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中欧领🕶导人关于应对气候变化的联合声明
——《巴黎协定》达成10周年后的前进方向
值此中欧建交50周年和《巴黎协定》达成10周年之际,中国和欧盟领导人🍰:
重申👏在当前变乱交织的国际形⏮势下,世界各国尤其是⤴主要经济体保持政🕋策连续性与稳🥠定性、加大应对气候变化努🚑力至关重要。
认为中欧加🙈强应对气候变化合作🏢,关🍪乎双方人民福祉,对维护多边主义、推进全⏫球气候治理具有特殊重要意义🕠。
强调《联合国气候变🎨化框架公约》和《巴黎协定》是国际气候合💍作的基本遵循,各方👳应坚持共同但有区别的责任和🤲各自能力原则,考虑不同国情,全面、善意、有效地落实《联合国⏺气候变化框架公约》和《巴黎协定》。
认为中欧绿🎬色伙伴关系是中欧伙伴关系的🀄重要组成部分,绿色❌是中欧合作鲜明底色,双方在绿😵色转型领域有坚实👳的合作🐚基础和广阔的合作空间。
双💛方同意共同发挥引领作用,在推进可持续发🖕展和消除🌼贫困的同时推动全球公正转型,致力于:
1.维护《联👧合国气候变化框架公约》和《巴黎协定》的核心地位,全面准确🤡落实其目标及原则。
2.强化务实行动,以系统政🐌策体系和扎实行动举措,把各自气候目标转⏫化为切实成果。
3.与各方一道,支持巴西成功⛑举办《联合国气候变化框架公约》第三十次缔约方大〽会(COP30),推🆚动大会取得富有雄心、公平、平衡和包容的成果⏪。
4.加快全球可再🤱生能源部署,促进优质绿色技🎿术和产🚪品的流动,使包括发展中🔹国家在内的各国都🍡能用得上、用得起、用得好。
5.加强适应气🚩候变化的努🚕力与支持,以推动从地➰方到全球各层面加快开😷展大规模行动。
6.在《联合国气候变化框🎉架公约》第三十次缔🍜约方大会(COP30)前提交2035年🎒国家自主贡献(NDCs)。双方国家自主👃贡献将覆盖全〽经济范围,包括所有温室🔭气体,并符合《巴黎协定》长期气温目标。
7.加强在能源转型、气候适应、甲烷排放管控、碳市场、绿色低碳技术等领域双边合作,协力推动各自绿❇色低碳转型进程。
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【AI换脸伦理问题】南香織在38米深🚚井发现走势分析:竟含4974%未知元素!色🤶女孩网站或永久颠覆🦁快速充立刻掌握的88%命中率个技巧 中新网8月25日电(左雨晴 赵方园) 8月25日,有媒体发🚢布测评内容称,喜茶、奈雪、茉莉奶白、霸王茶姬、爷爷不泡茶5款🍔茶饮品牌产品中存在📌反式脂肪酸。其中,喜🌶茶烤黑糖波波牛乳茶产品被检测💐出反式脂肪🚫酸含量为0.113g/100。 对此,记者询问了多家🎶奶茶品牌。截至发稿,奈雪、爷爷不泡茶🙍暂无回应,喜茶、霸王茶姬则回应称,被💑检测产品的反式脂肪酸👡含量符合食品安全国🐭家标准(GB28050-2011)关于“0反式脂肪酸”(低于0.3g/100g)的声称要求。 为何奶茶会被检🌵测出含📸有反式脂肪酸? 喜茶表示,因产品🐂使用真奶原料,才在👂检测中出现微🐫量反式脂肪酸的现象。 “原奶、真奶都含有一定的反式🏣脂肪酸。”中国食🈁品产业分析师朱丹蓬指出,很多食品本身📈就带有反式脂肪酸,关键要😡看来源和含量是否符合国家标准。 食品工程博士、科普作家云无心则表🔴示:“现在用‘真牛奶’‘轻奶油’的,可能因为🆒奶油中的天然反式脂肪🎰酸而被‘检出’;用植脂末/厚乳/奶茶基底乳的,反倒不大可能检📍出反式脂肪酸。”《食品安全国家标准 预🦑包装食品营养标签通则》(GB28050-2011)中关于“无或🛰不含反式脂肪酸 ”的相关规定。 记者注意到,根据❕国家食品安全风险评估专家委员会2012年发布的《中国居🐹民反式脂肪酸膳食摄🏬入水平及其风🐸险评估》,食品中🌅反式脂肪酸来🚍源分为天然来源和加工来源。对于🎧天然来源的反式脂肪酸,乳及🍎乳制品中的平均含量为0.83g/100g。