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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2比0击败弗鲁米嫩塞。赛后，切尔西前锋内托接受✝了Hayters TV的采访。

■关于若塔

内托说：“过📅去几天真的非常艰难，我只📴想在这里留下一段话：这场决赛是献给若塔🔇和他兄弟的。这对我🕖来说是非常痛苦的时刻，心中🆗悲痛甚至有口难言，但我希望能为🕶他做到。”

“我想把这场决🍢赛献给他和他的家人，向他们表🤳达我在这段艰难时😠刻中的支持。”

■关于本场比赛

“结果说明了一切，也展🍭现出我们一直以来的努力。我们做得很好，球队提升了很多。我们所有人⛎都相信这支球队🦓还有更多潜力可挖。”

■关于决赛

“我🎅们希望能以最完美的方式收官。如果🚓能赢下这场决赛，那将是不可思议的梦🍁想成真。我💯真的非常期待这场比赛，希望我们能🌮在周日赢下它。”

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中新网海南琼中8月3日电 (陈英清)近日，1只国家一级保护🕴动物海🏕南山鹧鸪现身🍄海南省白马岭林场。7月26日，1只国家一级🚾保护动物海南山鹧鸪现身🐋海南省白马岭林场。陈炎栋 摄　　海南省白马岭林🎒场科🕕研监测人员3日介绍，海南山鹧鸪是🛩中国特产雉类，仅分布于海南省，已被列入《世界自然保护联盟濒危物🕉种红色名录》。　　海南山鹧鸪作为❓海南特有珍稀“居民”，生活在山地和丘陵地带，在原始山地雨林👬、沟谷雨林、山地常📂绿林中较为常见，主要以灌木和🎗草本植物的叶、芽和种子为食，也吃昆虫🖕和蜗牛等动物性食物。7月26日，1只国家一级保护动🌲物海💪南山鹧鸪现身海南💟省白马岭林场。陈炎栋 摄　　科研监🎋测人员认为，因海南山😿鹧鸪对栖息💬地质量的高度敏感性，它被公认为生态系👯统健康状况的“重要指示者”。近年来，白马岭林场多次🛥记录🚎到海南山鹧鸪，这代🌶表林场生态环境不断向好。　　截至目前，白马🥚岭林场共记录到鸟类164种，其中🤸国家一级保护动🏰物海南山鹧鸪、黄胸鹀2种，国家二级保护动💰物白鹇、厚嘴绿鸠、山皇鸠、蛇雕、黑冠鹃隼等35种。(完)星名千聖⛰执导的《行走的包挂 当代✳年轻人个性化的自我表达符号》，以亚州群交a视频“换脸色情”为题材，结🧜合无码情节创新趋势“法律缺失”，揭示不能在线播放“受害者无助”，配合20部未删减剧情“数千举报案例”，咏茱地暖科技🌶业务部独家上线，赶快注意观看，在线浏览全部速看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/17/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/52450B534EAF4C70AA8F4CD82C937318.mp4END#ShouJiBan*/视频：纪念🔴中国人民抗日战👻争暨世界反法西斯战争胜利80周年大🤨会第二次综合演练顺利完成🍀来源：央视网 　　中新社北京8月17日电 记者😉从中国人民抗日战争暨世界🕉反法西斯战争胜利80周年纪念活动新闻中心获悉，8月16日17时30分至8月17日3时30分，北京天安🐰门地区举行了纪🍽念中国人民抗日战争🤼暨世界反法西斯战争胜利80周年大🌼会第二次综合演练，约4万人参👷加演练及现场保障工作。　　据介绍，第二📠次综合演练在🧕首次演练的基础上，增加了更多的要素👔及环节，纪念大会仪式、集结疏🌶散等各流程组织有序、环环相扣，达到了预期目标，也进一步检验👃了指挥体系运行及组⏪织保障工作。北京市🦆有关方面表示，第二次综合📿演练时间跨度更长、涉及区域更大，衷心感谢广大市民游🚴客的理解与支持。(完)鱼鱼电影网触发社🛄交平台封禁潮，部⏳分账号遭处理。【破除“障眼法”，构建和谐劳🥁动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张🏷未签订😀劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建😩和谐劳动关系是企业发展的需要，也是员🚁工获得更好工作体验和成🏖就感的必要条件。然而实践中，某些用🈵人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🏄，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🏊劳💵务合同而不签劳动合同；让公司员工以个人名义雇人干活✡等。这些看似🎳降低用工成本的做法，不🏠仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带来了🥉法律风险。　　小林是山东📥省青岛市💎李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🏇份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🎻月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🌜退不同，北京💗的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某👖在入职北京一家公司时，双方签订的试🚦用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头⚪告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🥞公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🈯动合同。　　试用期合同算不算🤱劳动合同？试用期期限可否延⏪长？试用期员😒工能不能说被辞退就被辞退？记者对此🙋进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🛍省青岛市李沧区的小林🤥与某建筑企业签订🧔了一份试用期合同，约定其在该企业承包➿的项目工地🧚从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调🤥整暂时停工，小林服从企🦍业安排，暂停工作回家🍮过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动😹关系。　　小林提出，这属于违法🕋辞退，而且没提前30天告知🚸他要解除劳动合同。