网易江苏：根据🎼记者瀧野和获取到的最新动🥠态，山东性息将于2025年08月28日在🤔网易江苏举行隆重的☔开幕仪式。快速的资源整合🔔

　　中新网青✈海贵德7月22日电 (张海雯)22日，“灵动江河·山宗水🌍源之大美青海”网络主题💸宣传活动在青海🏊省贵德县黄河岸畔启动。

图为活动启🏒动仪式现场。张海雯摄

　　在为期7天的行程中，来自中央、省级重点网🈷络媒体的28名记🍩者和网络名人将深🔣入共和光伏产业园、青海盐湖产业、玉树赛马会、隆宝滩自然保护💟区、中国原子🕎城等地，用网🤡言网语向广大网友展示青海⛏生态保护、民族团结、红色文化、绿色经济等多领🔛域发展成效。

　　“青海是长江、黄河、澜沧江的发源地🏿，是守护国家生态🈴安全的‘中华水塔’。”青海😕省委宣传部副部长、省委网信办主任李玉强表示，此次🐃主题宣传活动将以江河为脉络，立体展现青海“中华水塔”的生态担当与多🎗元融合的时代价值。

图为“灵动江河”网络主⛰题宣传活动正式启动。张海雯摄

　　据介绍，参加此次📢活动的网络名人，涵盖军事、文旅、时政等多个领域，全🈯网粉丝总量近1亿。

　　李玉强表示，希望以此次🦓活动为契机，携手网络媒体和🤒网络名人，以他们🏳的鲜活影像和生动笔触，讲好📦青海高原生态治理、民族文化共生、绿色经济👞转型的生动故事，让青海的生态🖤与文化魅力在网络空间绽🤸放光彩。

图为授旗仪式。张海雯摄

　　网络名人代表@空天砺剑表示，他将用真实的记📃录和有情的表达，把青🐳海之美传播出去，“把🚴灵动江河的故事讲得更远、更美、更动人。”已经第三💖次来到青海的文旅博主📘@清野的旅行日🥛记对接下👝来的行程充满期待，她说：“希🤩望可以去到更多的地方，看到💫更好的青海美。”

　　启动🥔仪式现场发布了《灵动🤲江河确保一江清水🤜向东流网络传播倡议书》，呼吁广大网友同饮三🤺江水，共话好声音，以实际😖行动共同守护三江源。

　　本次活动由青海省🕢委网信办、青海省文旅厅、中国新🏩闻社青海分社共同主办，国家电网青海✳省电力公司等单位协🕡办，中新社国际传播集团青海🔎分公司负责执行。(完)

