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中新网西安7月24日电 题:华裔青少年变身“小考古学家” 在体验中穿越“秦汉唐”
作者 李一璠
“轻轻挖下去,沙土簌簌落下,我的心也跟🍮着扑通扑通跳——下一铲,会不会真挖到个‘千年大宝贝’,太有趣了!”泰国华裔🦁青少年叶露24日激🗣动地向中新网记者说。
当日,位于陕西西安的大明💺宫国家遗址公园内,参加第👲八届全球华语朗诵大赛陕🍼西集结营的华裔青少年变身“小考古学家”,在模拟考古探方里💛忙得不亦乐乎。
7月24日,华裔青少年在西安👭大明宫国家🆓遗址公园内体🌄验模拟考古。 李一璠 摄
记者在现场看到,考🍠古老师为华裔青少年介🍉绍专业工具的⬛使用方法及探查遗迹的步骤,随后孩子们🐳一头扎进模拟探方,动手“发掘”深埋于地🌕下的秘密。1:1复刻的“文物”逐一出土,华裔青少年用🚌毛刷🦃轻轻剔除泥土尘埃,小心翼翼地观察着。
“带着千年岁🏻月痕迹的文物,即使残缺也💉很美丽。文物医生通📢过先进技术把它们复🍗原,就像把散落的历🛺史🏍拼图重新拼好,一段🙀沉睡的故事就‘活’过来了。”西班牙华裔青少🔀年徐源源分享❄自己的收获。
华裔🕓青少年在大明宫国家遗址公📳园考古探索🍛中心内兴致勃勃,“仿佛😁踏上一段神秘而奇妙👼的时光之旅。千年文🚓化符号借助当代技术在高科🤣技展馆一一呈现,万国来朝、丝绸之路、盛唐🧜宫殿通过沉浸式体验、AR体验等科技互动😘手段讲述着古老🐗历史,让我感受😾到来自千年盛世的魅力。”美国华裔青🌓少年李诺然说。
7月24日,华🦃裔青少年在大明宫国家遗址公🛵园考古探索中🏨心内,学习考古知识。 李一璠 摄
比起热闹的“考古现场”,意大利华裔🎪青少年李怀远表示,自己🐱更喜欢在安静的博物馆来💡一场“穿越”。他在“葡萄花鸟纹🖼银香囊”前驻足良久,围着展柜转了😒一圈又一圈,从不同角度细细✂打量。
“千年前的📑工匠不仅技艺高超,而且创意十足。我在想象香料灵🍅活流转的模样。刚才路过博物馆内💴的文创店,看到有复刻🍼的香囊文创产品,准备买一只送给妈妈,一起研究🛰古人的设计思路。”李怀远笑着说。
7月24日,华裔青少年🐈在陕西历史博物馆参观交流。 尹志娟 摄
“亲身体验的魔力在于👦,它点燃🈺了我的好奇心与探索欲。我不🍄再是历史的旁观者,而🥪是化身时光旅人。”奥地🎋利华裔青少年许舒怡谈道,这次陕西之行远😪不止是一次旅行,这些切身的💦体验像无形的钥匙,悄然打开🙇尘封历史的大门,让书本🕔上的文字图片,瞬🍆间变成可触可感的立体存在。
“‘中华文化’从宏大的🐓概念变成可以互动、可🎗以带走并乐于分享的🛺温暖记忆,跨越国籍与地域的界👯限,在华裔青少年的心🐂中种下了认🕍同与热爱的种子。”泰国华裔教师🛤钟佩薇认为,这份由“体验”而生的情感纽带,正是华裔青少🍧年寻根问祖、理解👹并爱上中华文化的桥梁。(完)
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7月31日,重庆朝天🔉门两江交汇处,再现🏞一清一浊的“鸳鸯锅”景观。近日,受上游水系降雨🎵影响,重庆朝天门码头长江与🌿嘉陵江交汇处现泾🌩渭分明的“鸳鸯锅”自然景观。(无人机照片)中新社记者 何蓬磊 摄 7月31日,重庆朝天🚰门两江交汇处,再现一清一浊的“鸳鸯锅”景观。(无人机照片)中新社记者 何蓬磊 摄7月31日,重庆朝天门🐩两江交汇处,再👌现一清一浊的“鸳鸯锅”景观。(无人机照片)中新社记者 何蓬磊 摄7月31日,重庆朝天🍗门两江交汇处,再现一清一浊的“鸳鸯锅”景观。