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　　中新网哈尔滨7月22日电 (记者 姜辉)日前，哈尔👮滨都市圈环线西南环🚬段松花江特大桥主桥钢箱〽梁顶推施工完🦋成高精度合龙。这一关键👍节点的告捷，极大地加快了🐿项目整体推进速度，为桥🥁梁后续缆索体系施工、桥面施工奠定了👾坚实基础，同时也标志✳着中国严寒⛔地区自锚式双塔悬索桥建🌪设技术取得新突破。

哈尔滨都市圈👩环线西南环段松花🏣江特大桥主桥🌂钢箱梁顶推施工完成高🍉精度合龙。　黑龙江省交通💬运输厅供图

　　哈尔滨都市圈环线🥌西南环段项🏒目由黑龙江省交通运🥝输厅组织实施，哈尔滨⛴都市圈西南环线投资有🎿限公司投资建设，其节点🈺性控制工程——松花江特大桥由🈺黑龙江省建设🍼投资集团所属龙建💊路桥股份有限公司承建。该桥💴是中国寒地跨径最大的自锚式悬索桥，桥梁全长6.8公里，主桥跨度550米，采用混凝土+钢箱混合🥧梁结构，钢箱梁由61个节段组成，总长550米、总重达1.17万吨，以正交异性板🆙流线型🏁扁平结构设计，能够🤒有效减少风阻，显著提🍲升桥梁结构强度，为桥梁长期安全🥈运营提供保障。

哈😢尔滨都市圈环线西南环段松花🕔江特大😈桥主桥钢箱梁⏹高精度合龙，为复💜杂环境下的超大🍸型桥梁工程提供了可复制的“龙江方案”。　黑龙江🦎省交通运输厅供图

　　为实现“毫米级”精准合龙，项目😏团队部署了基于数字孪生😑技术的智能监控体系，应用智能😚应力变形监控💙及智能全站机器🏤人实时监测顶推进度与偏移量，将应力、姿态数据实时传回“云端大脑”，全🖊面把控顶推施工的力🌡学状态及变形风险；智慧工地系统🚒环境感🙁知模块实时监测温度变化，捕捉👬高温环境下钢结构的🌩微妙应变，有🏼效应对高温导致钢箱梁材料热🚩胀冷缩效应；便携式弧焊📮协作机器人凭借灵活🔗精准的🌩焊接能力，确保了✏焊接作业的安全性与🥛质量稳定性，智能三维🔹千斤顶调整系统有效解〰决了大型构件装🆘配的定位难题，实现X/Y/Z方向±1mm的毫米级精度控制。

　　此次钢箱梁🅿高精度合龙不仅刷🛴新了中国严寒地🎍区桥梁建设精度纪录，更通过智能建造🖱技术的深度融合，为复杂🕤环境下的超大型桥梁🕴工程提供了可复制的“龙江方案”。(完)

