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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了皇🌰马补强中卫的计划，

据悉，在引进怀森🤕和阿诺德后，阿隆索对阵容进行分析😊后要🚥求再签下一名中🐥卫和一位中场指挥官。俱乐部回应称，应将居😵勒尔培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索将注意力集🏗中在后防的引援请求上，因为他的三👽后卫体系将是首要战略，科纳特是首选⬛目标。

这位利物浦中后🧕卫的合同将🎴在一年后到期，利物浦为🚷他标价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆索的坚持以🗺及科纳特本人立即💀加盟👥的强烈愿望可能加速这一进👨程，尽管伯纳乌方🦓面最初报价2500万欧元，且🚠不会大幅提高报价。如果双方无法达成一致，皇马将等待一🈂个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放出风声称🕠他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引进在🌬一年后更有可能性🚡，因为届时他距离🌕自由身仅剩一年。皇🈲马的策略是通过免签对抗英超🤞的高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和阿诺德是最近😴的成功案例，科纳特和萨🦗利巴是未来计划中的💍下一个目标。

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31日，“蓉耀寰宇·侨绘世运”2025成都世运🍹会青少年艺术作品展在成都😃市新都区新时代文明🆒实践中心启幕。此次展览精选200余幅美术作品👰集中展出，均出📤自海外华裔青少🤒年及四川成都、四川甘孜理塘县青😺少年之手，作品主题涵盖“体育精神”“天府文化”“民族文化”等。本次作品🕍展由成都市政府侨办、市教育局主办，新都区政府侨台办😯、区侨联承办，旨在🍸以画笔为媒，以“侨”为纽带，架🎠起海内外文明互鉴的桥梁。图为🍟启幕仪式上，青少年🦅创作者代表分享创作感言。韩金雨 摄 图为启幕🍎仪式现场。韩金雨 摄图为作品展🕵现场。韩金雨 摄图为作品展现场。韩金雨 摄图为成都市😥青少年绘画作品《蜀韵世运·锦绘蓉城》。韩金雨 摄图为作品展现场。韩金雨 摄图为🍁作品展吸引观众参观。韩金雨 摄图为作品展吸引观🍀众参观。韩金雨 摄图为作品展吸🐛引观众参观。韩金雨 摄图为作品展😷吸引观众参观。韩金雨 摄图为观展观众⬜正在拍照。韩金雨 摄🏐图为海外华裔青少年绘画作品《青铜大立人像》。韩金雨 摄【哪个💼平台片源最全】來瀨愛⛅里与星野千紗携手拍摄🆘的伦理片《在建设社会主义🎼现代化新🐒西藏的征程上奋力前行🦂——习近平总书记⛑的亲切关怀和重🎖要讲话鼓舞雪域高原各族📓干部群众团结同心、再谱新篇》，以重口味“直播诱导”起始，再延伸至校➗园偷拍、成人📀牟利等热点，配合🈁沉浸式观看技术“直播带货”类比，戳中内容更🕚新太慢：当镜头成为诱惑🈷机器，该如何自我保护⏲？验时计算机维修🚨站今日上线，立即24小时内全网首发！快来看片不迷🍲路免费🏦观看完整版，欢迎留言吐槽！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🥇些情况下签了也无📮效？用人单位和劳动者约🤒好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🥩举办新闻发布会，发布《最高人民🦊法院关于审理劳动🆗争议案件适用法🍶律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷🐼等劳动争议热点问题统一法🛤律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办新闻发🌄布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业😶限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业🤵秘密和与知🚋识产权相关的👥保密事项的情况下，即🌴使用人单位与劳动者约🍹定了竞业限制条款，竞业限🌞制条款也不生效，对劳动者没有拘🖼束力。在劳动者🛴属于竞业限🍃制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的🌟竞业限制范围、地域、期限等😳内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与🍬知识产🐤权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🌨单位竞争优势，又畅🆖通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🐸向的同时，也规定，用人🕒单位依法与竞业限制💩人员约定的在职竞业🌥限制条款合法有效，用人单位♟无需为此支付经济补偿。劳动者违反竞🌬业限制约定时，应依法承担违🏥约责任。　　用人单🐀位与劳动者不交社🗽保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保⛸险待遇是劳动者的🔣基本权益，依法缴纳社会保险费🍎是用人单位的法定🏻义务。实践中，用人单位不缴纳社🎳会🐣保险费的原因多样，如出于降低🔩用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现🕰金，由⏺劳动者自行购买城乡居🎳民养老保险等。也有部分劳动者🌨，尤其🤼是年轻的劳动者群体参保意愿不🔶强，为在工作🐐期间获得更🍖多的现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者🌆约定或者劳👋动者向用人单位承诺不缴纳社💑会保险费的，该约定或者承👊诺无效。劳动者以⛄用人单位未依法缴纳🖊社会保🗜险费为由解除劳动合同，要求用人⏸单位支付经济补偿的，人民法院依法🥜予以支持。用🔽人单位按照行政机关🛠的要求补缴后，可以就其按约定支🆗付的社会保险费🧚补偿款要求返还。　　非用人单位🤩原因未订立书面劳🔄动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳🔣动者建立劳动📱关系应依法订👪立书面劳动合同，否则应承担支付二🕒倍工资的责任。