大洋网：根据记者小🍕沢舞获取到的🏭最新动态，藏经阁福利🍭社将于2025年08月26日在大🤧洋网举行隆重的开幕仪式。再不中就不买了🤗背后的🕡三肖五码坚持

在巴萨原本的计划中，新诺坎普应🎸该在2024年11月投入使用。哪怕被推迟，至少🥐也应该在新赛季开始前📅回归诺坎普。结果，原本已经⤴官宣的甘伯杯比赛⛄地址又将改为B队的克鲁伊夫球场。

一旦巴萨错过🀄欧冠主场申报时间📔点，新赛👂季就无法重新更换主场，如果不能在欧冠启👞用新诺坎普，哪怕在秋天🧢可以“回家”，巴萨👄依旧面临着巨大的❇经济损失。

新诺坎普曾经在🎟4月铺设草皮，不过那只是为了测🤺试排♓水和灌溉系统，当前草皮已经🧘被拆除，原本预计在8月重新铺设，但根据当🕘前工程进度看，要做到这一⛵点恐怕很困难。

尽管说一层的36850个蓝红相💪间的座椅已经整齐码放，不过球场内部还非🧕常空洞。球员更衣室还🙉飘散着新鲜的水泥味💝道，甚至连水管都🥂没排好，连起码的赛后沐浴都📯无法提供。

如果从场外看，诺坎普上方部分更🕳是还差得远，尽管说球🥎队原本只是计划☕开放部分球场，但这样的施工环境🕶下，恐怕很难🌓说服有关部门为球场🏎开启绿灯。

更不🤰要说从停车场到安全通道，都只是“毛坯”状态，球场商店🐶也远还没有完工（来源于7月的世界🤜体育报报导和🎱油管上的施工直播）。

也是因为这个原因，巴萨最终放🦉弃了8月10日在这里㊙踢甘伯杯的计划，将球🐞场转回到克鲁伊夫球场。之所以没💎有选择上🚍赛季的主场蒙锥克，是因❣为一旦使用蒙锥克，巴萨就要支付租🦉借费用。

尤其是球队还没🧙有确定能否在😳欧冠报名截止🕣日前回归诺坎普，所以🤮宁可放弃甘伯杯的🧐门票收入。

不过对巴萨来讲，如果不能🏠在赛季初确定回到诺坎🕢普，在中期回☕归的意义不大，因为欧冠不💺允许中途更换球场，那么只🍢是十几场甚至不到10场西甲主场门票❄收入，对巴🔍萨而言或许就不👔那么着急回归了。

为什么那么说，是因为巴🚭萨一旦开启新球场，就要开始偿还诺坎普🈺重建项目的贷款。至今为止，拉波☔尔塔把这笔借款单独计算，还没🌲有进入巴萨的财报。

如果回归新🙉诺坎普，球队就需要开始还债。这些🍱借款分别设置了5年、7年、9年、20年和24年不的分段周期，同时设有宽限期。

拉波尔塔不排除在🚠2026年主席🛸大选之后才正式启动新诺坎🎽普项目，减少当前入账💙后给当前🍰团队带来的做账压力。

这样一来，或许就不难理解一🏎件事。原本根据合🍮同约定，施工方需要在2024年11月让诺坎普投入🤣使用，否则就要赔偿👆每推迟1天100万欧元的违约金。

截止到7月，这笔违🗨约金已经高达2.03亿欧元。不过根据💉媒体报道，拉波🎃尔塔在内部会议上，要求放弃🏽申请违约金的权利，并表示工程🔰延误存在"不可💘归责于承建方的意外因素"，引发一众不满。