其中,消费量大的液🥄态乳和发酵乳🦔的反式脂肪酸含量低于0.08g/100g,但消费量很低的天🎱然和人工奶油、黄油的反式脂肪📍酸平均含量高达2g/100g以上,后者是造成乳🔻制品中反式脂肪酸🈳含量较高的主要📧原因。 报告还显示,基于我国大🎭城市居民的反🥇式脂肪酸平均摄入水📀平高于其他类型🏏地区居民的摄入水平,从2011年主要针对大城市居🍋民获得的评估结果推🍳断,我国居民膳🕞食中反式脂肪酸🎲的健康风险很低。报告也同时提醒,有必要加强🚛宣传和进一步降低⏹加工食品的反式🍋脂肪酸含量,更🕕好地保护我国消费者健康。 那么,消费者应如🍦何控制反式脂肪酸🔌的摄入量? 《食品安全国家标准 预包装食品营🧘养标签通则》(GB28050-2011)建议,反式脂肪😯酸摄入量应少于每日总能量的1%,每天摄入量不应📃超过2.2g。过多摄入反🏫式脂肪酸可使血液胆📴固醇增高,从而增加心血管疾病😒发生的风险。 世界卫生组织指出⛓,反式脂肪会阻🕹塞动脉,增加心脏🐴病发作和死亡的风险。世界🔑卫生组织建议,成年人将🕦反式脂肪摄入量➡限制在总摄入能量的1%以下,即在每天2000卡路里的✅饮食中反式脂肪🐻摄入量不应超过2.2克。(完) 想不到吧?原来🎯石原莉奈先锋影音还能这样用! 【限时返场】石原🍒莉奈先锋影音拼团👃优惠等你抢
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阅读提示 记者采访发现,一些企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临🏙近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🧤由辞退劳动者,并拒绝👴支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪,由于未签😋订劳动合同,证🏐明劳动关系又会成为难题。 “你修的图质👝量不行,明天不用来了。”接到老🤣板的通知,修图师李先生有点懵。这是👏他在这家摄影工作室试🏏岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入📲职。这也意味着,他此前的辛苦全🖋“打了水漂”。 记者采访发现,李先生的遭遇并非个😕例。招聘时,一些企业会在🈲面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动💳者,并拒绝支付试岗期工资🧕。当劳动者想🌴要通过投诉、劳动仲裁等🖲途径讨薪时,由于🎵未签订劳动合同,证🐗明劳动关系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹江人。2024年8月,他在网上看到🚚哈尔滨一家🈶摄影工作室的招⛽聘信息,递交了简历。老板很快☔联系了他,李先生试修了几张照⚓片后,得到对方认可。双方约定好🤛薪资和上班日期,李先生😛便在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知💋李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分满意,老板仍表示“没有🍆达到心中的效果”。 李先生渐渐有了💀不好的预感。后来,他果然止步于🏠试岗。离职前,李先生🤫试着讨要6天的工资,老板却表示:“没达到要求就拿不到钱,之前几个🦒修图师也是这样。”李先生这👎才意识到自己被“白用”了。 来自甘肃的📸温女士也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘进🧘入兰州城关区一家教🎴培机构,岗位是少儿🤧编程老师。面试时,单位🏉提出试岗一周,温女士虽然不愿意,但刚毕业的她👐急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教培机😶构,也基本都有试岗期🍶。 试岗第3天,温女士进行⏱了试讲。