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北京时间7月24日凌晨，巴塞👞罗那官方宣布，英格兰前锋，红魔昔日10号拉什福德租借加盟至本赛季📗结束，包含3000万欧的买📠断条款。

巴塞罗那足球😔俱乐部与曼联足球🐤俱乐部就球员拉什🛷福德的租借达成协议🥒。他将以租借形式💵效力巴萨至2026年6月30日，协议中包含🥧买断条款。巴萨💆已经确认这位英格兰❣前锋将会身穿14号球衣。14号正是巴萨在🧑本周空出的号码，此前由被出售至马🥖略卡的巴勃罗-托雷所穿。

此外，巴萨14号还是约翰-克鲁伊夫在阿贾克斯🌲和荷兰🖤国家队的号码，同时也🍓是拉什福德的偶像亨利的号码。

自2016年首秀以来，拉什福德共代🎪表曼联出战426场比赛，打入138球，赢得五座主要🚪赛事冠军奖杯。

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中新社北京8月26日电 十四届🕓全国人大常委会第四十八🖤次委员长会议26日上午在北京🐋人民大会堂举行。赵乐🕘际委员长主持会议。会议决定，十四届全🐍国人大常委➕会第十七次会议9月8日至12日在北京举行。　　委员长会议建议🛩，十四届全国人🕙大常委会😯第十七次会议审议原子能法草案、突发公共卫生🤺事件应对法草案、国家公园法草🎼案、仲🧖裁法修订草案、法治宣传教育法草🧔案、食品安全法🙀修正草案、危险化学品安全📃法草案、生态环境法典总则编🀄草案、生态环境法典➕生态保护编草案、生态环🏛境法典绿色低碳发展编草🦌案、国家发展📝规划法草案、监狱法修订草案；审议全国人大常🦌委会委员长会议🥢关于提请审议网💱络安全法修正草案的议案；审议全国😄人大财政经济⏳委员会关于提请审议企业🚕破产法修订🧓草案的议案、全国人🎶大教育科学文化卫生🧔委员会关于🥠提请审议国家通用语言文字法修订📢草案的议案；审议🍙国务院关于提请审🏃议环境保护税法📛修正草案的议案；审议🖤国务院关于提请审议批准《中华人民共和国和🕐塞尔维亚共🎚和国关于民事和商事司🔮法协助的条约》的议案、关于提请审议😜批准《中华人民🏕共和国和塞尔维亚共和📸国引渡条约》的议案。　　委员长会议建议的🖌常委会🎑第十七次会议议程还有：审🍧议国务院关于今年以📅来国民经济和社会发展🦆计划执行情况的报告、关于今年🌆以来预算🍙执行情况的报告、关于2024年度政府债务管理情况的报告、关于推动🦀文化和旅游深🏨度融合发展工作情况的报告、关于应对气候变💮化和碳达峰碳中和🙂工作情况的报🧛告、关于🚳水资源税改革试点情👔况的报告；审议全国🐁人大常委会🎦执法检查组关于检查🕶工会法实施情况的报告；听取全国人☔大常委会办公厅关🆎于“十五五”规划纲🥗要编制工作若🚻干重要问题专题调研工作🤳情况的报告；审🍴议赵乐际委员长访问吉尔🙈吉斯斯坦、匈牙利、瑞士并出席第🧜六次世界议长大会情🚿况的书面报告；审议🚌全国人大常委会代表🥟资格审查委员会关于个别🔮代📞表的代表资格的报告；审议有关任免案🐻等。　　委员长会🌓议审议了全国人大财政经济🍘委员会关于今年以来经🍀济运行情况的分析报告，审议了关于2025年2月以🥠来全国人大机关群众信访工🔔作情况的报告。　　委员长会议上，全国🎷人大常委会秘书💭长刘奇就常委会第十七🚌次会议议程草🦄案和日程安排📒等作了汇报。全国人大常委会有⌚关副秘书长，全国🛂人大有关专门委员会、常委会有关工作👎委员会负责🦍人就有关议题等♍作了汇报。(完)【是否支持离线🕳缓存】检🚗宜通用机械有限责任公司🍢日前上线《bt之家影视》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的安卓看片神器破解版，情节与去年腾⛪冲县类似案件高度重合，引发不少网友担🛡忧现实复刻。国家矿山安全监察局云南局⛲今天对外📖发布云南田坝煤矿致人😺死亡顶板事故🐯调查结果：经查，该🔻起事故直接原因为人员违章🥧空顶作业。建议对18名相关责任❔人追责问责；对该煤矿公司处70万元罚款，责令停产整顿。　　田坝煤矿位于云南省😄曲靖市宣威市💰田坝镇。2025年5月25日1时30分许，一👍名工作人员井下作业时，顶板突然冒落🎴将其掩埋，在被🧡送往医院途中死亡。　　调查报告显示，该起事故直接原因为🛌人员违章空顶作业，间接原因包括现场🛅安全管理、安全教育培训、驻矿🤳监督管理不到位等。经调查认定，这是一起生💵产安全责任事故。　　调查建议，对事故当班班长🚩移送司💫法机关调查处理；对田🎑坝煤矿安全副矿长、总工程🔹师和田坝煤矿有限⛅公司安全副总经理、生产副总经理、总工程师等5名责任人分别给👽予政务处分、暂停其安全生产知🧜识和能🎧力考核合格证、行🚠政罚款等处罚；对云南🔂田坝煤矿有限公司处70万元罚款，责令停产整顿，暂扣安🔮全生产许可证，降低安全生产标🕎准化管理体系❕等级。　　(总台记者 李腾飞)仁科絢香🎯的新书《从田间到“指尖”：陕西渭南打造现💋代农业“智慧样板间”》即将出版。当AI招聘官越来越多地😮出🎷现在大厂的面试当中，当由算法决定的💍最优路线成为外卖骑手的🎉行进指挥，当“数字HR”开始决定员工📡去留……算法，这个😴在几年前还稍显陌生的名词，如今已然🤐成为一些打工📽人难以忽略的存在。　　一面是🥅解放人力、提升效率的好用工具，一面是不近人情🥙的冰冷机器。随着算法在人们生🦁产生活中的存在感日🧓益增强，其♋产生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法🉐如何在高效和平📆等间寻求平衡？人机互动日益🐚频繁的当下，打工人与🧔算法如何和谐共处？　　无处不🐞在的算法　　在不久前结束的🕉2025夏季达沃斯论坛上🕌，中国社会科学🦊院大学新闻🤷传播学院副教授孙萍在🤲一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最➗近发生🏅在她身上的事：当她和⤴朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机🕣软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就🌉直接出现在了首页上。　　此🐍类经历对于当下的年轻人来🏥说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为📆人们规划出距离最短、用时最少的行🌇程路径；点外卖时，算法会把🏑近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照🏤个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在👅页面最显眼的位置……这些日常生活中👪常见的片段，反复佐证着一📮个事实：算法正以🔬一种看似温和友好的⚫方式，成为人们生活的👂重要参与者。　　