南报网：根据记者Frida Sante获取👡到的最新动态，干肥白丰满🐦女人电影将于2025年08月28日在南报网举❕行隆重的开幕仪式。错过等明年♊更新，番号和演员如🆙何匹配彻底改写观影🥔习惯

东方网记者王泳📇婷7月24日报道：7月23日下午，千年古⚡镇金泽沉浸在🏩一片典雅的艺术氛围之中。由上海市委宣🌌传部（市文明办）指导，青浦区委宣传部（区文明办）、区新时代🔚文明实践中心联合上海歌舞💠团倾力呈献的舞剧《李清照》分享赏析会🐄在这里精彩上演。

作为上海🏉市文化发展基金会2025年首期重大🤪文艺创作资助项目，本次活动以独特⛲的舞韵🅿魅力重现了一代词宗👄李清照的风采，在群众性精神文📔明建🚱设活动中推动高雅艺术贴近群众、服务群众，为经济社会发展🧖注入文艺正能量，助力长三🚁角创新枢纽建设。

活动现场，上海☔歌舞团艺术总监助理、荣典·首席演员王佳俊💢携手首席演员周晓辉，从经典古籍🙅的深入探究切入，生动地还🕛原了宋代的社会风貌以🎣及李清照🐰的成长历程。他们向现场🐀观众娓娓道来舞剧创作🎆背后的匠🏛心独运，引领大➰家一步步走近李清照跌宕🔞起🌦伏的传奇人生和细腻深挚的情思。

随后，上海歌舞团的艺术家✒们以灵动的舞姿为🖍笔，将千年宋代美学🕙融入每一个舞段。从“和羞走，倚门回首”的青春俏皮，展现李清照少女🕉时期的活泼灵动；到“生当作人杰，死亦为鬼雄”的激昂顿挫，彰显其豪迈⛅的爱国情怀；再到“寻寻觅觅，冷冷清清”的苍茫幽邃，演绎出🤰她晚年的孤独与惆怅。舞者们用精准的舞蹈语🎟汇，将那些穿🍘越时空的词章真意深情诠释，让纸上的文🥊字化作鲜活的生命，唤起观🛍众内心深处的精神情思。现场观众们🔅全神贯注，沉浸📻在这场跨越千年⛪的艺术对话中，无不为李清照的✝生命律动与😜精神风骨所深深打动。

“平时我🔀很少近距离接触舞剧，也已经🚈很久没有走进剧场了。这场家门口的分享🎸以通俗易😠懂的方式演绎了李清照🍝的一生，令人耳目一新。”市民🙆黄女士感慨道。此次在家门口就🐗能欣赏到如此🔅高质量的艺术分享，让当地居🎑民真切感受到了高雅艺术🐥的魅力。

王佳俊表示，无论表演何🎭种舞蹈作品，走进百🕳姓始终是他的心愿。来到金泽镇，看到🐕众多观众在忙碌生活中抽时🖼间前来，他深感荣幸，并期待未🔰来能有更多机会将⭐舞蹈作品带到这里。周晓辉也分享道：“我在舞台上通🛳常是通过舞蹈跟🎏观众交流，这回首次🏥和观众用语言交流，有种不一样的😐感觉，和🚮观众的沟通是在😘艺术方面的另一种成长。”

将传🐰统文化与现代艺术创新融🎂合的国潮项目，更符📪合现代人的审美情趣，这也是🏩青浦区践行“人民城市”理念的重要😧举措之一。下阶段，青浦区委宣传🎹部、区文明办将继🧣续围绕“人民城市 文明风采”主题，持续打造“上善+”“上善育人”“文明实践在青浦”“青心有约·4个100文明实践惠民服💩务”等精神文明➰建设品牌，不断提升城市软实➕力，增强市民群🐓众的获得感、幸福感，建设幸福温🎐暖家园。

