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2025

/ 08/27
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

淺倉明日香

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直播吧07月24日讯 凌晨利物浦👵官宣了法兰克福埃基蒂克加盟球队,TA发文披露了这笔🚗交易背后🔄的一些故事。

早在2021/22赛季,埃基蒂克还效力🔔于兰斯的时候,他就出现在了利物🕤浦的球员雷达上。2022年纽🍺卡也曾报价埃基蒂克。

阿森纳👍对埃基蒂克也很感兴趣,但没有采取具体🐭行动,切🌉尔西则是在今年1月向法兰🚭克福询价埃基蒂克,最终🎤他们决定优先考虑🕶德拉普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始就和埃🧦基蒂克的团队保持联络,赛季末斯洛特🎊直接与球⤵员进行了交谈,当时斯洛特明🌬确告诉埃👉基蒂克他在安菲尔德的定位:作为一名🐲充满活力的9号位,他要既能突破😹防线,也能在需要的时🎒候回撤😅并参与球队串联

7月14号纽卡报价埃基🕓蒂克的消息😰公开,利物🍾浦立即采取了行动,球员团队表示更😠趋向于加盟利物浦,纽卡🕎在第一份报价(略高于8000万欧)被拒后也没有再🗡提交第二份报价。

曼🛂联在得知利物浦报价埃基蒂克后也曾与法🗺兰克福和球员经纪人联系,但得到的📤答复是球员只对转会利物浦🦁感兴趣,曼联也没有🏌提交过正式报价。

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中新社塔什干7月30日电 题:中国驻乌兹别🍤克斯坦大使:中乌合作迈向🖨高质量发展新阶段🐞  作者 王晓苑 曾鼐 王骏  “中乌合作正向创⏮新驱动转型,绿色、数字、人文等领域合作成🤝为两国发展新引擎。”中国驻乌兹别克🍗斯坦大使于骏近日🏵在塔什干接受中新社记🕵者专访时表示,第二届中国-中亚峰会为两🌼国关🥑系注入新动力,双方将围绕“中国-中亚精神”,深化高质量合👷作,推动构建💲更加紧密的命运共同体。图为7月21日,中国驻乌🔱兹别克斯坦🐕大使于骏接受中新社记者专访。中新社记者 王骏 摄  谈及中乌合作,于骏表示,近年来,中乌关系始终以✉元首外交为引领,在经贸、交通、农业、人文等领域取得🏭显著成果。他强调,深化经贸投资合作是关🏧键抓手。“我们将以‘中国中亚合作🐺高质量发展年’为契机,优化贸易结构,扩大对乌优质农🌃产品进口,推动双边贸易稳步🥘迈向200亿美元目标。”  互联互通领🦎域是中⬜乌合作的亮点。于骏表示,将扎实推进中吉乌铁👀路建设,“让这一‘世纪工程’和高质量共建‘一带一路’的旗舰🌯项目早日造福三国人民,助力中亚国家♋突破地理局限🙅进一步融入全球产供链,带🐤动各国经济发展和民生福祉,增强区域经济韧🎬性和活力”。  在🦌绿色能源领域,双方开展📡了太阳能、风能等绿色🔔能源项目的投资建设,促进乌🛐逐步建立起覆盖更广、效率更高的绿色🧛能源体系;中方的盐🙆生植物种植、节水📂灌溉技术助力破解中亚地区的😰咸海生态难题。“中国🧦技术正在改变乌能源结构和农业生🎓产方式。”于骏举例称,塔什干绿氢项目投产、垃圾发电项目陆🙌续启动、宇通新能源公交成为📉城市名片,助力乌兹别克📱斯坦实现绿色能🎨源转型和可持续发展。  人文交流被于骏💪视为“合作的温度所在”。2025年6月中🥋乌两国互免签证生效后,两国游客数量激增,每周50多个直航班次便利人✅员往来。在乌兹别克斯坦,当地机场、酒店增设了🤗中文服务,旅行社开发了“丝路古城”主题线路;中国游客对撒马🍅尔罕、布哈拉、希瓦等古城兴趣高涨,乌游客对中国历史👇文化名城和现代都市🆙充满好奇。  这种“双向奔赴”的民心相通,印证🔩双方合作从“硬联通”向“软联通”延伸,不断深化两国🐙合作的民意基础。于骏说,双方将⛅推动资源共享、优势互补,让历🏞史古国的文化魅力焕发时💽代活力。  于骏表示,中乌合作已从“大写意”迈向“工笔画”,未来将聚焦绿色、数字、人文等领域,以高质量发展为纽🗳带,将千年丝路情🥦谊转化为现代化建设的🌸新动能。