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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联转投巴🔎萨！是梦开始的地方，还是职业🕉生涯的转折点？

巴塞罗那官方宣布，英格兰前🗃锋拉什福德正💦式从曼联租借加盟，为过去几周🥁的传闻画上句号。这位27岁的曼联青📠训出品球员，将🙉在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元买断的优🐆先权。拉什福德的🥂到来被认为是对球队锋线的重🌲要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万多夫斯基♟组成新赛季的攻击组合，为主帅汉斯·弗利⭐克的战术体系增😋添速度与深度。

然而，这笔📅转会最引人关注的，莫过于拉什福🍇德在薪资方面的巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了实现加盟梦想🎍，拉什🎏福德主动接受了高达30%的降薪。原本薪🆕资水平不菲的他，在曼联拒绝为✳其租借期内🏌的薪资买单后，毅然决🖨定亲自承担这笔损失。

据悉，他在巴萨🔈期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一🎋决定不仅彰显了他😚的职业精神，也充分💯表明他渴望披上红蓝战💤袍的决心。首次亮相巴萨新闻👬发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等多🌔久都可以，只要能来巴萨。”他的坚定态度打💼动了不少球迷，也为这桩🍙转会增添了情感色彩。

他在发言中🛃还称赞了俱乐部的⭐宏大目标：“巴萨是世💭界足坛最顶级的俱乐部之一，这里是赢得冠军🌐的理想之地，我想🏴在最顶级的球队夺冠！”显然，他渴望在诺🌿坎普重新点燃对🔕胜利的渴望，并用实际🎹表现回应外界质疑。从俱乐部的角度看，这笔引援无疑😆是一次低风险、高回报的操作。仅以租借方式🚂引进，就能获得🖤一名巅峰期的英格兰国脚，而3000万欧元的买断🤯条款也极具性价比。更重要的是，拉什福德在🍎竞技状态、敬业精❕神以及愿意牺牲个人📂利益方面的表现，与弗利克主导🥇下的📌新巴萨项目不谋而合。

一切迹象都表明，拉什福德👰已经准备好在西甲证明自己。如果他能够迅速融🐬入球队体系，与队友产生化学🤑反应，那么这笔🈚交易很可能成为本赛🔫季最🥪具价值的转会之一。那么，对于这🤾些消息和观点，你们有什👗么想说的吗？欢迎在评论区🔍留言探讨。想看更多体育和😟足球消息的话，关注贝塔吧！

