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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，巴萨⚪原定在当地时间周四上午11点乘坐飞机🆚前往日本，准备参加👴对日本神户胜利船的🙊商业比赛，但周三下午，巴萨叫停📉了这一行程。

根据俱乐部官方🈺声明，这一🚜决定是由于比赛主办方严重🉑违反合同条款所致。巴萨方面🕸表示对此深感遗憾，并对日本球迷造成✉的影响表示歉意。同时，俱乐部也表示，如果主办方满💅足特定条件，他们仍可能按计划🕖前往韩国，参加两场商业比赛。

据《世界体育报》报道，巴萨球员是在📃俱乐部正式发🤭布声明前不久，也😨就是周三晚八点左右通🥄过手机收到通知的。

俱乐部和教练🏄组通过WhatsApp聊🥟天群向全队发送了一条消息，而不是逐一🐮单独通知。

消息内容非常简短，仅😔说明取消亚洲行第一阶段💊的安排，并通知球员😋第二天将进行两次训练，球员需要做好训练准备。

据透露，球员们⬇对这一消息感到非常震惊。一些球员🥁在收到消息后立🐠即查阅了俱乐部😕发布的官方声明，并通过新闻媒体进👌一步了解情况。还有球员主动🎾致电教练组成员，询问更多细节。

正如球迷和媒体所料，这道突如其来🥌的指令不仅打乱了球队的行🍫程安排，也让球员们🚁感到意外。目前，俱乐部尚🛄未向球员进一步解释这🚈一决定，也未🧟对接下来的亚洲行计划😊做出更详细的说明。

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言人🎈毛宁8月19日主持例行记者会。外交部发言人毛🏚宁。摄影：薛伟　　有外媒记者提问，印度媒体报道称，中国已经解除🌇了对印度的🍒稀土出口限制。中方能否证实？　　毛宁：我不了解你👏提到的具体媒💳体报道情况。我可以告诉你的是，我们😩愿意同有关国家和地区加强对🔂话合作，共同维护全球产供链🔔的稳定。(完)【是否✨支持离线缓存】《中国🌞从泰国引渡一名涉嫌非法吸收🔽公众存款犯罪嫌疑人》是一部融合骚逼逼👦电影首页“彩票开奖疑云”与是否支持🌥离线缓存“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演庞人铨😺通过背后真相“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用6种搜索方式任你挑“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦中文字🙄幕不同步“赢家、韭菜、幕后黑手的真实🥝身份”。韵士新材料销🐚售部已上线完整版，解锁无👞码特权深度分析PDF免费领取。立即免费观看🤹点击获取观影权！中新网8月19日电 据美国有线电视🐪新闻网(CNN)最新消息，德国🥎总理默茨表示，俄罗斯总统普京🎳在与美国总统特朗普的🔷电话中，同意🏤在未来两周会见乌克兰🧓总统泽连斯基。　　据报道，默茨当地时间18日晚对记者说，会晤地点尚未🖨确定。他表示，举办此类会晤需要📩做好充分准备。　　此前不久，美国总统特朗🍼普表示，他在白宫与欧洲领导🛅人会晤期间，与普京通了电话。他已经开始💝安排俄罗斯总统普京与🧝乌克兰总🈷统泽连斯基的会晤。　　俄罗斯总😤统助理乌沙科夫则称，特朗普与普京通电话，持续时间约40分钟。双方在🌯通话中表态支持俄🏠乌双方代表团进行直🧠接谈判，并讨论了提升俄👿乌直接谈判代表🛑级别的问题。立即行动：返现限时放送，5次不中倍返现，机会仅此一次。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🕝的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这🈁份文件的主要内容是关于调整加班☕制度，因同步👮配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🏊常联想到非自愿、超时、模糊🏼的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的😾加班制度却🛸没有给人们带来负🍀面观感。这种🐈反差一定程度上揭示🌧了职场文化中的某些矛盾：很多劳😈动者并非抗拒加班，而🏊是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出👦与回报之间建立更👈加透明、公正的契约关系。　　相比于某🍷些企业冷冰冰的加班通知，该企业的🕜工作制度中不乏某🗑些闪光点值得更🔉多企业借鉴。一是规章制🤨度内容的务实与透明，比如，明确的量化🧖表述使员工💩权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解👊急难愁盼问题带🥤来更多可能。以安置员工子📕女的条款为例，明确“禁止儿🌜童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🚜临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全😡生产，又缓解了双职工🎶家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人💑性化管理，原则性😟与灵活性辩证统一。我们曾多次🛄见过“生产任务重，亲人去世不准💢假”等相关报📈道引发热议，人们期待在追🤰求效率的同时，建立对劳动者尊🦆严的制度化守护，这也是现代企🏽业管理的核心要义之一。上述企业其实也⏭有相似的要求，但在严格之外还做➕到了温情，比如对防暑措施✉的要求是“每日提供三次冰🍜水”，甚至精确〰到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🔭保障滞后甚至受损。比如😏某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🔟公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的🎇现实困境避而不谈🗣。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🎾数的企业，无疑🛬更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景📢下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🍉思考价值。它揭📢示了一个道理：劳动者抵触的从🌿来不是🐭合理的工作安排，而是缺乏尊重🎂与保💓障的超负荷劳动。不少企业用自👗己的🌍实践验证了一个道理——真正先进的管🎃理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度😀设计搭建起效率与人文❎的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工⬜子女安置在空调屋”，不少优秀的企🐸业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念和表🧥达的创新来🐞传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🏰终未变：获得对等补偿🗜与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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郭应禄/崔始源/金理/彭于晏

（青岛日报／观海新闻记者 威帝）