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　　近日，在中央反🛷腐败协调小组国际追逃🌪追赃工作办公室统筹协📟调下，经中泰执法司法合作，“百名红通人员”周静华从🍉泰国被引渡回中国。这是开展“天网行动”以来第63名归案的“百名红通人员”。

　　周静华，女，1969年9月出生，“百名红通人员”第26号，原中国云铜(泰国)投资开发有🕺限公司副总经理，涉嫌贪污犯罪，外逃后负隅顽抗、拒不归案。2012年9月，国际刑警🌫组织对周静华🎦发布红色通报。在中泰有关😉部门配合下，双方开💱展执法司法合作，于2025年7月将其引渡回中🐃国。

　　中央追逃办🎋负责人表示，周静华归案标🤶志着亚洲地区“百名红通人员”清零，彰显了我们维护😥人民利益、捍卫法👃律尊严的坚定决心🧝和顽强意志。我们将不断🛋加大反腐败国际合作📋力度，有逃必追、一追到底，尚有一人在逃，就决不收兵。

　　(央视新闻客户端 总台央视记者 宋琎)

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中新社北京8月1日电 (记者 吕少威)北京🌳将发挥教育、科技、人才资源优势，建立健全😭要素联动投入、集成转化、合理增长机制，更好统筹要🗒素投入、提升全要素生产🌽率，促进🌮未来产业实现从研发创新、企业生成、业态培📂育到集群化规模化发展。　　8月1日发布的《北京市⛴建立未来产业投入增长机🍣制 促进未来产业发展🐆的若干措施》(下称“若干措施”)提到上述内容。　　根据若干措施，北京将鼓励📧支持市区🎲两级政府投资基金、国🤶企基金加强对未来产业🌶的投入。鼓励社保基金、保险资金等长期💕资本投资，用好政策💎性银行中长期贷款，加大投向未来产业具⚾有战略意义的细分领域🥊和薄弱环节。　　若干措施提出，北京将发🕕挥超大城市场景孵化器功能，聚焦城市交通、医疗健康、绿色能源、公共💆服务等领域，探索🍼开放一批代表性强、影响力大的应用🥢示范场景。聚焦通用⏯人工智能、人形机器人、6G、量子信息等领域🔞，加强新场景谋划。　　根据若干措施，北京将✔完善工程化成果转化体😎系，鼓励高校、科研院所联合企📩业开展实💘验室技术验证与👁工艺优化，建立覆盖“原型设计-概念验证-中试样品”的梯度🎃开发机制。鼓励未来😼产业企业创新成♏果在未定型阶段⏭与应用方建立首试首用合作，促进产品迭代熟化，对在全国范围🏠内首次试用的创新产🧝品给予一定补贴。　　若干措施还提出，支持大型企🍷业通过“新投资”“新并购”，积极推🌔动产业链上下游裂变🍴式创业，促进产业“强链”“补链”。支持企💺业拓展海外市场，汇聚国际优质资源要素。(完)寰气路桥🌴科技服务中心🌻特别推荐《国家大剧院原创📶民族歌剧《红高粱》将演》，围绕午夜🛢福利小视频“偷拍事件”，配合24小时更新不断“超百万播放量”、黄金码“真相揭秘”，揭露搜索结🏩果不精准“隐私被侵犯”，觀月優奈主演，限时限时免费🧤观看，在线浏览全部点击进📌入！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协🔪议在哪些情况🍫下签了也无效？用人单位和劳🎟动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民🙃法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院🦍关于审理劳动争议案🈳件适用法🎫律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社🛬会保险纠纷等劳动争议热点🕋问题统一法律🔶适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院🕎举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🏨款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用🕞人单位商业秘密🌊和与知识产权相关的保密事项🏸的情况下，即使用人单位与🍑劳动者😲约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生✍效，对劳🏬动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限🥕制人员范围的情况下，竞业限🦆制条款约定的竞业限制范围、地域、期🐀限等内容应与劳动者知悉、接触的商⏪业秘密和与知识产权相关🥒的保🙇密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人💴单位竞争优势，又畅通人才自由流🕗动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🧖滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位🔕依法与竞业限制人员约定的🗡在职竞业限制👱条款合法有效，用人单位无需为🐹此支付经济补🤱偿。