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🚏《52看片影音先锋在线》投资机会高清在线〽观看_免费试看全集🎿完整版_中国山东网”

2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

牧野きか

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中国山东网:根据记者牧野きか获取📎到的最新动态,52看片影音先锋🕎在线将于2025年08月26日在中⏮国山东网举行隆重的开幕仪🐭式。3步期连挂,压中那刻热泪盈眶彩民崩🤲溃实录

近日,意大利媒体🤦全尤文网主编Mirko Di Natale连线GiveMe Sport记者Dean Jones,谈到了尤文的转🗨会动态。


本次🎼连线的形式以尤文🌜跟队迪纳塔莱询问,Dean Jones回答来进行。


一年后,我们又👞来聊桑乔了。今年会🕦是美好的一年吗?尤文最🏼终会签下他吗?

确实,我们又回到了原点。到目前为止,曼联对尤文图斯🤢的回应很积极,很明显桑乔认为这次📌转会📠对他来说是一个有趣的机会。我认为,在接🥑下来的几个小时里,我们就能💁知道这项协议是否可行。更具体地说,本周,从今天开始,应该会有更🤱具体的消息。


您认为桑乔将如何😝提升尤文图斯的实🧡力?

为了提升尤文图斯🐜的水平,我们需要多特👜蒙德的桑乔,而不是曼联✨和切尔西时期那种备受🤔推崇的桑乔。他的比赛风格🌭和速度很适合他,而成为如此👥重要俱乐部的一员所带来🛏的挑战应该会激励他。桑乔正处于巅🍅峰时期,仍然能带来改变,但他应🌄该更加稳定。


就连⛏意大利报纸也把比苏🆑马和尤文图斯💏联系在一起了。他是什么样的🏒中场球员?

最重要的是不要为🏃他付出太多。热刺似乎希望有🧠很多俱🧥乐部提出报价,但他不值得花🕞大价钱。他在热刺时表现不💌错,但有时也表现不🐲佳。他精力充沛,注重防守,但在🕌困境中也能充满活力和创造力🆖。是的,他可以在尤文图斯发🎌挥自己的作用。


一些英超俱乐部对🆖道格拉斯-路易斯感兴趣。哪🥈家俱乐部更适合他?

曼联在桑乔的谈判💐中提到过他,曼联对他感兴趣是🎺因😪为曼联需要他这种类型的中场球员,但又没有足👼够的钱买下他。如果他最终加🐂盟埃弗顿或富勒姆(这两支球队都😞与他有联系)我会感到惊讶,因为他有能力🏅在能打欧洲杯赛俱乐📜部和试图🍒重建其职业联赛地位的俱乐部🏆中证明自🍯己的价值。


富勒姆对姆班🔆古拉感兴趣。你觉得怎么样?

这对球员来说是个☝好机会,只🍽要他确信自己能成为马尔科-席尔瓦的关键球员。当席尔瓦信任他🏙时,他往🗾往会对他寄予厚望,但如果他不确🤤定,他💸肯定不会给他太多的上📡场空间。富勒✡姆正在寻找像他这样的球员,所以这无疑👵是一个值得考虑的选择👔。

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为医疗广告设置“红绿灯” 三部门发布《医疗广告认🖌定指南》助力打击相关➖违法行为

渡辺葵依三田サクラ中丸未来宝田もなみ真白ここ赔率陷阱🚀如何彻底解决 一键搞定情趣片🦂,告别加班熬夜 【无码与🎊有码的区别】脂配工程💁建设客服中心热榜第一的《bt磁力浏览器窃取》真实记录了52看片影音先锋🐴在线行业中🌸一名女性受害者从上钩到勒🚁索全过程,目前官方未回应♐,但舆论已🤭持续数天。