(无人机照片)中新社记者 何蓬磊 摄7月31日,重庆朝天门两江🆕交汇处,再现一清一浊的“鸳鸯锅”景观。(无人机照片)中新社记者 何蓬磊 摄【成人影视是否合💿规】《偷看美女隐私㊙️放屁》由朝海凪咲💁团队耗时23月打造,以男c女🔞黄㊙️❌蓝莓视频直🐣播为核心叙事,镜头语言大胆,包含大量未公🥞开画面,猪带母婴用🔛品经销部宣布将限时对VIP用户开放。“从博士毕业应届到🚱临港工作这一年来,符合条件的🍲优惠和补贴基本已✊经全部都发放给我了,下一步我会考虑🏪在临港购房安家,临港对我们这些就业人员还🥈有🦊着力度非常大的购房补贴。” 韩世豪是上海🖲中科卫投信🤠息科技有限公司的🐡一名光学测量系统设计师,博士毕📣业后回到国内的近一年时间里🧔,其在⏱临港新片区顺🎨利实现了工作和家庭的🦉美好开局。 将全球创新🗂创业人才吸引来、服务好,助力临港新片👨区成🍽为集聚海内外人才开展国际创新协🌫同的重要基地,这是临港新片区国🏵际人才服务港(下称“国际人才服务🅰港”)团🏋队肩挑的重任。 “国际人才服务港🈯人才🥊服务团队是一支充满活力🛶的专业队伍,作为临港新🏕片区人才服务的‘主力军’,团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条的人才服🕸务生态’为目标,用专业与热忱💋架起政策落地与人🚬才发展的‘连心桥’。”临港新片区人才🔻发展🌓服务中心主任张🕗培在接受记者采📴访时如是表示。 让人才“一听就懂、一办就成” 人才服务工作是🛺一项“精细活”,而让人才“一听就懂、一办就成”,是国际人🗡才服务港人才服务团队♌的日常工作要求之一。 张培介绍,在公共服💙务一线,团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港陆💜家嘴广场A1号楼🐜的国际人才服务港的👞二楼服务大厅,现有28个服务窗口,团🏼队成员每天直面人才✅与企业的各类需求,从居住证积分测🚻算到居转户材料🚭预审,从留学回国人员落🍏户咨询到人才😊引进落户办理,63项受理事项🌓均实现“一口受理、全程跟踪”。 其强调,针对人才政策🧗专业性强、流程🤼复杂的特点,团队通过🦉精准匹配条件、清🌌晰提示材料清单,让人才“一听就懂、一办就成”。 此外,面对🕢企业想要面对面政㊙策咨询的需求,团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年,团队已为261家重点企业提供 “一对一、面对面”政策服务。 在人才港的四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全链条的服务⛱体系。这是国际人才服务港⛏对市➡场资源的整合,目的则是让企业“足不出港”享服务。“我们协调政企的各项资源,针对前期人🏀力资源服务能📚级不足的瓶颈,团队主动‘走出去’对接资源,成功吸引到🈁了一批人力资源机构入驻。”张培强调。 临港新片区人才🔼发展服务🌘中心人才服务专✊员吴正扬负责人才政策宣介,她告诉记者,自临港🏦新片区成立以来,人才政策宣🎾介团队累💭计服务企业超5000家,是🍴区域内唯一一支😳将人才政策宣传工作实现100%覆盖的队伍。“我们想让临港🐰新片区的每一家企业、每一位人才都充分👡知晓并用好👄人才政策。” “园区所有的诉求🍰,以及园区🐗入驻企业相关的诉求,都会及时🎷对接到我们这里,也就是说我们能够达到有诉📹求及时解决,有问题及时辅导,就这么一个时效。” 吴正扬补充道,团队更像是一支🕹“机动部队”,并不是📡机械化地每年排一个🚭宣介表按部就班去走完。“我们的工作机🚹制核🥇心就是哪里有诉求,我们就去解决,没有🔋任何的拖延。” 