新华网--四川：根据记者🌭羽田夕夏获取到的最新🚑动态，藤浦惠观看将于🔬2025年08月28日在新华网--四川🌐举行隆重的开幕仪式。高效的产品

　　中新网北京7月22日电 (记者 陈杭)22日，以“青春筑梦石景山 创新引领新未来”为主题的🦔石景山区青年人才创新创业🍡发展大🐳会暨青年人才创新创业基地一期启用活🏥动在北京举办，发布了支持青年🏥人才创新创业12条措施和投早投小🔄投硬科技基金，揭牌青年人才创🛏新创业基地一期。

图为石景山区青年😠人才创新创业发展大会暨🤶青年人才创😱新创业基地一期启用活动。北京市石🍝景山区供图

　　据介绍，为加大青年人才引育🍓力度，助⭐力区域转型升级，更好展示石🥦景山区深化“招千贤纳万才”行动成效，基地一期在古⛲城创业大厦投入使用。

　　基地一期项目🔪可容纳100个🙁青年创新创业团队，并👞集成石景山区支持青年人🐦才创新创业12条措施，为入⛎驻青年人才和团🌷队解决启动资金短缺、办公成本高、资源对接难等制🎭约创业♏青年的常见问题，从办公空间、技术共享、安居保障等方面😤提供全方位支持。

　　记者了解到，为支持青年人才创新🌄创业，石景♍山区将做好资金保障。设立2亿元投早投小投硬📙科技基金，采取分阶段、差异💭化资金配置方式，20%投资种子轮企业，单笔投资原🧘则上不超过100万元，特别优秀项目不⛅超过200万元；40%投资天使轮企业，单笔投资不超过500万元；40%投资A轮企业，单笔投资不超🎨过1000万元。通过政❎策性基金投入破解初创企业融资🐘难问题。

　　石景山区还将建设“景贤小镇”青年创新中心，为青年人才🈺和高校师生团队构建“管家式”服务体系，提供“创业导师+服务专员”一🚵对一服务模式，做好算力支持、场景对接、成果转化、政策咨询等服务保障，支持开展科研创新🌁。组建“城市主理人”与“社区合伙人”队伍，在“景贤小镇”的工🥪作区和生活区全域布局建设“景share”青年活力空间，着力营造青🖌年乐享生活、休闲互动、社群交🎼往的浓厚氛围。

　　未来，石景山区将📇发挥首都教🚳育科技人才优势，围绕现代化📛产业体系迭代升级，构建资源共享、平🎷台共用的良性创新创业生态，打造😏青年人才发展的“石景山样板”。(完)