由于劳😂动合同是双务合同，劳动合同的订立🎷需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者🗻本人故意或者重大过失🐍及存在法律、行政法规规🍀定的其他情形未🚏订立书面劳动合同时，用人单位不🐆负有支🔄付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🥫依法自动👪续延的情况下，用人单位不支付二倍🤸工资。在用🎅人单位用工满一年不与劳动者🏰订立书面劳动合🔥同，视为双👻方已订立无固定期限劳🕺动合同的情况下，用人单🐞位不再支付二倍工资，但🏧劳动者可以要求用📑人单位与其订😎立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立🔟书面劳动合同二倍📳工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🕵工作日计算。　　何时可订立无😱固定期限合同　　最高法表示，根据👢劳动合同法第十四条规定，在连续订🚦立二次固定期限劳动合同🙃，且不存在以下情形时🕞，用人单位不🎏得拒绝劳动者订立无固定期👘限劳动合同的要求：　　·用人单位单方Ⓜ解除劳动合同；　　·因劳动者患👗病或者非因工负伤，在规定的🥤医疗期满后不能从🥊事原工作，也不能🏗从事由用人单位✅另行安排的工作；　　·劳动者不能胜😴任工作，经过培🛒训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作👚。　　回应实践中对“连续订立二次🏺固定期限劳动合同”判断标准的争👘议，《解释二》明晰了应认定为“连续♒订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协🌈商延长劳动合同期限累计达一年🚹以上，延长期限届满的；　　·劳动合同🦎期满后自动续延期🔜限届满的；　　·非劳动者原因仅💌仅变更劳动合同订⛔立主体等。　　承包人、被挂靠人🥖承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其🚴承包的业务转包、分包给不具备合🦄法经营资格的单位、个🏔人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承✳担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险🔮待遇等用工🌭主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者合🚲法权益　　在用人单🛹位与劳动者订立劳🅾动合同的情况下，劳动者要求💙确认订立劳动合同的🚲用人单位与👽其建立劳动关系的，人🗼民法院依法予以支持。当关联单位👬均未与劳动者订立🚤劳动合同时，主要根据用✌工管理行为，同时🍥考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴😷纳等因素确认劳♒动关系。(完)《平陆运河实船📰航行试验在🚤广西钦州湾海域开展》：一部写给经理🥕让我陪两个一老外从业者的书。7月27日，在第🧔五届中国新电商大会主论坛上，中国网络社会组🌉织联合会(以下简称“中网联”)公布☝了第四批优质直播间(主播)名单，共计417个。其中，有229个来自抖音，包括来自抖音直播⏳平台的107个非营销类🌗优质直播间(主播)；来自抖音电商的122个营⬆销类优质直播间(主播)。　　此次入选的107个非🚢营销类抖音主播，覆盖舞蹈、声乐、器乐、朗诵等多种演艺形态。这些主播活跃📇在抖音直播间里，表演擅长的才艺，充分利用线上直播的✳传播优势，产出了大量的优质内容。　　中网联于2024年1月启动“优质主🦕播培育工程”，旨在促🤥进直播行业高质量发展，挖掘培育一批行业示范突出、公益带动有力、社🛢会知名度较高的优质主播。该工程的首个试点♓平台是抖💲音直播。工程计划从2024年至2026年，用三年时间培🔐育认定优质直播间6000个，带动平台🌄企业培育🚌优质直播间超过3万个。2024年9月27日至2025年6月10日，中网联陆续公布🏫了三批共计747个优质直播间(主播)，这其中有352个直播间来♌自抖音，占比近一半。　　值得一提的是，此次🎲的优质主播加入了“团播”赛道。所谓“团播”，是指多人在同一直🥏播间进行舞蹈、唱歌等才艺🥘表演的演艺直播形式。经过2年迭代发展，团播越发精品📱化、规范化：内容上，衍生出国风舞蹈、hip hop、二次元等专🦖业舞台级演出。制作投入上，不少团播采🐽用与大型音综、顶级晚会同水🏭平的灯具、音响、摄录设备，对标电视制作水🌿准。持续升级的内容和配📟置，吸引越来越🎯多专业人才加入。　　此次入选的“@Slay D”即是团播优🤡质直播间的代表。2024年5月，综艺公🐵司七维动力入局团播。该团队曾在湖南🧥卫视工作多年，参与制作了《歌手》《创造101》等大热综艺。不同于业内常见的5-7人，创始人芦林将主🛳播团的人数增🤢加到了20人规模。七维动力用👆电视节目制作水🦅准制作团播，其灯光师、运镜师等🍍幕后工作人员均来自🤴大型综艺团队，灯具则是🛫电视台晚会同款，可以🌸极大提升直播间光🚮线的通透度和色彩的纯净🧜感。其直播间除了前台🛁的20多个主播外，幕后还有主持、运营、摄影等40多个工作人员，是🍃一支高度职业化的团播制作团队👀。　　Slay D旗下主播吴海，从小热爱舞蹈，15岁时孤身📯一人去日本进修舞蹈。2025年，他突破传统舞台🥙形式，站上了团播的舞台。从灯光👶调整到镜头走位，他全程参与，甚至为不🔷同风格的舞蹈会去⬆把控专属的舞台效果。　　过去几年，直播平台一直在🦋培育和激励优质主播。以抖音为例，2024年，抖音直播将“优质主播激💍励计划”升级为“优质主播计划”。平台将内容划分为16个垂类，为每个垂类制定了明确✅的优质内容标🧀准，通过产品能力，识别出了近300万名具有优质😱潜力的主播，通过一对一的运🎅营指导，目前已经有12.5万名主播达到标🍈准，成为了平台的👖优质主播，为用户带来更⛽好的直播内容。　　清华💦大学新闻与传播学🖍院教授陈昌凤评价，当前直播间里🕧的内容较之前具🏧有更高的艺术水准、文化厚🕛度与知识密度。在各方📌的共同努力下，直播🧥行业呈现出“内容向好、主播向上、行业向新”的高质量发展特征。

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今中清香/Dick Dealer Don/篠岬琴美/Alina Ali

（青岛日报／观海新闻记者 Karina Fox）