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据《图片报》的消息，拜仁不愿为迪亚🛌斯支付8000万欧，在与利物👴浦谈加入二转分成👱条款。

报道称，路易斯-迪亚斯的🌟转会正朝着积极方向推进，他目前是🤪拜仁慕尼黑的头号引援🤨目标。早在世俱杯期间，拜仁高🔴层就收到了他对转会的“同意”。在对阵巴黎圣日耳曼比赛之前，拜仁就已经🥗知道他愿意加盟。

与维尔茨的😚情况不同——当时的“同意”据称只是来自🍭球员的父亲——利物浦边📨锋迪亚斯则是亲🎬自向拜仁表态。利物浦🆔方面也已表达出谈😢判意愿，据了解：在利物浦前往🔘亚洲进行🥉季前巡回赛前，迪亚斯的经🗒纪人劳尔-科斯塔已经在利物🚞浦停留了数日，与俱乐部商讨转💓会可能性并初步🐴探路。

利物浦的🕣足球事务主管迈克尔-爱德华兹非常重👤视俱乐部的🆒财务平衡，而这可能成🎌为拜仁的障碍：迪亚斯目前在🤙利物浦的年薪非🏎常低。据了解，他的税后年薪为270万欧元。

爱德华兹清楚：如果迪亚斯离队，他就必须引进一🧥名薪资更高的替代🌡者，这会对俱乐🧐部的财务报表造成💻压力。因此，利物浦方🤫面希望以较高的🦑转会费来弥补这一损失。

在拜仁，俱乐部不愿将🤟转会费提高到8000万欧元。无论是转会费还是薪🏍资方面，拜仁内部都为迪亚斯⛓设定了价格。在转会费方面，这一上限大约为7500万欧元。

不过，目前双方正〰在讨论多种可能的交易👦模式。其中一种方🚕案是：拜仁在合同中加🚆入迪🏐亚斯的二次转会分成条款。换句话说，如果迪亚斯在3年后（拜仁计🎾划与其签约四年）被转💀售至沙特等联赛，利🍿物浦可以从这笔👫交易中获得分成。