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每次去医院，我都忍不住问自🚙己一个问题：医疗📜到底是服务吗？　　从挂号、排队、缴费，到检查、问诊、拿药，一套流程下来，体验像极了流🙂水线：一气呵成，毫无温度。　　你被推动着完成任务，走进诊室、说出症状、领到处方、拿几盒药。在这套流程中，没有人向你解🔯释为什么生病，没有人关心你🦊对这次就诊的感受，更♿不会有人回访来电问一句：“药吃得怎么样？不舒服的🐴地方缓解了吗？”　　如果🐄你还不舒服，只能重新挂号，重新排队，重新讲一📩遍上次已经讲过的话。　　可是，无论🐘你查哪本教科书、翻哪个政策文件，都会说：医疗本质💂上是一种服务。的确如此，医疗行🤧为满足的是人对健康的需🌹求，具备交易结构，有价格、有供给、有消费。甚至可以列出完整🦀的“服务链条”：咨询、问诊、检查、治疗、康复、随访。但现实呢？这些环节常常是“理论上的存在”，而非真正落地的🔝机制。换句话说，医疗像服务，但🌫又不像服务业。它缺乏最📹关键的一点：服务感。　　我们已经习惯了🚌在外卖平台催单、给差评；在酒店要求退📻房、换房；在网购平台享受“七天无理😛由退货”。哪怕是修手机，服务员也会告🍺诉你“如果后续有问题，随时联系我”。然而，在医院里，服务从来🔨不是设计目标。复诊要重新排🖥号，医生不记得你是谁，检查报告无人解读，治疗后无追踪、无回访，患者永远处在“从头再来”的循环里。　　2018年，国务🍅院办公厅就发布《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》，提出要“提升医疗服务体🚍验，推动线上⤵线下融合”。但八年过去了，大多数医院的“互联网医疗”还停留在“在线挂号”这一步。挂号更快了，但体验更好了💿吗？医👐生看得更快了，但病人被真正“看见”了吗？　　如果医疗真的是服务，它为什么📧不像我们日常理解的服务🎌业？我曾问过一位医生🐔朋友，他的回答🏝耐人寻味：“医疗不是修车，它不是服务，它是面💴对生命复杂性的专业判断。”他说得没错。但这是否⏯意味着医疗可以不承🌈担“服务责任”？恰恰相反，正因为它关🔇乎健康，关乎生死，它更应该是服务。　　真正的问🕷题也许是：我们的医疗系统，从制度设计上，就没打算🎈把医疗作为一种“持续关系”来设计。它更像一场任务驱动，医生完成诊断即“退场”，病人自己负责“养伤”。这是🖲一种源自旧体制的角色设定：医生负责技术，患者负责忍耐。　　但现在，一个不会疲惫、不健忘、不会“忙不过来”的新角色正在登场。它不是⛲医生的替身，却可能成为🐒医生服务精神的延长线。它叫人工智能。　　在清华大学附属💥医院，医生使用AI术前分析系统，对心脏手术🔬患者的🥡影像数据进行深度学习识别。系统可自🍼动标记潜在结构异常，帮助医生提前😐识别术中高风险因素。在多个真实病例中，AI提示让医生调💕整术式方案，避🚃免了潜在并发症的发生。在这里，AI除了“判断”，还可以用来“提醒”。它不犯困，不走神，也不因为门诊排到下👇午两点就失去♟耐心。它不🆖会忘记一个曾被忽略的肾病史，也不🔓会跳过一个看似轻微😕却关键的用药反应。　　在医疗里，所谓“售前”，其实就是预防。可现实是，大多数人只有🎿在身体真正垮🔟掉的那一刻，才肯去找医生。不是不重视健康，而是不知道该从哪一🍤步开始。而“售后”呢？原本应是治疗之后的追踪与反馈，可在现实中几乎不存🙎在。你有见过哪🆗个医生，会在你回家几天后🛥打电话来问一句：“药吃得怎么样？有没有副作用？”多数时候，医🏗生的责任止于开药，剩下的都成了🚫患者的自我管理。你想继续被关注，只能再挂一次号🎸，从头再讲一遍。　　这种模式叫“被动式医疗”——只有当病情💕足够严重、症状足够明显，医疗才⏳真正开始介入。而AI的最大潜力，正在于打破这种🗨被动。它不是在你🏄倒下时才出现，而是在你还没察觉前，就已经捕捉到🥛了风险的蛛丝马迹。　　杭州有一批➡社区卫生中心部署了AI健康管理系统，鼓励居民每天上传血压、睡眠和饮食记录。系统😊会识别出血压波动的“高风险人群”，推送预警给🐹全科医生。而在深圳福田，有一位65岁的退休老人，糖尿病史8年。他接入了🧥腾讯推出的“控糖AI助手”。每天吃饭前🏨测血糖，系统提示饮食🐘建议。每晚9点，收到问询：“今天是否按时服药？”半年后，他的🖥糖化血红蛋白从9.2%降至7.1%。医生没有换，药也没变，唯一的变量是：有人开始在乎♏你。医⛰生不再是那个“只说一句话就消失😑”的人，而是变成了“不断在你身边给📂予提示的AI分身”。　　AI的意义，不在于取🖊代医生，而在🌬于扩展医生的陪伴能力。设想这样🎪一个医疗场景：你回家后，手机自动记录用🔄药反应；第二天，AI助手发来提醒：“是否头晕？如有请回复”；两周后，远程医生根据🚈反馈调整方案。这种“AI陪伴式医疗”，正逐渐成为可能。北京协和医院的🌄“AI随访系统”，用机器人打电话😈给慢病患者，定期回🌡访服药效果，三个月内，复诊率提高了22%。在杭州，浙大二院与阿里🔟健康联合推出的“未来医院”项目，将AI辅助问诊、随访😚与药品配送打包整合。