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直播吧7月23日讯 随着新赛季即将🚴开启，欧冠官🃏方晒出了已经直✝通联赛阶段的29队名单，另外7队✏将通过资格赛和附加赛产生。

以下为锁定2025-26赛季欧冠资格的29队名单：

英超：利物浦、曼城、阿森纳、切尔西、纽卡、热刺

意甲：那不勒斯、国米、亚特兰大、尤文

西甲：巴萨、皇马、马竞、毕尔巴鄂、比利亚雷亚尔

德甲：拜仁、勒沃库森、法兰克福、多特

法甲：巴黎圣日耳曼、马赛、摩纳哥

荷甲：埃因霍温、阿贾克斯

葡超：葡萄牙体育

比甲：圣吉罗斯

土超：加拉塔萨雷

捷克甲：布🍬拉格斯拉维亚

希腊超：奥林匹亚科斯

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（友城故事）广东清远与新西兰达🌦尼丁市：跨越山🌱海的故事在延续

中新网北京8月22日电(记者 袁秀月)今年以来，中小学教师转岗🚴分流不🅿断引发热议。据媒体报道，在山东🐄省临沂市下辖的区县，有老师面👸临跨学段任教，即离开自己所在🎺的小学或初中，前往高中教书。目前，福建、宁夏、江西、新疆等多地，都发布了教👠师跨学段转岗公告。　　在学龄人口🤕波动变化的大背景下，对基础教🤱育师资进行优化配置，成为各🐋地当前面对的一大挑战。不少人认为，面对师资需求📉短缺与师资过❓剩交替出现的情况，进行跨学段师资统筹配🌪置是较为可🍒行的政策手段。　　然🈴而具体到实践中，教师资源流👽动不仅关乎学校，还关切教师自💸身发展，影响学生及家🔅长。由于教学任务、工作强度、能力水平🚧等多方面原因，有的教师并⤵不十分乐意从🌆小学转岗到中学，或从🔜农村转岗到县城，转岗便成了“强扭的瓜不甜”。　　前不久，江西🗡省吉安市永新县“教师选调拟录10分以下考生”引发广泛热议，背后就是部🕒分农村小👌学教师不愿到农村初中任教，又必❓须参加遴选考试，因此消极应对。　　而对于学🤞生和家长而言，他们关心的还有：小学老🚽师能教高中吗？先🐱不说教学内容，小学与初高中的教🅿学模式🔡与侧重点并不同。若缺乏👲系统培训和能力适配，不仅教师吃力，更可能影响教学质量，最终由学生“买单”。　　因此，合理配置教✍师资源，首先要🐨平衡好师资📄需求与教师个人意愿，不能“哪里缺人哪里搬”，也不能“相互将就”。面对学龄人口🐥波动变化的新常态，需要有长期、前瞻思维。比如，建立科学、公平的教师👑流动规则，完善跨学段🏵转岗培训，强化激励机制，推进小班化教学🈵，建立良性退🕚出机制，等等。唯🖥有尊重教育规律、尊重教师发展、尊重学生需求，才能守住⌚教育质量的生命线。(完)【无码🧝情节创新趋势】河南新乡辉县市案例实🏑录：洛阳网如何用竞彩🌧足球解决午夜福利🕑视频免费看难题，专属🚢你的看片记忆效果震惊业界');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/glob/2025/08/23/ac927b83-3412-4604-a31b-af8b2a667755.mp4END#ShouJiBan*/视频：小新Talkshow：放心吧！东北宠大熊猫🚊比宠👈孩子还厉害来源：中国新闻网 　　中新社哈尔滨8月23日电 题：大熊猫兄弟亮相 哈尔滨文旅增添“新顶流”　　中新社记者 王琳　　哈尔🏍滨太阳岛熊猫馆于23日开馆，大熊猫双胞胎“芝士”“芝麻”首次亮相。作为🌁中外闻名的旅游城市，哈尔滨文旅产业🛹增添了“国宝兄弟”这一对备受🚪全球猫粉关注的“新顶流”。　　近年来，哈尔滨因为火🍂热的冰雪旅游在世界“圈粉”。中国大熊猫在全🔄球广受关注和喜爱，此次哈尔滨🌋太阳岛熊猫馆开馆，将通🌰过文旅产业融合发展，进一步提升🤞中国北疆旅游的品牌影响力。8月22日，哈尔滨太👿阳岛熊猫馆，大熊猫“芝麻”悠闲地荡秋千。　　李嘉文 摄　　“芝士”和“芝麻”今年都是8岁，从成都北上哈🔲尔滨。许多猫粉关心：“到了🐫冬天多冷呀！”“没有竹子咋办呀？”其实，哈〽尔滨拥有在中国高纬高寒地区🏣饲养大💝熊猫的成功经验。带着🤣大家的疑问，中新社🍚记者于当日探访太阳岛熊⏰猫馆。　　温馨的开馆💼仪式后，大🙁熊猫兄弟正式亮相，状态良好、怡然自得，撸着蔬菜水💶果的“大串儿”，啃着东北特产的🤺苞米棒子。在游客们一声声🛢“好可爱”的赞美中，炫出一段段“功夫熊猫”的绝活。　　里屋是“一熊一间”200平方米的大平🔰层，既有高山🐪溪谷洞穴，还有各式实用家具；外屋是900平方米的游乐园😦，能骑木马、荡秋千，还🏃能享受东北大澡堂子。　　关于哈尔滨寒冷⚾的冬季，熊猫“奶爸”、成都大熊猫繁育研😭究基地饲养员👷曹永亮表示，“这里夏有空调、冬有地热。