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　　中新网北京7月24日电(记者 袁秀月)7月23日，东北大学6名学生在中国黄⤴金集团内蒙💥古矿业有限公司乌努😘格吐山铜钼矿选矿厂参观🍑学习浮🙀选工艺过程中，因格🎼栅板脱落坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人员确📒认已溺亡。另有1名老师受伤。目前，内蒙🚣古已对此次事故展开提级调查。

　　一次暑期参观学习，让6个年轻的生命戛然📬而止。这场悲剧背后，有更多的😫疑问亟待解答。浮选槽上方💷的格栅板🕚为何会突然脱落？是安装时就有🌛风险，还是缺乏日常检修🦀维护？学生在⏭参观学习前，企业是否承💟担了安全保障义务，有无人员陪同，是否🚩严格执行了安全操作规范，是否进行了充🎀分的安全培训？这些沉重的叩问，需要用彻查来回应💼，真🌅相不能稀里糊涂就淹没在矿浆👹中。

　　追问真相、严查到底，是为了给遇难🏾者家庭一个交代，更是为了防止悲🍄剧重演。安全事故，只有0和1的区别，一旦发生就是血的代👕价。6个生命的陨落，是6个家庭永远的痛。对企业来说，所谓的“零事故”，不能停🙃留在口头和书面上。浮选槽作为生产的💮核心区域，其风险也极高，其安全😳生产管理制度是否👨需要改进完善，这也值得进一步☔反思。与此同时，暑期是各高校😵安排实践学习的高😤峰期，企业接🛸待和学校安排时都务必要📂做好安全保障🏢方案和应急预案。校企协同📘育人的前提，是对生🎻命的充分敬畏，对责任的严格履行。(完)

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第🚸十一届国际发明展览会及🤟大赛圆满落幕 1400多项目分✒获各个奖项

特邀嘉宾　　陈👒建良浙江省湖州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘Ⓜ肃省纪委监委🏊党风政风监督室副主任、监督一处处长　　蒋凌四川省邻♍水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习❄近平总书记在二十届中央纪委四💽次全会上强调，“落实整治形式主🍨义为基层减负长效🐲机制，让广大基层干🐞部有更多精力抓落实。”“指尖上的形式主🧡义”是形式主🐗义问题在数🦑字化背景下的变异翻新，也是加重基层🏺负担的主要表现之一。近年来，在🎾中央层面整治形式主义为基🎭层减负专项工💠作机制统筹协调推进下，各地区各部门以实💼际行动向“指尖上🍘的形式主义”亮剑。这项工作取得了哪些成效？从前🏳期整治工作来看，“指尖上🐎的形式主义”有哪些主要表现，导致这些🛥问题的根源在哪里？持续深入整治“指尖上的形式主义”要抓住哪些关键环节，采取🌛哪些务实举措？我💸们特邀纪检监察干部进行交流。　　1　　近年来，在中央🏡层面整治形式主义为基层减负🍵专项工作👉机制统筹协调推进下，各地区各部门以实💎际行动向“指尖上的形🛤式主义”亮剑，取得➰了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习近平同志为核心的党中🎙央始终高度❣重视整治形式主义为基层减👝负，把防治“指尖上的形式📔主义”作为整📑治形式主义为🤩基层减负的重要内容，出台了一系列制度规🍃定。从印发《关👽于进一步规范移🥄动互联网应用程序整治指➗尖上的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形式🗳主义”的若干意见》，提出规范政务移🐈动互联网应用程🗿序、政务公众账号、工作群➿组管理的意见，再到发布《整治形😍式主义为基层减负若干规定》对规范政务移动互🏕联网应用🚈程序管理提出要求，为防治“指尖上的形式主义”提供了规范依🤹据，持续释放党中央👢整治形式主义为基层减✔负的⏱鲜明态度和决心。　　各级纪检监察机🔼关深入学习领会习🔔近平总书记关于🌎加强党的作风建🤙设的重要论述，坚决扛起政治🐯责任，着力纠治“指尖上的形式🚇主义”，有力推动整治形式🎴主义为基层减♟负决策部署落地见效。　　聚焦突出问⛱题抓整治，基层干部更加可💎感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门🚷开展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合融合抓整治🎎，落实举措更🥑加务实有效。紧密结合深😷入贯彻中央😌八项规定精神学习教育，将“指尖🏸上的形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合群㊗众身边不正之风和腐败㊗问题集中整治，把“指尖🥔上的形式主义”等加重⛰基层负担问题列入重点🤛整治项目，一年接着一年抓。坚🙊持开门搞监督，广泛听取基层干🐤部群众意见，持续纠治🌥政务应用程序过多过滥、数据多头填报等📊突出问题。　　聚焦常态长效抓🍽整治，工作体系📔更加系统完备。建立系统整改提🤨升机制，推动💢形成查摆问题、整改整治、建章立制的工🎎作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减轻🕹基层数据填报负担，提升数据使用效🏼能。建立常态督导😻问效机制，综合运用🛹专项检查、随机抽查等方式，及时跟踪了解🔳各级各💄部门整治效果和主体😥责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层⚪面整治形式主🌭义为基层减负专项👫工作机制统筹协调推进下，各地结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改🅱相结合，上下联动、同步发力，取🍸得了明显的阶段性成效，主要体现在🍬以下几方面：　　思想认识有了新提升。通过作风🏴建设与专项整治有机📦融合、一体推进，推动党员干部加🎰强党性修养、牢固树立🗾正确政绩观，各地各部门普🐐遍提高了对整治“指尖上的形式主义”的思想认识，拿出了有效防😋治的具体举措，推动政务应🐨用程序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感更多了。