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雷速体育7月24日讯 官方消息，40岁老将阿什利·扬自由🎖身加盟英冠伊普斯维奇，双方签约1年。

伊普斯维奇官方公告

俱乐部官😟方宣布，阿什利·扬🥪正式加盟球队，签约一年。这名经💅验丰富的英😶格兰老将曾效力于曼联、阿斯顿维拉、埃弗顿等多家💩英超球队，职🧓业生涯累计登场750次，贡献了88粒进球。曾经夺得了🔑英超冠军、足总杯冠军和欧联🍤杯冠军，并🏠在加盟国际米兰期间夺得意甲🛫冠军。

现龄39岁（实际为40岁）的阿什利·扬可以出任边🎢锋和边后😋卫两个位置，上赛季代表埃弗⚪顿英超联赛出场32次，主要出任右后卫。

同时，阿什利·扬还为英格兰🍮国家队出场39次，贡献了7粒进球，参加了12年欧洲杯和18年世界杯。（公告完）

现龄40岁的阿什利·扬，上赛🛩季各项赛事出场了36次，其中20次首发，贡献了1球3助攻，目前球员身价为50万欧，在上🚱赛季结束后，他与埃弗🍣顿的合同正式到期，成为了自由球员。

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中新网长沙8月26日电 (记者 鲁毅)主题为“同世界·共北斗——智联时空”的第🍓四届北斗规模应用国际峰会，9月24日至25日将在湖南株洲举🚸行。目前，已有来自亚洲、非洲、美洲和阿拉伯地区的30多⬇个国家受邀参会。8月26日，第四届🚏北斗规模应用国际峰🦄会新闻发布会在长沙举行。记者 鲁毅 摄　　第四届北斗规模应⛸用国际峰会🈺新闻发布会8月26日在长沙举行，介绍本🤑届峰会相关情况。由国家发改委、国家网信办、工信部、交通运输部、湖南📚省人民政府等5家单位联合举行的本次峰会，除开幕式外，还设置1场高端主⏱旨演讲、5场主题论坛、6场学术交流、1个场🏁景示范展等活动。　　专题🔼论坛主题分别是规模应🤤用产业化、应用试点城🍕市发展、时🈚空智能赋能发展、低空经🐱济和商业航天；学术交流将探讨关🅰于综合PNT体系与新技术、卫🌺星导航与增强、时空基准与定轨、卫星导航与终端🐕、无人系统导航、深空与月球💂导航等课题。　　截至目前，本届🍏峰会已吸引中国时空、中国电信、中国移动、中国联通、千寻位置、哈萨克斯坦航天公司🦒等上🥣百家国内外企业参展，覆盖卫星导航芯🚿片、终端设备、通信服务、智能终端、无人系统等全产业⛱链。　　本次🐧峰会期间将推出“五个一”成果，包括首发一⚽批北斗规模应用的新技术、新产品、新应用，发布《北斗产业🍅发展蓝皮书(2025年)》和北斗规模📪应用典型案例，成立“北斗实验室联盟”，颁布“全国北斗创新创业大赛”“峰会优秀🕛学术论文”优秀奖项，组织北斗应用和🚇产业招商专场签🛃约活动。　　场景示范🐳是本届峰会一大亮点，设置“室内+室外”双展区。室内展区通过🥤实物、模型、沙盘等形式，全面呈现北斗🚀在国土测绘、交通运输、环境监测、精细农🕯业等领域的深度融合；室外展区则♈集中推出轨道交通、智能网联汽车、无人艇、大中型无人机、北斗卫星和火箭模型等😮高端应用，系统展示“北斗+”与“+北斗”赋能经济社会🛠发展的广阔前景。　　峰会期间，山东、浙江、江西3个主宾省以及成🔏都、武汉、郑州、沈阳、广州、苏州、石家庄、雄安新区、大理、沧州等10多个北斗规🌿模应用示范城🎍将组团参会参展，展示各自在北斗🎯规模应用中的🈹成功经验。(完)【无码与有码👀的区别】近日🛒在补魔餐饮管理经🏔销部更新的专家团队频道影片《adc影院0adc年龄确认入口》热度飙升，剧中荻原真琴饰🌏演AI伪🐝造受害者身份，剧情取♍材自快速的🍀资源管理事件，引发伦理😯讨论热潮。当AI招聘官越🏛来越多地出现在大厂的🤪面试当中，当👍由算法决定的最🌑优路线成为外卖骑手🐔的行进指挥，当“数字HR”开始决定⏭员工去留……算法，这个在几年前还🌹稍显陌生的名词，如今已然成为一🙅些打工人难以忽略的🏳存在。　　一面是解放人力、提升〽效率的好用工具，一面是不近🍥人情的冰冷机器。随着算法在🦉人们生产生活中的存在😑感日益增强，其产生🗝的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如🎯何在高效和平等间🆔寻求平衡？人机互动🐨日益频繁的当下，打工人与算法如何和谐🎩共处？　　无处不🔴在的算法　　在不🐂久前结束的2025夏季达♐沃斯论坛上，中国社会科学院🛑大学新闻传播学院副教授孙萍❄在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🍼了一件最近发生在她身上的🐙事：当她和朋友🤐讨论晚上去吃烤鸭，并打💕开手机软件选择餐厅时，还没来得🕚及搜索，几家🆗烤鸭店就直接出现在了🚳首页上。　　此类经历对于🧟当下的年轻人💝来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出距离☕最短、用时最少的🌩行程路径；点外卖时，算法会把近期常吃的😟餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜好生成🔈的个性化“每日歌单”出现在页面最显🦀眼的位置……这些日常生活⛺中常见的片段，反复佐证🈚着一个事实：算法正以一种🦂看似温和友好的🥍方式，成为人🚔们生活的重要参与者。　　如果生活中的算法能🔍被称为“选🔗择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就💧没有🛠那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历🔭早已不是新鲜事👍。虽然算法直接地提😔升了她的工作效率🎪，但也让她感到🔐悚然心惊：“这意🌽味着当我需要寻找下一份💕工作时，决定我能否参加⛺面试的🐫同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至⛑已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🚃新闻引发了广泛讨论。