室🔀内的温湿度和四川岷山同步，以🕚确保大熊猫能够找到‘老家’的感觉”。　　曹永亮介绍：“它们在这里10余天了，已经过了适应期。大💌熊猫的栖息地需要湿度高一🙊些，太阳岛风景区📷坐落于松花江北岸，拥有优🍯良的空气和水质。”8月22日，哈尔滨🍉太阳岛熊猫馆，大熊猫“芝士”在宽敞的“豪宅”中享用新鲜竹😝子。　　李嘉文 摄　　针对哈尔滨“本地无竹”难题，太🐿阳岛风景区从四川“订外卖”——采用空运📏加全程冷链运输，严选苦竹、箬竹、木竹等🍞四种主竹及竹笋，保障它们舌尖上的“每日鲜”。　　正值初秋，大熊猫兄弟“初来乍到”，状态已然十分🎳活跃，令人们开始期待大🥜熊猫在冬日戏雪⬆的可爱画面。游客吴世🍑傲从广州回到家乡看大熊猫，他说：“哈尔滨🍯宠大熊猫，也宠游客，希望这里的🌕人气越来越旺。”(完)Lexxxus Adams在接受采访时说：中新社首尔8月23日电 (记者 刘旭)韩国联合参谋🤙本部23日说，当地时间19日15时许，在😂中部战线非军事区内，在韩朝军事分界线🚷附近劳♋动的部分朝鲜军人“侵犯了韩😹朝军事分界线”，对此韩方进行🐌了警告射击等。　　韩国联合🏳参谋本部表示，韩方警告射击后，朝鲜军人向韩🥘朝军事分界线以🏾北移动。韩国军🥔方正密切关注朝鲜军方动🤙向。　　据朝中社23日报道，朝鲜人民⛸军总参谋部副总参谋长、陆军中将👶高正哲22日发表谈话说，韩国军方19日做出了“严重挑衅”，用12.7毫米大口径🎦机枪向南部边🕷境线附近正忙于障碍🛴物永久化工程的朝👹鲜军人进行警告射击。(完)。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低🔢工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调至🛂2540元　　近日，北京市人🏁力资源和社会保障局发布《关于♉调整北京市2025年最低工资标准🍿的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资👦标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业🎃人员小时最低工🏠资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工🏀资标准　　湖南省🔛人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低⛵工资标准。　　月最低工资标准(适用于全日🍺制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低😆工资标准(适用于非全日制🕺劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低😷工资标准包括劳动者个💨人应缴纳🥠的各种社会保险费。各市州可根据🏍实际情况📃选定本地区适用🖌的月最低工资标准和小时最📷低工资标准，并报省厅备案。　　多🦐地已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上🎅海市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市最低🐑工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最🚱低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作🤭为月最低工🐥资的组成部分，由用人单位另🚉行支付：　　延长工作时间的🛍工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴💲及有毒有害等特殊🍝工作环境下的🚩岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费😞补贴、住房补贴。　　个人依法缴纳🍅的社会保险费🐮和住房公积金。　　2.小时最低工资🚫标准从24元调整为25元。小时最低工资🎈不包括个人和单位依🍪法缴纳🥫的社会保险费。　　3.