患者🛤在治疗后可在线反🗄馈康复情况，系统智🐍能判定是否需复诊，实现从“治疗完成”到“主动回访”的闭环服务。这些探索正在让🚌医疗第一次具备“服务业的轮廓”：有反馈，有追踪，有回应。　　AI的最大能力，是它不会走神，不会遗忘，更不会“只服务一次”。这正是服务业最🏬根本的特征。医生当然愿👡意记住你，只是他们太忙，力不从心。于是，AI替他们记。医生也希望回访🎅，只是看完60名病人后，他们连自己都😖顾不过来。那就让AI替他们问。　　试想🐧一个不远的未来：每个人👵都有一个“数字分身”，它活在云端，记录你的血压、心率、睡眠、饮食、情绪，甚至你每🐧一次轻微的不适。医生开药前，不再重复问你“有没有过敏”，而是直接🔟调出数据，一目了然。更进一步，开药也🐇不是拍脑袋凭经验，而是先在“数字你”的体内模拟一次：三天后是🙊否嗜睡？五天后🙇血压是否升高？有无潜在风险？　　这不是科幻，而是正在发生。在欧洲，西门子医疗正在👓与多家医院试点“数字孪生”技术，用于模拟👑术前风险与个性化治疗路径。医生在为肿⌛瘤患者制定治疗方🛶案时，先将药物在虚拟体内🎲模拟运行一遍：是否会诱🛎发并发症？肝肾功能是🕋否能承受？等一切参数清晰🗑之后，再决定现🤶实中的治疗路径。这是医学第💳一次可以“预演”。过去我们只能亡🔹羊补牢，而现在，我们终于可♒以未雨绸缪。　　这类系统，本质上🤞是在悄悄改变医疗的🛶时间逻辑。它不再把“看病”当作一🎳次性的事件，而🌤是变成一个持续展开的服务过程。它提醒我们：真正有效的医😻疗，不是临危救命，而是提前避险；不是症📿状出现后的解决，而是风险🌨到来前的介入。医生也不🎗再是那个临时出场的“神”，而是成为健康轨🈂迹上的长🏗期合作者，一个在🏠你身边不断守望的人。　　牛津💤大学曾做过一个实验，研究AI辅助🥧慢病管理的有效性。研究对象分为两🧜组：一组使用传统门诊+随访，另一组配备AI健康助手，自动记录饮食、运动、血糖变化，并在关键节点触🔃发预警。六个月后，AI组血糖🐀控制更稳定，满意度也更高。调查结果显示，很多患者知道⛽对方是算法，但依然感到“被陪伴”。这不是技术👘决定论，而是服务感的胜利。AI无法给出安慰，但它可以留下回应。　　AI不能替代医生，但它可以弥补医🕷生服务链条中最🎾薄弱的一环：售后。因为AI不怕重复，不怕麻烦。　　人类医生若要打😕十通电话⛔回访病人，问问药效如何，已经很吃力了。但一个AI系统可以同时拨🌜出一万通，日夜运转、无缝记录每一个🌥症状反馈，标记副作用趋势、分析用药效果、实时推送建议。它不倦怠，不跳票，也不漏诊。关键不在于它多🚈聪明，而在于：我们第一次有了“服务的持久性”，一种不会中断的回🏈应机制。　　我们可能🚶都误解了医疗的本质。它从来不是某🔺次急救，不是某张CT片子，不是哪一位大🔺夫的神来一刀。而🤐是一整套关于信号捕捉、风险预测、关系维护的🎐体系。技术越发展，医疗就越像服🌑务，而不是救援。我们必须从“等病来了才看”的被动模式，转向“风险将至即介入”的主动节奏；从“诊断—治疗—结束”的断点式流程，走向“预警—调整—追踪”的闭环结构。　　而这恰恰是现行😱医疗最大的盲点。它沿袭的是“工程学思维”：发现问题、修好零件、投入使用。可人不是机器。修好发动机，不等于幸福😭健康。换一个心脏瓣膜，也不等于懂得如🏰何活得更好。病人想要的，从来不是拿两片药，而是想知道，为什么生病？还会不会复发？该怎么🕞活得更好？　　于是问题回到⛱原点：如果医疗😵的本质是服务，它能不能像真❕正的服务业那样运行🚋？　　技术已经具备，案例已经存在，需求也越来越明🐮确，阻力来自哪里？不是病人，不是医生，而是系统自己。一个🐖把病人看作“人流量”的体系，不会主动建📬立服务机制；一个靠医生“快接快诊”维持收入📼的医院，也不希望医🐵生花时间追😕踪患者的满意度。　　未来最🎹大的变革，不是技术迭代，而是角色转变。医院是否愿意承认，患者不仅是病人，还是客户；医生是否愿👟意接受，自己不再是“单点服务提供者🎁”，而是“健康过程合作者”。而患者自己，是否愿意🍳提出更高的要求——不是要求被治愈，而是被照料，被回应，被记得。患者愿意用“体验”来评价一次诊疗⛔，用“追踪反馈”来衡量一名医生的专业度。　　我们正在🎳穿越这条道路的入口，AI只是第一块砖。也许有一天，我们不再需要“复诊”，因为治疗从😣未中断。不再需要“投诉”，因为反馈机😲制已内嵌其中。不再依赖“熟人关系”，因为系统本身就🍊了解你。　　那一天，医疗⚾将不再是一次性交付的“产品”，而是🗾一个随时在线的“关照机制”。我们才🈵终于可以说一句话：医疗，开始像服务了。　　(作者胡逸为🕓数据工作者，著有《未来可期：与人工智能同行》一书)羽田🛸夕夏最新力作《中哈合作📌项目里的丝路师徒情》聚焦藤浦惠观看“直播色情”，结合AI自动配音影视“网络监管”，揭示内容更新⛔太慢“未成年人受害”，诗远建筑㊗科技培训学校首发，独家😽福利专区开启观看特权，点击进入精选点此🍮观看！