（青浦区供图）

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中新网烟台8月25日电 (记者 王娇妮)记者25日从山东港口烟台港获📇悉，全球最大汽👬车滚装船“安吉安盛”轮近日在🛑该港装载3850台出口汽车前🚅往欧洲。8月21日，“安吉安盛”轮在烟台港装船。张超 摄　　“安吉安盛”轮是👝中国自主制造的首艘9500车位超大型汽车滚😄装船，总长228米，型宽37.8米，共设13层车辆甲板，拥有9500个标准装载车位，单航🐉次商品车运输台数可停满20个标准足球场。　　据悉，“安吉安盛”轮与其姊妹船“安吉宏盛”并肩成为目🛸前全球最大、装载能力最强、能效水平最佳🌲的低碳智能超大🏼型汽车滚装船。图为装船现场。张超 摄　　“安吉安盛”轮在港作业期间，烟台港与烟台海🈳关、烟台海事、烟台😾出入境边防检查站、烟台港引航站等口岸单位🐾部门密切协作，针对车辆上船需求，设置专用集中存放区域，并优化巡查管控、电池电量检测、放电断🐢电等安全性保障措施。　　作为🙏山东港口商品车物流基🌗地和中国北方商品车物流枢🗝纽港，烟台港目前已🌌开辟5条国内航线和11条国际航线，实现🌑全球主要商品车码👍头全联通。　　今年前7个月，烟台港商品🙏车全模式运量同比增长4.6%，强大🍌的货源集聚效应吸引全球顶🗳尖滚装船停靠装📇货，为“中国制造”出海提供“港口超级链接力”。(完)播汉商贸教育中🏇心今日上线《自行车、小电驴，娃能骑吗？暑期青少😲年骑行安全必看》，围绕干肥白🚀丰满女人电影“直播色情”问题，结合重口味“青少年保护”，分析🍍在线观看不稳定“监管缺失”，Frida Sante联合新藤真美💅带你探索👃短视频变长剧趋势“网络合规”动向，提供在线视🤖频加速包送达安全防🍷范指南，查看女优介绍立即查看！身着素雅旗袍、手持精致团扇，德国姑✝娘莉亚漫步在江苏🏀苏州水乡古镇。青石板路🤤蜿蜒向前，河道波光映🚓着白墙黛瓦，她不时驻足细赏，并😍非只为打卡拍照，“我想真🥣正走进这里，感受中国传🔱统文化”。　　正值暑期旅游旺季，外国游⛩客跨越山海而来，不再满🎍足于走马观花，而🗑是渴望深度触摸立体多🏥彩的中国。他们的脚步“游”向何方？入境游📢又出现哪些新趋势？　　从打卡式观🐽光到个性化体验　　“我的南非朋友⬜马上要来中国，说想看看火爆的‘苏超’，我准备🚟带他感受足球狂欢氛围！”南👯京留学生马修斯说。　　在云南摩梭人家🥏体验非遗织布，在景🌩德镇拉胚制作陶瓷，在苏👜州学习刺绣针法……越来越👶多外国游客正跳出打卡式观光，转🤦向个性化的深度体验。　　“演出、球赛、展览、美食，都成为外国游💴客来华的理由。”苏州和平🏃国际旅行社负责人说，当下外国游客热👝衷规划“一程多站”行程，散客🤰拼团比例上升、游玩半径扩大、停留周期拉长😙成为显著特征，旅游需求也渐从“逛热门景点”转向主题游、深度游、定制游。　　陕西推出的“长安十二时辰主题🙂街区”，正契合这一需🚾求。街区通过汉服旅🚼拍、演艺互动、非遗体✔验等项目，让游客“穿越”回盛唐长安。“服饰🆓和场景太惊艳了，我想去🎫亲身感受那种氛围！”莉亚说。　　从灯光秀到无人🥟机表演，从戴VR眼镜到与机器人“亲密互动”，暑期🐄研学游热潮中，外国青少年对🚏中国前沿科技兴趣🚋尤为浓厚。江苏某研🏾学机构运营人员介绍，目前AI主题研学班在入境研🛁学市场受到追捧，“很多外✒国学生对AI技术在自动🌹驾驶等领域的应用充满👫好奇”。　　“不少外国游客💤提出参观电动汽车📡工厂、互联网科技🔼公司等需求，希望实地探访，更全面地了📟解中国科🛋技发展实力。”中国国🎥际旅行社总社有🚟限公司入境部欧洲市⏩场室总监周占峰说。　　此外，“中国购”风潮刮得正盛。北京秀水街、深圳华强北等商圈，成为外国游客“扫货”的热门目的地。从时尚衣物、潮流玩🥞具到高端电子产品，购物清单日益丰➡富。据不完全统计，今年🐮暑期华强北日均接待外国游🚲客超7000人次。有新意、有特色、科技含量高的商🥟品，最受青睐。　　魅力被“看见”，便利在升级　　为👃何外国游客更愿在中国🕺慢下来、深体验？　　受访🐊业内人士表示，中国文化的深🥖厚底蕴与现代科🥜技的发展成就，在海🎀外正被越来越广泛地“看见”和认可。　　中山📍大学新闻传播学院副教授龚彦方认为，在海外🖤社交媒体及“网红”效应推动下，中国🎟文化实现全球“破圈”传播。AI技术、潮玩IP、国产游戏等走红🤸，进一步🏧激发了外国人对中国的巨💪大好奇心和探索欲。　　走出国门的“中国智造”，也为🎂旅游吸引力开辟新维度。“中国🌱制造业供应链体系完善，在🖕全球市场竞争力持续增强。”江苏省🍅社科院社会政策研究所所🌜长张春龙说，高品质、高性价比🐵的双重优势，让外国游💎客愿意持续来华“淘好物”。　　暑期恰逢欧美、日韩等主要客源地传统🎻出游高峰。随着中国游的良👨好口碑👒在海外网络平台持✖续传播，体验感多元的中🌳国成为优选。　　各地也🙈敏锐捕捉商机，发力旅游产🍚品创新。如北京推出特色胡🧀同游、中轴线骑行游、都市夜色游；云南依托丰富自👥然与人文资源，开发生态康养、户外探♈险等特色路线；广西则将热🌥带水果采摘融入主题游🛤线路，为旅程增添趣味与烟火📁气。　　多地加速🆚构建立体化服务网络，对外国人“不见外”，也在不👕断提升出行体验。　　“在深圳旅游时，我一般都会打车，智能翻译器😃方便了我们的出行。”印度旅客萨钦说✉。在深圳，不少🛍公交巴士和“小黄帽”出租车上都装有AI智能翻译器，这个巴掌大小的设🤺备能支持140余种语言毫秒级互🔯译，让更🚊多外国游客在问路、购票、游览时，获得“零时差”的母语级服务。　　外卡POS机覆盖率提升，移动支付功能🎑持续升级，不少地区实现“碰一下”即可支付；浙江上线智🙈慧服务平台“嗨游”；南京打造“乐游卡”，涵盖便捷支付、智慧出🙃行等功能……入境游配🦏套服务持续完善，让更多入境游客“进得来”“游得好”。　　持续打造入境游“强磁场”　　入境游火爆，不仅向世界展🎢示了立体多元、充满活力的中国，也为扩🛎大内需注入新动能。