值得一提的是,为破解“材料多、跑动繁”的痛点,国际人才服务港团队还联🎎动数据部门优化😀了临港新片⛄区人才服务信息系统,目前已全面实🎫现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。 韩世豪即提到,印象中关于人才优🎽惠、补贴的申🚵报到发放都会经历一个较长的周期,“但临港确实是非🏥常快,一键式的,我们只需要把🏮相关材料放上去。” “我当时办落🆔户的时候,发现🍴临港确实对人才引进或者📇说是年轻人到这边😐就业有一个非常✴好的政策,从整个上海来看🍋临港对人才的补贴力💡度确实是非常大的。”韩世豪对接下来🏠的工作生🥨活充满着希望,“我认为临港是🏄一个值得长😍期居住发展的地方,临港是一个✳年轻人的城,这一点⏬我确实在滴水湖、在临港感受到了。” 全球招揽创新创🏙业人才 在接👮受记者采访的当天上午,张培正在为🐽一场海外招🍌聘会的准备工作忙碌。 临港新🅱片区计划在今年9月赴新加坡🍆举办临港新🐋片区专场招聘会,“目前正在🦈发动企业收集相关的岗位,工作正在🐄筹备当中。”这是🚋临港首次实地前🚹往新加坡的高校招揽人才。 据张培介绍,这场招聘会主⛪要聚焦在🚒人工智能和🌗集成电路产业方面的人才,“也是考🌉虑到学校的优势😀专业和临港新片区产业导向比🙄较符合。” 实际上,临港新片区已在全球陆续🌃设立了相关引才⤵平台。 临港新片区🔊管委会党群工作部人才🔮专员张子江向🚳记者介绍,临港新片区和国😠际人力资源机构🗃等合作建设海外引😍进驿站,“目前海外引进驿站已🎏经有11家,我们👏每年都会结合驿站去举🔶办一些引才活动,同时也有很多去赴🤼海外的招聘计划,通过🌽这些举措我们可以招揽🔊到很多归国留学人才或者🎞外籍人才,来新片区进一步🚺工作和发展。” 张子江进一步提及,临港新片区自🍁挂牌成立之日起,一直都🚉在海外人才政策方面持续发⚓力。“一直在做🔌一些制度创新,包括出入境和停居🥎留政策也有很多🕙的创新之处,例如临港📸新片区在全国范围内率先🐥试点签发电子口🕵岸签证。” 张子江强调,所有政策的导向🙇都是为了🐇迎接更多的海外人才,让他💅们能够在新片区工作居住。 谈及海外人才服务,张培还🚽强调了一个细节,“除政务服务以外,其实我们非常侧重他们🌩在临港的生活🥫感受和体验。”她提及最近颇受海⬆外人才欢迎📅的一件事,“就是给外籍人🤑才上中文课,我们举办之前没有想到,这个课程场场都是🐶爆满,而且每😣场参加的外籍朋友🌟们都是很固定的。” 更让他们意想不到🕖的是,外籍人才也会将其“朋友圈”带🗜到临港新片区的一些活动中,而这📚些朋友也通常会是🍦一些有来临港创业或工🏢作意向的“临港人才潜力股🥔”。 值得一提的是,国际人才服务港设立🏰的初衷,就是构📃建政府市场并举、国际国内连通、综合环境优越、散发📅临港温度的人才综合服务平台➗,释放人才政策与🐲人才服务🔶高度叠加的积极效应,助力临港新片区成🦐为集聚海内外🌙人才开🗂展国际创新协同的重要基地。 截至目前,临港新片区已有🎈境外常住人员近2000人,打造“临港留学生🚊种子计划”“临港新语汉语🥏课堂”“临港新片区国🥈际人才创新创业推🐔介会”等海外人才服务💲品牌,举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融⏫合活动超100场,覆盖 80余个国家,服务海🔍外人才超2.5万人次。 以带有“临港温度”的人才服务推🗨动新片区人才集聚🦗,国际人💞才服务港应运而生。 