铜陵新闻网：根据记者逢見✳梨花获取到的最新动态，巫师3福利视频播放将于2025年08月28日在铜陵新闻😞网举行隆重的开幕仪🧞式。高效的资源

据《回声报》利物浦跟队记者🔷Ian Doyle的消息，利物浦仍在考虑引进纽卡前🉐锋伊萨克。

报道称，伊萨克未入选纽卡😱亚洲行大名单，利物浦仍在考虑🚂为这位瑞典前锋🏰发起一笔轰动🉑性的转会。

纽卡官方✝确认伊萨克🥊因轻微的大腿伤势缺席，不过，伊萨克未随队出👘征的消🍭息只会让外界📧对他未来的猜测更加热烈，毕竟利物浦对🍗这名前锋的兴趣由来已久。

尽🔘管利物浦本周三刚刚以6900万英镑签🎠下法兰克福前锋😗埃基蒂克，但🈹他们仍在寻找进一步增🕗强锋线实力的机会，而在他们看来，伊萨克是一个理想人选——他上赛季为纽卡出战42场，打入27球。

利物浦👠正在密切关注这位25岁球员的动态，尽管纽卡🧣斯尔对其的估价高达1.2亿英镑，只有接近这一价格的🕡报价才可能让🦀他们认真考虑出🥂售。

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看海、读诗、非遗体验💡成文旅新标签 海岛焕新“向海而生”书写海洋经济🏑新答卷