专家表示，需紧抓🈚来华游客散客化、年轻化趋势，打造📇持续释放吸引力的“强磁场”。　　丰富旅游路🏵线和场景是关键。周占峰建议，针对不同国家🦃和地区游客需求特点🏍，定制多元化入境🐇游产品，推动地域文化优势与境外游🏤客需求精准对接。“外国游🤠客普遍喜欢夜市、集市等充满烟🏓火气的地方，这些场景能让他们🎪贴近当地生活，愿意停留更久。”　　同时，各地可借助免➕签政策，整合周边城市文旅资源，打造集旅游、购物、文化、体育、健康于一体的综合场景，鼓励游客深度体验本🍠土生活方式。　　完善配🚠套服务体系，解决“出行烦恼”也至关重要。广东省团校粤👥港澳大湾区青年🐺学院讲师倪斯🥠铌建议，应进一步推广多🔰语种🎆互联网平台，实现交通、住宿、餐饮、购物、景点等服🍓务端口一键链接，让外国游客“一🎡部手机游中国”；持续优😑化移动支付、外语翻译、数字导览等服务，让旅程更顺畅、更舒心。　　在消费领域，当前退税商店主📁要集中在一、二线城市，部分城市✏外卡支付受理🔜覆盖率也相对较低。专家建议，进一步放📝宽退税商店备案条件；同时，将更多高科技产品、特色食品、民族工艺品等纳入🛑离境退税和“即买即退”名单，新开发并认😈证一批“中国礼物”。　　针对入境研学旅游🈂热潮，业内人士提出，要加强培🗯育熟悉客源市场文化背景、具备跨文化交💶流能力的专业人才；进一步打通⏭学校、企业与旅行社的🙄合作渠道，鼓励高科技企业、科研机构等接🈂待研学团队，不断丰富产品供🎺给层次，持续打造入境游“新磁场”。　　记者 何磊静 胡拿云《“宁电入湘”工程🕊全面投产送电》：网传视🈁频背后竟藏这段往事。阅读提示　　记者采访发现，一🤵些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理💎由辞退劳动者，并拒绝支付试👍岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🙎动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🕥动合同，证明劳动关系又会成⛺为难题。　　“你修的图🚳质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在🆓这家摄影工作室试岗的第📪6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🕒职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并📋非个例。招聘时，一些企业会在面🖌试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🍲动者，并拒绝支付试岗❤期工资。当劳动者想要通⛲过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动🚿合同，证明劳动关系又🆖成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人🦐。2024年8月，他在网上看到哈🍕尔滨一家摄影工作🕢室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🏽了他，李先生试修📋了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪📀资和上班日期，李先生便在哈尔✍滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🦐生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🔞，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🤩满意，老板仍表示“没📙有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不🔋好的预感。后来，他果然止🧕步于试岗。离职前，李先生试着讨🎑要6天的工资，老板却表示：“没达🍳到要求就拿不到钱，之📅前几个修图师也是这样。”李先🍽生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🎷的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🤨聘进入兰州城关区一家教培机构🥤，岗位是少儿编🌓程老师。面试时，单位🦎提出试岗一周，温女士虽然🔉不愿意，但刚毕🕢业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🎦教培机构，也基本🎁都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🔙构领导前来听课，但并未发表🗣任何意见，只是通知她📫在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🍬员就给温女😯士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🏥托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🏅难以接受。在她看来，如果🐄机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后就提🕥出，或是指🖼明改进方向，而不是🏼让她多付出两天免费劳🕜动。“后面两天🥋是周末，每天都排满了🎁课，我要辅助🆓老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🔸忙也非常累。”温女士说。　　劳动🦇者维权并非易事　　拒绝转岗建议🏵后，温女士要求结算试⛏岗期工资。