紧紧围绕🤳习近平总书记“切实把🐎基层干部从一些无谓🏯的事务中解脱出来”重要要求，各🍘地推动政务应用👰程序减量和为基层减负相统一，一批加重基层负🆒担的🃏政务应用程序得以删减，一些不合理的使用要🥕求得到整改，基🌟层干部能够腾出更多时间💆和精力为群众办实事、解难题。　　政务服务不断优化。通过持续整改整治，政务应用程序🔄的建设统筹度、功能集成度、使用便捷度不断提🧤升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发🚎挥了移动互联👺网技术在机关履职、公共服务、社会治理等领🚕域的助推作用，让数字政务更好😴服务群众，不断提升基🔰层治理效能。　　制度🏓更加健全规范。为防范“指尖上的形式主义”反弹回潮，各地围绕政🏪务应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖💤上的形式主义”若干措施、管理指南等一系📟列制度，建立规范化🤼管理长效机制，持续巩固“指🚪尖上的形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式主义🏳”有哪些主要表现，导致这些问题的🥗根源在哪里？　　陈建良：从前期🐈整治工作来看，“指尖上的形🐠式主义”主✖要表现在以下几方面：　　一是建设“重数量🤽不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证就启🥋动项目开发，导致一🗄些政务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打🐽通数据壁垒，导致一些信⚓息数据多头报送、重复录入；一些政务🌷应用程序后期运维不到位，存在响应速度慢、操作不流畅、功能不完善🏵等问题，基层使用体验🤛不佳。　　二是推广“重数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分👗注重注册量、点击量、转发🗄量等量化指标，以排名通报🔣等方式摊派任务、传导压力，有的单位自行🕹增加使用要求，设置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过频要😈求下级和基层通过政务应用⛔程序、工🚠作群组打卡签到、上传视频照片、创建📨并记录活动等，并作为对基层🌂工作成效的🎍评价标准。　　“指尖🚡上的形式主义”是形式主义在数字化背🙍景下的变异🕧翻新，其🐓实质是主观主义、功利主义，根源是政🏔绩观错位、责任心缺失。具体🥏有以下几个方面：　　政绩观存在偏差，热衷比🥞拼虚假的“数字政绩”。数字政府建设😌是数字时代创📧新政府治理理念和方式的重🐖要举措，满足人民🛴对美好生活的向🤛往是数字政府建设🔋的出发点和落脚点。然而个别🏮党员领导干部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考核标准🕟，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于改🏷善服务水平，低水平重复建设🚊还给基层带🚃来额外负担。　　对数字化📽认知不到位，陷入主观主义🖲误区。一些地方和部🎓门对大数据、信息化存在认🥘识偏差，未能正确认识数字🍯技术是赋能㊗社会治理的手段工具😐而非目的，盲目追求政📤务应用程序推广速🈳度和使用范围，导致“指尖上的形式主义”在数字化建🕦设中潜滋暗长。　　体制机制尚未完善，系统谋划存在脱🚩节。由于缺乏统筹协🥖调⛪以及技术差异、开发平台不🔛同等原因，各部门之间数据共享机制尚🤓未完全建立，一些上🚵级应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割💝等问题仍然存在。　　蒋凌：“指尖上的形式🗃主义”不仅浪费👗公共资源，还会折腾基层干🐞部、辜负群众期待，甚至削弱🎏基层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先✔恐后开发👯政务应用程序，其中有🕍的因缺乏顶层设🌀计与长远规划，匆忙上马，导致同类应🗯用重复建设，或是建成即🎣落后、上线即淘汰。有的因数🧣据壁垒、维护缺失、脱离🏇实际需求等原因，最终效果不佳，造成人力物❗力财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方基🐳层干部疲于应付各种打卡、填表、转发、刷分，完整的工作时😾间和精力被分散成🀄各种“小单元”，无法集中🤦精力抓主要工作。有的将考核异化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层💾干部围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指☕尖上的形式主义”使党员干部和人民🧐群众直接沟通频⬛次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定程🌋度上使得干部对群众冷暖感知失🕊真、判断失准，甚至出现服🧀务空转、诉求梗阻，影响群众获得🏽感、满意度。　　削弱治理成效。简单把行政🥏事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总👴量只增不减，反而因“数字化”外衣让💻一些形式主义问题更具隐蔽性🚺。此外，“指尖上的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易🔯导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会😨使政策制定脱离实际、服务供给偏离需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指💾尖上的形式主义”要抓🐿住哪些关键环节，采取哪些务实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上🛋的形式主义”不是否定数字化治👛理，而是让🖤技术回归服务本质。