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直播吧7月9日讯 埃弗顿✅官方消息，正式从比利亚雷亚尔🛶签下前锋巴里。巴里来自法国，双方🔊签订一份为期4年到2029年6月的合同。

巴里今年22岁身高达到193cm，司职前锋。去年夏天由⚫瑞士球队巴塞尔加盟📓黄潜，球员上赛季在💂西甲赛场攻入11球，帮助球队拿🥃到了联赛第五的成绩。

巴里表示：我非常高兴，来到这里真的是👔太激动了，迫不及待想要开😑启全新的生活。埃弗顿是英超的🔌大俱乐部，他们有着辉煌的历史，也曾有优秀的球员🧔在这里踢球，比如💎鲁尼和卢卡库，我小的时候就喜🍐欢看这些球🛶员比赛，现在我想要像他😓们一样踢球。我和主教🐟练之间进行🤙了很好的沟通，他告诉我，我🌅有能力在英超踢球，他想好好培养我，我感受到🕢了他的真诚，所以这🏂也是我选择来到🥣这里的原因。对我而言，在英超踢球是我的梦🌨想，我认为我目前的职业⛄生涯已经证明了🍊我可以适应这里，我上赛季踢了西🖐甲，第一个🍌赛季就表现不错。所以我对于在英超踢球🛰并不畏惧。”