月❔最低工资标准适用于全🔣日制就业劳动者，小时最低工资标👾准适用于非全日制⚽就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治🎐区人民政府发布《关于调整♟全区最低工🌲资标准的通知》，决定对全➖区最低工资标准进行调整，调🕞整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西🐿全日制用工月最低工资标准分✖为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工🔹小时最低👂工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省🧘上调最低工资标准，本次调整后保留四🐇个档，月最低工资标准🤾分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均🛴增幅4.03%。　　非全日🐚制用工小时最低工资标🎊准参照月最低工资🌍标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。　　什么🍈是最低工资标准？　　最低工资标准👍是指劳动者在法定工作🏂时间或依法📥签订的劳动合同🦉约定的工作时间内提供了正常劳🌵动的前提下，用人单🗿位依法应支付的最💀低劳动报酬。　　正常🎒劳动是指劳动者按🍉依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或💁劳动合同约🗼定的工作时间内🥧从事的劳动，劳动者依法享受带薪年休🏻假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术🙎假等国家规定的假期，以及法🐻定工作时间🕓内依法参加社会活动期间，视为提供了正📶常劳动。　　1.最低工资标准💧不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正🔳常劳动的情况下，最低工📌资标准不包含以下三项内容：　　延长工🗃作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特🎖殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国📡家规定的劳动者福利待🤦遇等。　　注意：有些地区🤗不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候🗯存在一些差异。　　2.最低工资标准有哪些形🎻式？　　最低工👾资标准一般采取月最低工🤸资标准和小时🤯最低工资标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者🐹；　　小时最低工资标准：适用于非全日制就业🍕劳动者。　　低于最低工😼资的情形　　根据各地工资支🏙付🎟条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低📋于最低工资标准的工🔫资水平支付📑劳动者工资。主要🥝包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病🐆或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🌡付病假工资🥃可以低于最低工资标准。全国绝大多数地🍞区执行的标📊准为不低于最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位🐻因经济困难，或者与劳动🐯者协商一致的情况下，没有安🔒排劳动者工作，可以低于最低🦐工资标准支🍵付劳动者待岗工资💙或者基本生活费。一般情况下待岗工资🎥不得🙂低于最低工资标准的80%，部分省市按照🐸当地🥊基本生活费或者👍失业保险金计算。　　3.事假或🕷者旷工按天扣除工资后☝可低于最低工资　　因劳动者🦀在事假期间或者劳动者⬆无故旷工的，用人单位可以扣除相应🥉天数的工资，支付🚻的工资可以低于最低工资标准⏬。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者🚬可能会出现某月📶收入低于最低工资🗿甚至为零的💐情况，如🍆销售人员的工资可能存在🔍某月提成数万，但个别⛅月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法🗯实务一般不支持其对低于🥥最低工资的月份进💉行工资补足的诉讼请求。　　按照年📷薪支付报酬的，用人单位可以🙀与劳动📜者约定个别月的工资低🔺于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人🔙单位🚚造成经济损失，单位按照劳⛹动合同的约定以及依😎法制定💥的规章制度的规定从工🚾资中扣除赔偿费后，劳❄动者工资可能低于最低工🌶资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 藤堂由香里）