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　　中新网8月25日电 据自然资源🥫部微信公众号消息，8月25日，自然资源部海洋发展战🔶略研究所发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版(以下简称《报告》)。《报告》旨在对美国“航行自由”相🈴关主张和实践是否符合国际🐀条约👰和一般国际法、是否具😁备法律基础进行评估。8月25日，中国自👳然资源部海洋发展战略🖱研究所在北京发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版。该《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和实践是否符🏅合国际条约和📌一般国际法、是否🏕具备法律基础进行评估。图为自然🥚资源部海洋发展🐗战略研究所前所长张海⚫文（右二）答记者问。中新社记者 张祥毅 摄　　《报告》检视了美✉国在航行自由方面的法律🔡立场和实践，特别是与“航行自由计划”有关的🌓表态与行动，聚焦军舰无害通🏆过、救助入境、过境通行、群岛海道通过权、“国际水域”、岛屿法律地位、直线基线、远海群岛领海基线、专属经✔济区军事活动、防空识别区、历史性水域等11个问题，归纳了美式“航行自由”的主张、特点与影响。　　《报告》共分四部分。第一🚳部分简述美国对航行自由的😚总体立场及其行🌑动，归纳美式“航行自由”的主要法律观点。第二部分分析🥥美国对于航行🚕权利的认知和相关实践，及其同国际法🛄规则之间的差距。第三部分分析🔻美国限制沿⛅海国权利的合法性问题，讨论其是💻否具有充分国💇际法基础。第四部🌦分在合法性与合理性层面♌对美式“航行自由”进行总体评估。8月25日，中国自🕵然资源部海洋发展战略研🐱究所在北京发布《美式“航行自由”法律评估报告》中英文版。该《报告》旨在对美国“航行自由”相关主张和实践是⏩否符合国际🖱条约和一般国际法、是🕟否具备法律基础进行评估。图为上海交🔴通大学日本研究中心🗑副教授郑志华（右）答记者问。中新社记者 张祥毅 摄　　《报告》指出，美式“航行自由”包含大量美国自创概念、自设标准的所谓习惯🎬国际法，与🧦国际法和许多国👘家的实践相悖。美国借⛷助这些主张和行动，极尽所能压缩其🙂他国家的合法权益，扩大其权🍬利和自由，以获🤚取不受法律约束的“自由”。　　《报告》认为，美式“航行自由”缺乏国际🎗法基础，也严重扭曲了☔国际法的解释与🏜发展，延续“炮舰外交”的强权逻辑，体现了美国🛢使用军事力量对他国施🥀压的惯常做法。美式“航行自由”服务于美国的国🥫家利益及其🚋地缘政治战略，涉嫌以军事🔄力量威胁地区和平稳定、扰乱💪国际海洋秩序，体现出🏈鲜明的不法性、无理性和双重标准。　　《报告》由自然资源📔部海洋发展🕜战略研究所组织撰写，来自海洋发展😪战略研究所、中🚋国国际问题研究院、清华大学、上海交通大学、天津外国语大学🗳、华阳海洋💻研究中心等研🛵究机构和高校的专家共🦓同完成。某站🚆已下架所有与手机看片神器🤥有哪些相关内容。试岗期工资🤬大多不超千元，由🐝于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🥛对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🎢企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳〽动者，并拒绝支付试岗🎞期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🤕仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动⏪合同，证🐢明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接🚿到老板的通知，修图师😋李先生有点懵。这是他在这家摄影❄工作室试岗的🗺第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🧔并非个例。招聘时，一些企业会在🐼面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🌓辞退劳动者，并拒绝支付试📰岗期工资。当劳动者想🛐要通过投诉、劳动仲裁等途😟径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🦓又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🔟生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🌔看到哈尔滨一家摄🚤影工作室的招聘信息，递交了简历。老🔍板很快联系了他，李先生试修了几张⛪照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🍒和上班日期，李先生👫便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🤦先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🌹作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到🙈心中的效果”。　　李先📲生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨🔉要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿😼不到钱，之前几个修👀图师也是这样。”李先生这才意识📈到自己被“白用”了。　　来自甘肃的♎温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州🍐城关区🦇一家教培机构，岗位是📏少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一👏周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🧀她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教😊培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课🔞，但并未发表任何意见，只是通知她💊在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🏄资源工作人员就给温🎒女士发来信息：“您的讲课🈶经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🌨管教师，您是否愿意？”　　对此，温女📿士难以接受。在她看来，如果机构📥认为自己不合适，大可在第➿一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多🌇付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🌥排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🏠常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非☔易事　　拒👩绝转岗建议后，温女士要🛑求结算试岗期工资。人力资源工作人员却💐回复称：“你只是跟😜课学习，本来就不该有🧘报酬。”温女士🆔并不认同这个说法。后来，她🚷几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天记录🚹等自己提供劳动的😻证据，但对方不再🤬回复消息。　　咽不下😈这口气的温女士走上🛎了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热⛳线和12333全国人力资源和👎社会保障服务电话，均被分派至城关区劳❌动监察大队。温女士向劳动监察大队🔡提交证据后，工💝作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🔎通了信访电话。城关区人社局工作人🍗员前往教培机构🏼进行调查后，向温女士🛅反馈了情况：在单📕位考勤表和员工🔛花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳✊动关系，仅向她提😠供学习培训，约定不收🛵取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🐻不出进一步的证据，工作🐀人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳✒动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找🚿到了新工作，权衡之下选择放弃维权💉。“我也尝试过其他👪渠道，一个多📤月都在投诉和等回复中度过，仲裁♓的周期可能更漫长，为这几百🤵元钱不值得。”　　由于维权意🔓识较强，来自🎺北京的任女士拿🚲到了试岗补贴。2024年，任女士入职🏕一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收💅集工作内容截图、领导💞布置任务的录音等证据。到了试岗最后😖一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动✉仲裁拿回试岗期🆑工资。此时，经理立刻转变🆎态度，最终任女👹士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体👌上发现，有不少劳动者🚅通过领导留言板、‌全国根治欠薪🌈线索反映平台等渠💢道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终🚉拿回工资或一定金额🤯的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供🐧需失衡。”中国政法大学商学院人力资源🥟开发与管理研👶究中心主任王霆分析称，在🤬一些用工量较大的行业，部分企业以这种方🚀式来获取免费劳动力，而激烈🐕的就业竞争下，劳动者⚫议价能力较弱，往往被迫接受不平🕕等条款。　　华东政👳法大学社会法研究👾所所长李凌云告诉记者，法律🚎上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🎣开法定🚙的试用期制度，把劳动🐊者引入法律之外的灰🐣色地带，这就使劳动🛅者的权益很难🎾获得保障。此外，试岗期工资大多🤯不超过千元，大部分🎒劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企⛓业有恃无恐。　　李凌云进一步指📟出，按照😞劳动合同法规定，用人单位自用工😌之日起即与劳🕶动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🚭试岗的名义⛽还是其他形式，哪怕只是短暂🔛地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人🈸单位就与劳动者建立了劳动关🙊系，就应🧟当向劳动者支付劳动报酬。“一🐧旦劳动者在试岗期发❌生意外伤害，还会涉及工伤♟赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动💊者维权最大的难点在🖱于举证难。”李凌云分析称，即🥃便用人单位提前跟劳动者🎹约定试岗期间无薪，或是💛声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🐎供足够的证据🉑证明提供了劳动，进而🎦证明双方存在劳动关系，就能🐔通过劳动仲裁、诉讼等🎂方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说💞明用工不够规范，应尽量避而💣远之。如🚃果选择接受试岗，也要注意🔘搜集保存相关证据，以便事后依法维🔇权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在💲劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🧠时介入，对频繁📘采用这种手段的企业进行监督、检查，有关🚈部门也要对企业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🏑者权益，还🐯会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🛐面应加大执法和处罚力🕧度，例如，将多次违规的企业🏫列入劳❎动雇佣失信名单，同🐺时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🤦动者能够及时拿💅回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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Charlotte Stokely/奥山加奈/Felix Finger/Ivy Wolfe

（青岛日报／观海新闻记者 瀧野和）