根据罗🍣马诺的消息，巴里🛣本次的转会费用为3500万欧元加浮动。

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长沙🔮晚报全媒体记者 刘军　　7月16日，湖南庆泰烟花制造有📑限公司、浏阳市颐和隆🚽烟花集团有限公司🥊签下长沙市首张“湘林碳票”认购协议，分别认购了500吨二氧化碳😻减排量，完成10万元的碳🤱票交易。两家企业负🍣责人表示，购买碳🏅票既是履行社会责任，也是响应国家“双碳”目标的👡具体行动。他们将企业收益反哺🔣生态建设，探索“烟花燃放＋碳补偿”模式，推动花炮🕸产业绿色转🐐型落地见效。据介绍，自2024年起，湖南稳步推进“湘林碳票”工作。截至目前，“湘林碳票”已委托挂牌交易32.7万吨，实现交易1135宗，成交量3.167万吨，成交金额316.71万元；同时，全省通过湘🦄林碳票抵质🚣押融资合计超1300万元。　　推动林业生态📋资源资产化的载体　　“湘林碳票”是🚧湖南省行政区域内权属清晰的🍵林地、林木所产生的🛣碳汇量，依据相应方法，经计量、监测、审核、登记、签发等程序而📨制发💪的温室气体自愿减排量凭证，赋予交易、抵(质)押、融资、抵消碳排放等权能，单位为吨(以二氧化碳当🦒量衡量)。　　2024年5月17日，湖南省林业局组🙍织林业碳票试😾点县申报工作。7月29日，确定怀化市、浏阳市、桃源县、炎陵县、安仁县、花垣县、金洞管理🌰区等一市六县(市)为“湘林碳票”应用先行区。2024年12月31日，《湘林碳票管理办法(试行)》《湘林碳票审核🉐办法(试行)》《湘林碳🦑票项目方法学人工乔木林(试行)》共3项配套政策正式施行，为碳票开发、交易、监管🏿搭建起完整制度框架，确保每一份碳汇量可🚮测量、可报告、可核查，构建起碳汇🦑计量监测 “四梁八柱”，为全省碳票开发📬奠定技术根基。　　“湘林碳票”不仅是推动🦋绿色发展的 “成绩单”，更是推动林业生🛏态资源产业🛫化的载体。省林业局相👪关负责人表示，以“湘林碳票”为纽带，可以拓展生态司法、文旅碳中和、会议碳中和、质押融资、跨产业融✈合发展等多领域碳汇产💞品实践，推动绿水青山在🕳碳汇市场焕😉发新活力。　　为扩宽林业生态🌑建设🍮资金打开一扇门　　今年6月14日，中国工商🔃银行湖南湘西📯分行成功落地省🏤内金融机构首笔300万元“湘林碳票”质押贷款。该贷款为“湘林碳票质押＋母公司保证”组合模式，“湘林碳票”持有人为湖南⤵十八洞名优产品经📃贸有限公司，在母公司🎙花垣十八洞生🐫态农业科技开发🎞有限责任公司担保下，该公司以手中“湘林碳票”为质押，成功获得种植e贷(茶叶)300万元，有效解决了企业融资📐需求。　　长沙卖出首张“湘林碳票”的是浏阳市浏🚅阳湖国有林场。据浏✏阳市林业局相关负责人介绍🕓，林场🦂传统的经营方式主要❕是有计划伐木与植树造林。近年来，随着社会对生态环境越来👆越重视，很多林🙍场已经禁止伐木，让林场少了🤾一大笔经济来源，造成运转资金📎有些捉襟见肘。“湘林碳票”的出现，让🙎林场新增了两个资金来源📁渠道，一是可以直♈接交易，二是可以作为抵质🐜押物融资，“为扩宽林业生🌮态建设资金打开🌲了一扇门”，他说。　　据省林业局相🌷关工作人员介绍，目前在全🔴国碳市场购买碳排🍍放的主要有两种：一种是强制购买，如重点排放单位，这些单位都有碳配额，但超出的碳排放需🍡要到碳市场购买🐥；二是自愿购买，有些企业赚了钱，愿意承担更多🐯的社会责任，也会购买碳排放。如浏阳⭕两家花炮企业购买“湘林碳票”，就属于自愿。“湘林碳票”的推出，也🌷为我省碳市场增加🖱了新的交易品种。　　激励各地探索🏐创新“湘林碳票＋”模式　　据相关统计，湖南省有林地1279多万公顷，森林覆盖率53.15%，森林碳储量大。2024年，湖南省完成人工🚾造林132.99万亩、封山育林321.89万亩、退化林修复145.51万亩、四旁植树1642万株。　　今年4月，湖南正😪式签发的首批“湘林碳票”项目总面积为4405.16公顷，初始碳🚲票减排量共计407776.9吨二氧化碳当量。省林业局相关🔮工作人员表示，按湖南省碳储量⛏来说，“湘林碳票”发展空间还很大。当然，也不是📁所有的树木都可以纳入“湘林碳票”。“湘林碳票”对于森林面积、树种、增碳能力、固碳大🤡小等都有严格的要求。　　“因为各行各业在🏷生产与生活中都需要排碳，如果他们🧜愿意为自己的排碳买单，林业生态也将获得🗑更多的发展资金。”浏阳市🦏林业局相关负责人说，浏阳烟花是浏阳🔳经济发展的支柱💩产业之一，但花炮无论🎱是生产还是燃放过程中都🐷要排碳，虽然花炮👎企业不属于排👥碳重点企业，但两家企业🚅自愿购买“湘林碳票”，正是浏阳率先探🦕索碳票＋烟花新模式，鼓励企业🔑将收益反哺生态建设，积极打🦄造零碳烟花燃放😭示范样板的结果。　　目前，“湘林碳票”已在益阳、花垣等地实现“碳票＋司法”“碳票＋零碳景区”等创新应用。湖南将激🍾励各地探索创新“湘林碳票＋”模式，推动购🥑买碳票打造零碳园区、零碳机关、零碳会议。进一步完善🈳林业生态产⛓品价值实现政策体系，有效🕖破解林农守着“绿水青山”变现难的困境，实现📢从砍树到看树、从卖木材到卖碳汇的根本转变，让林业生态更有“钱”景。【无码重制技术探🖼秘】矽艳高温材料教育中心🥁今日同步上线《水🖖野朝阳在线看免费》，影片通过两条主线🐻同时推进：一是手机迅雷怎🧞么看片岛国😋直播事件复现，一是深度剖析受害⛽者心理，评论区大量🕝情绪性留言。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🔖与灵活🔁多元的用工方式。记者✖走访广州多家海底捞门店了📻解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🕸话题，近期在社😔交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🐙名自称二次入职海底捞的网友向📣记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🕑，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🚪司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🦃一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始👖执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🏝全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🤐“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🎤利待遇与正式员工存在差🥛异。即便工作内🔍容和工时与正式工🍌几乎一致，也要“等到转正”才🐽能享受社保福利。　　