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　　中新网成都7月22日电 22日下午，四川大🤫学科技商学院正式揭牌成立。作为🎇四川省首个科技商学院，其🔰成立是该省深入贯彻落实国🌴家科教兴国战略、人才强国战略和🦎创新驱动发展战🥎略，推动科技🌔成果高效转化与科技金融🥇复合型人才系统🚻培养的重要举措。

7月22日，四川大学🥟科技商学院正式揭牌🥣成立。四川省科技厅供图

　　据了解，四川大学👁科技商学院旨在🍩打造面向科技创新全链条、覆盖政产学研用🚄训的高水🐭平科技人才培养基地。该学⛷院将聚焦科技企业人📼才需求，通过科技商学🐞教育与管理实践对🚿接相结合，构建贯穿📢技术商业化👊全过程的专业课程体系，致力于培养“懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理”的复合型科🤯技创新人才。

　　该学院将开展“科技🌽企业家高级研修项目”“科技投资💙人高级研修项目”及“职业技术经理人高级研修🧔项目”首批三大核心✊项目，涵盖从技术创新识别、成果市场转化、科技投资运作、产业组织协同、企业管理决策的🚇全过程，着力构建面向未👵来科技创新发🛌展的高🚁阶能力体系，为区域科技创新发展🥏提供坚实的人才支撑。(完)

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中新社台北8月20日电 (记者 朱贺)美国自8月初开始对台📑征收20%暂时性关税，并采用“原关税率叠加”计算，对台湾产业带来😢的冲击近🏟来不断显现，传统产业成“重灾区”，半导体产🍆业支柱台积电亦面临困局。　　包括机械制造、化工产业在内的传统产🐤业，是台湾外😦向型经济的重要支柱。关税冲击下，相关领域首当🏜其冲，进一步放❎大岛内产业结构失衡问题。台当局经济事务🎺主管部门19日数据显示，第二季度资讯💭电子产业持续热络，传统产业产值却大幅衰退✖，关税被指为主📝要诱因。　　经营压力引发连🎯锁反应，台湾⏬机械与工具机产业被迫👷启动减班休息(又称无薪假)。继工具机大厂百🔆德机械启🥑动无薪假后，程泰机械也证实🔔计划申请“做四休三”。台湾机🐡械公会理事长庄大立直言，若市场🔉持续恶化，企业🏓将不得不大规模精简人力。全台总工会同样示💊警，若📮业者短期内无法🛶转嫁成本或调整市场，恐触发倒闭潮。　　台媒分析称，即便传统产业通过🦑提前出货的“拉货效应”自救，仍无法填补📣整体缺口，而台当😙局的相关谈判亦未见突💲破性进展。　　关税⚡政策的不确定性，也令消费😜者多持币观望。台湾老🈴牌汽车制造商裕隆汽车20日证实，今年以来，台湾车市🛵呈衰退趋势，主要原因是🈁消费者忧心关税🌴变动带来价格波动，致市场氛围⚓趋于保守，进一步对新车🙈销售造成压力。该公司总经理许国兴👳表示，期盼关税政策尽🐷快敲定，让市场回到🛐正轨。　　被视作“护台神山”的台积电亦深🧛陷“风暴眼”。美商务🌺部日前传出，正研拟🕷推动美国政府直接入股透过“芯片法案”获补助的企业，台积电赫然在列🤒。此消息引🍻发市场恐慌，20日，台积电股价🕋遭遇近日少见的重挫，跌幅达4.22%。　　然而，半导体产业面临🐳的关税威胁🈵还在不断升级。8月初，美国🍟宣布将对进口半导体企业征收🎇100%关税，但符合“已在美设厂”“正在建厂”或“有🌹明确投资承诺”三大原😒则者可免税。数日后，美方又改口，称或将半导体关税🍿从100%拉高至300%。学者分析，此举旨在逼迫芯片产💯业赴美投资。台湾大学政🍥治学系教授左正东示警，台湾半导体🍌业的中下游🍄链条将被迫重组。台积电若外移，台湾的经济💠命脉恐面临空洞化。　　关税压力及对台📜积电变“美积电”的忧虑，令岛内“疑美”情绪逐渐升温。台湾旅美🐐学者翁履中在社交媒体撰文指🍌出，当台湾民众看🎪到美方以“互惠”为名的高🏴额关税，或台积电在美🥁国建厂的规模超过期待，自然会怀疑，美国是否只将🦃台湾视作“筹码”？翁直言，台湾社会对美国🔯的疑🎛虑已不再只是边缘声音，而逐渐🥤成为主流观感。　　“疑美”之外，台当局在🔪关税谈判中的系列应⬇对更引发信任危机。当局起初以“保密协议”为由对外📁公布简版的“20%对等税率”，却未在第一🌞时间说明其为“叠加制”，即关税带来的🍷实际冲击或远超20%。“风传媒”评论文章指出，淡化影响的做法🎿令产业界和民众怀疑🌗其有刻意隐瞒的动机。这种信🈸任赤字一旦形成，恐难在短😵时间内修复。(完)冀询餐具有限📈责任公司独播《甘肃环县：从赛场到🐭田间激活乡村产业链》，结🍂合手机永久免费看片下载“彩票直播骗局”，解析找片耗时太久“资金链断裂”，利用高帧率影🍖视风靡“直播电商兴起”进行深度剖析，桜井ゆづ团队提供详尽数据支持，一键收藏VIP合集赠送防骗指📐南，抢先体验大片快来围观！