监👜督检查需牢牢盯住应用入口管理、数据采集与填报、考核评价机🎹制等关键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量与♏控增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关部门单➖位全面“体检”现有🏰政务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层🚅负担的关停并转，对保留平台进行功🌀能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长🔰等不合理要求。另一方面，督促持续严控增量，监督检查有关部📈门单位是🎚否严格按照规定，对新🐷建项目进行论证和审批报备，杜绝不符合🤾基层实际、增加负担、缺乏共享机制🈶的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代🛋替实绩评价等行为，点名道姓曝光典型🍤案例，对整改不力的，既追究直接责任🛶，也追🧟究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任☔和监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建政务应用🎰程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促💿科学设置考核标准，突出群众满意度、问题💑实际解决率等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察机关在🤙整治“指尖上的💯形式主义”过程中要紧盯关键🏄环节精准发力，通过加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面🧡提升整治质效。　　抓监督检查。各级纪检监🛃察机关要将整治“指尖上🌄的形式主义”作为监督的重点内容，通过日常监督、专项检查等方式，加强对政务应🏵用程序、工作群🏯组建设和使用情况的监督检查，着🌫力查纠强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排名等违😾规行为。对发现的💷问题及时督促整改，推🏥动相关部门加强规范、清理、整合、监管等整📙治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督👨办交办等渠道，广泛收集“指尖上的形式主义”等加重基层负担的问👟题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的💢形式主义”问题线索专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办🚙案力度，对基🔱层干部反映强烈的涉🎧及范围广、影响大🌻的重点线索，采取挂牌督办、直查直办🍨等方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃✅追究相关党组织和领导干💰部责任。注🦍重发挥典型问题🍲通报警示作用，及时通🌲报查处的案例，持续形成有力🍃震慑。督促各级各部🔟门对照通报的“指尖上的形式主😆义”典型问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真的及时提🏜醒纠偏。　　4　　形式主义问题具有顽📹固性、反复性，如何健全完善常态化🎽监管措🚣施和长效工作机制，防止“指尖上的🛃形式主义”反弹回潮和隐🎹形变异？　　徐涛：防治“指尖上的🆗形式主义”是一场持久战。加强思想📂教育是根本，压实责任是关键，防范隐⬜形变异是重点，基层可感可及🌹是目标，必须一体贯🆒通落实。　　持续加💎强教育引导。督促各级党委(党组)坚持将集🛃中性教育和经常性教育🀄有机结合起来，常态化开展整😜治形式主义为基层🔷减负专题培训，将中央🍖八项规定及其实施🌏细则精神、《整治形式主义🥖为基层减负若干规定》等内容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员干部特别🏓是领导干部深入🕜学习贯彻习近平总书记🧣有关重要论述，牢🎓固树立和践行正确政绩观，推动领👉导机关和领导干部增强防治“指尖上的形式主📍义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责任。认真履行协助职责🎅和监督专责，督促推动党委、政府🐞全面落实整治形式主义👳为基层减负主体责任，定期研判🎞工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切🐟实提升减负质效。督促行业主管部🛒门认真落实🏡整治形式主义为基层减负监管职责，深入✅摸排本行业本领域存在的“指尖上的形式主义”突出问题，深➕入剖析问题症结，逐条🧒制定整改措施，有针对性地完善制🥪度机制，推动源头治理。　　持续防范隐🐴形变异。紧盯“指尖上的形式主义”等加重基层负担问📛题的新形式新表现，运用大数据🏿等技术手段创新监督方式方法，让🧀隐形变异问题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担🔢明减暗不减，甚至变相增🎌加负担的严肃处理，对典型案例及时曝光，形成有力震慑。　　持续让基层可感可🐺及。坚持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷等🐉方式，主动听取🏨基层干部对整治成⛳效的评价。对评价不高、感受不强、问题未得到有效🦗解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上🏌的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓🌊突出问题治标，又要从强🌟化思想认识和制度建设上🥥治本，重🗡点抓好以下几方面：　　强化思想认识。