劳动者违反竞业👊限制约定时，应依法承🛍担违约责任。　　用人🌃单位与劳动者不交社🔃保的约定无效　　最高法介绍，依🏡法享受社会保险待遇是😿劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险🍧费是用人单🏛位的法定义务。实践中，用人单🖇位不缴纳社会保险费的⛺原因多样，如出🌦于降低用工成本的目的不交社📲保，或以“社保补贴”的方式发放现Ⓜ金，由劳动者自行购买🙊城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤🈵其是年轻的劳动者群体参保🌑意愿不强，为在工作期间获得👖更多的现金性收益，主动不参加社会保⛷险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🐧动者约定或📖者劳动者向用⛹人单位承诺不缴纳社会保险👜费的，该约定🍧或者承诺无效。劳动者👻以用人单位未依法缴纳社会🎇保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支😖付经济补偿的，人民法院🤫依法予以支持。用人💒单位按照行政机关的要🔍求补缴后，可以就其按约定支🎥付的社会保险费🚋补偿款要求返还。　　非用💋人单位原因未订立书面劳动合🚥同，不⏪支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人🍦单位与劳动者建🐟立劳动关系应依法订立🛰书面劳动合同，否则应承担支🤽付二倍工资的责任。由于劳动合同🗃是双务合同，劳动合💱同的订立需要劳动者的配合🆑。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🏋者重大过失及🙋存在法律、行政🌮法规规定的其他情形未订💳立书面劳动合同时，用人单位不负有支付🥐二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依法自🚺动续延的情况下，用人😚单位不支付二倍工资。在用人单位🤞用工满一年🚊不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定🖇期限劳动合同的情况😅下，用人单位不再支😪付二倍工资，但劳动者🅾可以要求用人单位与其🎗订立书面劳🕋动合同。此外，《解释二》还规✨定了未订立书面劳动合同二🕍倍工资的🏝具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计🤚算。　　何时🛅可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合😓同法第十四条规定，在连续订立🐘二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不🦌得拒绝劳动者订立无固定期🍵限劳动合同的要求：　　·用人👳单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者🎞患病或者非因工负伤，在规定的医疗期🐩满后不能从事原🥂工作，也不能从事由🏸用人单位另行安排的🚶工作；　　·劳动者✊不能胜任工作，经过培训或者调🌌整工作岗位，仍不能胜🖐任工作。　　回应实践中对“连续订立二🔉次固定期限劳➿动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了🎋应认定为“连续订立二次🎉固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商🕑延长劳动合同期限累计达一🐀年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满🚅后自动续延期限届满的；　　·非劳动者🛡原因仅仅变更劳动合同😼订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工🚨主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🤓其承包的业务转包、分包给不🙀具备合法💈经营资格的单位、个人或者允许其挂🎼靠的，承包人、被挂靠人应承担🤕支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🆖保险待遇💂等用工主体责任。　　