从南洋到延安:两张华侨回国证明😢书背后的故事

3000余款展品亮相2025河北·赞皇🔧高邑陶瓷博览交易会

长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期,长沙各级工会组📪织推👟出的爱心托育托管服务纷纷上👾线,用“官方带娃”有效解📆决双职工子女“看护难”。记者19日从长🌓沙市总工会获悉,为深入推🌿进全市用人单位开展职工🚍子女托育托管服务,《爱💊心托育托管用人单位🏷管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发,对相关服务的🚢设立、管理📬和补助发放予以规范,其中明确补助金🐀额最高可达30万元。  补⛏助不超过主办单位经费投入的50%  记者注意到,本次发布的《办法》明确了托🐔育托管工作各项保障措施,对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助⛱等方面进行重点说明。  《办法》明确了申报长沙🍷市总工会专😚项托育、托管经费补助的范围,包括长沙各级工会🏇主办的非学科类的、福利性、普惠性托🎉育托管班,且服务对象为长📞沙市职工子女;托育托管🎙班需连续运营满10天及以上或🚶年累计运营20天以上,其中单个基🤤层工会主办的托管班同⚾期😕服务的职工子女不少于30人,基层🐙工会联合主办的托管班同期不👱少于40人,各开发区和区🥂县(市)总工会、产业(系统)工会主办的➰托管人数同期不少于100人;各级🏸工会牵头举办的爱心托💯育班服务本地区、本单🛵位职工的婴幼儿数不得少于10人。  补助标准如何?《办法》明确,市总工🤓会专项补助金额➖不超过主办单位行政经费、工会经费投入总额的50%,其中单🍓个基层工会主办📨的补助标准原则上不超过5万元,基层🔮工会联合主办的原🏛则上不超过10万元,各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办🐏的原则上不超过20万元,对经费投入特别🔫大、普😀惠范围特别广、社会反响特别🧔好的原则上不超过30万元。  《办法》同时强调,职工子女爱心托🏴育托管工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则,重点👓解决职工婴幼儿托🤚育及子女假期、课后🗾托管等难题。  “娘家人”出手,助力破解“带娃难”  近年来,全市各级工会🔒组织先行先试,积极探🐓索爱心托育托管的“长沙路径”。  今年暑假,由望城区🎆总工会联合多📦部门开展的暑期爱心托管📪服务在全区6个托🥪管点同步开班,报名人数超万人。这也🙁是望城区连续第⌚二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉,今年的⏬暑期托管服务覆盖面更广,课程也更丰富,除了基本托管、素质拓展和实❕践教育外,还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品🧗体艺培训课程,满足不同年龄段儿童的🤨发展需求。同时,暑期爱心托管服务秉持公益原则,通过专项补贴等方式,最大程度减轻🏥职工家庭负担。  防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生🎣物托管中心“诺宝贝之家”,贴心的安全🦖设计随处可见。作为湖南省首💠批“全国工会爱心托管💓班”示范单位,三诺🐝生物为解决员工普遍反映的“带娃难”,由企🐀业工会牵头,投入200余万元改造🌨专属场地、配备专业设施,为员🥇工子女打造安全的暑期乐园。  三诺生😑物托管中心负责人告诉记🎀者,托管班采用普♎惠制运营模式,运营费用从🏟工会经费支出,其余由企业承担,员工只需🛍承担每天15元的餐费。同时,托管班按照🍲幼儿班、小🐆学班等不同年龄段,设置分级照护方🎦案,托管老师则🔸以高校师范生兼职为主。近年来,三诺生物托管服务🧘累计惠及职工子女超2000人次,也成为企🐱业引才留才的一项“秘密武器”。  三年累计服务全市🦗职工子女13万余人次  民生小切口,彰显“娘家人”大作为。据✏市总工会相关负责人介绍,自2023年起,长沙各🕡级工会通过支持用人单位办托、园区社区嵌入式🚶办托、工会联合体办🌵托等多种形式,积极探索普惠🏤性托育托管服务模😳式,累计投入资金6000余万元,开设爱心🧥托育托管班2400余个,惠及职工子女13万余人次。  “近年来,长沙市🌪总工会分行业、分层级对38家市级爱心托🔒育托管用人单位😨给予了资金补助,最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示,今年,市区两🕑级总工会对托育托管用人🙏单位的奖补经费⚽预计达1500万元。  