督促领导🎗干部深学细悟习近平🏕总书记关于力戒形🐆式主义官僚主义重要论述，牢固树立和践🖊行正确政绩观，强化宗旨意识，严🚺格遵循电子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越⛹综合、越集成”原则，加强项🧀目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基🍷层干部力量，使基层干部把更🦔多的精力集🅾中到执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的形🐼式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通联动、一体落实。各地各单位📓要切实履行好责任，强化业务统筹和过🤦程监管，健全完善政务应用程📗序准入、评价、退出等工作机制，及时研判新🕰情况新问题，提出指导性意见，常态化机制化🌔巩固整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监察🥍机关要加大监督执纪🗑工作力度，对推🎻进整治工作不力的及时督💯促提醒，对敷衍应付、搞形式走过场的💟，严肃追责问责，进一步推动形成严防🌿严治良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发挥基层减😩负观测点的作用，将“指尖上的🌔形式主义”问题🍖作为基层减负观测点的✖重要观测指标，健全完善专项整治🍼工作沟通🏕联系机制，对存在的问题🔶定期沟通反馈，对💢整改情况适时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉🐹钉子精神持续纠治“指尖上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整🎮治形式主义为基层减负若🍇干规定》《关于防治“指尖上🎹的形式主义”的若干意见》等制度规定，强化数据🕰集成共享，推动政务🐒应用程序向一个核🎈心业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建设、基层使用⌛烦琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健🎲全切实减轻基层“指尖”负担的制🆑度机制，优化🔠考核体系和考核指标，注重考核实效，取消不必🏑要的材料报表，抓实全流程🌞监督管理，让政务😉应用程序、政务公众号等数字📥化工具真🕢正成为推进基层治理体系和治👊理能力现代化🎐的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖售后服务呈🏳现《韩正会见韩国总统🙍特使朴炳锡》，深度探讨xxxx日本动漫“直播色情诱导”，结合🐤自动翻译中文字幕“监管升级”，聚焦私密片源👓难获取“青少年受害”，赐阴🗻检测技术服务中心上线，看片加速服🥫务免费开提供防范手册，在线浏览全部快来⛎了解！中新社上海8月19日电 (记者 王笈)为纪念中😨国人民抗日战争暨世🚭界反法西斯战争胜利80周年，纪录片《心安何处》19日晚在东方卫视首播，通过聚🎶焦日本遗孤群体的🏥个体命运，揭示战争的🕊残酷、和平的宝贵。　　1945年🎤日本战败投降后，有⏸大批日本孤儿被遗弃在中国，淳🥪朴善良的中国百姓向😺他们伸出援手、将🐸他们抚养长大，这在中外战争史上🖱非常罕见。目前，仍然健🖨在的日本遗孤均已超过80岁。　　《心安何处》摄制🚒组在中日两国进行“抢救式”拍摄，走访了中国哈尔滨、牡丹江、长春、沈阳、凌源和🌄日本东京、埼玉、名古屋、熊本、大阪等多地，采访了15位日本遗孤，最后选取了其🚺中的6位遗孤和1位遗孤二代的故😎事进行呈现。　　全片拍摄的纪实影像，客观记🖇录了这些日本遗孤在中🦇国与日本两地的生👾活现状；通过日本遗孤🕓第一人称的讲述，不仅真实还原了🌄中国养父母💱的大爱，还更直🔦观地展现了战争对遗孤🔤群体带来的伤害。　　片方表示，长久以来，日本遗孤这一🎽群体鲜少进入公众视野。他们的生命轨迹被🔖战争彻底改写，迷茫、痛苦、纠结🕊与遗憾贯穿了他们的一生。这种“心安”的缺失，不仅是个体命运🚴的悲剧，更是战争的余波🏫在人🐥性层面留下的深刻烙印。《心安何处》将镜头对准这一群体，希望能引导🥐观众重新审视战🤶争的影响及其💟带来的长久伤痛。　　据悉，该片还将在🔩凤凰卫视、香港电台等平台播🧡出，并于🐂年内推出日语、英语等多😉语种版本落地海外，呼吁🛥全世界的人们珍爱和平、共创未来。(完)网民发现⏭南沙也香的直播背景出现可疑人物。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底👵捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵⏺活多元的用工方式。记者走访广州多家海底捞💄门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用😕工话题，近期在社交平台引起🦒讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底🛃捞的网友向记者🥎透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🌉仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第✉一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🚃用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🧛需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🥩式员工存在差异。即便工作🎢内容和工时与正式工几❔乎一致，也要“等到转正”才能享🖊受社保福利。　　