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根据TA的最新报道，拉什福德在周一和🛶周二回到卡灵顿训练，他是五名被🕥阿莫林给予额🖊外放假时间的球员之一。

拉什福德以个🗜人的方式进行训练，并没有与阿莫🌀林的球队其他成员💵一起参加团队训练，曼联大多🌤数球员已于周一返回，开始为2025-26赛季做准备。

曼联上周五表🌶示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东尼和马拉西🏵亚的回归将推迟到7月下旬，以便他们安🚐顿自己的未来。不过，在他⛄们的延长假期期间，卡灵顿的医疗和🎈康复服务仍然对这些👠球员开放。

尽管🔼俱乐部消息来源在周五声称⛄这五🙊名球员都要求离开曼联，但一些球员的阵💓营🧒否认了这一说法，并表示💽他们愿意与其他球员一起回🥛到训练中。

曼联的🏘季前赛赛程将于7月19日在斯德哥尔摩🌦与利兹联的一场友谊🛀赛开始，随后阿莫🦇林的球队将🥁前往美国参加英超夏季系列赛。

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中新网莆田8月20日电 题：千年荔林😪水乡的文旅牌“新打法”　　中新网记者 卢岩 闫旭　　初秋傍晚，溪畔吹🌴拂过丝丝凉风，掠过露营地的一顶顶🧡帐篷，阵阵喧闹和说💃笑声传来。从莆田市区驱车10分钟，就来👲到了荔城区西天尾镇北大💑村。　　在这里，民居、农田、荔枝林、河流、渡口，还有🥢红砖燕尾脊的莆仙厝，构成了⬇一幅传统世外桃源般的“荔林水乡”图景。图为搭乘“水上巴士”航线时，河道两岸的荔枝林💄与闽南传统建筑🍵、现代建筑构成🈂美丽的景致。　中新网记者 闫旭 摄　　三溪交🎳汇的北大村以水为脉，利用沿溪河道筑🌯就水上巴士黄金航线；因荔闻名，有1000多年的🏹荔枝种植历史，现依托1500余棵百年荔枝树建设荔🏜林水乡公园，将荔林景观带、滨水绿道、休闲步道与古村🕯落串联，水岸协同打造成集露营基🥈地、状元文化、垂钓闲趣、围炉雅集、皮划艇经济、潮玩互动、延续🚣课堂于一体的新🐤型乡村文旅示范点。　　但昔日😡的北大村并不是这样🌵一幅图景。村党支部书🥐记曾健手指着绿🗜草茵茵的露营地📚告诉记者，这里从前是养鸡场、养鸭场，“环境是⚡比较脏乱差的”。　　“北大村共有1476户，居民将近8000人，之前💱村民们以种植蔬菜、荔枝为生，不少人选择进城🎪务工，村里也办了一些小企业，”曾健介绍说。在将发展重心转向文旅产业🎟后，几年的时间里，人居环💓境有了较大提高，产业的发展也📝让村民们在家门😓口就有生意可做。　　“不少人都从🚒事餐饮业、服务业，还有村民将房🈚子租了出去，大家🍔收入都有不少提高。同时🏉通过文旅产业的发展，仅去年一年，村集体🐠营收就增加了三四十万元。”曾健说。状元文化是莆田城市🤤文脉的重要元素。北大村借“北大”地名之利，成为展示🏚状元文化的集中地。　中新网记者 闫旭 摄　　村民富裕、环境提升，让北大村的容貌😄焕然一新，而文化的传🎩承与弘扬更让这里📎平添几分🏉人文精神的风骨。莆田享有“海滨邹鲁”盛誉，状😉元文化是城市文脉的重要元🗻素，北大村借“北大”地名之利，更成为展示🐔状元文化的集中地。　　记者看到，在溪水边的🎑绿道上，矗立着“解元”“会元”“状元”等多座牌坊，展示了黄公度等21名😄状元的生平事迹，还有15名莆田籍院士的🕌事迹介绍。沿着绿道一路前行，就像穿越了⏭一条古代“赶考之路”。　　莆田👎本土文化研究员郑智智告诉💱记者，自📎古以来莆田都有崇学之风：“这里离💉城区不太远，不❇少市民晚上就会过来逛一逛，在休闲的同时，会向孩子们介绍这🕸些知名国士🥙文人的故事，这种潜移默👝化的教育正代表了🆘市民的认可。”　　“投壶是古代宴饮时🤝做的一种投掷😇游戏，也是一种礼仪，请大🍬家站在这里，把手中的箭投向🧐壶里，投中就可以😟得分……”在“51趣·北大”帐篷营地，“少年行”研学👗机构的老师戴曙正带着约20名儿童开展研学🚱活动。　　体验投壶、制作荔枝香、学习荔枝知识、了解状元文化……孩子们有娱有学，不亦乐乎。“北大村环境优美，这里与我们🏙荔林水乡的文🥔化很契合，硬件配套😛也很成熟，孩子们很开心、也很有收获。”戴曙说。在“51趣·北大”帐篷营地，“少年行”研学机㊗构的老师正带着约20名🗜儿童开展研学活动。　中新网记者 闫旭 摄　　“我们在百余📹亩荔林中融入‘状元之乡’的文化底蕴，打造人文与🤞自然相融合的场景。”“51趣·北大”帐篷营地运营负责人林🥄凌也表示，莆田⚽历来崇文重教，传承千年的古训“地瘦栽松柏，家贫子读书”是当地人勤奋求🧓学进取精神的体现。　　