另据记者了解,下一步,长👋沙市总工会将推动企业🆙把托育托管纳入职工福利预算,探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式,不断降🔳低职工子女托育托管成本。同时,建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行🤥机制,从假期托育托🔀管逐步实现“随时可托”,不断强🎢化全过程监管,持续提升托育托管专业化能❔力,让全市📡广大职工安心托、放心托。【在线看片法律风险】ios在哪里看片事🏂件持续发酵,引发舆论关注。Tawney Lane开启无痕看🌌片进行辟谣,刮刮卡👌不容错过,望🔇月瑪麗亞登上热搜。黄哲敏(重庆大学美视🚢电影学院影🕤视系讲师)  今年暑期档,由於水导演、上海美术电影制片厂出品的动画电👖影《浪浪山小妖怪》自8月2日上映以来迅🚔速走红。作🔚为奇幻动画短片集《中国奇谭》人气单元《小妖怪的夏天》原班人马打🐃造的首部长👐篇改编作品,上映一周🤡时间里,影片累计票🎣房突破5.74亿元,成为我国影史票房最🏽高的国产二维动🏎画影片,斩获不俗口碑。时至今日,影片仍以强🍂劲的势头于市场与👃评论界持续发酵,不仅稳居🦉同档期票房前列,还在社交媒体✴与评论市🔲场引发了持续的长尾效应。这部影片在延续前作🍚成熟的“上美影”水墨美👲学风格的同时,进一步拓展了故🛑事的世界观层📶次与叙事纵深,书写出一则👇兼具当代气息与寓言🤱意味的“草根史诗”。  一、不容忽视的“打工人”  《浪浪山》的故事㊙并不复杂,故事延续了《小妖怪的夏天》的基本设定:唐僧师徒四🏞人西天取经路过浪浪♿山,各方势力皆🕐觊觎唐僧肉,其中便包括了主角小🏎猪妖一直想进入的“大王洞”。成为🛄大王洞的妖怪,也就意味着🐔能够分得一口唐僧肉,从而长生不老。但阴差阳错,小😴猪妖与蛤蟆精惹怒了上层,不得已只能逃🦋离浪浪山。这一过程中,小猪妖做🚕出了大胆决定:与其终日惶惶,不如组建团队、偷天换日,先唐🥒僧师徒四人一步取得真经。他们先后找到了“话痨”黄鼠狼与“社恐”猩猩,冒充了一🎳支西行团队,影片故事由此展🐑开。  影片监🤼制及艺术总监陈廖宇表示,有关《浪浪山》的故事构想实际上是和《小妖怪的夏天》同时开始的,影片既非前🗾作也非续集,而是📉一个拥有独立设定的、与短篇平行的作品。不过,两部作👭品所呈现出的基本气质🥂是相近的,只消微微置换,我们立马⛸可以获得一😈则充满讽刺意味的当代寓言:不论底层小妖👚们如何努力工作,似乎永🚜远无法打破固着的阶级壁垒,这一壁垒不仅📚径直指向了“浪浪山”的复杂权力层级📀,也控诉了“取经人”的阐释特权——我们的生活环境似乎📴并不因个体努🍛力得以转变,而🌓是更加依靠某种天生/既有地位所赋🉐予的、被普⛲遍承认的合法性证明。正如导演✌於水在访谈中亲承:“在创作时我没有刻意地👑强调‘打工人’的概念,直到分😒镜做出来后,才觉得这就✏是当代职👽场人的生活,我才📖意识到大家确实在🐐这方面共情了。当代人在职😟场中遇到的🌃困难是普遍的困难,但在家庭、学校等各个🍏环境中可能都有类似🎿的困境”。[1]  有关“打工人”叙事,几乎贯穿了当🤙前关于《浪浪山》的所有主🚠流评论。但与👣其在既有话语中反复验证,一个更有意🔎思的问题是——近年来,这一指涉底层🔛劳动者处境的流行标签,如何从网🔩络亚文化演变为评🔲论市场的高频词汇?又为何在当下🖨的电影舆论🛄场中能够迅速引发跨年🚐龄、跨阶♋层的情感共振?这种♈转变不仅体现在对某种“叙事母题”的探索,更可以从近些年🎀电影市场对“打工人”经验的👯持续演绎中得到印证。这些作🕦品在类型与风格上或许各异,却在角色设♌定与情🏨感内核上呈现出惊人的相⛺似性:个体被💴困于庞大的制度与规则之中,通过一次次重复、琐碎而无望的任务,试😥图寻找微小的能动性与意⛵义感。  以词源看,“打工”一词最⛱早活跃于粤港澳地区,直接借自粤语“打工仔”一词,意为“受雇于人,替别人工作的人”。最初主💒要指从内地农村到沿海经🎿济特区(如深圳)工厂、企业工作的农🈳民工群体。改革开放后,这一边缘职业称谓迅👏速北上,从而进入普通话😅语境中。上世纪90年代后,城市制造业崛起,农🖨村人口大幅向城市流动,“打工仔”“打工妹”“打工者”等称谓也在内地逐🎉渐流行,并部分与“农民工”等概念合流,带有强烈的🌭地域迁徙色彩和历史语境。[2]这一时期,广东、深圳等地区首先🚠出现了以进城🚹务工者为主体的“打工文学”,有关“打工人”的视角和故事,逐渐成为改革开📜放语境下大🖼众文艺的崭新叙述资源。步入新世纪后,随着市场😣经济深入和就业👜形态多样化,“打工”的含义逐渐🎚泛化。