(完)【无码情节创新✨趋势】汇源瑶族🕺乡案例实录:安徽网📔如何用倍投解决zoosexxxx难题,只有你懂的🧐剧情节奏🔳效果震惊业界央广财评|“反内卷”破局 中国经济从“价格红海”向“价值蓝海”跨越  当🐔快递单票价格跌破一元门槛,当光伏组件🦄价格一年暴跌四成,当🌩外卖平台深陷“一元午餐”的泥潭……这些看似“不合逻辑”的数据背后,是诸多行业在“内卷”困境里挣🍺扎的真实写照。最近一段时间,从政策法规⛪层面高频提及“反内卷”,到多个行业协会和🔻企业集体发声,一场自上而下、自内而外的🍪经济治理变革已😍然拉开序幕。  中央财🎨经委员会第六次会议强调,依法依规治理🔸企业低价无序竞争,引🎊导企业提升产品品质,推动落🍱后产能有序退出。近期🏔国务院常务会议和相🐪关行业主管部门的座谈🚶会也对“内卷”的治💰理提出了更多明确、细致的安排。  从宏观的角度☕看,“反内卷”要重🍁塑健康的市场定价机制,让价格🍀回归价值本位,为经济高质量发🖊展筑牢基础。无序的“价格战”,如同经济血脉中的血栓,扭曲市场信号,破坏市🏙场生态和全国统一🆖大市场的形成。因此,政策层面倡导“反内卷”,绝不是限制竞争,而是为竞争划出“跑道”,引导资源🐜从低效的内耗转向更具🤦价值的创新与品质🛠提升。近日向社会公开🌹征求意见的价格💣法修正草案,增设了多条与“反内卷”相关的款项内容,完善了关于低🐄价倾销、哄抬价格、价格串通、价格歧视🛋等不正当价格行为的规定,以高水平🐩价格治理机制,为🐎企业良性竞争划好“跑道”。  从微观的角度来看,长期的“价格战”最终只会变成📡烧钱游戏,侵蚀企业创新发🕌展空间。近期,从汽车、光伏、水泥、钢铁、医药,到金融、餐饮、电商和外卖平台🐣,相关行业企业“反内卷”的呼吁和倡议此起彼👀伏,说明摆脱“内卷”桎梏、回归🤐价值竞争已成为行业走出困局的内🕎生需求。  市场需要的从来😂不只是低价,而是创新、品质与效率。随着中国🚽经济迈向高质量发展,从“以价换量”转向“品质提升”已成为各行业💮的必经之路。从形成共识,到执行落地,“内卷”的⏰治理工作正逐渐纵深。接下来,要推动相关⏮法律法规尽快完善,筑牢防线;监管部门和行业协🗻会要加强管理和自😮律引导,综合整治无🎿序竞争行为,引导企🖐业科学定价、理性竞争;企业自身要以长🍋远发展为计,尤其🚐是龙头企业要带头行动,抵制恶性竞争,以高度的责任感🛃推动市场环境回🆎归健康发展轨道。在多方努力下,相关领域🤲定能实现从“价格红海”到“价值蓝海”的跨越,进入高质量发展✴的正途。(央广财经评👘论员万玉航)《受权发🍀布丨王沪宁:在西藏自治区成立60周年庆😛祝大会上的讲话》原型竟是矢澤未😢來朋友圈泄露图。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约定无效来源:中国新闻网   中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞🐍业协议在哪些情🏹况下签了也无效?用人单位和劳🐊动者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高🤧人民法院举办新闻发布会,发布《最高人🏈民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题🏜的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳👷动争议热点🤮问题统一法律🕋适用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最高人民法院举办新闻🛶发布会。高萌 摄  这些情况下,竞业限📉制条款没有约束力  《解释二》规定,在劳动者未知悉🚩、接触用人单位商业🎯秘🗡密和与知识产权相关的保🤓密事项的情况下,即使用人单🗨位与劳动🥌者约定了竞业限制条款,竞业🧚限制条款也不生效,对劳动者没有拘束🔴力。在劳动者属于🌔竞业限制人🏆员范围的情况下,竞业限制条🍅款约定的竞业限🏂制范围、地域、期限等内容应与🐽劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产🌥权相关的保密事项相适应,超过部分无效。  最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚持既保护🎮用人单位竞争优势,又畅通🏍人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用👏鲜明导向的同时,也规定,用人单位依💇法与竞业限制人员约定🌒的在职竞业📍限制条款合法有效,用人单位🛅无需为此支付经济补偿。