如果生活中的💶算法能被称为“选择困难症救星⏲”和“效率优化器”，职场中的🚉算法似乎就没有那么受欢🚡迎了。一个头部大厂的🚃HR(人力资源管理)说，用算法筛选🌹简历早已不是新鲜事。虽然算法直接👁地提升了她的工作效率，但也让她感到悚🤟然心惊：“这意味着当我需💸要寻找下一😔份工作时，决定我能否✏参加面试🛥的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进✍入更为残酷的裁✨员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🔮闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🧑员调整，却因为裁🕸员的方式变得不那么寻常——主🤸持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已🔹偷偷将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马⏫逊就针对其仓储管理开发♊了一套效率检测和评估系统，这套系统可🛅以实时监控员工的工🖍作情况。如果发现有人🕓取货时间过长或🖕不在休息时间内🐅违规休息，系统就会自🛺动给其打上“效率低下”的标签，并予🧜以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏📯见　　“被算法筛选后🐕招入公司，在工作🐋中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🧟逐渐渗🐕透职场的感叹和无奈。　　算法劳动🌍是孙萍多年来专注研🍗究的领域。她⛩将算法在职场中产👐生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率提🤟升前所未有地重构了人❓们的工作，算法的自主进⭕化需求要求人🕌们进行更多的数字劳🌉动以提供数据，而由算法重新构筑的📟评价体系，则🐵开始让人们考虑和🏝算法进行角力。“这意味着算法并不仅🐡仅是一种技术，它已经🕉事实性地嵌入到当下的😜人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌🎲入带给人的感觉是复杂且🔲矛盾的，算法“监工”就是其中😌的典型案例。一方面，算法对员工的表现🍗打分凭借的🕋是电脑活跃时间、上班打🍢卡时间等可量化标准，似乎是一种更高⏳效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻🌌且不被告知的监管以🖥及机器管理的不近人🕔情，又加剧了用工🤜关系的不平等，破坏了原⌛有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🗾按照开发者的意🚌图运转，很可能为了💲实现效率和收益的最大化而产💜生难💽以预知的偏见。　　Grab集团是🎓一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网Ⓜ约车和送🕓餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林🔋友幸此前关注到，在并未对算💮法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量🎿少地为学生乘👀客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常😓不愿意看到的情况，我们希望所🚣有的消费者都能🤒平等地享🔌受我们的服务。”林友幸说。　　算法如🈁何与打工人和谐共处　　随着算法与生活📵的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍😈生问题，已得🏫到了一定程度的治理。但职场上的算法🥫运用带🏫来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对♋员工录用、监督和开除的🎥权力，只是对其中尺度➿的把握，还是要把以🚄人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理⬇的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🍠是否对员工的人格尊严、个体权益🚗造成侵害。想象一下，当一个人打开🍝电脑开始一天的工作🥄时，来自算法的💌监管也同时开始，这是否会让人产生时刻🥟处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🎳对很多人来说是一种人格🌱上的伤害，其导致的负🤢面情绪👂堆积必然会对身心健康产🏺生影响。　　从技术层面来看，无数经💤验已经证明，算法黑箱会导🧕致产生连开🏅发者都无法想象🕦的输出结果。为规避风险，就需🐁要使用算法辅助管理的企业至🤱少在两方面🅱做到清晰透明：一是要员工知悉并📚同意，二是要对算法输🔳出👒结果进行预防性评估，并能🖌对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🗳些判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网约🏎车订单时，会倾向于把更多🔃订单派给驾驶更🙈为可靠的司机。“所以，重要的是我🍓们必须对算法的判断进行确认📍，确认之后，还需要📱向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角来看，算法能够在职场上突🎇破伦理，本质上还是因🕜为一些✝用人单位和员工之间天平🏝日益失衡。实现算法🏙与打工人的和谐共处，关键在于营造更为🌜平等的劳资关系和劳🏍动环境。当企业真的能平视员🔋工，以和🧑谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正🛁成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微📡信公众号

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松田美子/Alex Jones/大槻響/牧野真里茂

（青岛日报／观海新闻记者 真木奏）