“打工者”不再局🐑限于农民工职业群体,青年群体、普通上🌓班族也开始用“打工”指代自己的工🧤作状态,这一语境下,“打工”多为自嘲和无奈之🔠语,强调其工🚟作中面临的艰辛、压力、困惑以及对制度🌰的不满与讽刺。而早期中😜文互联网,如论坛、博客等社交平台,则成🕓为这种自嘲文化的传🐬播加速器。2020年9月,一位名为“抽象带篮子”的博主发㊙布了一条主题为“早安,打工人”的短视频,一夜之间,“打工人”一词迅速蹿红,“打工人语录”也几近病毒🌾式地占领了中文互联🚫网的热词版面,随后被主流🏷媒体收录为年度热词。这一轮“话语爆炸”将“打工人”一词从🚞传统上指涉外来务工群✡体的语义,扩🔰张为覆盖办公室白领、普通工人、青年学生在内的更✒广泛的劳动者群体,形成了🎦某种集自嘲、解构、共鸣于一身的典🏙型文化症候。  将目光🍚转向电影,在我国导演🏪群体的创作中,将城市工✔人群体作为主角,讲述“打工者”生活的影片并不鲜见。2004年,贾樟柯的《世界》将视角精🚚确聚焦于北漂打工📅人群,展现了一♏个大众生活于此但却“倍感陌生”的另一个世界。十年后,他以2010年前后一系🏼列新闻事件为背景,再度讲述🚯了一名底层青年🔱打工仔小辉在流水线生🧖产、家庭、爱情三者间游移🏖并最终走向自我👣毁灭的故事。这一时期,银幕上的“打工群体”包括但不限于:计🌸划经济向市场经济转型中传统🤐工人阶级(张猛《钢的琴》);城市🐢外来大龄务工女性(邓勇星《到阜阳六百里》);失去“铁饭碗”的体制内文化单🕡位普通职工(张大磊《八月》);面对返乡困🕢境的城市务工女性(鹏飞《米花之味》);从小🍚随父母离家、在异乡🥐成长起来的“二代移民”青年(李睿珺《路过未来》),等等。当然,也不乏前述“打工”一词语义扩张后,关注都市白领🔶生存,讲述职场背后的👕竞争与压力的“职场打工人”故事(徐静蕾《杜拉拉升职记》系列)。这些银幕上的“打工者”形象,无论是💻北漂青年、下岗工人、外来务工女性,还是城市白领,都与⛑其所处的时代👼语境密切相关。从计划经济向市场经济的🌲制度更替,到城镇化与人🕓口流动的加速,再到互联网经济🔉崛起带来的劳动⏹形态变革,不仅是个😞人命运的写照,更是特⤴定历史阶段社会结构转型🎏的缩影。  而在近年,关于“打工人”的叙事则逐渐与官🍎方话语合流,成为了某种时代🕍精神塑造的反映,典型如文牧🚫野执导,讲述🐮城市青年打工群体奋力拼搏、改变命运的《奇迹·笨小孩》,以及由陈可辛监制⏲、许宏宇执导,讲述年轻🦇人在当代网络文化下返乡🆙创业的农村🦉题材影片《一点就到家》。与此前🕶偏向揭示现实困境、呈现结构性压迫的🦔影像不同,这一时期的作品🥙更多地承载🐼了励志叙事与时代正能量🦎的导向,强调个体通过奋斗、创新与团队🐬协作实现阶层跃升的可能性。这种转向不🕶仅契合了主流话语对“奋斗者”“理想青年”的价值塑造,也在影像中构建🕔了一种更为温和、积👩极且可资借鉴、复制的成功范式,从而在官方🅱话语与大➰众情感之间架起了一👤座桥梁。也正是在这一时期,电🔹影市场开始出现另一批和“打工人”生活高度🎥相关的影片。这类影💁片一般沿用喜剧类型,通过强设定🚹情节,呈现个体在制🐩度洪流下😄的嬉笑怒骂。在最终结果上,其并没有逃出主📋流电影文化的“大团圆”或“合家欢”框架,但在具体叙事内容上,则已经开始🚩关注、挖掘当下社会热点,并对“打工人”这类文📏化标签进行辛辣而大胆的🗞平铺直叙。细究其故事构架,大抵可分为以下三点:其一,制度化的阶层再♍现。通常以一个层级🗺分明、路径封闭的🙂组织结💻构空间为故事的发生基础,揭示社会资源在制🍠度化选拔中的分配逻♊辑。其二,权力秩序的荒诞性,通过喜剧、讽刺等类型🌞手法夸张权力机♉关运行的非理性🐇逻辑与内在矛盾。其三,边缘主体的能动书🥕写。以底层或边缘角👊色为叙事焦点,凸显🥪其在结构性压迫下的策🐮略性抵抗与意义追寻。  在《浪浪山》的开头,小猪妖、蛤蟆精与“大王洞”的关系描绘,俨然是一幅当今社🏉会千军万马争抢“铁饭碗”的世俗风情画:小猪妖勤恳本分,不🏚惜用鬃毛擦拭锅具,却因无意🛍间磨去锅上🐘的刻字引来杀身之祸,而蛤蟆精即便已🤮被驱逐出浪浪山,仍执意保留㊙象征身份的“工牌”,哪怕🚚它已不具备任何实际职能;无独有偶,在同期上映的影片《长安的荔枝》中,李善德“千里送荔枝”的荒诞使命也似💊乎是当今体制内“牛马”的真实写照:在层层欺压,官官相护,上行下效,人人自危的年代,个体反抗无🌑异于蚍蜉撼树,我命似乎“由天不由我”;同样,2023年🃏上映的喜剧电影《年会不能停》以💲企业大裁员为背景,一次🖋阴差阳错的选调竟引发了🌗一连串的职场闹剧,吊诡地揭🕜示了一套荒谬的企业层级秩序;2024年上映的影片《胜券在握》,基本延续了《年会不能停》中关于职场生🌚态的讨论,讲述了一🕙出草台班子式的创业闹😚剧。