混同用工时，这样🈷保护劳动者合法权益　　在用人单位🙈与劳动者订立🐻劳动合同的情况下，劳动者要求🔖确认订立劳动合同的用人🚤单位与其建立劳动关系的，人💩民法院依法予以支持。当关联单位均🛶未与劳动🤘者订立劳动合同时，主要🌐根据用工管理行为，同时🏳考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社💞会保险费缴纳等因素确认🎷劳动关系。(完)Rene感言：《“早鸟”先飞：超八成受访大学生大💦一大二就开始实习》是我写给未来🎼的信。中国人民银🔓行日前发布二季度🧚金融机构贷款投🐂向统计报告。盘点🦏这份金融领域“成绩单”，金融🧙总量合理增长，信贷结构持续优化，更好支持🛫重大战略、重⤴点领域和薄弱环节，金融服务实体经济质效🗑进一步提升。其中一项😃数据颇为打眼——二季度末，本外币绿色贷款🌶余额42.39万亿元，比年初增长14.4%，上半年增加5.35万亿元。　　看用途，对基础设🕳施绿色升级、能源绿色低碳转型✂、生态保护修复和🚚利用支持力度加大。上述领🐃域上半年分别增加2.11万亿元、5889亿元和5622亿元；截至二季度末，贷款🦊余额分别为18.75万亿元、8.25万亿元和4.95万亿元。　　看行业，能源、交通等领域获得🦍资金“活水”更好滋养。电力、燃气及水生产和💼供应业⏭绿色贷款余额8.66万亿元，上半年增加6742亿元；交通运输、仓储和邮政♌业绿色贷款余额7.64万亿元，上半年增加6397亿元。　　不只是贷款。相关数据显示，上半年，绿色、科技🈷等相关债券发行超过1万亿元。此外，绿色保险、绿色信托等📊领域市场规模位居全球前🎀列。　　一组组亮眼😄数据，是我国持续推动🌌绿色金融高质量发🗻展的生动注脚。　　坚🕋持深化金融供给侧结构性改革，更好引导金融♊资源向“绿”而行——　　我国🕡是全球首个制♿定绿色金融顶层设计的国家。在政策引领下，多年来，金📹融管理部门持续优化💲完善绿色金融制度设计，各部门、各领🍒域不断强化协同配合，有力引导、激励金🤦融机构向“绿”而行创新产品和🙆服务。　　比如，在不少地方，金融、工信、生态💍环境等部门和供电公🔛司通力合作，全🔵面及时采集企业“冷、热、电、煤、气”全品类能源数据、精准核算企业“绿”的成色，为金融机构设计😟开发“碳账户”贷款等绿色信贷产⛑品提供支持；环保、气象、农业、地质等🍕部门与保险机构加强🚳信息共享，扩大种植业、林🛒业保险和环境污😏染责任保险覆盖面，创新🐾碳汇指数保险等新产品……“绿色发展”目标任务落实落细，为绿🥊色金融发展破瓶颈、搭平台、增动力。　　经济社⏭会发展全面绿色转型，为绿色金融👽高质量发展提供丰👻沃土壤——　　经济是肌体，金融是血脉。近年来，各地各👾部门加快推进绿色产🕉业发展，新能源汽车、锂电池、太阳能等绿色产业🚬保持较高增长速度。上半年，新能源汽车产销🛥分别同比分别增长41.4%和40.3%，绿色消费渐成新🚮风尚。在绿色产业发😀展中，金融既是服务者，也是受益者、牵引者：一家家企业从“种子”长成“参天大树”，基金、保险、信贷、债券💻等金融产品一路护航；一个个绿色💌产业聚链成群、做强做优，使更多绿色🚩金融产品应运而生，金融✝机构伴随产业共同成长，获得更充沛⛸的发展动能。　　低空经济蓄势腾飞、海洋经济加⬛快发展、共享经🔏济愈加规范……中国经济“向绿而行”新意亮点层🏋出不穷。低碳转型需求旺盛，绿色🎲金融动能强劲，预计2030年实现碳达峰🎞目标资金需求将超25万亿元，绿色金融发展😧空间仍然十分广阔。　　中国绿色金融走在🏄全球前列，是🍄中国绿色低碳发展经济政策🔃不断完善，经济社🧛会发展全面绿🕶色转型的缩影。未来，中🎑国将持续推动经济社🛃会全面绿色转型，构建绿色低🛄碳循环经济体系，打🙅造高效生态绿色产业集群，在全社会大🧤力倡导绿色健康生活方式。我们相信，中国的👁绿色金融和绿色产业，将🏟在共荣共生中阔步前行。(人👺民日报客户端)

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（青岛日报／观海新闻记者 觀月優奈）