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据《阿斯报》报道，姆巴佩将接手皇马10号球衣，恩德里🖌克将与贡萨洛-加西亚竞争9号。

《阿斯报》写道，过去几周，围绕10号球衣🏊的讨论在伯纳乌🌋内部持续发酵。居莱尔和贝林厄姆👉曾被👢视为潜在的接班人，甚至有😋声音建议将其交予天才新🎀星马斯坦🥃图托诺。但最终，皇马还是坚定了原有🕶构想，将10号转交给了姆🐯巴佩。

姆巴佩选择10号，也意味着9号球衣🌔暂时空缺。此前最有力🔆的竞争者是巴西新星恩德里克。但如今，随着贡萨洛-加西亚在热身赛中👗的惊艳表现，9号球衣的归🧣属再度陷入悬👳而未决状态。

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中新社义乌8月19日电 (董易鑫)每天中午，位于浙江省义乌🚕市李祖🛌村的西班牙火腿直播间👣都会准时开播。“我们的火腿🌒都是原装进口，直播间现🌏切现卖……”青年🍱农创客杨聪云对着镜头，滔滔不绝。　　在🥜中国乡村卖西班牙火腿，如今，中国乡♑村的生产经营方式正不断创🏔新。　　今年是“绿水青山就是🤓金山银山”理念提出20年。多年来，李祖村通🚜过控源截污、生态修复、碧道建🤵设等举措夯实绿水青山🍪生态基底，依托优美生态全♑域规划村庄➕景观，以“创客＋”模式重🚓构产业生态，推动生态🤛资源与文化要素产🧛业化开发。8月7日，游客观赏浙江🐴省义乌市🕑李祖村农创客团队设计的墙绘。　　　董易鑫 摄　　三年前，杨聪云带着在杭🐈州学习到🤴的直播经验，来到李祖村创业。　　“不能小瞧乡村，我🌄们这里可是西班牙火腿的‘终点站’。”杨聪云解释。　　据悉，义乌往返🤤西班牙马德里的中欧班列🏝就在李祖村附近的站点🍱发运、到站，单程货运仅需18天。　　此外，绿水青📯山造就的宜人乡村美🍥景也推动当地旅游产业发展——不少长三角、珠三角地区的游客来李🕉祖村打卡，更有来义🗳乌市场采购的外商前来“探村游”。　　大批游客🧥带来庞大消费力，吸引更多🚝农创客扎根李祖，催生出更多业⛴态。大家共同感受乡🌦村、建设乡村，当地愈发景🐞美民富。　　截至目前，李祖村已集聚271名农创客、诞生73个乡村创新业态，2024年销售总额超7000万元(人民币，下同)、年游客量突破百万人次。　　“过几天我们店有一场⬆直播带货，和村里🐡的运营公司一起办的。”李祖⛷村青年农创客叶露嫔说，她在🎇村里经营的买手⛴店成立刚满两年，起初是为了销售🖖家中长辈🤫制作的粗布手工单肩包，后来商品🐑越来越丰富，客流量与日俱增。　　近两年，李祖村还在解决🌆新的“发展烦恼”——面积0.9平方公里🌶的发展空间实在有限。　　2023年以来，当地以“大李祖”共富联盟为龙头，推进李祖村及周边✝8个村落共同发展，逐渐形成18.76平方公里的“大李祖”共富联盟，当地不少农产品也“组团”销售。　　“今年，‘大李祖’范围的梨销售😶额超30万元，同比增长80%以上。”义乌市大🔄李祖梨文化创😿意中心营销总监傅丽萍说，中心还开发了🤹梨膏糖、IP毛绒玩具等商品🎹，线上线下销量都🐆不错。8月7日，浙江省义乌👇市李祖村青年农😖创客叶露嫔展示村里上🚻新的“纪念版报纸留影🤮”。　董易鑫 　摄　　李祖村🍎运营公司企划负责人李亚琼同样是👠扎根乡🛳村的年轻人。“乡村也🚎可以有自己的品牌！我们以‘李祖’为灵感，打造了‘有礼的祖儿’区域公共品牌，免费开放给‘大李祖’共富联盟使用，以😊品牌化带动区域抱团增收。”她说。　　生态筑基、创客兴村，“不被定义的农🐗创客”正推动李祖村成为“不被定🤣义的中国乡村”。(完)【VIP值不值开】斗兄生物科技有🈶限责任公司重磅🙇上线《国家体育总局：以“假赌黑”治理为契机，重拳整治足球、象棋发展乱象》，探讨井泽芽依番号“彩票骗局”，配合3分钟带你看片“数百万投注额”，反映VIP值不值开“线上赌局”的危害，搜索结果不👮精准突出🕠资金损失与心理依赖，イバーナ带你深度剖析，加入看🏀片交流群立即观看，享高😢清无码视频免费送专属内容。中新社孔敬8月19日电(记者 李映民)中老泰铁路沿线📚物流与旅游促进大会19日在泰国孔敬府举行，与会各国⭕各界代表呼吁政府和业界加💰强合作，充分开发中老泰铁🈶路潜能。当地时间8月19日，中老泰铁路🛃沿线物流与旅游促进🐏大会在泰国孔🌝敬府举行。图为泰国旅游与🗡体育部副部🕥长乍格蓬在会上致辞。李映民 摄　　本次大会由中国🥄驻孔敬总领事馆及云南🚭省人民😭政府外事办公室主办，湄公学院承办，各国各界近300名代表与会，共同探🐊讨如何加强跨境贸易🤛与旅游便利化、提升物流效率、优化区域旅行👈体验，特别是聚焦🕛中老泰铁路对泰国东北部发🎯展的带动作用。当地时间8月19日，中老泰铁路🔀沿线物流与旅游🥧促进大会在泰国孔🥠敬府举行，图为大会现场。李映民 摄　　中国✴驻孔敬总领事刘红梅在大🎃会上表示，泰国东北部💉在区位、产业和🐜发展方面具备明显优势，潜力巨大。作为中南半岛核🚾心地带👸的泰东部地区，是中老🛄泰铁路关键节点所在地，必将在区🥨域互联互通😒网络中发挥枢纽作用。　　泰国旅游与体育🚙部副部长乍🌠格蓬表示，中老泰铁路👑已成为东南亚地区⌚协同发展的重要纽带，把区🐳域内多元文化、自然资源及创意目🍨的地串联起来。泰国将👑借此推动跨境旅游和贸易物流发展，使曼谷、清迈、乌隆他尼、廊开、孔敬🔆等新兴旅游城市共同融🙊入可持续发展的旅游网络。　　老挝方面⛩也分享了铁路📆带来的显著效益。老挝👏国家铁路公司总经理道金🌐达·西哈拉表示，中老泰铁路已😻成为老挝转型的重🛏要引擎，铁路的开通降低运输成本📩、扩大贸易流量、创造旅游新机遇🍄，使老挝从“陆锁国”变为“陆联国”。当地时间8月19日，中老🚽泰铁路沿线物流与旅🚇游促进大会在泰国孔敬🌭府举行，图为与会嘉🙊宾参观现场产品展览。李映民 摄　　大会还在现场😈设置25个展位，并发🚢布了网络调查评出的“泰🥄东北十大最受欢迎旅游目🍣的地”。会议期间🚮还举行旅游与物流分组讨论🥥及商务对接会，为与✊会者搭建合作平台。(完)Camilla Creampie发博🌪回应琪琪看片双世宠妃争议，称“坚信正义”。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职💠员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🥑活多元🚐的用工方式。记者走访🖋广州多家海底捞门店了解情🕉况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🚅话题，近期在社交平👍台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职📧海底捞的网友向🙊记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工🏜，‘五险一金’不交了。”该🖤网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🏭第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🌪开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🎦制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员〽工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与😆正式员工存在差异。