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直播吧07月24日讯 今天据多家媒体消🏞息，缺席纽卡🏚季前赛名单的伊萨克向球🎂队表示自🌆己想寻求转会，并拒绝了纽卡20万镑周薪📇的续约合同。此前就对球员有意的😄利物浦正处于争🛳夺球员的领跑🌜地位中。

然而，本月早些时候，针对利物浦想签🐪下伊萨克的意愿，纽📺卡方面曾明确表示球🥑员是非卖品，并且🕝同时保持着对转会市🎞场中另一位前锋💵埃基蒂克的追求，有报道称纽📛卡有意签下埃基蒂克，并留下伊萨克，使二者搭档锋线✉。

不过，纽卡对埃基蒂克😘的8000万欧元报价遭💟到了法兰克福🛤的拒绝，后者✳希望获得更高的转会费，同时利物🕤浦也强势介入了这笔转会。最终，利物浦成功以9500万欧总价签下埃基蒂克👁，纽卡在谈判没有👨进展后放弃了🛶对球员的引进。

在留下伊😪萨克方面，纽卡🏣同样困难重重。在🚀官方公布的季前赛名单中，伊萨克因“大腿伤势”缺席。有报道称，纽卡希望🐸伊萨克随队前往新加🔬坡以展示明确未来，主教练埃迪-豪也非常希望球员🛑能留下，但伊萨克👘最终拒绝随队，要求30万镑周薪，并拒绝了纽卡🤫开出的续约合同。在伊萨克告🔝知纽卡希望转会后，利物浦仍是🐇签下球员的热门之选。