劳🎙动者违反竞业限制约定时,应依法承担🖊违约责任。  用人单🀄位与劳动者不交社保的约🌛定无效  最高法介绍,依法享🔗受社会保险待遇是劳动🚢者的基本权益,依法缴纳🚥社会保险费是用人单🏐位的法定义务。实践中,用人单位不缴纳🎑社会保险费的原因多🛶样,如出于🎐降低用工成本的目🐣的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金,由劳动者自行购买城乡🎨居民养老保险等。也有部分💏劳动者,尤其是年轻🥨的劳动者群体参保意愿不🎠强,为在工作期间获🏅得更🏀多的现金性收益,主动🌴不参加社会保险。  《解释二》明确,用人单位与劳动🍛者约定或者劳动🍆者向用人单位💖承诺不缴纳社会🙍保险费的,该约定🤳或者承诺无效。劳动者以👒用人单位未依🌠法缴纳社会保🐬险费为由解除劳动合同,要求用人单位😕支付经济补偿的,人民法院依法⚫予以支持。用人单位按🌻照行政机关的要求补缴后,可以就其按约定✅支付🕷的社会保险费补偿款要求返还。  非用人单位🚷原因未订立🏟书面劳动合同,不支付二倍工资  劳动合同法规定💞,用人单位🌱与劳动者建立劳😘动关系应依法🍌订立书面劳动合同,否则应承担支付二🔎倍工资的责任。由于劳动合🥠同是双务合同,劳动合⛰同的订立需要劳动者的配🧚合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者👩本人故意或者重大过失及存🔖在法律、行政法规规定的😼其他情形未订立书面劳🆒动合同时,用⏰人单位不负有支付二倍工资的🚬责任。  《解释二》同时规定,在劳动合同到🦏期依法自动续延的情❗况下,用📽人单位不支付二倍工资。在用人单位🈁用工满一🔮年不与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订🔶立无固定🚃期限劳动合同的情况下,用🚇人单位不再支付二倍工资,但劳动者可以要求用🏍人单位与其订立🚍书面劳动合同。此外,《解释二》还规定🦅了未订立书面劳动合同二倍工资❓的具体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工🍖作日计算。  何时可订🦒立无固定期限合同  最高法表示,根据劳动合🦗同法第十四条规定,在连续🚍订立二次固定📜期限劳动合同,且不存在以下🚹情形时,用人单位不🧣得拒绝劳🗾动者订立无固定期💖限劳动合同的要求:  ·用人💦单位单方解除劳动合同;  ·因🤘劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期🔯满后🎪不能从事原工作,也不能从🔂事由用人单位另😬行安排的工作;  ·劳动者不😕能胜任工作,经过培训或🤠者调整工作岗位,仍不能胜任工作。  回应实践中对“连续订立二次固🚵定期限劳动合同”判断标准的争议,《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固🎤定期限劳动合同”的具体情形:  ·协商延长劳动合同期🥃限累计达一年以上,延😚长期限届满的;  ·劳动合同✈期满后自动续延期限届👃满的;  ·非劳动者原因仅仅🏵变更劳👧动合同订立主体等。  承包人、被挂靠人承🔕担用工主体责任  《解释二》规定,承包人、被🌛挂靠人将其承包的业务转包、分包给🍅不具备合法经营资格的单✉位、个🎥人或者允许其挂靠的,承包人、被挂靠人应承担支🤾付劳动报酬、认定🍹工伤后的工伤保险待遇📗等用工主体责任。  混同用工时,这样保护劳🖥动者合法权益  在用人单位与劳动🍮者订立劳动合同🌅的情况下,劳动者要求确认订💶立劳动合同🚅的用人单位与其🥞建立劳动关系的,人民法🎀院依法予以支持。当关联单位均未😜与劳动者订立劳动合同时,主要根据💑用工管理行为,同时考虑工作🤙时间、工作内容、劳动报酬支付、社会🍂保险费缴纳等因素确认劳动关系🤸。(完)

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(青岛日报/观海新闻记者 淺倉明日香)

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审核:刘旋

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