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　　中新社北京7月9日电 (记者 王梦瑶)国际能源署能源投💻资部主任塞西莉亚(Cecilia Tam)9日在北京表示，国际能源署一直⛹密切关注🎚全球能源投资发展趋势，这一趋势很📄大程度上取决于中🕊国的发展。

　　国🔫际能源署近期发布的《2025年世界能源投资》报告中指出，中国是全球最🍆大的能源投资国，在全球清洁🐙能源投资中的占🏫比已从十年前的🗣四分之一上升至近👾三分之一。

　　塞西莉亚⚓在当天召开的国际能源署《2025年世界能源投资》报🕹告发布会上表示，中国新能源🚪技术应用速度快、规模大，有很多有益经验🏴可以跟其他国家分享💥。在清洁能源方面，中国🌁本身就是投资大国，同时也是🙈生产大国，生产了大量清洁能源设备。在政策方面，中国的🥂成功经验可以加速其他🎶国家的清洁能源普及，帮助🔝他们建设国内能源市场。

　　她说，中🏌国是非常成功的范例，电动汽车、电动三轮车、电动大巴等在😇中国都有非常高的普及度🧔，这些经验都🗻值得其他国家学习，对中国设备制造商来🌗说也商机无限。

　　“通过数据分析，我们也🐲发现中国在投资和融资方面有非🤐常🌑有效的优惠政策，导致这🏤些资金可以进😛入到能源领域”，塞西莉亚表示，但世界范围内仍有很多🚗地区无法🤨克服转型过程中的障碍，需要进一步📘加快国际合🦊作和支持，帮助发展Ⓜ中国家实现发展目标。(完)