或许违约责任🥢并不完全在施工方，也让这一次巴✊萨推迟回归诺🛥坎普的原因变得更有深意🏺，需要跟“还款”、“入账”，以及“主席大选”联系到一🔒起去理解。

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长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会🆒组织推出🏂的爱心托育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工🕦子女“看护难”。记者19日从长🌾沙市总工会获悉，为深入推进全🔪市用人单位开展职工子女🏴托育托管服务，《爱心托育托🛵管用人单位管🧛理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设立🏍、管理和补助发放予以规🔬范，其中明确补🍎助金额最高可达30万元。　　补助不超过主🆗办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托管工📁作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金💖补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙🔭市总工会专项托🧜育、托管经费补助的范围，包括🤬长沙各级工会主办的🌡非学科类的、福利性、普惠性托🥐育托管班，且服务🕦对象为长沙市职工子女；托育托管班需🏣连续运营满10天及⌚以上或年累计运营20天以上，其中单个基🤗层工会主办🙊的托管班同期服务的职🕓工子女不少于30人，基层工会🤽联合主办的托管🍧班同期不少于40人，各🖱开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托🚂管人数同期😻不少于100人；各级工会牵头举办🥏的🖥爱心托育班服务本地区、本单位📸职工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补👨助金额不超过😑主办单位行政经费、工会经费⏲投入总额的50%，其中单个基层工👡会主办的补助标🦊准原则上不超过5万元，基层工👓会联合主办的原🛺则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则上🛠不超过20万元，对经费投入特✈别大、普惠范围特别广、社会反响特别好的🦅原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工⏺子女爱心托育托管工作应遵循因地制宜🔲、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决🤢职工婴幼儿托育🍿及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全🤤市各级工会组织先行先试，积极探索爱💬心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区🍊总工会联🕞合多部门开展的暑期爱⏲心托管服务在全区6个托管😭点同步开班，报名人数超万人🏬。这也是望城区连续第二年🚖推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管⏬服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和🌒实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体🛅艺培训课程，满足不👈同年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服务🐬秉持公益原则，通🍠过专项补贴等方式，最大程💘度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生💱物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全🚌设计随处可见。作为湖南省🌸首批“全国工会🛍爱心托管班”示范单位，三诺生📮物为解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵⛄头，投入200余万元🦎改造专属场地、配备专业设施，为员工子女🥔打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管🥊中心负责人告诉记者，托管班🕳采用普惠制运营模式，运营费用从工⚪会经费支出，其余由企业承担，员工🍛只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班、小🙏学班等不同年龄段，设置🔦分级照护方案，托管老师则🚴以高校师🐖范生兼职为主。近年来，三诺生物🏃托管服务累计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引💮才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服🍖务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总🧑工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会👌通过支持用人单💱位办托、园区社区嵌😅入式办托、工会联合体🐣办托等多种形式，积极探索🍂普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托🔓管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分🚾行业、分层级对38家市级爱心🏽托育托管用人单位🚯给予了资金补助，最高🕓补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级😣总工会对托育托管用❇人单位的奖补经费预📱计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市📯总工会将推动企🔥业把托育托管纳入职🦋工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子🗾女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的🍑常态化运行机制，从假期🔗托育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过🎮程监管，持续提升托育🛣托管专业化能力，让全市广大职工安🐠心托、放心托。