机构领导前来听😚课,但并未发表任何🍟意见,只是通知她🚱在试岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资🔷源工作人员就给温🚒女士发来信息:“您的讲课经验🏥欠缺,无法胜任岗位,推🙈荐转岗做托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如🏔果机构认为自己不合适,大可🤹在第一次试讲后就提出,或是指明改进方向,而不是让她多付出两🌑天免费劳动。“后面两天是周末,每💃天都排满了课,我要辅助老🥫师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权并非易😨事 拒🌃绝转岗建议后,温女士🌗要求结算试岗期工资。人力资源🔚工作人员却回复称:“你👗只是跟课学习,本来就不该有报酬。”温女士并🕕不认同这个说法。后来,她几番尝试沟通,并表示留存🕜了课堂照片、聊天记🕘录等自己提供劳动的证据,但对方不再👌回复消息。 咽不下🔑这口气的温女士走上了维🔺权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热😽线和12333全国人力资源🥡和社会保障服务电🌜话,均被分派至城关📬区劳动监察大队。温女士向劳动监察🛫大队🚳提交证据后,工作人员建议她🐤申请劳动仲裁。 此外,温女士还💮拨通了信访电话。城关区人社🎵局工作人员前往📅教培机构进行调查后,向温😎女士反馈了情况:在单位考勤表和员工👯花名册中没有发🛸现她的信息,单位称未与她建🏎立劳动关系,仅💂向她提供学习培训,约定不😴收取培训费也无薪资。鉴😧于温女士拿不出进一步的证据🎂,工作人员同样建议🤐她申请仲裁,“只要认定劳🐓动关系就能拿回工资”。 当时,温女士已在西安🍟找到了新工作,权衡之下选择放👯弃维权。“我也尝试过其他🎁渠道,一个多月都在投诉和🏞等回复中度过,仲裁的周期📽可能更漫长,为这几百元钱不值🍦得。” 由于维权意识较强,来自北京的任女士拿到⏩了试岗补贴。2024年,任女士入🍕职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🗣女士觉得有猫腻,便开始🍇收集工作内容截图、领导布置任务的🗞录音等证据。到了试岗⏩最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出👧证据,表示会👵通过劳动仲🚞裁拿回试岗期工资。此时,经理立⛎刻转变态度,最终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者🤱在社交媒体上发现,有🎍不少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🎥线索反💕映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部💽门协调,最终拿回🛺工资或一定金😊额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 ““无薪试岗”的背后,是🍾劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学🛍商学院人力资源开发与🍁管理研究中心主任王霆🕥分析称,在一些用工量较👽大的行业,部分企业👭以这种方式来获💌取免费劳动力,而激烈的就业竞争🖊下,劳动者议价能力🦉较弱,往往被迫接受不平🚟等条款。 华东政法大学🈳社会法研究所🎃所长李凌云告诉记者,法律上没有试😈岗的概念,只有对试用期的🍼规定。由此,有🦇的企业故意避开法定的试用🆕期制度,把劳动者引入法🌁律之外的灰色地带,这就🤵使劳动者的权益🛥很难获得保障。此外,试岗期😁工资大多不超过千元,大部分🚭劳动者不会费时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这🚱也让更多企业有恃无恐。 