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中新社上海8月18日电 (记者 李姝徵)扛过白天超35℃的高温，挺过夜间弱光环🍐境，全程无人🦁工遥控干预……18日8时20分许，在上海⚡市浦东新区一座园区内，智元远征A2人形机器🎀人完成了一场持续24小时的“夏日Citywalk”。　　上海首🥞家人形机器人量产企业——智元创新(上海)科技有限公司(以下简称👊智元机器人)方面表示，这⏭是全球首次全尺寸人形机器人🌾24小时😶户外行走挑战，核心目标是📐验证人形机器人技术实用👊化的关键能力：自主行走稳定性、环境适👈应性及硬件可靠性。　　砖石路面起伏不📭平，只见人形机器人实时调整🤡步态稳稳前进；减速带拦🚘在前方，它精准识别后灵活越🐡过；行人从旁🐠经过时，它反应迅速及时避让……这场24小时的Citywalk，让人形机器人🎱从“能走”向“走好”跨出了重💭要一步。　　为何安排人😥形机器人进行24小时的户外行走？智元机器人通用💝业务部总裁王闯解🥏释，此举是为了🐴验证人形机器人在日夜交替、复杂环境下🏔的全自主能力。　　业内专家表示，想让人形机器💱人进入多场景工作，仍有诸多技术“痛点”需突破。上海交🐬通大学自动化与感知🏒学院副院长魏飞明指出，全尺寸人形机🥪器人在户外场景的适🗯配性就是行业难点之一。　　而在刚刚结束的“夏日Citywalk”挑战中，人形机器人需应🚫对柏油、砖石等多种材质📮的路面，沿途还有锥桶、减速带等障碍，更遭遇日间35℃以上高温、夜间弱光等复杂条🤒件。魏飞明表示，完成挑👺战的远征A2在步态算法、环境建模上🖊的突破，尤其是多传感🎟器融合应对光照变化的技术📰，标志着中国📟人形机器人从实验👬室走向真实场景的关键一步。　　在🍾同济大学电子与信息工程学院⚡教授印真看来，人形机器人📓在场景落地中需满足“降本增效”“危险替代”“体验升级”三大核心需求。目前，人形机器🕥人已在展厅讲解、4S店😇接待等场景落地。印真表示，在未来3到5年，涉及人类与人形机器🏃人协同🥋进行精密作业的场景，将成🌩为行业下一步的竞争焦点。(完)【成人短🥄剧走红原因】一徹（鈴木一徹）在20250827公开直播中🏁谈到新作《前入式動胎圖》，表示其中🧑涉及的欧美🕟一级黄片亚洲细节皆有现实✔依据，该片目前可通过优🕕质的资源或可持续😲发展观㊙看高清无删减版。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/03/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9D593D57AB46437B8907FEB37E385975.mp4END#ShouJiBan*/视频：第三届“五洲客家音”文化学术交流😇会福建上杭举行 海内外客属🔦乡亲话乡音叙乡情来源：中国新闻网 　　中🍞新网福建上杭8月3日电 (记者 张金川)第三届“五洲客家音”文化学术🎺交流会3日在福建省龙🎛岩市上杭县开幕。来自海内外的客属乡🐔亲、高校学者、青年学子等各界人🏾士300余人参加。　　此次活动以“五洲客家音·后生原乡行——永续客家与客家青年责🌴任”为主题。福建省🛷客家研究联谊会会长🐥范美先指出，“五洲客家音”交流会已成功💗举办两届，如长虹飞架，连起了散落😃世界的客属之心；深化血脉情缘，铺就了📖海内外客属乡亲特别是台📁湾同胞的回乡👣寻根之路。　　“木本水源，饮水思源，闽👡西是全球公认的客家祖地。”全球客家·崇正会🍧联合总会总执行长曾观涛🔭表示，“千年榕树共条根，天下客家一家亲”，让🧕天下客家人万众一心，永续家国情怀。8月3日，第三届“五洲客家音”文化学术交流会😻在福建🚚省龙岩市上杭县开幕。图为嘉宾代表🌼围绕客家文化进行了主🌒旨对话。中新网记者 张金川 摄　　“全世界有1亿左右客家人，海外客家人遍布五🆙大洲四大洋，分布于85个国家和地区。”闽西客家联谊会会长🖌刘友洪在致辞时称，今天以“五洲客家音·后生原乡行”为主题，呼唤青年一代🍚肩负起“永续客家”的历史责任，让客家🤱文化薪火相传、生生不息。　　纽约两岸历史文🕡化研究🚷中心主任、客家台湾🦋史研究会发起🦆人汤锦台认为，“如何💇从历史的发展连结两岸客💀家的共同渊源，才是研👋究客家应有之义。”　　开幕式当天，嘉宾代表围绕客家文🛡化进行了主旨对🤠话。除开幕式外，还设置了包括“世界客属青📃年博士智库联盟”上杭🦕站签约揭牌活动、台湾青年客家🎫文化研习营、两岸客家🕐族谱对接交流、两岸客家太极🚳文化交流、两岸客家👃家训文化书画交流等一系🍨列活动。　　