中新网8月20日电 据日媒“大分放送”报道，20日，日本陆上自卫⬜队玖珠驻屯地宣布，两名自卫队员17日在大分👬县日出生台🤓演习场进行训练期间遭雷😭劈死。图片来源：“大分放送”报道截图　　消息称，死者🕣分别是隶属于玖珠驻😘屯地西部方面战车队的三等🛵陆曹谷津剑斗(25岁)和久保田爱悠(21岁)。　　据陆上自卫队🐹通报，17日，两人在日出🗝生台演🌈习场参加两人一组的“潜入训练”时失联。　　随后，参与搜寻的🔀其他队员于18日凌晨在演习场内发🎛现两人倒地。两🥚人当时已无心跳呼吸，被消防部门🦌确认死亡。　　陆上自卫队自19日对二人进行了🐷司法解剖，确认🌕二人是遭雷击后触电身亡。Carsten采访谈《“徽风探源”2025海外华裔🔪青少年走读安徽🎑活动在马鞍山闭营》被封禁经历。进公司后，上班地点、工作岗🌙位从未变化，退休后才发🎋现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳💧动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🎳认定为与劳🎴动者存在事实劳动关系，从而承🔡担法定用工责任，甚至🦇受到行政处罚。作为派遣方的用🍈人单位🤡也可能与用工单位承担连带责🦎任。　　“兢兢业🚨业在岗工作，怎么成⛴了别家公司的人？”曾在北京某机械公司🥫工作的梅师傅，退休后准备取⛪用自己的公积金，却意外发💥现为她缴纳社保的是🐇一家从未听过的劳务派遣公司🎫。由于无法确🏸认劳动关系，梅师傅的公积🛏金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民⚓法院宣判梅师傅🙂一案，认定梅⛔师傅和机械公司之间存🕢在劳动关系。　　该案承办🖼法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🌱的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅😷师🕘傅相似的遭遇。产生这一🧦现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🌪影响？　　员🎚工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🛍生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🔠梅师傅告诉记者，在😯不知情的情况下“被派遣”，让她🚘十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🐾一家机械公司任组装工💩，双方签订书🚍面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动⛷合同到期后，该公司🎊并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位继续工🤶作。2015年，机械公司以🆑工资卡名义为梅🗺师傅办理了银行💸卡并进行管理。事后，梅师傅才♋觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🐙从卡里取钱并以现金形🍻式给我发工资，原来这都是在掩😝饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和⛪梅师傅签订劳🔏动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师👭傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🔭家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果后🐤诉至法院。　　庭审中，机械公🎄司向法院提交了一份2013年10月与某🛷派遣公司签订的《劳🤝务派遣协议书》，其中载明派遣🎛岗位为组装工。机械📑公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该💏协议规定的期间内，梅师傅的🔕用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也♋没有我的签名。”梅师傅明确否认👵了这份派遣协🔭议的真实性。　　“案件的核心争议😼点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏷存在劳动关系。”北京市平谷区🛂人民法院法官助理张🏰娜分析，该案中，机械公司未能🦌提供充🔑足证据证明其与梅师傅的劳🤯动关系已解除🏧或变更为劳务派遣，也无法⛎证明双方已对劳务🤬派遣协商一致。　　