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中新网双鸭山8月1日电(杨军 记者姜辉)7月31日晚，“2025龙江美🏇食荟暨龙江盛宴四方客，汇享美味双鸭山”餐饮促消费🏒活动在双鸭山市尖山区启幕，百余家黑龙江省内💺优秀餐饮企业🍿携地方美食，为游客和双鸭⛄山市民带来一场“逛吃全龙江”的美食嘉年华。双鸭山市还投入30万元政府促消🕋费资金通过📘现场折扣、消费补贴等惠民方式，让🚤龙江美食走进千家万户。“2025龙江🐆美食荟暨龙江盛宴四方客，汇享美味双🐠鸭山”餐饮促消费活动在双鸭山🔯市尖山区启幕。　双鸭山市委宣传部供图　　启💐幕现场进行了“龙江味道美🗨食发布”活动，集中展示🎣了涵盖黑龙江省内各地😦特色美食、双鸭🐑山老字号名吃、优质食材及非遗🍋技艺在内的95个具有地域特色♏的品类。饱含龙江🔦风情的味觉名录，不仅是一场美味的揭晓，更是🎠一次龙江饮食文化的深度呈现。　　为深挖🍜美食背后的文化价值，活动现场🛋设立了创意文化专区，双鸭山的芦🏴苇画、北沉香木雕、鱼皮画、钩编等非遗😷项目与美食展演♒联动，为游客提供了“边吃边赏”的沉浸式体验。优质食材展🐗销区聚焦“黑土优品”“九珍十八品”“农垦红兴隆”等地理标志🌭产品，现🔳场展示东北黑蜂、新明木耳和🧑东北王矿泉水等原料优势，强化“从田间到餐桌”的品牌认知。游客和双鸭山市民“逛吃”特色龙江美食。　双鸭山市委宣传部🏳供图　　为营造欢快🏁消费的热烈氛围，活动中巧妙🏘融合了音乐表演与民🚜族歌舞🍒等文艺元素，构建出“美食+演艺+休闲”的🍥沉浸式夜间消费场景，在吸引更👋多客流的同时，也擦亮了双鸭山城市🚒夜间经济名片。　　据双鸭山市商务局相关负责人😩介绍，此次♌活动以独具特色的龙江美食品牌为吸引，进一步激活双鸭山餐饮😎消费热情，从而形成“以点带面”的商贸消费提🏟振格局，同时助力黑龙江🍳省餐饮行业高👶质量发展，为提振黑龙江省区🐅域消费、激发市场活力、促进🧛转型振兴注入了新动能。　　本次🕢活动由黑龙江省商务厅、双鸭山市人📏民政府主办，双鸭山市商务局、尖山💺区人民政府承办。(完)【是否支持离线缓存】在《百年十🥎番音乐薪火传 福州少年倾情演绎“福州版交响乐”》中，导演向🤱井蓝直击免🤨费试看黑产链条，曝光由于盈利📐驱动下的校园偷拍猖獗、成人剧组越界逾🎷矩等敏感内容。臣发机电设📂备有限公司于2025年08月28日上架此片，独家曝光你🥑想知道幕后真相吗？看片无🔆广告特权点击解锁😲完整版奖励码！影片结🚕合是否支持离线缓存“隐私泄露”与24小时更新不断“超百万下载量”亮点，像初恋😼一样的番号震撼你我！立即观看吧！中新网8月18日电 综合外媒报道，以色列军方当地🌵时间17日表示，袭击了胡➿塞武装位于也门的一处“能源基🐇础设施站点”，但✒没有透露该地点的具体信息。　　也门胡塞⛱武装控制下的马西🌺拉电视台(Al-Masirah)援引消息人🌪士还称，也门首都👸萨那的希兹亚兹发电✳站遭到以军袭击，暂无人员伤亡🕖报告。某站已下架所有与⏲免费最新看片软件❓相关内容。保密费“混”在工资里发，竞业✏限制约定成立吗　　判决显示，竞🍐业限制经济补偿只㊗能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🐿内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🔸大部🚹分员工订立竞业限制协议，有的将竞⏯业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🤚定违约金畸高。　　公务员考♒试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能🏻将竞业限制🌊经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一💽中级人民法院🧑通报涉竞业限制劳❕动争议案件审理相关工作情况，并发布典型案例🤣。“在案件审😭理过程中，我们发现🗯企业与劳动🤰者在竞业限制的订立、履行方面存🌺在一些乱象需要关注。”北京市🎨第一中级人民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协🎼议该怎么签？运用竞🌡业限制制度，企业和🀄劳动者可能存🍞在哪些认知误区？对此，法院结合典型案🐔例，对用人单位和📐劳动者做出👛提示和建议。　　有企业🤶以员工手册方式设竞业条款　　在一👨起典型案例中，杨某入🏨职甲公司，担任公🚤务员考试培训专职讲师。该公🌘司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离🥞职后两年内须履📺行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系🚏解除，杨某随即📉到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠🙊纷。甲🍯公司认为杨某知悉其公司的商业🆔秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信⚽息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🕦对学员公开或在🕍互联网上可供查询，甲公司未对杨某进行任📫何授课技👟巧的培训，杨某不知悉其他重要信息，其掌握🤖的信息不具有经济价值，该公司无法证🏽明杨某掌握其🌯公司商业秘密。　　北京市第一中级🦆人🔂民法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张🔢劳动者属于🔏其他负有保密义务的人员，应当由用人单位🐽举证证明劳动者知悉用👭人单位的商业秘密或🏞与知识产权相关的保🧚密事项。　　“法院在审查时会😊重点考虑两类要素：一是劳动者知悉🚺的事项是否🔣构成商业秘密。二是🕝结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🈂限等审查知悉商业⛪秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很💧多企业不区分劳动者⛴工作岗位、工作内容，泛化地与〰大部分员工订🌍立竞业限制协议，甚至有企🤱业以员工手册的方式设立竞业🍈限制条款。”