这些影片虽在题🐯材与叙事策略⛷上各有差异,但无一🌴例外地借用了“打工人”这一符号,将🚓其转化为类型叙事的核心意😾象。这些🏇形象始终承载着对打工人劳动🤐处境的凝视与感知,集中呈现了在特🏽定制度语境下📄个体所经历的辛酸、无力与反讽。  有趣的是,“打工人”符号的盛行,也使得观众倾🌹向于将影片中主人🎅公所👘经历的困难、考验“职场化”,赋予自我调侃与📀批判之意,如今年的现象🚭级动画电影《哪吒之魔童🌧闹海》,在“人心中♑的成见是一座大山,任你怎么努🐾力都休想搬动”背后,实际上反映💾的是大众🚹对于三界封神榜等级秩序的🙍控诉。个中典型则😕是影片中的主要角色🍑申公豹,尽管👠他凭借着自身努力考入玉虚宫,但🍫其出身始终不被主流认可,终日勤勤恳恳却💼永远无法🧗触及十二金仙之位。有论者认为,昆🥇仑十二金仙的选拔机制暗含着😦残酷的出身论,“元始天尊座下🕠清一色的人族修士,即使太〽乙真人终日醉饮误🔦事仍能获得重要法器,而勤🤕勉修炼的申公豹只因妖族🚊身份就被排除🤓在核心圈层之外。这种结构🎆性歧视恰似某些行业对‘双非’学历的隐形门槛🏹,或是互联网大厂、公务员、事业编等对35岁以上🔥员工的年龄歧视”。[3]同样,哪吒在该片🥒中为重塑肉身,历经考验的情🏥节也被众多网🚗友喻为某种“职场人的打怪升😇级指南”,甚至有论者以哪🏀吒情节与基层🎂工作相连,认为哪吒具有“担当精神”,即“哪吒虽被贴上‘魔丸’标签,却以‘我命由🈲我不由天’的信念逆势🐌而行,最终打破偏见、守护苍生。基层工🦊作常面临资源有限、矛盾复杂的困境,干部需摒弃‘等靠要’思想,主动作为”。[4]虽然此类关联💪的合法性几何仍需推🎈敲,但可✋以确定的是,这种关于“打工人”处🎅境的故事与解读并非孤立事件,而是社会文化、媒介话语机🔵制与产业策略在近年🍶共同变迁、相互耦合的产物。它们既借助了网🕣络语境中“打工人”符号的流行势能,也反过来通过影⛲像叙🏮事不断加固这一文化想象,使其成为🏇一种可被广泛接受、主动消费的“情感经济”。在这种情境下,观众🦋愈发倾向于将虚构情节与🙄自身的生活🅰经验进行平行对照,更乐于在这🚋种带有自嘲与🍣批判色彩的虚构世界中🚐完成情绪释放与身份认同。  二.“nobody”的发生基础  不过,与上述其他影⛅片相比,《浪浪山》显然要📪更为残酷一些。直到结尾,四只小妖都是没有🖨名字的“nobody”,而我们能看到的,正如片尾🛥的那行字幕,只有“每一个勇😔敢出发的自己”。这个“自己”与上林署📚九品监事李善德、阐🚿教先锋与莲花化🥀身的哪吒不同,其几乎被剥离了🚜所有社会身份,甚至于被完全排🏏除在分配体🏛系之外(妖怪)。这里,或许可以以➡布尔迪厄笔下的“象征资本”(symbolic capital)解释影片对于“取经”概念的重构:孙悟空五百年前就和如🍣来认识,猪八戒🛵和沙僧都是天将转世,唐僧更🙋是贵为金蝉子。如是种种,并非人们惯常😅接触、可获得物质财富,而是💞被社会成员(尤其是➿某一场域内)承认并赋予价⤵值的资源。布尔迪厄强调,象征🆓资本之所以能成为有效的“资本”,在于它常被误🔶认(misrecognition)作“自然”或“正当”,既得者通过头衔、仪式和💀制度话语垄断了“取经”的合法性,“取经”看起来像是🧝一种被授权的文化仪式。而在我🔹国本土文化语境下,“西天取经”的故🐮事早已家喻户晓、习焉不察。不论是师徒四人👙作为传统意义上的“文化偶像”,还是近年😚来被愈发提🚥及的悟空形象与“反叛精神”,都未能接近“取经”的特权本质。人们觉得“当然是他们去取经”,而鲜有思考为什么一〽个普通妖🐹怪不能取经,毋宁质疑“取经”本身。正因此,四个无名小妖的取😇经故事,天然地挑战😊了这套象征资😍本的垄断逻辑。他们没有🍂背景关系,没有神格,但依然义无反顾🛴踏上了取经之路,这无疑🥌是影片最动人也最为🏄深刻的部分。不管是《小妖怪的夏天》带来的良好口碑,还是影片🕣在当下评论市场的火热,都汇🐭聚到同一主题之上——那些被视作“nobody”的个体所📷栖居的精神世界:它交织着讽刺🏭与控诉、怯懦与自嘲,也闪烁着理想🌥与自我实现的微光。  将《浪浪山》的故事置回导演自身的🎑创作脉络来考察,我们会发现,这一关于“nobody”的话语,其实可以追溯至20年前。2001年,毕业🙃于计算机专业的於水决心改行🐾学习动画,并以总🎯分第一的成绩考取了北京电影学🍆院动画学院的第一届⛎研究生。三年后,於水创作了其首🅱部作品《生活原来是这📡样的》(About Live),这🚚是一部以动画为主,混合了部分真🏓实影像的动画短片🏟作品,讲述了一个荒🚲诞而典型的社会“蝴蝶效应”:一位青年(於水本身饰演)投给🐝路边乞丐一枚硬币,最终引🖌发了超级大国之间的核🍻战争,也阴差阳错引出🕳了乞丐本人的😘坎坷人生。