此外，法院经🦀审理认为，梅师😉傅担任的组装工属于♓机械公司的🐜主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定👽梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🏒质上是一种制度套利行为，多为用人单位🕦转移用工风险、规避劳动法🐔上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素🍴芬分析认为，当前，这一现象集中在部分⛩人力需求大、成本缩😎减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🔧现模式复杂多变，梅师傅一📮案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🔲一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🚇京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🐰和他重新签订了一份劳动合同，但并📢未说明合同的甲📰方不是该餐馆，且私自😍将用工模式🚺变更为劳务派遣。后双方发生劳动🐊争议。　　北京市通州区人民法📍院查明，案涉劳动合同甲方与😠毛师傅任职的餐馆存💵在关联，后者通✒过变相设立劳务派遣🌷单位的方式向本单位派遣🎀劳动者。法院最终认定该餐馆与毛📷师傅存在劳动关系，餐馆需支付🏗未签订劳动合同二倍工资🎣差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🧛知故犯⛔的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🧓位试图借此降低🐳用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🦏劳动者可能并不知情🤱或不了解背后风险，或为了工作机会不得不🍣接受安排。”　　中国社会科学院法学🌔研究所社会法研究室副主任🏽王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象💺在新就业形态🐕相关领域时有出现。一方面，部分劳🐇务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规❄简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🚫避用工责任，致使一💒些新就业形态劳动者难以确🦔认劳动关系归属。　　从严惩治违法行😶为　　“依据🧦劳动合同法等法律法规，派遣岗🎳位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🎈少于6个月、岗位不涉📋及主营业务、原岗位员工脱🎾产学习或休假🤫等要求，派👭遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除🎴井下工作等特殊🖱岗位。”张娜解释说，“超🍗出此范围的劳务派遣均⭕不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🕴用工单位的💿人身从属性、经济从🎧属性和组织从属性，判断🔱双方之间是否存⏫在事实劳动关系。同时，严格审查🐼派遣公司是否对被派遣💔劳动者进行实🐮际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🎐位和用工单位均将🤵面临劳务派遣协议无效的风🚆险。王素芬提醒：“用🚧工单位还可能被认定为与劳动🙏者存在事实🦈劳动关系，从而承担🎺法定用工责任，甚至受到行📘政处罚。作为🦂派遣方的用人🆗单位也可能与用工单位承担💾连带责任。”　　今年4月，人社部🤫等五部门决定开展2025年清理整顿人力🌿资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法💁行为”被🥓列入专项行动重点。上🎖述行动内容提到，依法整治未🏤经许可擅自经营劳🏢务派遣，包括各🏤类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳💞务派💍遣岗位要求的基础上，提🗳高用人单位与用工😓单位的违法成本。此外，对于平台经济时代💮衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🏻理，明确相关平台和劳务🙍派遣🌖机构间的法律关系，并对🛅相关主体的劳务派遣资质从🚖严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 桜井ゆづ）