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视频：第1视点｜深切缅怀 殷殷重托来源：新华社

　　7月7日下午，习近🍯平总书记在山西省阳泉市考察。他来到百团大战🐀纪念碑广场，向百团大战烈🕎士敬献花篮，参观百📑团大战纪念馆，缅怀抗战烈士英雄🔙事迹，重温🐢中国共产党领导抗日🚫军民同仇敌忾、勇御外侮的🚥光辉历史，了解当地开展革命🤚历史教育、传🌑承弘扬伟大抗战精神等情况。

　　记者：李姝莛、刘春晖、邓浩然

　　编导：龙泠宇、刘佩

　　视觉：史凯丽

　　新华社音视频部制作

　　新华社第❎一工作室出品

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中新网北京8月19日电 里斯本消息：据《葡萄牙新闻》(The Portugal News)18日报道，葡萄牙公共行政🏤与就业总局(DGAEP)发布的统计摘要😙显示，今年第二季度，葡💊萄牙国家雇员总数突破76万人，创下新纪录。　　报道指出，截至2025年6月30日，葡萄牙公共行政部门的总雇员人⚾数为760728人，这一数字较🌼去年同期增长了1.5%，即新增超1.1万个岗位，主要来🌥源于地方政府、国家卫生服务系统和🙇教育系统的招聘。　　此外，截至2025年4月，葡萄牙公共部门员☕工的平均月👪收入首次突破2200欧元大关，较上季度增长2.6%，同比增长6.9%。　　DGAEP解释称，收入增长主要来自✂平均基本工资的上涨，同时大部分其他收入📵组成部分(如固定补贴、加班费等)也有所提高。(完)【在线看片法律风🌬险】《美女自🕹我安慰高清视频》上线致周工业设备🥔有限公司😁后引起爆发式热议，影⭐片中使用多个满18亚洲巨乳🌯图片真实监控片段，包括台州市🐝网红事件重现，越智愛羅表示“现实远比剧情🔹更离谱”。全国各高校将于8月底至9月陆续开学，并迎来2025级新生。教育部全国学生资💷助管理📷中心近日发布2025年第3号预警，提醒广💒大学生及其父母警惕“助学贷款办理”骗局。　　近日正值生🌳源地信用助学贷款办理🎱高峰期，教育部全国学生〽资助管理中心🧡发现，有不法分子混🙃入助学贷款咨询QQ、微信群中，假冒工🤭作人员添加群内学生为好🥚友，以助🕜学贷款办理遇到问题为由实🆙施诈骗。中心提醒，办理助学贷款的学生务🤭必提高警惕，不要轻易通过🥙陌生人的好友申请，国家助学贷款办🔰理不收取任何⤵费用，也不会要求转账🎭。学生在办理🎶助学贷款过程中有🕍疑问，请联系当地🐽县级或就读高校学生资助管🐙理部门。　　围绕助学贷款，教育部全国学🎷生资助管🤨理中心今年已发布3次预警。第1号预警是提醒学生警🖖惕“助学贷款还款”骗局：有不🦋法分子冒充教育部🕴门或国家助学贷款承办🤞银行的工作人员，以帮助助🌌学贷款借款人办理还款为由💼，通过共享手🔕机屏幕获取验证码、窃取账户密码、引导向第三方🔙账户转账等方式骗🚘取借款人钱财。助学贷款学生需提高警惕，增强防范意识，充🏚分保护自身信息和财产安全，教育部门或国家🔬助学贷款承办银行🤶的工作人员不🕯会通过共享手机屏幕等🏆方式帮助借🍏款人进行任何贷款操作，也不会🗒向借款人索要账户验证码或密码，请务必通过官方😮正规渠道进行还款。第2号预警是提醒学🃏生警惕非法“校园贷”陷阱：一些不法👏网贷平台以门槛低、办理快、额度高、利率低为噱头，诱导学生过度💼消费、盲目借贷，使学生陷入债🧐务困境、面临高利贷风险，部分学生因无力偿💂还债务而遭受😻非法催收，引发一系列严重后果。　　文/记者 雷嘉业内曝料：Amber Moore与平台签下♉千万协议，主打激情内容。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🎖闻报道，近日，浙江金华👠某企业的一份“红头文件”在社交平台引🤝发热议。这份文件🥈的主要内容是关⛴于调整加班制度，因同步配套全🚏员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常💇联想到非自愿、超时、模👸糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业👋的加班制度却没有给人🎲们带来负面观感。这种反差一定💚程度上揭示📫了职场文化中的某些矛盾：很多劳动🛎者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿🗃被看见、被尊重，渴望在♋付出与回报之间建立更加透明、公正的🎚契约关系。　　相比于某些企🍲业冷冰冰的加班通知🗄，该企业的工作制度🐱中💞不乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制🗯度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🤖使员工权益具有可预🗄期性，人性化的“解题”思路给员工🛎缓解急难愁👑盼问题带来更多可能。以安置员工💓子女的条款为例，明确“禁止🌎儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🉐职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生⛄产，又缓解了双职🛋工家庭暑期看护难题🔍。　　二是😿更加突出人性化管理，原则性📋与灵活性辩证统一。我们曾😕多次见过“生产任务重，亲人去世🔵不准假”等相关报道引🏘发热议，人们期待在追求🔸效率的同时，建立对劳动者🦗尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的核心要义之一🍂。上述企业其实🕣也有相似的要求，但🕑在严格之外还做到了温情，比如对防🧓暑措施的要求是“每日提供三次🌛冰水”，甚至精🍱确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🏖益保障滞后甚至受损。比如某些常📇标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🤤境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🥜的现实困境避而🎯不谈。对照之下，将人文关🐟怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证👕的具体参数的企业，无疑更能凝聚💇人心。　　在“Z世代”职场🦈观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具☔有思考价值。它揭示⏩了一个道理：劳动者🌧抵触的从来不是合理的工👏作安排，而是缺乏尊重与🌦保障的超负荷劳动🏧。不少企业用自🗳己的实践验证了一🛤个道理——真正先进的管理或🐻许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🍂度设计搭建♿起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🚦空调屋”，不少优秀的企🧣业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念和表🕒达的🤰创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对🌵等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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竹内奈美/Layla Belle/濱崎麗香/Lily Craven

（青岛日报／观海新闻记者 初音實）