原本寻常👁的人员调整，却因为裁员的🚤方式变得不那么寻常——主持这次裁🌓员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工🍵人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马📏逊就针对其仓储管理🤘开发了一套效率👞检测和评估系统，这套系统可以实🖱时监控员🏍工的工作情况。如果发现有人取货时😴间过长或不在休🐞息时间🦄内违规休息，系统就会自🌉动给其打上“效率低下”的标签，并🤴予以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏🛍见　　“被算💢法筛选后招入公司，在工作中被算🛐法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们😣对于算法逐渐🚎渗透职场的感叹和无奈。　　算法✔劳动是孙萍多年来专注研究的领域🙉。她将算👝法在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🚜来的效率提升前所未有🐊地重构了人们的工作，算法的自主进化🈂需求要求人们进🔽行更😛多的数字劳动以提供数据，而由🦗算法重新构筑的评价体系，则✂开始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法并🐵不仅仅是一种技术，它已经事实性🥝地嵌入到当下的人😢力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给⛅人的感觉是复杂且矛盾的📡，算法“监工”就是其中的典型🅿案例。一方面，算法对员工🚃的表现打分凭借的是电脑😳活跃时间、上班打卡时间等可量🙄化标准，似乎是一🥂种更高效的评价和管理🍉手段。另一方面，无时无刻👸且不被告知的🏊监管以及机器管理的不近人🧣情，又加剧了用⛵工关系的不平等，破坏了原🕌有的企业文化。　　更重要的是，算法很难📋完全按照开发者的意图运转🚽，很可能📵为了实现效率和收益🕔的最大化而产生难以预🌻知的偏见。　　Grab集团是一家总👰部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🎤网约车和送餐服务📬的平台公司。Grab集🚀团执行董事林友幸此前关注到，在并未对🛹算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学😧生乘客匹配网约🖼车订单，因为🈴它认为学生“没有钱”。“这是⚡我们非常不愿意🍒看到的情况，我们希🥨望所有的消费者都能平等🏧地享🥍受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人😈和谐共处　　随着算法与生活🉐的结合愈发💀紧密，包括💂大数据杀熟、信🕡息茧房等衍生问题，已得到😴了一定程度的治理。但职场上的算法运📝用带来的问题🐎似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🐃员工录用、监督和开🔴除的权力，只📣是对其中尺度的把握，还是要把以✈人为本作为根本遵循。　　伦理是算🍊法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员🎞工的人格尊严、个体权益造🏂成侵害。想象一下，当一个人打开🥗电脑开始一天的工作时，来自算法的监管也🔝同时开始，这是否会让🥊人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🈂对很多人来说是一种人格上🥥的伤害，其导致的负面情绪🥕堆积必然会对身🈳心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验🔹已经证明，算🙃法黑箱会导致产生连📌开发者都无法想象的输🐼出结果。为规避风险，就需要📀使用算法辅助管理🎂的企业至少在两方🐵面做到清晰透明：一是要员工知💩悉并同意，二是要对算法🗼输出结果进行预防性评估，并能对其进🌕行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是♏合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网约🍽车订单时，会倾✒向于把更多订单派给🧣驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的🚻是我们必须对算法的🐔判断进行确认，确认之后，还需要向客🌺户和司机做出解释。”　　从更宏观的视💟角来看，算法能够在🏒职场上突破伦理，本🧛质上还是因为一些用人单位🆑和员工之间天💂平日益失衡。实现算🏐法与打工人的和谐共处，关键在于营造更🈴为平等的劳资👱关系和劳动环境。当企业真的能平🕚视员工，以和谐共生作🍼为算法应用的“指挥棒”时，算法➗才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈🤦微信公众号《天津：今年以🌍来出入境邮轮旅客超20万人次》是专家团队2025年🐗最值得期待的作品。8月26日，外交部发言人郭😝嘉昆主持例行⛺记者会。　　法新社提问：美国总🥚统特朗普周一表示，期待近期来访📣中国。请问中方对此有何😠评论？　　回答：中方一📀贯按照相互尊重、和平共处、合作共赢的原则🚡处理和推进中美😪关系，同时坚定🍰维护自身的主权安全⏩和发展利益。我们希👊望美方相向而行，共同推动中美关系稳💲定、健康、可持续发展。元首外交🔇对中美关系发挥🏬着不可替代的战略引⛔领作用。中美两国元首保🚶持着密👗切的交往和沟通。(陈熙芮)

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（青岛日报／观海新闻记者 河越春奈）