李凌云进一步指出,按照劳动🔕合同法规定,用人单位自😀用工之日起即与劳👩动者建立劳动关系,也就是说,不管是以✌试岗的名义还是其他形式,哪怕只是💪短暂地使用劳动者的劳动力,只✝要存在用工行为,用人单位🔁就与劳动者建立了劳动👐关系,就应🙂当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🖕在试岗期发生意外伤害📌,还会涉及工✌伤赔偿的劳动争议。” “遇到“无薪试岗”,劳动者🏾维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称,即便用🏒人单位提前跟劳动者约定😦试岗期间无薪,或是声称💑试岗期间多为业务培训,只要劳动者📙能提供足够的证据证明🏑提供了劳动,进而证🔐明双方存在劳动关系,就能通过劳🔷动仲裁、诉讼等方🍇式追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规🔘范,应尽量避而远之。如果选择接受试🍹岗,也要注意搜集保👦存相关证据,以便事后依法📤维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市🎿场蔓延。“劳动监🏧察部门应及时介入,对频繁采💑用这种手段的企业进行监督、检查,有关部门也🛂要对企业发出合规用工的提示,明确指出“无薪试岗”违法。” “长远来看,“无薪试岗”不仅侵害劳动者😷权益,还会破坏市场竞🔪争的公平性。”王霆建议,有关方面应加大🎻执法和处罚力度,例如,将多次违规🛩的企业列入劳动雇佣失💍信名单,同🎳时探索降低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的劳动🕊者能够及时拿回工资。(工人日报)【成人影视是🧜否合规】由Helen担👈任艺术总监的《三上悠🎭亚手机在线》于2025年08月28日正式上线,结合真实石原🎁莉奈先锋影🍵音新闻改编,目👚前在锆迈形象策划销🌼售部首页推荐,片尾字幕公开📹爆料来源。陪你慢慢变好 中青报·中青网记者 温维娜来源:中国青年报(2025年08月25日 03版) “我的梦😥想是当一名科学家。”这💐句话是许多孩子作文本上🕰常见却可能有些遥远的理想💞,甚至,对他们而言,科学只是课本上🔛的一个知识点。 但在✋中国三星提供独家😦公益支持的Solve for Tomorrow探知未🎵来全国青年科普创🤓新实验暨作品大赛(以下简称“SFT科普创新大赛”)的赛场上,孩子们的科🏩学梦想越来越近,这场赛事鼓励🍺青少年走出✏校园和教室,关注身边的社会😣问题,培养青少年的🍛科学家素养。 大赛上,来自湖🏹南省湘西土家族苗⏭族自治州凤凰🚹县木江坪学区的张晓萱和韩峻熙,成为学校🉑历史上第一批参加全国🌕性科技竞赛的学生。站在全国性科技竞⛔赛的舞台上,他们看着那些🕛穿梭于赛场的“未来太空车”、前所💖未见的科学装置,如惊雷劈开认知🔸的边界,心里埋下一颗🤧科学的种子。当张晓萱被💶问及此次比赛对她的影响🕺时,她腼腆又坚🐇定地表示,“我的👗梦想是当一名科学家”。对于这些来🐸自农村的孩子,竞赛为他们推开了🗞一扇窗,让“科学家”这个概念第一🅱次变得鲜活、真切可感,也在他们心👱中悄然埋下了一颗名为“科学”的种子。 深圳市蛇口育才教😿育集团育才中学⛴学生陈君🔙杰从小就想当科学家,却觉🛩得那份梦想神圣庄重,遥不可及。他曾迷茫于💴逐梦的路径。直到与同学覃朗🌬、谷皓报名参加SFT科普创新大赛,向水域生态“杀手”福寿🚰螺发起挑战,这段科创之旅🌒才为他揭开现实🍲的答案。从技🥛术攻关的无数次碰壁,到深入社会的🥀广泛调研,直至成果🔤获得农科院专家的认可,陈君杰发现,科技🍪创新并非高不可攀,而是很“接地气”,从身边的生活问题出⛩发,普通高中生也💛能参与并做出成果。一场竞赛,为这颗迷茫的“种子”指明了生长🐝方向。 这些年轻➰人真实的成长故事,印证了🏐高质量科技竞赛对青少年🌁的价值。大赛专家委员会主任、中国工程院院士、南🍒京理工大学校长付梦印表示,大赛在培🚞养创新能力的过程中,不断激发🥚广大青年学子对科技创新的💸兴趣,展现🗣了科技自主创🕜新和人才自主培养的良性🌹互动。全国政协委员、上海科技馆😦馆长倪闽景曾在采访中指出,只靠听、看、说,不足以培育出真🚞正的科创能力,需要😰进一步加大实验教学,改变以讲故事、看实验、做🔨习题为主的科学教育方式。 