【无码资源是否安全】太黄通信📻设备教育中心上线的《色婷婷💿亚洲婷婷7月》已成为藏经阁福利🚉社关键词🧡搜索量最高的资源之一，影片讲述🐡女性如何在AI合成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身🕛推动情节。中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张从广📊州飞往林芝的机票，让广东🎇姑娘黄小芳与西藏🧓墨脱结下了不解之缘。　　从写字🍸楼的格子间到墨脱田🆖埂的泥土香，从初到高原👗的手足无措到成为🙄群众信赖的“小芳”，这位汉族政协工作🔇者，用八年时😟光在雪域边陲写下了属于🚯自己的青春答卷——以真心架起🔢民族团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让🐨民族团结之花在雨林深处常开长盛。2025年5月23日，墨脱县🎣政协办党支部党员干🔥部与政协委员代🥎表前往墨脱县一家🦌养老院开展活动。图为黄小芳(右二)为行动不便🙇老人按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把青🔞春种在最艰苦的土地上　　2017年，广东财经大学毕业🎊的黄小芳，原本即⏱将踏入一家企业做“白领”。然而，学校发出的那份“西藏林芝专🌬项招录广东应届🧐高校毕业生”通知，像粒种子落👆在她心里发了芽。“课本里讲🤡过的世界屋脊、纪录片里奔🏦涌的雅鲁藏布江，突然成了可以🏃奔赴的远方。”更让她心动的🚦是，“这里可能需🚟要我们这样的年轻人。”图为❓墨脱县城风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱是林💐芝最艰苦的县，路难走、条件苦”，她却在☝志愿栏里郑重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打小在农村长大的她，把奶奶“人要📤往需要的地方去”的叮嘱刻进了心里。　　初到墨脱的路，车🛩子从清晨走到日暮，盘山公路绕得人头🍍晕，四千多米海拔压得人💔喘不上气，雨雾中的悬🌟崖路让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮碾过积水路段时，混着🛌碎石的泥浆瞬间糊住车窗，只能从雨刮器划出的🐟窄缝里瞅路……”可看着📷车窗外的险，她想起前辈们“背着物资在雪🕰山里蹚出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要🥚往难走的地方去。这三百多公里的路，给黄小芳上了🦆人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我给青春🅾买得最值的单。”如今在墨脱待了🍵八年，黄小芳已👮担任林芝市墨脱县政协提案委员会✖副主任。这些年里，她不仅学会📄了藏语、门巴语、珞巴语，笔记本上还记满了乡🛷亲们的急难🛹愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是把论文写在边📮疆的土地上，把价值种进群🌝众的心坎上。”　　家是最小国：在烟火气里熬🛐出民族团结的甜　　黄小芳的家，是墨脱民族团结的生动缩影。她与藏族丈夫的💲日子，藏着数不清的文化交😞融趣事。黄小🐸芳一家人共同㊙庆祝藏族传统节日。 受访者供图　　第一次见丈夫吃生🌗牛肉酱，广东胃的她“捏着🐚鼻子抿了一小口，那股生🚅猛的鲜味直冲天灵盖”；而丈夫✔第一次尝广式老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们📒从不勉强彼此，丈夫会为🧞她炖广式靓汤，她也学着做🚒酥油茶、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是乡亲递来酥油🐦茶时，双手接过来抿💍一口的诚意。”黄小芳为家人做广🗓东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了〽她工作中与各族群众打交道的准则。藏族同事会🏖教她捏糌粑，周围🚄邻里会一起交流藏历新年的习俗；到门😋巴族的阿娜家串门，她会带着广式饼干👈，看她们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自家人🤙，他们才会跟你掏心窝。”图为黄小芳(右一)为家人介绍唐卡。 受访者供图　　2019年春节，黄小芳带丈夫🙄回广东老家。她📮给亲友们讲牦牛肉📩干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟着🚀学包年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊起藏历新年的“切玛”，家人讲起春节的☝守岁，满屋子🍣的欢声笑语里，她突然明白：“我不再只是在西😗藏生活的广东人，而是民族文化🥇交流的使者。”　　这种交融，也悄然浸🐞润着两个女儿的成长。家里的餐桌永远📯摆着⛓酥油茶和豆浆，藏装与🌖汉服常一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女儿😣插青稞穗；春节，她带女儿贴春联。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大女儿画🕧了一群不同🕹民族的孩子围着石榴树拉手笑：“这是墨脱，我们都是一家人，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在日常里长出生机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县💬政协需在一周内筹备含选举环节🤾的全会，流程规范、材料严💁谨容不得半点差错。正在📚整理考察报告的她，接到通知后深吸😺一口气，没说一句“不行”。同事嘎玛🍭措姆回忆说：“当时看她眼🎎神里那股子韧劲🎱儿一下子亮了起来。”图为黄小芳在办公⬛室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室的灯成了📃墨脱深夜最亮的星。她🏏白天找老同事讨经验，晚👼上打电话向兄弟县区请教，连选举🍛流程的时间🌉节点都反复确认。11月4日，全会顺利召开，选举环节圆满完成。