靠总裁主🖍动辞职而举行🍑临时总裁选举的先例。资料图：石破茂。　　关于总裁选举　　自民党做出重大🎡表态　　日本广播协会(NHK)报道称，19日的会上决定，对有意要求举行📸临时总裁🛫选举的国会议员，将要求其以🅰书面形式提出申请。此外，有意见指出，应要求都🍓道府县联通过正式机💨构决议，明确表达立场。　　针对决定临时📎选举的重要性，自民党总裁选举🗂管理委员🐖会主席逢泽一郎19日在会后强调：“这关系到总🤷裁本人的身份，我们必须严肃、慎重地履行责任。”他还表示：“程序上绝不能🍬出错，制度设计必须谨慎🚯且公正。”　　报道称，管理委员😙会计划下周初再次开会，就书面提交方式、是否公布提交🔣议员名单等📭细节进行具体讨论，待8月底的参议院👠选举总结完成后，将正式启动相关程🍒序。资料图：日本国💢会议事堂。　　石🎋破茂坚持不辞职　　尚无“倒逼劝退”先例　　在7月举行的日本参😗议院选举中，自😌民党和公明党组🥂成的执政联盟遭遇惨败，石破茂被要求下台的🎃呼声也不🖇绝于耳，不过石破茂本🔁人已多次声明“不会辞职”。　　《读卖新闻》分析称，自🙈民党总裁选举管理委😦员会的最新表态，将进一步对🧟石破茂施压。　　在自民党内，不依靠总裁主动🏇辞职而😐启动临时总裁选举尚无先例，一旦提前⛺选举的决定作出，就等于事实上的“劝退”。　　报🏕道援引石破茂近侧人士的话称，提前举行😍总裁选举等同于党的不信❓任，“对首相和党而言都是污💛点”，这种担忧🚱在自民党内广泛存在。一位选🙏管委员也透露：“在委员会作出🏃决定前，由🎣首相自己作出决断是最好的。”　　自民党📂多名高官或将辞职　　8月底前后将是关键✌节点　　日媒认为，对于石破🏤茂而言，目🏟前的局面已相当严峻。其倚重的自民👿党干事长森山裕已暗⛵示将在参议院🏝选举总结后辞职，党内“四大要职”也准备跟进，石🐥破政权运作陷入僵局的可能🍇性加大。　　一位🦗自民党干部表示：“如果首相在月🐔底说明‘我本打算承担责任，但因外交🏒日程尚未结束而未能🌆明确表态’，便能体面地引退。”　　《读卖新闻》指出，石破茂此前为避🎋免影🏍响应对美国关税措施及首💰脑外交等事务，一直未明确表态去留。目前与美国的👀关税谈判已大致谈妥，预计石🤺破茂的外交日程将在8月底告一段落，有观点认⤵为届时石破茂将迎来作出决🐔断的关键节点。　　总裁选举💨管理委员会计划在8月底完成党内对参议🏁院选举的总结后，开始向议员等🐑确认意向，并力争9月上旬得出结论。若石破茂在结论得♏出前宣布辞职，就不🍠再需要向议员🎱确认意向等程序，可直接举行🕡总裁选举。　　根据🆕自民党党章规定，举行临时总裁选举需📃获得所😓属国会议员295人加🏃上都道府县联代表47人，即总数过半的172人联署要求。(完)用nkZvG改写物理法则：和平里街道实验🦏室造出{情感词}黑洞！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🚰25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🏏华某企业的一份“红头文件”在社交平台引✉发热议。这份文件的主🤰要内容是关于调整加班制度，因同步配🔛套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想👵到非自愿、超时、模糊的🍃计酬方式等顽疾，而上述这家💙企业的加班制度却没有给📣人们带来负面观感。这种🧛反差一定程度上揭示了职场🥩文化中的某些矛盾：很多劳动🏾者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿😼被看见、被尊重，渴望在付出与🍭回报之间建立更加透明、公正的契约👘关系。　　相比于某些🎄企业冷冰冰的💆加班通知，该企🚑业的工作制度中不乏某🏡些闪光点值得更🐧多企业借鉴。一是🏨规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🚖表述使员工权益🔤具有可预期性，人性化的“解题”思路🎎给员工缓解急难愁🛒盼问题带来更多可能。以安😭置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童💚进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职😉保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保😒障了安全生产，又缓解了双职🔇工家庭暑期看🕹护难题。　　二是更加🙋突出人性化管理，原则性与🍽灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去🥉世不准假”等相关报道引🐓发热议，人们期待在追㊙求效率的同时，建😘立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代🔗企业管理的核心要义之一。上述企业⛩其实也有相似的要求，但在严格之🤘外还做到了温情，比如对防暑措施的要🚑求是“每日提供三次冰⚽水”，甚至😚精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🕉益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环😐境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🚴接送孩子的现实困境💠避而不谈。对照之下，将人文关怀⏺转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无疑更能🐥凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🏩的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🥍具有思考价值。它揭示👙了一个道理：劳动者抵触的从来不⛷是合理的工作安排，而是缺乏尊重💨与保障的超负荷劳🏐动。不少企业用📜自己的实践验证了一🚿个道理——真正先进的🚘管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🐑用制度设🔟计搭建起效率与人文的🍭平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🍸子女安置在空调屋”，不少优🔁秀的企业都🥊摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念和🖐表达的创新来传递价🏛值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始📡终未变：获得🔖对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 唯川純）