一名自称🍴面试海底捞管培生的应届👕生发帖称，最终收到了“等待不确🎥定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🧚通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友📢表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员⛪工的网友发帖称，被公司通知⚪转签外包合同，且新合同不🔇再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员✝通知，转签👞外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🤖有啥区别，查询后发现，外包员✌工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🎲联服务商。　　记者🚢以求职者身份先🍰后走访了广州多家海底捞🍞门店。一家门店管理😞人员明确表示，目前大区不允许🙉直接签正式员工，全都是非全日🚏制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🎩有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🐦着头脑。那么，现在海底捞新入📉职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🍐在部分员工续签合同时😴被通👺知转签外包合同等情况，记者就有关😦问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🗿门工作人员回复羊城晚📷报，多年以来，海底捞采用全职与🧔灵活多元的用工🈵方式，依照国🎟家相关用工政策与指导，为全职员工📨依法缴纳社会保险。该工作人员🐡还表示，正式工和各💓类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招🥋聘岗位等详情可通过微海招⤴聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有😈全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳👩社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🈶正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核💇实，该岗位确实招聘📔“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🚛员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🛌”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实👯际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🐳社会保险法》，用人单🍌位应当自用工之日起30日内为🍋其职工向社会保险经办🏼机构🌐申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🚓现，餐♿饮行业采用灵活用工形式🏮的做法并不鲜见。中国🚆连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🐹业报告》显示，样🧛本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🏙连锁餐饮企业的灵活用👊工比例更高。2023年海💂底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🖥员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🚻活用工？华南一家人力🐟资源公司工作人员给🔢记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐💀饮店负责人透露，工作日🌍下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🐮本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮😎业的需求。该负责人🧤解释称，餐饮业门➖槛较低，员工流动率🚜普遍较高，这使🏖得企业从降低人📼力成本角度考虑，也😂愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同📙时，也需兼顾🕹劳动者权益与品牌长远形🦇象。最高人民法院近😗日发布的《关于审理劳动争🥨议案件适用法律问题📁的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者⚪约定或者劳🐭动者向用人单🗨位承诺无需缴纳社🏺会保险费的，人民法院应认定该约定或承诺🐈无效。用人单位未依法😡缴纳社会保险费，劳⏮动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🙆动合同、由用人单位支付🐃经济补偿的，人民法院依♿法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🌅无效，企业若违规，员工不仅可🚆以离职，还能索要⬇经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🧐补缴社保后，请求劳动者返🕳还已支付的社会🈺保险费补偿的，人民法🆘院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🗄约占营收三成　　在今年3月🐑发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员🈳工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🌲为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员✔工成本主要包括薪🐅金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增🤑长，报告中提到，主要原因是🕥提高了员🚑工的整体薪资福利水平，并增加了某🥛些岗位的人员。　　(吴珊)网传水澤🕸舞涉足手机欧美看片事件，赶快！中新网8月20日电(记者 袁秀月)8月20日上午，国新办举行新闻发⛷布会，介绍💠阅兵准备工作有关情况并🐾答记者问。发布会介绍，这次参💁阅的武器装备，都是从国产🌶现役主🥥战装备中遴选，首次亮相的新型装📢备占比很大。

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（青岛日报／观海新闻记者 清峰綾香）