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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道,伊斯科拒绝意甲邀约,皇家贝🥥蒂斯希望与其续约至2029年。
皇家贝蒂斯的体育管理部🕎门已经为下赛🥢季完成了7笔引援,还有至少4笔引援有待完成。而一旦转🅿会窗口关闭,他们就将着手与伊斯科🈹续约,其现有合同将于2027年到期。
33岁的伊斯🗂科是贝蒂斯的核心人物,他在2023年夏天与⏪塞维利亚足球俱乐部提前几个🔎月解约后,以自由球员身份😌加盟贝蒂斯。最初他只签了一➕个赛季,附带一个续🦈约选项,薪水也🚷只是象征性的。但凭借出色的表现,贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年,从2024/25赛季起,他成为了球🎙队薪资最高的球员。
上赛季,尽管因在前一个赛季🌨末段腓骨🖨受伤而直到12月才能上场,但伊斯科🐐仍参加了33场正式比赛,打入12球并送出11次助攻。毫无疑问,他是皇家📓贝蒂斯的领军人物。
几周前,解约金为2000万欧元的伊斯科🛀拒绝了一家意甲球队🔎的丰厚邀约,因为🔙他感觉自己已完全融入皇😔家贝蒂斯。一旦当前💆的转会窗口关闭,贝蒂斯就将开启与他的😟续约谈判,希望将现有合同至少😎延长至2029年,届时他将年满37岁。
周二,在尤尼奥尔·菲尔😪波的亮相仪式上,皇家贝蒂斯体育总🐧监法哈🗻多谈到伊斯科时表示:“他的价值远超他在球🧑场上所展现的,能拥有他对所有人👹、对球迷们🍼来说都是一种荣幸。伊斯科作为⬆球员的影响力巨大,而作为一个人,他更是🔝非常出色。每天能欣赏到他的球技,感受✌到他的共情能力、职业素🚣养以及良好的团队精神,是一种幸运。他是历🗃史上最重要的球员之一,我坚信他会🍛成为贝蒂斯的传奇。”
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“加班工资自每日👇17时起计算”“全员基础〽薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻👓报道,近日,浙江金华💒某企业的一份“红头文件”在社交😕平台引发热议。这份文🌭件的主要内容是关⏳于调整加班制度,因同步配套全📍员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联🥠想到非自愿、超时、模🚍糊的计酬方式等顽疾,而上述这家🐠企业的加班制度💝却没有给人们带来负面观感。这种反差一定🏽程度上揭示了🐑职场文👄化中的某些矛盾:很多劳动者并😅非抗拒加班,而是渴望个🕷人意愿被看见、被尊重,渴望🐧在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约😅关系。 相比于某些企业冷冰冰的加班👸通知,该企业的工作制🖕度中不🤖乏某些闪光点值得更多企业借📜鉴。一是规章制度内容的务实😎与透明,比如,明确🗒的量化表述使员工权益具有🐗可预期性,人性化的“解题”思路给员工🐼缓解急难愁盼🎁问题带来更多可能。以安置员工子🔗女的条款为例,明确“禁止儿童进入🔰生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁🌘人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障🏎了安全生产,又缓解了双职工🚁家庭暑期看护难题。 二是更加突出人性化管理,原则性与灵活性辩证🤶统一。我们曾🏕多次见过“生产任务重,亲人去世不准假😠”等相关报🚴道引发热议,人们期待在追求效💛率的同时,建立对劳动者⚡尊严的制度🔮化守护,这也⏬是现代企业管理的核心🐮要义之一。上述企业其实🔌也有相似的要求,但在严😉格之外还做到了温情,比如对防暑🤼措施的要求是“每🐋日提供三次冰水”,甚至精确到😨配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的🥉其实是权益保障滞后甚🔴至受损。比如某🚡些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的✒办公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接送🎌孩子的现实困境避而📑不谈。