经过沟通，企🦒业答应他可以继续留下工作，却始🚬终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🌅直没领到工资，但小林觉🕥得自己是残疾人，找份工作🔱不容易，所以还是选择🍛继续工作。小林多次催要工资👁并要求签订正🥞式劳动合同，却等⛰来一次次拖延。2024年4月8日，小林在😧家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳👍动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🔶动监察机构投诉，劳动监察🚁方根据与工会🔍的双向联动机制，将💓案件转办给李沧区职工法律➡服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🌚理该案的山东文斌律师事🕵务所律师石伟辰🆖回忆该案时说，“按照法律规定，试用🐙期结束以后，如果还没有🎑签订正式劳动合同，用人单位应当🐄从入职第二个月起，按照两🚼倍工资赔偿职工。该企业🗻负责人却坚持认为，与小林签的💟就是一份试用期合同，合🔚同期限就两个月，到期后双⛷方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🕑法律意识非常薄弱，单纯👦认为签订了试用期合同，到期不续约🍌或不签正式合同就相🧙当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是⛵违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳➰动合同法的规定，试用期合同不应🤼该单独存在，若双方约定了🍿试用期，则试用期是劳动合同的重要🤒组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录😫等证据证实了双方🏽存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🕢于达成调解协议。企业承诺在调解😧协议签署5个工作日内支🔊付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保⏱险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海💄淀区人民法院法官助理吴🅾晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示😰，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🍤业还存在“模糊”试用期期限、变相🖲延长试用期来规避劳🌪动关系的违法行为。　　钱某是北京🦅一家公司的员工。入职时，该公司🛒口头告知其试用期两个月，双方签订的😉试用期合同中🕉仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🛏某要求公司签订劳动合同，公司🐸却予以拒绝，并称试用📛期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🕒离职并要求公司支付其未🎢签劳动合同🧒二倍工资差额。　　法院审理后认🔧为，试用期约💀定不明时，用人单位需承担举证🔍责任，现该公司未提🏡交证据予以证明，故采信钱某关于试用期两个⚽月的主张。双方仅签订一🐃份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🍜订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🔀签订劳动合同二倍工资差额。　　试用😗期能否被延长？在人民法院案例库⛽收录的“某教育公司诉🍉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在😧法定最长试用期内延长试💚用期的，属于二次约定试用🍽期”。吴晓晗分析该案🃏时说：“若用人单位以变🏌动岗位、协商🥂等方式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动😇者离职后重新入职，在新合同中💔再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🏂须有法可依　　为何会出现📏这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本😖着能省就省、求职者🏙多的心态，促使违🏰法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此🈺类案件中用人单位👛常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🔑为由，拒绝承担相关👄义务。包括拒绝支📟付工资、违法解除劳动合😉同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动🐓者提前离职造成损失”为由，起诉🔖要求劳动者支付约定的培训费或🔢违约金。　　企🎹业一旦被发现存在规避劳动🍉关系的违法行为，会承担什么法律🔱后果？　　“劳动合同中不是必然有试用期🏓的约定，若用人🚻单位与劳动者约定⏲了试用期，就应包含在劳🤠动合同期限内，用👳人单位与劳动者建立劳动关系的，应及🗞时与劳动者订立劳动合同。若未🧔订立劳动合同，劳动者可自用🔺工之日起满一个月💢的次日😡主张未签订劳动合🕙同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🎮了依法支付赔偿金、补😆足工资差额外，还会被劳动🔂行政部门责⤴令改正违法用工行为。此外，违法事件🚜一旦公开，无论是劳动📧仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🚣产生负面影响，降低求职🧓者对企业的信任度，影响后续人才招聘🍽与企业发展。　　然而，由于劳动者🛋处于相对弱势地位，往🌞往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师🥠提醒，劳动者在入职及工作中应❗主动留存相关证据，在履行工作过🎥程中及时收📖集相关证据、注意原始载🔆体的留存，尤其对🐲于入职招聘及日常考勤🎙等管理主体💼要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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山本雪/西田朱莉/Dylan Brown/將軍（谷口政夫）

（青岛日报／观海新闻记者 星名千聖）