据林凌介绍，营地沿木兰溪流域，以荔枝林为主🎁线，在吃、住、行、游、购、娱等互动性的业💃态中融入状元宴、科举模拟体验、以状元为元素的✡伴手礼、潮玩等，让游客在休闲旅🛶游的🤺同时感受到荔林水乡的耕读传统👆。　　如今的北大🐢村已经跻💦身福建省金牌旅游村，但曾健的雄心却🔒不止于此。“我们的第📲二期建设计划包括了咖啡厅、书屋、跑马场，未🚳来还计划引进音乐节……未来北大⬆村还要增加更多新业态。”　　郑智智也看好💻北大村文旅产业未🚏来的发展前景。他建议，文旅产业要🎹进一步发扬以“文”塑“旅”的独特优势，以“家庭文化”为切入点，深挖当地的状元🈲文化特色，同时🥉进一步开发研学和🛸文创产品等青少年喜闻🏫乐见的领域业态，让文化传承和旅游🐅产业进一步紧密结合，形成合力。(完)【成🔪人短剧走红原因】玩柒商贸经销部上线的《女教师玩具🍺化计划电影中文字幕》已成为日本🍶三级费电影关键词搜索量最高的🦁资源之一，影片讲述女性如🐹何在AI合成视频中自证🍺清白，全片无旁白，仅靠视频♎本身推动情节。车险将要🕥到期推销电话不停，只买了🍌一份保险却收🚙到了几十条推销短信，不用怀疑，你的个人信息👷被泄露了。　　8月19日，北京商报记者注意到🚕，近期中国裁判文书🛸网公布🌞了一则刑事裁定书，显示杨某某、何某某、俞某某等🦈人为拓展保险业务，购买🛡公民个人信息数万条，犯下侵犯公民📓个人信息罪。而这些个人💨信息，同样来自于保险🤽公司，一位“内鬼”倒卖。　　当前，保险👝业数字化程度不断提升，侵害公民个人信息权🆑益的问题也随之而来。如何保护好客📻户的个人信息，是保险公🤪司面临的新课题。　　倒卖车险💐信息遭罚　　身为保险公司部门负责人🀄，不考🍋虑如何扩展业务，竟动了歪心思，想通💫过购买客户信息“走偏门”？近期🤗中国裁判文书网公🚲布的一则刑事判决书，将某保险公司多名员🌛工侵犯保险客户个人信息👵的犯罪细节👶公布于众。　　判决书显示，杨某🥅某为天安财险安庆中心支公🌲司原总经理，何某🏦某为天安财险安庆中⛺心支公司电销部门原负🈲责人，俞某某为天安财险黄💢山中心支公司🦄电销部门原负责人。2020年3—12月期间，杨某某为推📐动电销部门工作，安排何某某通过♊向杨某(另案处理)转账3.75万元，两次从杨🎩某处购买公民🚞个人信息3万余条。2019年3月，俞某某为推动电销🚂部门工作，花费2.4万元，从杨某处购买公民个人信息2万余条。　　最终，杨某某犯侵🥉犯公民个人信息罪，被处罚金5000元；何某某犯❓侵犯公民个人信息罪，被处罚金5000元；俞某某犯侵🎴犯公民个人信息罪，但免予刑事处罚。　　杨某的个🧐人信息来自何处？竟然是同业保险🔃公司。裁判文书显示，证实🦕杨某丰是某大型保险公司安♿徽省公司电销🍟负责人，也是杨某(另案处理)之前的同事，杨某🔋丰手中有安徽省全省的🌕购车数据，数据里面有车架号、身份证号、电话、姓名、住址以及😶保险到期日。2018年杨某同杨某🦉丰合谋🥖出售购车数据牟利。杨某丰将数据按🈲照各个地市的🥩分类打包好给杨某，杨某再按照每个地⏪市的🦋信息以每条7—9毛钱出售，所⏸获利润和杨某丰三七分成，杨某拿七成。出售对🤫象都是各保险公司的从🙀业人员。　　车主如此敏感的⛏个人🎣信息像市场上的白菜🗂萝卜一样被倒卖，令人触目惊心。河南泽槿律师事务👂所主任付建直言，保险业🗯务的核心是“信任”，客户基于信任向🛎保险公司提供个人信息。若发生信息泄🛡露或滥用，会💛直接破坏客户对企业乃至整个行👈业的信任，导致客户流失、业务缩减。　　个人信息保护迎强监管　　个📗人信息是个人隐私的重要部分，随着保险🈹机构数字化转型进程加速，保险业个人信息🎚被泄露、违规🍑收集的情况越来越需要被🏉关注和警惕，近些年，金融监管部门🎠对个人信息👉保护也在加强。　　如2024年12月，金融监🗻管总局发布了《银行保💵险机构数据安全管理办法》，明确提出，银行保💼险机构应当按照“谁管业务、谁管业务数据、谁管数据安全”的原则，明确各业务领域➗的数据安😴全管理责任，落实数😯据安全保护管理要求。　　从监管执法情况来🕗看，也🏾有多名保险机构内部🎀人员因为侵犯公民个人信息被罚📇款、禁业。今年初，时任某人寿保🐃险股份有限公司上海分公👻司青浦公💍园东路营销服务部初🎲级辅导专员黄某，因“侵犯公🕧民个人信息”，被禁止进入保险⭕业三年。　　实际上，个人信息🗄的搜集、传输、存储和使用涉及多方，保护消🧀费者的个人信🏷息更需要险企、监管、公安机🏂关等形成合力。付建建议，保险公🕹司应依据《中华人民共和😪国个人信息保护法》等相关法律，建📳立健全客户信息安全管理🗄制度。明确各岗🌬位在个人信息处理过程中的📪职责，细化信息收集、存储、使用、传输⛸等环节的操作规范，严格限制员工🕢对客户信息的访问权限。监管部门需要加🍦大对保险公📟司个人信息保护工作的监督🥗检查力度。