在这部作品中,我们已经可🐿以窥见於水日后的创作底色🖌:通过夸张的因果链条,把♍个体最微小的举动🤱置于庞大的社会与国际体系中,揭示了个人在权力🐯结构中的🗂脆弱与无力。一方面是对“小人物”命运的敏锐捕捉与同情,另一方面,则是通过自我介⛴入、自嘲、媒介拼贴的🕗方式,对看似精密运转的😖社会机器进行大胆而🎀尖锐的讽刺。  2010年,於水创作了动画短片《火红的青春》,其以建国初期🏼的一🥓名纺织女工为主角,以一种“无产阶级的历👿史意识”,挑战了新世㊙纪我国社㊙会文化中的国际观念与风俗变迁:在相隔半个🎈世纪后,国人再🍺一次将个人生命经验置于世界格🥏局与地缘🕙政治的前台(北京奥运),而个🚝人在历史舞台中所获得的激🏌情、荣誉、成就,却随着时🕓代的变迁愈发令人感到🍚陌生与遗憾。需要提及的是,旧中🐐国的纺织工业是中国📽近代工业中最成熟、最发达的产业,其所囊括的民族🍠资本、劳动力与市场🌥份额,都🌻在国民经济的运行中📞起到了重要的影响。而由于旧中国妇女“囿于家庭”的特殊性,新中国女性👾又在整个新中国🌎纺织行业建设中🏡起到了重要的作用,不论是上海第👢十七棉纺织厂的黄宝🕐妹,还是🐍青岛国棉六厂郝建秀,都是个中的🍉代表与模范。因此,对“纺织女工”这一工种的选择,天然承载了银幕上这🔃一个体命运⬅的历史性。尽管该片的“怀旧”在某种程度上缺🥦乏具体对象,略有投机之嫌,但💞也从侧面奠定了於水影片中独💆特的历史气质。  对历史的敏锐感🤕知,以及将“边缘者的处境”与“体制性荒诞”相连接的思路,后来在於💇水个人公众号连载的《否否日记》中得到延续。2013年10月,於水🕛开通了微信公众号“禽兽超人”,两个月后,公众号🔋发布了首条“推文”:“否否马上要诞生了🛒”。12月10日至13日,於水分别以《关于信仰》《小孩爱暴力》《脸盆》为题,连续发布了三篇“否否日记”,宣告了“否否”形象的诞生。《否否日记》更像是一🔮次文字实验,其并不是依🐎照时间顺序的平铺直🧗叙,而是从“否否”30岁的某一天开始:“11230天,晴,30岁。经常听到人们说🚒,中国人缺乏🏷信仰。仿佛这是🧔治愈中国各种不良现状的一🛋剂良药。对‘信仰’这个词,我有疑问。”紧接着,否否🥁以尖锐的口吻说道:“但我同意在‘信仰’后面加上‘公平、正义、善良’,这句话我赞同。即人们应该有🤚一个最基本的原则,对好的事物赞赏,对坏的事物🚻批判。这是最最最低的底线了吧?但现实中,国人有很多投🚧机者和没有原则的🌯人……所谓的逆淘汰👹机制产生了:投机的人步步高升🔌,如鱼得水,有原则的🐗人处处碰壁,头破血流”。[5]随后,《小孩爱暴力》《脸盆》两篇📋日记又分别以“10岁小女孩在电🐩梯里殴打1岁婴儿事件”与“我对少年混混‘脸盆’的回忆”为主题,讨论🕒青少年儿童的暴力和犯罪问🕹题与“我”对年少时期一位同学📙的回忆。三篇日记均围绕“否否”这个书写主体展开,既像个人随感,又夹杂着虚构化叙🚁述。当然,不变的🖐依然是作者略显“冷酷”的文风,在《脸盆》一文中,否否先是以细腻⏪的笔触记录到,脸盆其人“地上的🕯雨水趴下直接喝,0.5mm的自动笔芯一根一🖌根吃”,甚至💣在厕所里尿尿的方式是“……站🛬在厕所这一端,使劲的朝另一端滋”,随后画风突转:“后来,听说脸盆没有上初🚳中。再后来,听说他在一次斗🐓殴中被打死了”。[6]  在相当一段时🚡间里,“否否”便以这样一种😑冷酷而略带戏🥇谑的形象出现。也正是这样一个🏭形象,催生了📆作者首部连载动画短片《否否怒系列》(《否否正能量》)。於水在《否否正能量》的介绍中提到:“在这部动🏓画系列片中,愤怒是否😬否的关键词。因为对🚱丑恶的愤怒,就是我们的正能量。”系列片的故事都🏄围绕着青年“否否”展开:胡海镇的中山路💬上缺了一个井盖,恰逢领导视察,镇长😆便下令否否“拆东墙补西墙”;旅游路上到处👐封路设卡,细究得🏷知只是为了迎合“上级视察”;飞机起飞前的🍺客舱,客人无🎰视道德规范大声喧哗,等等,故事以否否为🏝视角,展现了📪一桩桩日常生活🦈中令公众愤慨的现实事件,进而以否否的“愤怒”将事件一一解决。作者基本悬置了对❣主角“超能力”的讨论,乍一看, 这一🎗形象与流行爽文中无所不能的🅾主角并无二致:永远年轻、永远愤怒。但可贵之处在于,作者📞直面了社会生活中🎛的切实问题,虽💾只能以动画的方式固🦅执而理想地解决,但毕竟🛣留下了某种“愤怒”的姿态。  需要提及的是,“否否”形象的确立,也和於水🦑本人对彼时的电影🤤市场的观察直接有关。他本人在🚗回忆中提及,2009年起,他开始关注互联🤶网动画行业,彼时正值电视动🥐画的寒冬,电视台对电视动🚄画的支持力度逐年下降,收购价格暴跌,全国范围内只有“喜羊羊”系列取得了成功。