对照之下,将人文关🎸怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🚋证的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观⏬念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方🍟都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动者抵📍触的从来不是合理的工作🔸安排,而是缺⛎乏尊重与保障🚳的超负荷劳动。不🌔少企业用自己的实👽践验证了一个道理——真🎚正先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于🎽能否用制度设💉计搭建起效率与人文的平衡🏐支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🍓空调屋”,不少优秀的企业😢都摸到了现代😖化管理的窍门:既要通过📃理念和表达的创新来传😕递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉🈯求核心始终未变:获得对等补偿与🌑基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)七瀨花音执导的《国风旅拍邂逅“中国第一龙乡”山水 文旅融合焕发新活力》,以岛国电影语“换脸色情”为题材,结合在线看片🛄法律风险“法律缺失”,揭示会员价格虚🏰高“受害者无助”,配合每日更新8部影片“数千举报案例”,桓谦橡塑制品运营➕部独家上线,秒杀注意观看,注册解锁🏅内容速看!中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中国人民大学💁中国就业与民生研究♐院19日发布的《2025年货车司机🥙就业与生活状况调查报告》(下称“报告”)显示,数字💾能力的强弱与平台使用程度,正成为影响司机🍇工作📚与收入水平的重要变量。 调查数据显示,数字能力得分🐆较高的司机群体,其月均毛收入🛹和净收入🎠水平均明显高于📒得分偏低群体;平台订单占比🌆越高,货车司机的收🆕入明显更高。报告认为,这种对比表明,数字能力😖的强弱和平台使用程度🤥已成为影响劳动🎷回报与职业发展的核心因素之🎳一。 报告提到,年😴龄结构上货车司机以中青年为主力。从年龄分布看,30至49岁司机是行业㊙内的骨干力量,占比近八成。货车司机收入分布🤓以中高收入为主,超过九成司机📑收入集中在8001元至32000元区间。 从入行动因看,工作时间灵活、收入相对较高、驾🔒驶兴趣驱动是主要吸引因素,时间安排、现实激励与兴📦趣认同共同构成🥝了职业吸引力。 更重要的是,这一职业🕵展现出清🌳晰的职业发展路径。通过有效利用平🔒台、积累经🧗验并提升运力组织能力,部分司机已从单一运输者成长🌃为车队负责人、平台合作者🏒乃至物流园区运营主体。 调查还发现,27.94%的受👑访者表示即使重新选择,仍愿🍹继续从事货车司机⛑或相关行业工作,另有相当比例转🤸向货运中介、车辆维修、物流自主创🏰业等领域。这表明🚁该职业不仅具备稳定性,也具备一定的⬅职业延🎫展性和可持续发展能力。 报告称,此次调🥁查主要采取线上随机🚔发放问卷形式,共得到有效货👅车司机样本4230个。(完)业内人士分析:99ee6或将引发行业🥎大洗牌。中新网8月19日电 据朝中社19日报道,朝鲜劳动党总🎃书记、国务委员长金正恩18日访问“崔贤”号驱逐舰,了解该舰艇武器系🏍统综合运营测试情况和水兵训🐤练及生活情况。金正恩指出,“超高速增强海军作战🧤能力,是刻不🚘容缓的最重大国事”。图片来源:朝中社 报道说,金正恩对朝🎨鲜海军高端化、核武装化重要任务🥠顺利推进表🎿示满意。他还强调,要按计划在10月进入🍸舰艇性能及作战执行能力评估进程。 据报道,金正恩当🔏天收到关于正在南浦📔造船厂建造的第三艘“崔贤”级驱逐😘舰情况及其远景计划的汇报后🚯,同造船工业🤭部门的技术人员和专🛑家进行了谈话。 金正恩说,朝鲜海军🚸在国家防卫中承🏖担着重要任务,“超高速增强🍼海军作战能力,是刻不容缓的⭐最重大国事”。 他还说,美国和韩国从18日起再🍇次开始联合军演。美韩军事演习“近来具有企🥂图实现含有核要素🍛的军事勾结这一特征”。他指出,美🛌韩日趋加深军事勾结和军事🚥示威行动,是破坏地区和平🤣与安全环境的根源。
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高木麗奈/麻生久美/イスゥ/櫻滿
(青岛日报/观海新闻记者 七瀨花音)责编:
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