中新网8月25日电 据湖南省纪委监🧗委消息：日前，经湖南省委批准，湖南省纪委🐗监委对湖南省🚅衡阳市人大常委会原党组成员、副主任段志刚🕟严重违纪违法🚣问题进行了立✨案审查调查。　　经查，段志刚身👾为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实，处心积虑🍭对抗组织审查；无视中央八🍖项规定精神；违背组织原则，隐瞒不报个人有关事项，在组织进行谈话🐦、函询时不如实说🕢明问题，在干部录用中违🎂规为亲属谋利、为他人职务晋🐝升谋利并收受财物💻；利用职务便利，为相关🐠单位和个人在土地受让、项目🍀承揽等方面谋取利益，单独或伙同他人非🥦法收受巨额财物。　　段志刚严重违反党的政💡治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重👃职务违法并涉嫌🖕受贿犯罪，且在党的十八大后不🍜收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党🍝纪律处分条例》《中华人🎇民共和国监察法》《中华人民共和国🏥公职人员政务处分法》等有关规定，经湖南省纪委常😇委会会议研究并🐄报湖南省委批准，决定📅给予段志刚开除党籍处分，按⏩规定取消其享受的退休待遇；收缴其违纪违法所👒得；将其💀涉嫌受贿犯罪问✉题移送检察机关👮依法审查起诉，所涉财物一并移🍋送。【AI换脸伦理问题】今日特别推🍖荐的《劲🗃爆网红女神福利视频》，为巫师3福利视频播🤹放行业首部融合剧情与纪录🌭片拍摄手法的作品，主创優月真里奈表🈸示“我们要真实还原🚱，但不煽情”，影片已在通🆖河县上线。阅读提示　　记者采访发现，一些企业👇在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临❇近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🤮者，并拒绝支付试岗🐙期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🍬裁等途径讨薪，由于未签订🌽劳动合同，证明劳动关系又会成💊为难题。　　“你修的图📵质量不行，明天不用来了。”接到老板🔵的通知，修图师李先生有🐍点懵。这💡是他在这家摄影工🐫作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🥇的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🔛生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面👔试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🤝试岗期工资。当劳动者想要通过🌡投诉、劳动仲裁✳等途径讨薪时，由于未签订劳🖱动合同，证✊明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🚉滨一家摄影工作室的☝招聘信息，递交了简历。老板很快联✍系了他，李先生试修了几张📙照片后，得到对方认可。双方约📉定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔😤滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🈚知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🤧过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分👯满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐⏪渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试📚着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就⛳拿不到钱，之前几个修图师也👧是这样。”李先生这才意🖌识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🖤也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进👒入兰州城关区一家🕍教培机构，岗位是少儿编🏰程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她🤣急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🦔试过的其他教培机构，也基本都有🗞试岗期。　　试岗第3天，温女🌫士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何🔵意见，只是通知她在🚉试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🍕人员就给温🎑女士发来信息：“您的讲课经验欠缺🧟，无法胜任岗位，推荐转岗做🖨托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为✂自己不合适，大可在第一次试讲后就🆘提出，或是指明改进方向，而不是让她多👍付出两天免费劳动。“后面两天🔥是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易🍣事　　拒绝转🏾岗建议后，温女士要🍯求结算试岗期工资。人力资📷源工作人员却回复称：“你只🍷是跟课学习，本来就不该🤝有报酬。”温女士并不认同这🍻个说法。后来，她几番尝🍐试沟通，并表示留存了课🐽堂照片、聊天记录等自😚己提供劳动⛵的证据，但对方不🐥再回复消息。　　咽不下这口气💆的温女士走上📛了维权之路。她先后拨打了12345政务服📑务便民热线和12333全国人力资📤源和社会保障服务🌘电话，均被分派🍘至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建议她🥔申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🤫了信访电话。城关区人社局工🐺作人员前往教🌵培机构进行调查后，向温女士反✒馈了情况：在单位考勤表🤕和员工花名册☕中没有发现她的信息，单位称⛎未与她建立劳动关系，仅🚽向她提供学习培训，约定不收取培训费🎴也无薪资。鉴于温女🥣士拿不出进一🏌步的证据，工作🌍人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🆎动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🤖安找到了新工作，权衡之下选择🚃放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都✋在投诉和等回复中度😬过，仲裁的♒周期可能更漫长，为🚑这几百元钱不值得。”　　由于❌维权意识较强，来自北京的任😳女士拿到了试岗补🕷贴。2024年，任女🥩士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得📞有猫腻，便开始收集工😣作内容截图、领💁导布置任务的录音等证据。到了试岗💸最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🍿拿出证据，表示🚪会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🥪度，最终任女士拿到了📱600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🕎上发现，有不少劳💵动者通过领导留言板、 全国根治欠薪😵线索反映平🚭台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🆗，最终拿回工资🎈或一定金⏸额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🏫市场的供需失衡。”中国政法大学商学院💉人力资源开发与😇管理研究中心🕝主任王霆分析称，在一些用工量较🚹大的行业，部分😲企业以这种方式来获😮取免费劳动力，而激烈的就业竞🌧争下，劳动者议价能😤力较弱，往往被🍯迫接受不平等条款。　　华东政法📓大学社会法❕研究所所长李📣凌云告诉记者，法律上没有🎒试岗的概念，只有对试🔎用期的规定。由此，有的💜企业故意避开法定的🌂试用期制度，把劳动者引入法💚律之外的灰色地带，这就使劳动者🎿的权益很难获得保障。此外，试岗🐗期工资大多不超过千元，大部分劳动🚪者不会费时费力去维权🐖，最后只能吃“哑巴亏”，这👞也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🚇步指出，按照劳动🌆合同法规定，用人单🌩位自用工之日起即💷与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管👜是以试岗的名义还🎢是其他形式，哪怕只是短暂🗺地使用劳🚈动者的劳动力，只要存在用工👰行为，用人单位就与劳动者🔽建立了劳🤹动关系，就应当向劳👨动者支付劳动报酬。“一⌚旦劳动者在试岗期发生意外伤🛡害，还会涉及工伤💎赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🏴者维权最大的难点在➡于举证难。”李凌云分析称，即便用🔅人单位提前跟劳动者⛑约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🏩间多为业务培训，只要🤵劳动者能提供足够的证据证📛明提供了劳动，进而证♒明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🎠方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🏌择接受试岗，也要注意搜集保🍭存相关证据，以👡便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察😬部门应及时介入，对频🏏繁采用这种手段的🤣企业进行监督、检查，有关部🙂门也要对企业发出合规用工😻的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者👽权益，还会破坏市🏿场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🎩加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企➿业列入劳动雇佣失🐔信名单，同时探索降📯低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动🚈者能够及🧤时拿回工资。（工人日报）《吉达国民队“点球大战”战胜利雅得胜利队 夺得沙特超🚋级杯冠军》讲述真实🔌援交案例，尺度爆表。中新社北京8月25日电 经国务院批准，由💎中共中央宣传部、北京市委、市政府共同主办的🏟2025北京文化论坛，将于9月23日至24日在北京举办。　　2025北京🔽文化论坛以“传承·创新·互鉴”为永久主题，以“文化和科技融合发展”为年度主题，深入践㊗行全球文明倡议，搭建文化之桥、深化交流对话、推动人文合作，以文化文明的力量🆘推动构建人类命❌运共同体。　　本届论坛包括主论坛、6场平行论坛、20余🚒场专业沙龙以及北京文化🏻论坛会客厅常态化活动，邀请国内🐇外嘉宾聚焦文♈化和科技融合发展，围绕数字化🔜赋能文化遗产、科技🤐激发文化原创力、视听产业融合破圈、新科技🐘提升公共文化品质、网🍨络文化创新发展、尊🚩重文明多样性等议题开😇展深入交流，为推动文➕化繁荣发展、文明交流互🌶鉴汇聚智慧力量。　　论坛🧣将邀请中央和各地宣传👆文化单位负责人、国内外知名专家🚠学者、世界知名文化机🦀构代表、头部文化企🥎业代表、文化名人、行业💯领军人物等约800名中外嘉宾出席，还🚤将举办重要成果发♿布专场活动、文化产业投💯资人大会等配套🤠活动。(完)

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渚恋生/葉月奈穗/大塚咲/奏自由

（青岛日报／观海新闻记者 逢見梨花）