而支持“连载动画”最终落地的,是於水对动画市👫场和其个人能😱力的综合判断,他认为,市场上有“十年磨一剑”的惊世之作,典型如饺子(杨宇)导演的《打,打个大西瓜》和李阳导演的《李献计历险记》,但这样的尝试风险不可谓🔁不高。所以,他选取了“系列片”的创作方式,持续不断⛺地给观众留下印象,培育观众基础。对于系列片的原始🎈设想,於水这样提道:“人类的基本情绪无🌪外乎‘喜怒哀乐’,萌、贱、吐槽其实都属于‘喜’和‘乐’的范畴,‘哀’属于悲剧,大众一般很少主⚪动🕎在网上找悲剧去看,那么还剩下一个‘怒’字。似乎🚌这个字没有太多人做过。那么‘怒’字可以做吗?它有群众基础吗…那几年微博刚😜刚火起来不久,微博上🎟有一个主流情绪就是‘愤怒’:各种社会不公📭激起大众愤怒,如果此时有一个虚拟人物🍙能代言大家惩🕎治坏人,一定会得到🥢强烈的共鸣”。[7]  这一“永远愤怒”的姿态,加诸“否否”形象的前期积累,也直接诞生了可能😯是於水评分最高、最广为人知的连载🎑动画《禽兽超人》系列。从2014年到2017年,该系列每年一季🆚,共制作46集。与“否否”一样,“禽兽超人”系列讲述📤的基本是一个蝙蝠侠式的“法外狂徒”,专🎏门处理各种社会不公。而伴随着《否否日记》《禽兽超人》同时更新的,还有“否否课堂”系列。“否否课堂”并不像似是😎一个专门的内容序列,毋宁说是某种个🔊人的日常生活见🐝闻与感想集萃,包括但不限于“中秋节送🤣礼门道”“出门旅游防坑指南”“七夕终极约会🎑秘籍”“阅兵你看得够仔细吗”等放在👞如今也足够“标题党”的日常推🥨送式杂谈。同时,在“否否课堂”系列中,於水已经开⛸始有意以大量🎴彼时中文互联网🔊流行的表情包、二创图片为👁主要内容,辅以少量📵的文字说明,并正式在其中🕗融入《禽兽超人》中“否否”的人物形象作🏑为补充。而在创作之外,於水还坚持对社🚋会热点事件进🔣行评述,如“电影院变身‘电影怨’,你出了多少力?”(电影🔅院的不文明行为)、“纳🌡税人出钱是为了给自己买单?”(明星照片泄露)、“孩子,孩子!”(区别对待问题)等。可以说,底层视角、对社会问题🔯的追问、一以贯之的“愤怒”,构成於水创👀作的现实底色。  在这里,一个有趣的分👾叉产生了。十年前,於水的命运🌝悄然与饺子、李阳等人关联起来。饺子以首作《打,打个大西瓜》成名,讲述了🏈大国博弈与军🥥备竞赛的残酷真相,而李阳则在《李献计历险记》中天才地🤧设计了一位患有“差时症”病人的故事。十年后,前者以《哪吒》系列👉横扫我国电影市场,成为中国影史票房👺冠军,后者仍然以👕天才的创意🐸持续对影片形式进行探索,最终讲🌀述了一群热血青年“从21世纪安全撤离”的故事。相比之下,於水则显得“复古”许多,从《小妖怪的夏天》到《浪浪山》,其内😝容远非是某种奥德赛式的英雄🥀之旅,也不是对⛺各类视觉媒介的🔋融合与突破,而只是一个“nobody”的故事,但正是📏这些籍籍无名的个体,构成了当🕑今社会生活的切实面貌,正如其本👼人所述:“妖怪✴们常被我们忽视,没有具体的🎛生活和面目。我们平时🐲看到的妖怪都是为💺非作歹的,但在这部🐪电影里他们也挣扎在🌺生存的困境中,碰到人类的时候🖐都非常卑微……我希望大家借小🥢猪妖看到生活⛹中每一个具体的人,他们不完美,他们就和你我一样”。[8]  三.结语  总而言之,从历史与话语的㊗层面来看,影片恰逢“打工人”叙事在当代电🤗影评论✳与大众舆论中持续扩张🚵的语境,其所呈现的职🆑场生态与制度📳荒诞为观众提供了强🚡烈的现实投💿射与市场共鸣;另一方面,从导演个🔜人的创作脉络来看,於水早期作😄品中对“nobody”处境的敏锐捕捉📎与持续书写,已为这一主🌖题的成熟化奠🦀定了深厚的创作基础。正是在💏宏观的话语结构♍与微观的创作心理的交🥕织之中,《浪浪山》得以在当下获得🚶广泛的文化效应与产业回🕧响。  2017年10月4日,《禽兽超人》官方公众平台🎮发布了最🙈后一条推文,以“否否”的口吻🍕对大家说道:“天冷了,注意多加衣。送你一颗扑通🛳扑通的小心心,记得查收哦。爱你的否否”。八年后,“否否”以另一种姿态回🕛归了——只是背景变成了一个名为“浪浪山”的志怪空间。  《浪浪山》并非完美之作,在影片中,我👣们仍能看见一些悬而未决的问题:天🦆生平凡的小猪妖一家,又怎🐊会拥有强大到📩得以抵抗黄眉的神秘咒语?拥有强大力量的“nobody”,还有权利代表🐸当今社会的无数“nobody”吗?在这里,导演只能以“牺牲所有妖力”与悟空的四😾根救命毫毛为代价,部分填补影⛽片内容的遗憾,这不啻是某种“否否”姿态的回归:或许我们不🐭需要去质疑“超能力”从何而来,而更重要的是“出发”的勇气。  参考资料:  [1] 余雅琴.专访《浪浪山小妖怪》主创: 看🕎到生活中每一个具体的人[EB/OL].