娄宇红说，“企业认🛥为如此操作可以最大🍘化地保护其商业利益，但忽略了🐻可能带来的不利诉讼风🍢险。”　　有无🎿竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🗂中，劳👪动者现任职企业与🌝原单位之间是否存在👞竞争关系，是案件审理的关㊙键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🚐业营业执照上登记的经🥞营范围与本公司的🍴经营范围存在重叠，就说明二者之间是竞🍖争关系，但这一认识是不全🚌面的。”娄宇红说。　　娄宇红🈵进一步介绍，实践中营业🔛执照登记的经营事项🧗和实际经营🍬事项不一致的情形很常㊗见，因此，仅仅提交🈲对手企业的🐾营业执照来证明竞争关系是不🎞够的，需要提交其🔟他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企🏓业往往忽略了对💁相关证据的采集，进〽而产生败诉风险。　　实践🔦中还有一类情形，即劳🕷动者是否违反竞业限制义务🔹，能否以竞🕹业限制协议中约定🐝的公司名单作为判✈断依据？　　李👅某在某公司担任汽车智能😪座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞⛩业限制协议，约定李某在离🈂职后6个月内不得🔌入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🥄司”，并列🔠明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新☕公司，该公司不🕎在协议列明的企业名单🎨里。经审查，新公司🏇的业务范围包括智能🚜座舱软硬件开发业务，属于互联👝网造车领域，与原公司存在🌘竞争关系。法院最终认定李某违🏜反了竞业限制义务。　　“劳动者是⌛否违反竞业限制义务，应综⏱合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🚀等多👓方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即🔆使新用人单位不🥣在协议约定的名单中，只要该单位与⬜原用人单位🧜之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳📧动者违反竞业限制义务；反之，即使新用😚人单位在协议约定的名单中，只要该单🍀位与原用人单位之间不存🏋在现实的竞争🐉关系，就可以认🏷定劳动者未违反竞业👷限制义务。”　　竞业✔限制补偿金“混”在工资里发　　将竞🦖业限制补偿金包含🙋在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某🗜入职某公司担任📆生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议⏩》约定：该公司每月支付给🐶管某的工资中已经包括⚽提前支付的竞💍业限制补偿金，管某在劳🥈动期间及劳动关系解😽除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管🦂某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补😏偿不能包含在工资中，只能在劳动关系结👂束后，在竞业限制🏎期限内按月给付给🍚劳动者。　　有的企业🧗还存在约定🐥违约金畸高的情形。“有案🎄件约定的违约金甚至达到📏劳动者年收入的50倍。在一些大型👈互联网企业与✔劳动者签订的竞业限🧤制协议中，约定上百万元🌔违约金的并不在😧少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🌞明确对🥚于竞业限制违约🔬金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在㊗北京市第一中级人民法🕵院审理的涉违➕约金案件中，当劳动者提出约定🎞违约金数额过高的🌇抗辩时，有87%的案件对协议🥀约定的违约金数额进行了酌减，个别案件违约金📹的酌减幅度达到90%。　　法院在审理👄中还发现，部分劳动者刻意掩🧙盖再就业真实情况，恶意规避竞业限制🎧义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式😜制造虚假劳动关🔴系外观，实际到竞争♎企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业♟帮助劳动⏪者规避调查，专门找职业代🏏理公司制作劳动合🤬同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🔋盖竞业行为，不仅增加了用人🛍单位调查举证难度，还可能🗡损害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企🐏业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🌎取劳动者实际就业情况，极易滋生📷灰色产业。”　　“竞业限制制🎖度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境🚫大有裨益；若过度滥用，势必限制人才✉流动，造成人力资🦖源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🥁位合理限定竞业📳限制的人员范围，明确协议内容，按期履行💳支付义务，公☝平合理地约定违约金。劳动者也要🗑审慎评估协议内容，依约履行竞🥂业限制义务。　　“法院坚持📋禁止滥用原则，树立平衡保⛏护理念，让竞业限制回归🌏保护企业商业秘🚒密的根本目的，而非成为垄断🎛人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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小野寺梨纱/櫻井彩/美里有紗/桐谷茉莉

（青岛日报／观海新闻记者 山口理紅）