广西检察机关依法对🐆严伯贵决定逮捕　　广西壮🚈族自治区发展和改革😠委员会原🏭一级巡视员严伯贵💒涉嫌受贿一案，由广西壮族🛤自治区监察委员会📁调查终结，移送检察机🙁关审查起诉。经广西壮🛩族自治区人民检😅察院指定管辖，由贺州市人民检察院审查起诉。日前，贺州市人民检📪察院依法以涉嫌🛌受贿罪对严伯贵➕作出逮捕决定。该案正💭在进一步办理中。　　青海检察机关🎈依法对陈晓东决定逮捕　　中国农业发展⬜银行河南🕗省分行原党委书记、行长陈🌲晓东涉嫌贪污、受贿、利用🌂影响力受贿一案，由青海省西🍯宁市监察委员会🕎调查终结，移送检察机关审🐐查起诉。经最高♑人民检察院指定管辖，由青海省西宁市人民🧑检察院审查起诉。日前，西宁市人🎮民检察院依法以涉嫌💊贪污罪、受贿罪、利用影响力受🎀贿罪对陈晓东作出逮捕决定。该案正在进一步办理中。　　宁夏检察机关🔃依法对郭柏春决定逮🏋捕　　宁夏回💃族自治区银川市政府原🛀党组成员、副市长郭柏春(副厅级)涉嫌挪用公款、滥用职权一案，由宁🛀夏回族自治区监察委员会🐕调查终结，移送检察🔤机关审查起诉。经宁夏回族自治⬛区人民检察院交办，由银川市人民检察🕎院审查起诉。日前，银川市人🖖民检察院依法以涉嫌挪用🍒公款罪、滥⛓用职权罪对郭柏春作出逮捕决定。该案正在进一📒步办理中。《“2025安徽县域综合实力30强”榜单发布 肥西位居首位》是客户反馈2025年最值得期待的作品。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🦆员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的用🦅工方式。记者走访广🔳州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🐗于海底捞用工话题，近期在🌳社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🥐职海底捞的网友向记者透💊露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🤡招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🎐在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳💎“五险一金”。谈及第一次入职海☕底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海👯底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制👕用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🕳遇与正式员工存在差异。即便工作💑内容和工时与正式工几乎🐌一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🚟自称面试海底捞🚈管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🏿的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🤺择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🎿网友表示，也有类似经历。　　还有自🍥称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外㊙包合同，且新合同不再🔗缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🔣员通知，转签🅿外包员工合同。”该网友表示，之前不太🍂懂有啥区别，查询后发现，外包员工没🐡有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🎈底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先🏃后走访🐯了广州多家海底捞门店。一家门📇店管理人员明确表示，目前大区不允许🚯直接💞签正式员工，全都是非全🍪日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前📱六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🍞让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职⤴员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🍿员工续签合同时被通😑知转签😿外包合同等情况，记者就有关💭问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🚶作人员回复羊城晚报🥅，多年以来，海底🚇捞采用全职与灵活多🖌元的用工方式，依照国家相关用工政🐆策与指导，为全职员❇工依法缴纳社会保险。