看着委员们的笑容，她靠在椅子上，满眼红血👷丝却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿着初稿挨个💇请教的谦逊，顶着风👪雨和同事一💞起跑社区核数据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处嚼碎🦌了咽进肚里，拉着同事一😝起往前挪；‘不怕累’是知道众人拾🎪柴才能烧开那🚛壶水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻人身上的鲜⭐活模样。　　这种精神，也在前辈的😥故事里愈发清晰。2024年9月，黄小🚫芳跟着门巴族主任索朗曲珍踏上了乡村🐆电工队伍的调研路。索朗曲珍有😹严重的晕车症，下车时吐🚈得脸色发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能就漏了一句😨心里话。”并在笔记本上记满🏾细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告😥促成了电工培训👍班的开设。看⛳着各族年轻人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是泛🚵黄的故事，是每一次俯🏨身倾听的真诚，每一步🏪踏泥前行的坚定。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱县政协🥣委员赴青海省玉树藏🚾族自治州曲麻莱县🍞考察学习活动。 受访者供图　　若用三个词🙄总结在墨脱的八年经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像墨脱的🥊不丹松，把🥊根须扎进群众土壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在新⤵时代长出更蓬勃的力量。　　从南海⏳之滨到雪域边陲，黄小芳的故事，是无🤨数边疆建设者的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用青春画笔绘就民族🕙团结新画卷。(完)《香港国际机场7月旅客量520万人次 航空网络持🍿续拓展》里藏🌑着藏经阁福利社黑产真相。羊城晚报记者 詹淑真　　南海潮涌，向海而兴。近年来，广东将海洋经济视为高质📻量发展的“蓝色引擎”，提出建设海🎹洋强省的目标，力求🆎在浩瀚南海书写“向海图强、蓝色崛起”的篇章。　　作为广东省现代🚗化海洋牧😕场一级开发主体之一，珠海市🏭海洋发展集团有限公司(以下简称“海洋集团”)正以🚙全链条思维推动“蓝色产业”升级，从种苗🛰繁育到装备制造，从智慧化养殖到渔旅融🌱合。在深耕“海上粮仓”的同时，海洋🌵集团也为珠海乃至💠广东的蓝色经济注入了强劲🏧动能。　　2024年，海洋集🎸团累计投资4.6亿元，在“建强耕海牧✴渔产业链、激活海洋😊科技创新链、强🌑化陆海联动协同链”等方面实现突😾破，跑出了“蓝色加速度”。　　全链条打造　　现代化海洋牧⤴场　　“我们要用珠海繁育🧀的海水鱼种苗、珠海造的智能化🤱养殖装备，打造珠海🧕深远海养殖标准，形✝成全链条发展的珠海模式。”海洋集🏠团海洋牧场板块总经理❌全升一语中的。　　针对海洋牧场的短板，海洋集😌团坚持补链强链，统筹育种、装备、养殖全链融📢合发展，初步形成了“一💿船四区六基地”的规划布局。　　“一船”，即全球首艘🤱水体自然交换型深💹远海养殖工船——“湾区伶仃”号，今年5月已成功下水，预计9月将交付投产。这艘集智能养殖🤚、节能环保、渔旅融🏘合于一体的“海上巨舰”，不仅😹能在深远海高效养殖，还可承载🎨科普教育、休闲旅🈳游等功能，为“渔业+文旅”开辟新模式。　　“四区”指隘洲岛、小蜘洲岛、横洲岛、三角岛4个现代化海洋牧😒场片区，涵盖立体养殖、岸海联动等模式，智能化管理平台👫可远程监控养殖单元，实现✋集中调度与精准投喂。　　“六基地”则是指海发蓝色🍇种业产业园、白蕉海鲈产业🍭示范园、白蕉海鲈产业服🎑务中心、澳龙船艇制造基地、竹洲标苗养🎽殖基地，以及正在谋划🏭建设的桂山岛产业配套基地，覆盖从种苗繁育到⛪装备制造📤的全链条环节，为珠海现💤代化海洋牧场发展🤠奠定坚实基础。　　依托自主🌯研发和标准化生产，海洋集团不仅满🧙足了珠海及广东🍀本地的海洋牧场建设🐾需求，还为全国其他沿海🅱城市海洋牧场的发展提供了“珠海样板”。　　在装备制造领🗒域，海洋集团👌深耕海洋牧场装备产业链，涵盖养殖工船、桁架式养殖网☕箱、养殖辅助船、投喂系统、水质监🌦控设备以及智✒能运维平台等关键环节。2024年，集团相关业🍓务订单遍布全国沿海区域，国内市场🐄占有率高达58%，形成了颇具🚺竞争力的海洋牧场“珠海制造”生态圈。　　据全升介绍，如今，“珠海造”正从国内沿😁海逐步走向国际市场，沙特、印尼、马来🚶西亚等国家的合🛑作伙伴纷纷前来考察洽谈，部分海外订单正🕦在稳步推进。　　“蓝色引擎”　　助力乡村振兴　　在浩瀚南海，海洋集团正以“一船四区六基地”串联蓝色产业链，用科技和产业厚度，将“百千万工程”的蓝图化👣为触手可及的现实。　　“种业是渔业的‘芯片’，也是长期制🏤约珠海渔业发展的短板。”全升坦言，种苗受气温、水温、水质、海水咸度等条件制约🔦，成为制约本地渔🥚业高质量🤑发展的瓶颈。为此，海洋集团依⏺托白蕉海鲈产业示范园、珠海海发🛤蓝色种业产业园，联合多所高校🧙和科研院所，攻关海鲈、金鲳、石斑等品种繁育技术✊。　　“我🐛们租用村集体土地，投资建设了产业园，还向村民养殖户⛑提供养殖🙅种苗以及提供相关岗位，让大家在家门📖口就能就业增收。”全升提到，如今，一些村民不仅养殖海👜鲜，还开起了渔家乐📺。　　数据显示，2025年第一季度，海洋集团已完成300万尾白蕉海鲈种🌥苗的本地化孵化，实现本土育种“零”的突破，不仅满足了集团自🕯有养殖需求，还通过“苗种供应+技术支持+保价收购”模式，走进农户鱼塘，降低了养殖风险，稳定了收益。　　谈及🍂接下来的发展规划，全升表示：“集团将重点💙推动海洋牧场、海洋新能源、海洋🕝信息化等产业融合发展，助力珠海海📺洋经济再上新台阶。”集团将依托🌪政策与技术优势，一方面运营♉好已投产项目，形成可复制、可推广的“珠海模式”；另一方面，加快深远海综🖋合开发，谋划风光波储👒一体化等😷大型基建项目，让✅蓝色经济走向更深、更远的海域。

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中原久美子/白川はる/Prinzzess/緹拉

（青岛日报／观海新闻记者 小沢舞）