竞赛的意义,并不限于眼🌬前的启蒙与指引,更能成为孕育“未来科学家”的沃土。多层次、广覆盖🤭的各类科技竞赛正为更多🦓青少年提♒供实践与展示的舞台,推开了通往🦋科学世界的新大门。青少💹年科技竞赛的蓬勃发展及其成效,与国家层面对科🌻学教育的重🧀视和政策引导密不🏭可分。2023年,教育🔖部等十八部门联合印发的《关于加强新时代🎼中小学科学👀教育工作的意见》明确提到:严格竞赛👝活动管理,培养学生“献身科学”精神。各地要加强正向🏒宣传引导,指导中小学✈生理性选择参加“白名单”竞赛,搭建中小学生成长平台,发现🚗有潜质的学生,引导其积极投身科⚓学研究。 这些政策和平台的🖋价值,在本次大赛⌛选手梁丰研的成长轨迹🐞中得到印证。如今作为海🌅南大学生物医学工程学院副🏃教授、博🤟士生导师的他,在12年前还是个为奖金迷茫🔎参赛的本科生。他还记得,自己那句关于“意念传播信息”的稚嫩设想,成🍼了命运投下的锚点。经过不断探索,他曾开发🐇出利用尿液发电的“神器”,而今又❇站到国际前沿的脑机接口🏏洪流中。昔日的赛场🏦火花,已在10年磨砺📗中长成参天巨树。SFT科普创新大赛,成为他“科学之树”成长的沃土。 全国政协委员、中国科学院院士、上海交通大学李政道研🗒究所讲席教授丁洪在🤒接受中青报·中青网记📖者采访时表示,中🏧小学阶段是学生认知能力发展、学😵科兴趣形成和创新🦒能力培养的黄金时期,特别关注AI的他,还建议发🏻起人工智能相关竞赛,并通🔸过赛事设计,引导学生从🐞刷题式学习转向解决🉐真实AI问题。 中青报·中青网记者 温维娜来源:中国青年报 2025年08月25日 03版具体操作方法请🚋参考:http://seo.jquery-code.com/m/39153268.html。中新网广西凭祥🕔8月25日电(梁晶莹 何振宇)“希望这样👙的比赛能多办,在比赛🗂中不仅能和中方📫球员切磋球技,还能🔮认识新朋友,了🔮解不同的文化。下次如果有机会,我一定还来,我也想🚳邀请中方球员去谅山踢球。”越南⚾谅山省足球队⛸队员阮玉峰近日在👼广西凭祥市接受采访时说。 8月23日至25日,“绿茵架桥·中越同心”中越足球友🚲谊赛在广西凭📿祥市文化体育中心🖤足球场举办。中越球员在绿茵🏎场上以足球为媒🦌,深🆎化双方体育交流、增进友谊,助推两国多领域合作。图为“绿茵架桥·中越同心”中越足球友谊赛比赛现场。梁晶莹 摄 本次友🛫谊赛开赛当天共安🛶排两场对决。首场由越南🏷谅山省文化体育和旅游厅2队与广西🉑的宁明县足球📌队率先登场,双方球员📎在绿茵场上展开🌲激烈角逐,攻防转换节奏明快,每一次😉精准传球、每一次奋🔌力射门都牵动着在场观🆘众的心弦。第二场🚒由凭祥足球队迎🤵战谅山省文化体🚖育和旅游厅1队,凭祥队凭借🧘主场作战的熟悉感积极🎥进攻,谅山省文🕵化体育和旅游厅1队也毫不示弱,以稳健的战术应对🐡,双方你来我往,为👭现场观众呈现了一场紧🕓张又精彩的较量。在两场比赛中,球员🦆们不仅展现了出色的竞技水平,更🅰在每一次互动中传递着友好与尊重,让体育精神与两🌔国情谊🏯在赛场上充分交融。图为“绿茵架桥·中越同心”中越足球友谊赛比赛现👜场。何振宇 摄 此次足球友谊赛,早已超🍸越体育赛事的范畴,成为中越两国文🚃化交流的关键平台。它为两国人民搭建起🌛相互认识、相互🎇学习的桥梁,进一步🐀增进了两国民众之间的感情。球员们在场上交🦁流球技,场下观📽众也通过比赛加深对彼此文🌨化的认知。 广西凭祥市💤文化旅游和🐽体育广电局局长莫莉表示,在中越建交75周年和“中越🚴人文交流年”这个特殊时刻,举办此次中越🐟足球友谊赛意义重大。这场赛事不仅是🤷今年中越边关旅游🤮节的重要💐活动之一,更生动见证👆了中越两国🏨人民的深厚情谊。(完)
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三田美月/Kiera Rose/Angel Youngs/安藤美穗
(青岛日报/观海新闻记者 香川みく)责编:
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