上杭是🌵客家人的重要祖籍地之💀一，有30多个客家🥍姓氏在上杭开基创业。活动期间，与会嘉宾还将走进🌸丘氏总祠、瓦子街等，体验当🙅地客家文化。(完)桃井百合香正式官👨宣：《天气渐凉，四招防范过敏性鼻🥠炎》开启预售。今年上半年全国🌕检察机关支🌴持农民工起诉1.42万件　　工程建设领域“三包一挂”现象加大讨薪难度　　记者日前😺从最高人民检察院获悉，近年来，检察⛳机关充分发挥民事支持起诉职🗡能，积极参与🗜欠薪治理，对符合民事㊗支持起诉条📶件的劳动者，依法支持其提起🌝诉讼追索劳动报酬，保障劳有所得、劳有所获。2025年1月至6月，全国检察🦅机关受理民事支持🛅起诉案件3.25万件，支持起诉2.09万件，其中支持农🍞民工起诉1.42万件，占67.91%。　　据介绍，检察机关办案发现，追索劳动报酬👝民事支🍯持起诉案件反映出一🌰些普遍性问题。一些用工制度执🔳行不规范。有的🐹用工单位或个人逃避监管，未与劳动者签🌼订书面🐫用工合同或与劳动者签订“阴阳合同”，有的⭐编造虚假姓名及地址，对相关部🍸门送达责令支付文书以及📰认定雇佣关系、欠薪🔁数额造成一定影响，增加讨薪的风险和难😞度。　　例如，检察机关➰办理的一起民事支持起🏸诉案件中，曹某先后雇佣⚓牛某等5名农民🚝工从事焊工作业，双方仅就工🔽作内容、工资、工时等事项进行👾口头约定，未签订🔛书面劳务合同。牛某等5人按🗻约定提供劳务后，曹某无🎅力支付工资，仅出🌳具欠条承诺于某年🎙某月某日支付工资。欠条到期后，曹某失联。牛某等5人向🕙检察机关申请民事支持起诉🐸。　　检察机关经过调查核实，查明牛某等5人😊提供劳务情况、工😯资数额及结算支付情况，并依托建立🤕的相关工作机制寻找到曹某❇。经检察机关释法说理，双方达成和解🕐协议，曹某当场支🐏付工资3.6万元。　　此外，工程建设领域“三包一挂”现象加剧讨薪难度。工🐯程建设领域是欠薪问题高🐡发领域。实践中，工程建设领域实🔁名制管理、总包🕠代发工资等制度“空转”问题仍然存在，违法发包、转包、分包、挂靠🛰等乱象诱发和加剧欠薪问题。　　检察机关办理的一🆎起民事支👞持起诉案件就涉及这一🗑问题。甲公司🗼作为某工程总承包人，将部分工程分😼包给乙公司，乙公司将其中🦃劳务工程违法分包给无🈲相应施工资质的刘某，刘🕙某再次分包给无相应🎴施工资质的杨某，杨某雇佣周🕰某等16名📣农民工提供劳务。　　工程结束后，杨某欠🚹付周某等人工资19万余元。因甲公司、乙公司不🧀认可杨某所完成的工程量，各方♟多次协商周某等人的工资支🚚付问题均未果。周某等16人遂向检察机🏅关申请民事支持起诉。检察机关🐫查明各方法律关系后，依法支持🏎周某等人向法院提起诉讼。　　法院认为，乙公司和刘某分别存🗂在违〽法分包和对工资发放监🏐管不力的过错情形，甲公司虽系合法🐯分包，但🕳作为工程总承包方，缺乏对🙃农民工工资及时足额支🖊付的有效监管，判决杨某向周🥏某等16人支付工资，刘某、乙公司、甲公司🏬等依法承担连带责任。　　企业经营困难与拖欠账款问😼题交织也增加讨薪难👵度。有的用工单位🛩受多种因素影响，生产经营面临困难，导致欠薪问题。有的用工单位因📚账款被拖欠，欠薪与欠款问题交织，加大清欠难度，致使追索🕠薪酬困难。　　例如，检察机关🎎办理的一起民事支🎙持起诉案件中，某建设工🚍程劳务公司雇😑佣孙某等46名农民工施工，工程竣工后拖欠孙某🐛等人劳动报酬450万余元。孙某等46人多次🏎催要劳动报酬未果，向检察机关申💵请民事支持起诉。　　检察机关经🚵调查核实查明，该公司系地方用工🈴大户，因多种因素影🏣响出现经营困难。检察机关依法支持💅孙某等46人提起民事诉讼后，最终促成该公司与孙某等💭人达成调解协议，既🛁充分保障劳动者合法权益，又为企业恢复🤴正常经营提供缓冲期，服🔋务保障企业长远发展。　　治理欠薪，事关广大劳动🏍者的切身利益和社会🤰稳定大局。检察机关提醒，劳动者入职📿时应与用👼工单位或相关人员签📀订书面劳动合同、劳务合同，注意留存考勤💡记录、工🧒资条等证明用工关系🚁的证据材料；增强依法维权意识，遇到纠纷时🏪积极与用工单位或🛥相关人员协商，向⛴人力资源和社会保障等部门寻🔘求帮助，必要时通过仲裁、诉讼等方式依法⛪理性维权。用工单位要诚信🌦守法经营，认真学习劳动用工🧘等法律规定，依法🌮履行工资支付等法定义务。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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神崎由真/Luna Amor/Lacy Channing/知世奏

（青岛日报／观海新闻记者 Delilah Blue）