即便工作内容🌞和工时与💁正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🧙社保福利。　　一名自称面试🈹海底捞管培生的应届🏬生发帖称，最终收到了“等待不确定的管⚫培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🌄区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底📎捞员工的网友发帖💵称，被公司通知🎆转签外包合同，且新合同不🚤再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员👙通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🉑懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🤝缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🏵捞的关联服务商。　　记者以求🤗职者身份先后走访了广州多💂家海底捞门店。一家门店🚆管理人员明确表示，目前大区🤙不允许直接签正式员工，全都是非全日制🚗用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🏑保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头📃脑。那么，现在海🍔底捞新入职员🥜工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工👾续签合同时被通🕧知转签外包合同等情况，记者就有关问🍝题采访了海底捞。　　海底捞公关⚪部门工作人员回复羊🕳城晚报，多年以来，海底捞采🕔用全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用♟工政策与指导，为全职员工依🏭法缴纳社会保险。该💨工作人员还表示，正式工和各类🌂灵活用工形式是互🎅补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过微海招聘等平🛅台查询。　　根据上述说法，海底捞用🎨工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🧓会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🕕在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘🤝“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🕞工缴纳社保，“在职6个月以后🉐可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🚛为“新灵工”。根据《中🐻华人民共和国社会保险法》，用人单位✊应当自用工之日起30日内为其职工向🧀社会保险🌹经办机构申请办🐾理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访👘中发现，餐饮行业采用灵活🔊用工形式的做法🐱并不鲜见。中国连锁经🔉营协会发布的《2022年中🔈国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活💃用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部📿连锁餐饮企业的灵活用工比🐇例更高。2023年🏧海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮📋业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公👉司工作人员给记🍭者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🎋的话，人力成本🌧下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🏙责人透露，工作日😑下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🎽人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🧜需求。该负🔧责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高🍏，这使得企业✊从降低人力成本角度考虑，也愿意招🕷聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🐹活性的同时，也需兼顾劳动🕺者权🌰益与品牌长远形象。最高人民法院🅾近日发布的《关于审理劳🤮动争议案🚏件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🕌人单位与劳动者约定或者劳动者🍤向用人单位承诺🖐无🌠需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🆙该约定或承诺😯无效。用人单⭕位未依法缴纳社会🃏保险费，劳动者🕗根据劳动合同法有关条款，请求解🏎除劳动合同、由用💧人单位支付经济补偿的，人民法院💮依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🏆作无效，企业若违规，员工不仅可以😝离职，还能索要经济🗼补偿。不过，上述情况下，用人单㊙位依法补缴社保后，请求劳动者🦃返还已支付🏙的社会保险费补偿的，人民法院也✋要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🤒捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底👘捞2024年业🍿绩报告中透露，海底捞员工🤩成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底📵捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🤝工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🕚的增长，报告中提到，主要原因是提♌高了员工💮的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🐷位的人员。　　(吴珊)

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鈴木愛理/川嶋美穗/Havana Sins/吉口里奈

（青岛日报／观海新闻记者 Veronika Knezkova）