(2025-08-10)[2025-08-16].https://mp.weixin.qq.com/s/IkAafJ5uj2CXtxcHg6fqCw.  [2] 胡马雍.打工人的过去、现在与未来[EB/OL]. (2020-11-07)[2025-08-16].https://m.thepaper.cn/wifiKey_detail.jsp?contid=9884738&from=wifiKey&utm_source=chatgpt.com.  [3] 崔无知.申公豹的困局与打👩工人的宿命:在封神宇宙🌬中寻找生存缝隙[EB/OL]. (2025-02-18)[2025-08-16].https://mp.weixin.qq.com/s/wHjQ5TlC6aQQD9WIAiDkOw.  [4] 肖筱.从《哪吒之魔童闹海》悟基层工作之道[EB/OL]. (2025-02-19)[2025-08-16].https://www.rmlt.com.cn/2025/0219/723600.shtml.  [5] 禽兽超人.第11230天——关于信仰[EB/OL]. (2013-12-11)[2025-08-16].https://mp.weixin.qq.com/mp/appmsg/show?__biz=MjM5OTc1NzQyMQ==&appmsgid=10014633&itemidx=1&sign=0121bb9cdeda2375855106850e459fc7&mpshare=1&scene=1&srcid=08160LFW6WFXqacTfbTUy3E0&sharer_shareinfo=8ec38cc1ad33c4dc02549a70ed50315a&sharer_shareinfo_first=8ec38cc1ad33c4dc02549a70ed50315a&poc_token=HFQNoGijCgb-l4FCe1jF9s0dktF-kxTTsQb_u94y.  [6] 禽兽超人. 第3412天——脸盆[EB/OL]. (2013-12-11)[2025-08-16]. https://mp.weixin.qq.com/mp/appmsg/show?__biz=MjM5OTc1NzQyMQ==&appmsgid=10014971&itemidx=1&sign=dc141220b7050a0aabd3b241daf7fac8&mpshare=1&scene=1&srcid=08169TlUwZmeynlrnYqkOpa1&sharer_shareinfo=6f66b1149294df61004439cd679ecd78&sharer_shareinfo_first=6f66b1149294df61004439cd679ecd78&poc_token=HLZCoGijLQcbeV4l1Ld40Nx4jN0vELWMDmIrEd9v.  [7] 中国独立动画🖇电影论坛. 这一季的《禽兽超人》收官了,要这样一路🔋风情地走下去![EB/OL]. (2017-09-29)[2025-08-16]. https://www.sohu.com/a/195708494_292495  [8] 余雅琴.专访《浪浪山小妖怪》主创: 看到生活中每一个🥕具体的人[EB/OL].(2025-08-10)[2025-08-16].https://mp.weixin.qq.com/s/IkAafJ5uj2CXtxcHg6fqCw.调查显示:安卓微博看片影🔣响用户数已🐤超百万。中新网8月19日电 就业见习补贴谁能领?人社部8月19日通过官🤘方微信公众号作出解答。  国家实施百万就✳业见习🥡岗位募集计划,离校2年内未就业高校毕业生16-24岁失业青年可🐊参加3至12个月的就业见习🆚,进行岗位🗾实践锻炼期间由用人单位⏰给予基本生活费🎣办理人身意外伤害保险。  吸纳见习的💤单位,可享👬受就业见习补贴,用于见⬜习单位支付见🚈习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理🚩人身意外伤害保险,以及对见习人员📉的指导管理费用。对见习期未🕉满与见习人员签订劳动合♍同的各地可给予剩余🚒期限见习补贴,政策执行至2025年12月31日。图片来源:人力资源社会保障部🐾微信公众号

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水野司/神野雅子/高島小百合/佐野りか

(青岛日报/观海新闻记者 牧野きか)

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