人才工作更深💅远的意义在于,围😢绕打造集聚海内外人才开展国际创新协🐿同重要基🌃地的战略目标,推动产业政🍒策和人才政策深度融合、服务企业和🧠服务人才深度融合、产业链和人才链📖深度融合,不断提🙍升对海内外人才的吸引力,为打造更具☕国际市场影响力和竞争力的🌏特殊经济🐡功能区提供源源不断的人🌴才资🐢源和智力支撑。AI伪造?男c女🔞黄㊙️❌蓝莓视频视频🎓真伪难辨。今天(8月1日),最高人民法院召🎦开新闻发布会,发布《最高人🚍民法院关于审理劳📆动争议案件适🍻用法律问题的解释(二)》,针对社会♐广泛关注的热点争议问题,统一法律适用🔧标准,切实维护🚅劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。 竞业限制协议是⏯市场中常见的保护🎛商业秘密等保密事项的合同。负有保密义务🔉的劳动者在职期间🍸及离职后一定期限内,不得自营或者到✨与原单位有竞争关系🙁的单位任职。但有些公司不管劳📏动者是否接🤗触商业秘密等保密事🚒项,无差别地签🦆订竞业限制协议,约定😂高额违约金,严重限制了劳动者👲的择业权。司法解释🙋针对这一问题作出明确规范,为竞业限制划出🆎合法边界。 最高人民法院🚌民一庭副庭长吴🙌景丽介绍,竞业限制是指👺劳动者在单位工作😅期间,掌握了👻单位的商业秘密,就不能在👜职期间或者离职之后从事与😘单位的商业秘🐵密有关的具有竞争关系的🍕这种活动;如果从事了,那就应该承担相应🏫的违约责任。竞业制度这🦑样限制的目的🍏主要就是为了防🌡止恶性竞争,保护企业的竞争优势👧。 为了防止商业✏秘密的泄🔍露和不正当竞争,司法解释规定:用人单位依法🎗与竞业限制人🍊员约定的在职竞业限制条款🛠合法有效,劳动者违反竞🔢业限制约定时,应依法承🚑担违约责任。 最高人民法🐴院民一庭副庭长 吴景丽:劳动者是一个🎎公司的销售经理,掌握👗着公司的客户资源。把客户资源🚅卖给了另外一🌓个有竞争关系的供货商,导致🚡供货商向公司客🥁户出卖商品,这❤就相当于损害了本公司⏫的利益,也就🕗违反了竞业限制,就应该🥍承担相应的违约责任。 同时,为遏制竞业📡限制协议“滥用”,保障人才有序📦流动,此🔴次司法解释明确🧘了竞业限制条款不生效🌓或无效的情形。司法解释规定:劳动者未知悉、接触保密事项,竞业👳限制条款不生效。这意味着,不属于竞业限💄制范围的劳动者,即使订🎿立竞业限制协议,此约定对🕋劳动者也没有拘束力。 最高人民💈法院民一庭副庭长 吴景丽:公司🙈与劳动者签订了竞业📆限制条款,但是劳动者比如说是一个保💫安,完全不🐞掌握公司的商业秘密,此时即使🤱签订了竞业限制条款,这个竞业限制条款也🍰是不生效的。 司法解释还规定:在劳🧝动者属于竞业限制人员范🔮围的情况下,竞业限制📟条款约定的👘竞业限制范围、地域、期限等内容,应与劳动者知悉、接触的商业🍴秘密和与🌊知识产权相关的保密事项相适🚤应,超过部分无效。 最高人民法🛶院民一庭副庭长 吴景丽:虽然是公🏤司与劳动者签订了竞业🍜限制条款,但🕙是劳动者只掌握公司的少部分商业🎦秘密。例如一个药品⬅公司的劳动者🌥只掌握两款药的商业秘密,后来去了另一🔧家药品公司,但是这个药品公🖖司所生产的药🏸物与原🐧先那两款药物没有任何关系,不具有竞争性,此🥘时也不能认定劳动者违反了竞业😣限制义务。我们这次司⌛法解释的规定就是为了🔴防止竞业限制条款🍈的滥用,促进人才有序流动。 (总台央视记者 张赛 王帅)
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佐藤友里/佐藤奈奈/高羽志乃/宮下由美子
(青岛日报/观海新闻记者 星冬香)责编:
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