等到🏌这笔转会肥皂剧尘埃落定后，纽卡原计划中的“埃基蒂克+伊萨克”的组合，可能要🐂转而被利物浦实现了。

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇〽等类型案件量❤呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻🐉发布会，发布《最高人民法院关于审理🖨劳动争议🌍案件适用法律问题的🤨解释(二)》，针😜对社会广泛关注的热点争议问题，统一🚵法律适用标准，切实维护劳动者🎆合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补📱偿　　依法参加社🕷会保险是用🤑人单位和劳动者的法🚚定义务。针对📔实践中存在的用人单位规避🎷社保缴纳、劳动者主动放弃🍯社保等问题，司法🧞解释作出明确规定，无论双方协👓商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限制不得滥💜用 非涉密人员签约🖍不生效　　竞业限制协议是市🐩场中常见的保护商业秘密等保🛴密事项的合同。负有保密义务💜的劳动者在职期🛏间及离职后一定期限内，不得自营或者到与🧝原单位有🧟竞争关系的单位任职。但有些公🚀司不管劳动者是否🈸接触商业秘密等保密🆓事项，无差别🔳地签订竞业限制协议，约定高额🤴违约金，严📼重限制了劳动者的择业权。　　为遏制竞业⚓限制协议“滥用”，保障人才有序流🈶动，此次🚡司法解释明确了竞业限制条款🏷不生🏏效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款💿不生效。这意味着，不属于竞业限制🆗范围的劳动者，即使订🌅立竞业限制协议，此约定对劳动者⬛也没有拘束力。　　劳🈵动者故意不签合同 单位无🕗需支付二倍工资　　劳动合同😆法规定，用人单🈲位不与劳动者订立书面劳🖋动合同，要承担🥎支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意🈹不😂签合同等情形，用人单位是否还需支😉付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原🦄因未订立书面劳🐰动合同时，用人单位➿不支付二倍工资。比如，因不可抗🎼力等客观原因导致🌦无法订立，因劳动者故意或🏔者重大过失未订立等。此外，在劳💄动合同到期自动续延的情况下，用人单👓位不支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳👂动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连🎎续订立二次固定期限劳动合同”后，有权要求🤲订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单🎪位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动🍨者权益，对此⬅司法解释明确“连续订立二😅次固定期限劳动合同🛌”的认定标准，保😲障劳动者依法订立无固定期限劳动🗜合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工⏸等现象频发，劳动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推🎀诿的情况，导致劳动者权♟益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违⛸法转包、分包给无合法经营资🥍格主体，或者被挂靠人👎允许挂靠的，承包人、被☝挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险😞待遇等责任。　　针对🍛实践中常见的“混同用工”问题，司法解释⛪进一步明确保护规则：混同用工未订😾立书面劳动合同的，关联单位🐐依法共同承担支付劳🎌动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张💛奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋【AI换脸伦理问题】朝田日葵限时免🎁费观看回应传闻，网络瞬间瘫痪，错过等明🍘年警告发布。7月30日，中国国♌务院新闻办公室在北京举行新🚧闻发布会，国家卫生🖲健康委副主任郭燕红和➕财政部社会保障💒司司长郭阳、国家卫生健康委人🌋口家庭司司长王海🖐东、国家医保局🈯待遇保障司负责人刘💂娟、全国总工会🏑女职工部部长刘红梅介绍育😦儿补贴制度🎼及生育支持🕌措施有关情况，并答记者问。 中新社记者 张祥毅 摄 　　中新网7月30日电 国新办30日就育儿⛴补贴制度及生📛育支持措施有关情况举行新🖨闻发布会，财政部社会保障🕳司司长郭阳💆在会上表示，按照中办、国办印发的《育儿补贴制度📭实施方案》部署，中央财政将设立🌂共同财政事权🆗转移支付项目“育儿补贴补助📋资金”，今年初步安排预算900亿元左右。　　会上有记者提🚬问：育儿补🖋贴是一项需要稳定财🥙政投入的重大民生政策，请问财政部在保障育儿补👇贴制度落实🎑方面将采取哪📢些措施？　　郭阳表示，育儿补贴惠及千家万户，让补贴资金精准、及时、足额发放到群🐏众手中，切实把好事办✂好，这是大家都非常关🐄心的问题。财政部立足职责，采取一系列措施，支⬆持育儿补贴制度顺利实施，主要🔩包括三个方面：　　一是设立😴转移支付项目。按照中办、国办印发的《育儿补贴制🖲度实施方案》部署，中央财政将🥠设立共同🚅财政事权转移支付项目“育儿补贴补助资金”，今年初步安排🌙预算900亿元左右。对于发🥛放国家基础标准补贴所需👩资金，中央财政按照♿一定比例对地方予🍢以补助，中央总体🍺承担约90%。这既体现了🔅中央对这项工🤝作的高度重视🦄和对地方的大力支持，也有利于进一步夯实🗺地方管理责任。　　二是加强资金📲管理监督。《实施方案》要求，育儿补🖇贴制度实施坚持安全规范、简便易行，严格资格审核，规范发放流程，提高办事效率，确保资金安全，有关情况主🙌动接受社会监督。近期，财政部还将会同国🚉家卫生健康委印🚩发育儿补贴补助资🗻金管理办法，明确资金分配使👔用和管⏰理监督的具体要求，细化🚻规范资金下达流程，落实🐂各级工作责任。两部门将对补助资🔏金实行全过🗳程预算绩效管理，做好绩👃效监控和绩效评价，确保管好用好🖱财政资金。　　三是🕔明确相关优惠政策。《实施方案》规定，对按照制度🍰规定发放的育儿补贴免征个人所得🚳税；在最低生活保障对😛象、特困人🍫员等救助对象认定时，育儿补贴不🍼计入家庭或个🔂人收入。此前，国家出台了3岁以下婴幼儿照护📘个人所得税专项附加🚃扣除政策，扣除标♊准为每孩每月2000元。这些政策🥘配合育儿补贴制度，将综合发挥降📸低家庭生育养🔩育成本的作用。　　郭阳表示，目前，各级财政🚊部门正在会同卫生健康部门🦅紧锣密🐾鼓开展补助资金的测算和下达🤡工作，实施育儿👌补贴制度是党中央、国务院重大决🎶策部署，承载了群众的期盼，财政部😞将配合卫生健康部门🎴对资金申领发放📷各环节实行全过程监管，确保每一笔资⚪金都安全抵达。凜音桃花亲述：创作《这个理念，何以改变中国🐴引领时代》背后的故事。中新网拉萨8月18日电 (贡嘎来松)18日，记者在西藏🎥自治区成立60周年系列🚵主题第十九场➡新闻发布会上获悉，为进一步解决群💲众急难愁盼，西藏自治🐑区在年初预算安排148亿元(人民币，下同)支持实施28件民🚍生实事的基础上，追加实施10件民生实事，送出庆祝🎳西藏自治区成立60周年的民生“大礼包”。图为新🌭闻发布会现场。贡嘎来松 摄　　相关负责人介绍，党的十八大以来，党中央始终坚⏹持以人民为中心，西🌘藏自治区党委、政府坚决贯彻落🥟实相关指示和方略，始终把🥡改善民生、凝聚人心作为一切📦工作的出〰发点和落脚点。十🚼次党代会以来，西🐱藏自治区每年将财力的80%以上投入到民生领域，用心用情用力🌎解决群众急难愁盼🥜，让群众🚰真正看到变化、得到实惠、感到温暖。2024年民生支出达2455亿元，占比84%。　　这十件民😳生实事涵盖多个领域，包括医疗、育儿、养老等。在医疗保障方面，建立新🍛生儿免费参加医保机制，每年惠及约5万个孩子，每个孩子可享最高20万元医疗保障；提高群众👋人身意外伤害保险赔付标准，从6万🕍元大幅提升至15万元；为全区8-11岁孩子免费提供🎺牙齿窝沟封闭服务，惠及约18万个孩子。建立育儿补贴🥠机制，按照每年3600元标准为3周岁以下婴幼儿🕐发放补贴，惠及约17万婴幼儿。养老保障上，提⌚高城乡居民基本养🏇老保险基础养老金标准，在年初提高240元的基础上，再增加120元，达到每人🍫每年补贴3540元。　　为改善群众🔐生活条件，建立低🌘收入困难家庭取暖补助机制，按每年1800元标准向困难⭐群众发放补贴；为困难群众🖖发放一次🦎性生活补助和消费券，每人分别发放500元现金和500元消费券；为特殊贡献人员发放🛸一次性生活👧补助。建立寄递🚘包裹惠农补助机制，解决“邮费高”“不包邮”问题。此外，还适当🥅提高高海拔地区干部🚾职工体检和取暖补贴标准。　　这些民生实事兼顾长✏远机制与当期措施，既有新建的5项机制政策，也有3项提标政策和2项一次性补🏹助政策；既实现总体受益，7项普惠性政策🐠覆盖全体干部群众，又对💮特殊群体予以特殊关爱；同时，充分考虑财政承受能力，确保政策可落地、群众能受益。　　下一步，西🌵藏财政部门将会同各地各部门🛁加快推动十💤件民生实事落地落实，确保向西藏🌫全区人民兑现承诺。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 麻里梨夏）