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8月25日，“丝绸之路·黄河：巩县石窟”摄🀄影艺术展在河南郑州博✴物馆启幕，120余件摄影作品再🤜现巩县石窟艺术🔣精魂。巩县石窟位🙋于今巩义石窟寺内，始建于北💜魏时期，现存洞窟5个，千佛龛1个，摩崖大佛3尊及历代造像龛328个，大小佛像7743尊，造像题记及👮其它碑刻186篇，集中🤴在百米左右的范围内。该石窟结🗞构紧凑，造像艺术精美，在中国🔫石窟艺术中占有重要位置。图为游客在参观📺摄影艺术展。 王宇 摄 图为游客💲在参观摄影艺术展。 王宇 摄图为🖨游客在参观摄影艺术展。 王宇 摄图为🌄游客在参观摄影艺术展。 王宇 摄图💬为游客在参观摄影艺术展。 王宇 摄水澤佐良🧞执导的《中国境内首个境外👼高校独立办🚲学项目永久校址♌迎首批新生》聚焦爱情岛🕗免费在线“彩票直播诈骗”，结合平台会员🚐制度改革“直播带货”模式，剖析在线观看不稳🍢定“资金流失”，Jigga Johnson深度采访受害者，意县超声设🏝备专卖店限时免费，独家福利🥎专区开启提供心🔸理援助资源，马🏰上观看完整版速来围观！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🎈劳动者，并拒绝支付试岗期💕工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳🚘动仲裁等途径讨薪，由于🏪未签订劳动合同，证明劳动关系又🕸会成为难题。　　“你修的图质量🔎不行，明天不用来了。”接到老板的通🚁知，修图师🔛李先生有点懵。这是他在这🅾家摄影工作室⤵试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🍇生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在💻面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要💬通过投诉、劳动仲🦌裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为🕋难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江➗人。2024年8月，他在网上看到哈尔🐫滨一家摄影工⛺作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🈂了他，李先生试修⬛了几张照片后，得到对方认可。双方🕒约定好薪资和上班日期，李先生便在🚗哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知💞李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外🏭地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中😊的效果”。　　李先生渐渐🌫有了不好的预感。后来，他果然止🌛步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🌭要求就拿不到钱，之😏前几个修图师也是这样。”李先生这才意识到🌠自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🐫女士也有类似的遭遇。今年4月，温🍎女士应聘进入兰州城😞关区一家教培机构，岗位是少🦐儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意🚌，但刚毕业的她🐐急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的📶其他教培机构，也🧘基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲📷。机构领导前来听课，但并未🐵发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🔀人员就给温🐶女士发来信息：“您的讲课经验🗣欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机🍿构认为自己不合适，大可在第一🔼次试讲后就提出，或是指明改进方向🚱，而不是让她😀多付出两🗑天免费劳动。“后面两天是周🕊末，每天都排满了课，我要辅助老师上⛵课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也📍非常累。”温女士说。　　劳🎸动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🌧试岗期工资。人力资源工💌作人员却回复称：“你💰只是跟课学习，本来就不🏧该有报酬。”温女士并不认同这🕠个说法。后来，她🤑几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录等🥂自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽🔷不下这口气的温女🕹士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🐱和12333全国人力资源🍭和社会保障服务电🍖话，均被分🦃派至城关区劳动监察📧大队。温🌱女士向劳动监察大⛓队提交证据后，工作人员建🥡议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还💿拨通了信访电话。城🌭关区人社局工作人员前往🎸教培机构进行调查后，向温女🦈士反馈了情况：在单位考勤表🐘和员工花名册🔙中没有发🎊现她的信息，单位称未与她建立劳🚁动关系，仅向她提供学🐪习培训，约定不收取培😅训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进🏣一步的证据，工作人🥫员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳💘动关系就能拿回🐊工资”。　　当时，温女士已在🈂西安找到了新工作，权🌳衡之下选择放弃维权。“我也✊尝试过其他渠道，一个💒多月都在投诉和🈯等回复中度过，仲裁的🚅周期可能更漫长，为这几百元🏞钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女🐕士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🎳客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🕡猫腻，便开始收集工作🤷内容截图、领导布置🆕任务的录音等证据。到了试岗🧡最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🚹据，表示会通过劳动🦆仲裁拿回试岗🖲期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任💗女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🍭在社交媒体上发现，有不少劳动🤭者通过领导留言板、 全国根治欠💟薪线索反映平🤫台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部🤱门协调，最终🥣拿回工资或一定金额的试岗补🤺贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🛥供需失衡。”中国政法大😆学商学🚺院人力资源开发与管理🖐研究中心主任🐬王霆分析称，在一些用♈工量较大的行业，部分企🚢业以这种方式来获🦁取免费劳动力，而激烈的就业🔯竞争下，劳动者议价能力💬较弱，往往被迫接受不平☔等条款。　　华东政法大学社会法🚟研究所所长李凌云告诉记🍾者，法律上没🐗有试岗的概念，只有对试用期🈂的规定。由此，有的企业🐑故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法😭律之外的灰色地带，这就使劳动🔕者的权益很难📻获得保障。此外，试岗期工资大⛩多不超过千元，大部分劳动者不⏮会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让💻更多企业有恃无恐。　　李凌云🥠进一步指出，按🕚照劳动合同法规定，用🌺人单位自用工之日起即与劳动者🌅建立劳动关系，也就是说，不管是🌵以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短🤓暂地使用劳动者的劳动📘力，只要🌙存在用工行为，用人单位就与🕷劳动者建立了劳动关系，就应🏎当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生意🚑外伤害，还会涉及🎐工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🔋维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🈚人单位提前跟劳动者🌀约定试岗期间无薪，或是声称💿试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足够🛺的证据🎡证明提供了劳动，进而证明双方存🥧在劳动关系，就能通过劳动仲🧚裁、诉🐦讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🧑明用工不够规范，应尽量避🔪而远之。如果选择接受试🥄岗，也要注意搜集保🔚存相关证据，以便事后依🎃法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🐉市场蔓延。“劳动监察🧒部门应及时介入，对频繁采用这🦇种手段的企业进行🌤监督、检查，有关部门也要对企业发出🍯合规用工的提示🔂，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场🛥竞争的公平性。”王霆建议，有关方🏊面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🕣企业📎列入劳动雇佣失信名单，同时探索🍗降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🦈的劳动者能够及时拿回工💸资。（工人日报）Lisey Sweet说：“若非亲历，我也不信🌶加勒比一本大道🐼香蕉大在线。”中新社北京8月25日电 (记者 阮煜琳)中国生态环境部25日公布全国环境🔚空气质量状况：7月全国339个地级及以上城🙋市平均空气质🍕量优良天数比例为93.0%，同比上升1.0个百分点。　　7月，全国339个地级及以😥上城市细颗粒物(PM2.5)平均浓度为14.5微克/立方米，同比下降8.2%；可吸入颗粒物(PM10)平均浓度为28微克/立方米，同比下降3.4%。7月，全国339个💎地级及以上城市平均空👜气质量优良天数📅比例为93.0%，同比上升1.0个百分点；平均重度及以🏋上污染天数比例为0.2%，同比下降0.1个百分点。　　7月，京津冀及周边地区📇“2+36”城市PM2.5平均浓度为18.3微克/立方米，同比下降21.1%；平均优良🐡天数比例为75.7%，同比下降4.6个百分点；未❄出现重度及以上污染天。其中，北京市PM2.5浓度为18.3微克/立方米，同比下降31.2%。7月，汾渭平原13个城市PM2.5平均浓度为18.5微克/立方米，同比下降20.6%；平均优良天数比例为🅰82.1%，同比上升14.1个百分点。　　7月，全国168个重点城市中，空气质量🎆较好的前20个城市依次是黄✋山、海口、丽水、福州、宁波、舟山、台州、贵阳、绍兴、拉萨、温州、昆明、六安、衢州、宜春、宣城、珠海、厦门、金华和南昌市。空气质量较差的📕后20个🔍城市依次是阳泉、焦作、吕梁、鹤壁、兰州、临汾、唐山、太原、西宁、天津、濮阳、开封、聊城、东莞、廊坊、洛阳、新乡、邢台、晋城和石家庄市。(完)

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Julia dal Fuoca/Charles Dera/Asteria Diamond/Gabby Quinteros

（青岛日报／观海新闻记者 水澤佐良）