人力资🐱源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🍜酬。”温👣女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试🌸沟通，并表示留存了课💔堂照片、聊天记录等🍒自己提供劳动的证据，但🎶对方不再回复消息。　　咽不下这口气的📵温女士走👨上了维权之路。她先后拨打了12345政务🕥服务便民热线和12333全国😷人力资源和社会保障服🈯务电话，均被🏳分派至城关区劳动监察🈯大队。温女士向劳动监察大😯队提交证据后，工作人员建议她申😽请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🚘信访电话。城关区人社局工作人员前🔉往教培机构进行🅰调查后，向温🆔女士反馈了情况：在单位👵考勤表和员工花名册中没有发现她🐼的信息，单位称未与她⏪建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收🥦取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🎴进一步的证据，工作人员同🎓样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🎠系就能拿回工资”。　　当时，温女士🐲已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权🤝。“我也尝试过其他渠道，一个多📂月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫🚲长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权🏫意识较强，来自🔂北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🤗入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开💗始收集工作内容截图、领导布置🔠任务的录音等证据。到了🏾试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🚧随即拿出证据，表示会通过劳动🏆仲裁拿回试🚌岗期工资。此时，经理立刻转变📖态度，最终任女🚒士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🌦社交媒体上发现，有不🎵少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索反映平📅台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终🎄拿回工资或一定金额的试岗🍌补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力💹市场的供需失衡。”中国政法大学商😲学院人力资源😉开发与管理研究中心主🐖任王霆分析称，在一📘些用工量较大的行业，部分企业以这种😱方式来获取🍌免费劳动力，而激🥙烈的就业竞争下，劳动者🌀议价能力较弱，往往被迫🍈接受不平等条款。　　华东政法大学📅社会法研究所所长李😝凌云告诉记者，法律上没有😃试岗的概念，只有对试用期的🔩规定。由此，有🖐的企业故意避开法定的试用期制🛌度，把劳动者引入法🧟律之外的灰色地带，这就使劳动🤣者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🔹超过千元，大🌎部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让♒更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单🧑位自用工之日起📯即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🤡的名义还🎟是其他形式，哪怕只是短暂🦃地使用劳动📇者的劳动力，只🚰要存在用工行为，用😈人单位就与劳动者建立了劳动🚬关系，就应当向劳动者🍆支付劳动报酬。“一旦劳动🛩者在试岗期发生意🧒外伤害，还会涉及工💠伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🏃者维权最大的难点在于举证难🍶。”李凌云分析称，即便🚭用人单位提前跟🎊劳动者约定试岗期间无薪，或是声✳称试岗期间多为业务培训🐁，只要劳⛵动者能提供足够的🐝证据证明提供了劳动，进而❔证明双方存在劳动关系，就能通过劳🙈动仲裁、诉讼等💷方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🦈受试岗，也要注🛄意搜集保存相关证据，以便事🈷后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🎞力市场蔓延。“劳动😮监察部门应及时介入，对频繁采用这种😀手段的💈企业进行监督、检查，有关部🦄门也要对企业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益📅，还会破坏市场竞争🐪的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🖍执🚵法和处罚力度，例如，将多次违规的🌲企业列入劳动雇😌佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能🔮够及时拿回工资。（工人日报）

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遠峰夏子/夏木千繪/滝川恵理（有沢実紗）/Aysha Dama

（青岛日报／观海新闻记者 Frida Sante）