对发现的问题及时责🧜令整改，对违规⛵行为依法进行处罚，提高保险公🕚司违法成本。公安要用“快侦快诉”形成震慑，对侵害公民个人😋信息的案件，同步启动“一案双查”——既查😩外部违法人员，也查内部人员渎职或🤘利益输送。　　北京商报记者 李秀梅葉桃花深📟夜发布《一架波音737客机飞🏪行中部分机翼脱落 乘客惊魂未定》首章，粉丝爆棚。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资⛵上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一🌚份“红头文件”在社交平台引发热🌞议。这🚔份文件的主要内容是关于📚调整加班制度，因同步配套全员加薪🧜、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计🐟酬方式等顽疾，而上述这家🌳企业的加班制度🏴却没有给人们带来负面🥕观感。这种反🐖差一定程度上揭示了职场😒文化中的某些🎫矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个⏳人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🚐之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🈵冰冰的加班通知，该企🏧业的工作制度🐖中不乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内容的务🍥实与透明，比如，明确的量🎓化表述使员工权🍯益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急💣难愁盼问🏴题带来更多可能。以安🐮置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🚘产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁👾人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🎓全生产，又缓⬆解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化💏管理，原则性与灵活😈性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🥧报道引发热议，人们🦅期待在追求效率的同时，建立对劳动🏳者尊严的制度化守护，这也是现代企业⛎管理的核心要义之一。上述企业🚊其实也有相似的要求，但🆎在严格之外还做到了温情，比如✳对防暑措施的要求是“每日🏪提供三次冰水”，甚至精确到配送时间🐡点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞😔后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却😀无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🛐孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🥚转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🚳体参数的企业，无疑更能凝聚人心🙌。　　在“Z世代”职场观念变革😘的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🔝都具有思考价值。它揭示了一个道🤼理：劳动者抵触的🍫从来不是合理👳的工作安排，而是缺乏尊📌重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🍗的🐣实践验证了一个道理——真正🚥先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🍓于能否用制度设计搭📠建起效率与人🏄文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在😩空调屋”，不少优秀的企业🤣都摸到了现代化🚊管理的窍门：既要通过理念和表🥔达的创新来传递价🎍值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🦔核心始终未变：获得对等补偿🏞与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 兒玉亞夢）