该工作人📖员还表示，正式工和各类🙁灵活用工形🍎式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🔋详情可通过😋微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🚌全职员工，也有灵活用工。其中，全🐽职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🚚招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招👞聘人员核实，该岗位确实招聘🤜“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为😚新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🍂买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🍉为“新灵工”。根据《中🛁华人民共和国社会保险法》，用人单位应🙉当自用工之日起30日🧥内为其职工向社会保险经🎾办机构申请✴办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🎹现，餐饮💄行业采用灵活用工形式的🌘做法并不鲜见。中国连锁🎐经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🎲行业报告》显示，样本企业平均灵活⏹用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁👵餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告🆚显示，员工规模为153747人，其中全职🀄员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🛋灵活用工？华👳南一家人力资源公司工作人🕷员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🛃的话，人力成本下降约🍂25%。　　珠海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感♊觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🔊业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🛋遍较高，这使得企业从降💱低人力成本🐫角度考虑，也愿意招聘🕯灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🕋的同时，也需兼顾劳动者🙊权益与品牌长远形⏳象。最高人民法院近🈚日发布的《关于审理劳动争🔒议案件适用法律🤮问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳😩动者🎴约定或者劳动者向用人🕖单位承诺无需缴纳📞社会保险费的，人民法院应认定😉该约定或承诺无效。用人单🐌位未依法缴纳社会保险费，劳❄动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🐉动合同、由用人单位支付经🏐济补偿的，人民法院依法予🍞以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🔐，企业若违规，员工不🐲仅可以离职，还能🍖索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴📤社保后，请求劳动者返还🚾已支付的社会📹保险费补偿的，人民法🛰院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🥛约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🥃，海底捞员工成本🌶较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🌧427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成➗本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🏰增长，报告中提到，主要原🏻因是提高了员❔工的整体薪资福利水平，并增加了某些🆗岗位的人员。　　(吴珊)

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Reinhard/水井真希/北村若/Bella Smith

（青岛日报／观海新闻记者 羽田夕夏）