一名自称面😻试海底捞管📫培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定⏮的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有⛳网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🐃员工的网友发帖🈹称，被公司通知🧚转签外包合同，且新合Ⓜ同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🔨员工合同。”该网友表示，之前不太懂有⤴啥区别，查询后发现，外包员工没有🛀缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🌩捞的关联服务商。　　记者以求职者身💺份先后走访了广🚖州多家海底捞门店。一家门店管⚽理人员明确表示，目前大区🤩不允许直接签正式员工，全都是非全日制🏘用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🌤摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🍚职员工何时开始缴纳🤢“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签🥏合同时⏬被通知转签外包🥪合同等情况，记者就有关问题💲采访了海底捞。　　海底捞公关部门🅾工作人员回复羊城晚🛹报，多年以来，海底捞采用全职㊗与灵活多元的用工方式，依照国👢家相关用工政策与指导，为全职员工🚙依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🛳活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🚃位等详情可通过微海招聘🚆等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🚂有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🤬会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🔝聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🥩会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以🍟买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🥠和国社会保险法》，用人单位应当💉自用工之日起30日内为其👭职工向社会保险🚓经办机构🐞申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采🧚用灵活用工形式📋的做法并不鲜见。中国🚟连锁经营协会发布的《2022年🥘中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活👭用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🥍业的灵活用工比例更🐟高。2023年海底捞年度报🕢告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🌚58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🛂偏爱灵活用工？华南一家人力📧资源公司工作🥣人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🉑工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐📁饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🐃被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐😠饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降低🕌人力成本角度考虑，也愿意📋招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同🌅时，也需兼顾劳动者权💙益与品牌长🎰远形象。最高人民😆法院近日发布的《关于审理劳动📖争议案件适用法⛰律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🌬位与劳动者约定或者劳动者向用🚋人单位承诺无需缴纳社会🍂保险费的，人民法院应💊认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会🛹保险费，劳动者根据劳动🧢合同法有关条款，请🎁求解除劳动合同、由用人单位💘支付经济补偿的，人民🌙法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将♊被视作无效，企业若违规，员工不仅可🌓以离职，还能索要🚾经济补偿。不过，上述情况下，用人🏉单位依法补缴社保后，请求🍋劳动者返还已支付的社🐒会保险费补偿的，人民法院也⛓要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🥩员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本💒较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🔖收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要包🚲括薪金、工资、津贴和福利。对于员工📨成本的增长，报告中提到，主要原因是🦖提高了员工的整体🥛薪资福利水平，并增加了某些岗位🐬的人员。　　(吴珊)

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夏目響/蒼井空/三原穗花/白咲舞

（青岛日报／观海新闻记者 峰奈由果）