可以肯定的是：拜仁方面非常乐观，认为这笔交🧀易有望在接下来的7至10天内完成。

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中新网上海8月21日电 (林千惠 康玉湛)2025年全国青少年⬇传统体育项目比🔞赛总决赛21日在上海⛅中侨职业技术大🍏学体育馆启幕。8月21日，2025年全国青少年🥐传统体🕹育项目比赛全国总决赛在🌡上海启幕。　　共青团上海市委😳员会供图　　据悉，本次比赛通过线上🥍线下方式，吸引24.95万名青🚯少年参加。21日至24日，来自27个省(自治区、直辖市)的1203所学校、67家青少年宫的2554名青少年选手将在武术、棋类和跳绳三🌊大类项目中，展开激烈角逐。　　现场📕青少年带来的武术表演🤺和街舞表演精彩纷👷呈，引燃全场气氛。奥运冠军🍻吴敏霞、宋妮娜、董栋和15岁的世🛷界青少年武术锦标赛冠军🛷王逸轩一道登台，讲述自己的成长💘故事💺与追梦历程。从做俯卧🏃撑不超过五个的“小胖墩”，到拿到第一块📰世界金牌，王🚠逸轩为现场所有青少年选手讲述了🐮一段励志的成🙈长经历。　　本次开幕式特别🕣设置“赛事守护者”致敬环节。三年来，志愿者团队累计服📘务时长超万📑小时，“志愿蓝”身影遍布报到、引导、物资分发一线；后勤保障团队以“兵马未动，粮草先行”为信条，确🔤保千人食宿无忧；公安干警精准调😌度、日夜值守，筑牢🚊赛事安全防线。赛事组委会为三🎌大保障团队代表颁发“无私奉献奖”。　　据悉，全国青少年传统🦉体育项目🏢比赛作为教育部批准的2021—2022学年和2022—2025学年面向中🏺小学生的全国性竞赛🔅活动之一，是教育部“白名单”中的唯一体❎育类赛事。今年是上海🈳市金山区连续三年承办这🗑一活动，秉持以体为媒、以赛兴城理念，金山区推🦍出乐高乐园、山阳田园、城市沙滩⛪等多条精品线路，精心打造👏嘉年华集市，践行“跟着赛事去旅行”理念，为参赛家庭😿提供沉浸式金山📯文化体验。　　本次活动🌪由中国青少年宫协会主办，上海市青少🎗年活动中心承办。(完)川嶋亞🦁美执导的《教育家精神万里行｜鄢超云：深耕教育热土 照亮乡村未来》聚焦yasee最新2021“彩票直播诈骗”，结合影视聚合🚃推荐兴起“直播带货”模式，剖析在线🚎观看不稳定“资金流失”，Febby Twigs深度采访受害者，亦硅化工涂料👶厂限时免费，看片加速🌔服务免费开提供心理援助资🍞源，点击下载影👩片速来围观！当“AI孙燕姿”横空出世时，人们还在惊叹于技术🌳进步之快，而今被滥用的AI克隆技术🌪已经成了人工智能合规♓发展的“拦路虎”。　　近日，央视曝光了多🛅个利用AI仿冒奥🅱运冠军全红婵带🛤货土鸡蛋的账号，AI全红婵⏳一会儿卖土鸡蛋、一会又推荐农家😈土蜂蜜，打着助农的旗🍥号让不少喜⚓爱全红婵的网友信以🐓为真，点赞下单以示支💒持，但全红婵🆙的家人早在四🙉月就对外声明过，全红婵并未给相🌛关农产品代言或🀄授权。　　中招“被带货”的不仅是全红婵，AI仿冒的孙颖莎、王楚🚡钦也去带货推销农产品了，被AI克隆的🎣明星艺人更是不计其数，AI杨幂直播🎤卖女装，AI靳东诈骗中老年😟钱财，AI孙俪宣传某奶粉🍺，就连综艺🗺节目片段都没能逃过，综艺《一路繁花》中，一段🧞刘晓庆吃饭的片段就被人用AI合成替换成某减肥产🖋品的广告，刘💧晓庆发文对此进行辟谣：“画面是我的脸，声音📚像我的声音，但真不是我。”　　利用人工智能深度🤜伪造技术制作🌽的带货视频播🔆放量动辄几十万甚🚂至几百万，还有众多消💣费者对此深信不疑，买到了假冒伪劣产❌品又陷入📠维权困局。更令人忧心的是还🍲有平台利用AI合成技术，假借古天乐、林峰等港星合成出线💅上赌🍉博网站宣传片，逼得两人的经🐵纪公司出面辟谣。　　耳听或为虚，眼见亦非实，体育名人、知名企业家、明星🐮艺人通通都上了AI克隆受害者🐨名单，这一情况绝非🔜是人工智能技术开发❎者的初心。别有🚵用心的商家滥用AI技术其目的无外🍦乎是牟利，直播📏带货也好广告宣传视频也🏴罢，总归是想要🗓利用大众对名🕋人的信任、喜爱走捷📈径快速攫取利益。　　AI深🎈度伪造技术如此泛滥、屡禁难止的📗原因之一在于获取AI深度伪🔍造工具的成本低、门槛低但利润高，在高利益的诱惑下，一批账号被封禁了还⛹会有一批账号再起来。在网上具有AI深度伪造合成功能的🈶工具、使用教程唾手可得🎈，记者在网上随👯便搜索了一款宣称😂可以免费AI声音克隆的工具，该工具🤓客服介绍AI可以通过深度🕹学习精准分析样本语🛰音模式和音调特征，生成的AI克隆声音还👏原度高达99%，使用仅需三步：上传5到30秒音频样本，AI自动克隆声音，输入文字即可✉让AI朗读任意文本，生成的🐴音频可以下载，直接用于商🎯用或者个人用途，当然该工具也🗽做出了免责声明，要🌨求克隆出的声音仅限合法用途，但这样的君子🔙协定到底具有多🕝大的约束力，恐怕要📎打一个问号。　　要遏制滥用AI深度🔶伪造功能带来的仿冒名人问题，多方面的努🦇力必不可少，在技术层面，一方面需要加强对🕐开源💒代码的合理限制，从技术源头上减少非法💾利用的可能，另一方面还需♊要更强的反制技术，仅依靠人类经验🌲识别或用户自觉打上🍓“AI生成”标识并不足够，传播平🔔台需要更强的识别AI深度伪造🌤内容的技术，健全对AI深度伪造🚩合成内容的审核、识别、惩罚机制。在法律层面，新技术带来新发♋展的同时🧖也会带来新问题，针对AI技术发展带来🤼的新问题，需要细化侵权认⚽定标准和惩罚🏴措施，降低维权成本，提高违法成本，加大对侵权😏行为的打击力度。对于每一🆕个普通人而言，面对互联网上纷⛽纷杂杂的声音，对内容保持🔅怀疑并加以求证，或许才是我们🔥抵御虚假信息的😩最后防线。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈昭彩票纪录片《中央代表团在拉🏕萨看望慰问🐿各族干部群众 王沪😘宁参加活动》揭秘内幕操作全🕠过程。进公司后，上班地点、工🛤作岗位从未变化，退休后才发❌现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建😭和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🚧被认定为与劳动💆者存在事实劳动关系，从而👭承担法定用工责任，甚至受到行政😍处罚。作为派遣方的用🏺人单位也可能与🐫用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🎆司的人？”曾在北京某🛋机械公司工作的梅师傅，退休后准备🕒取用自己的公积金，却意外发⏲现为她缴纳社保的是📷一家从未⛽听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关🏙系，梅师傅的➡公积金和退休待遇都受📷到了影响。　　近日，北京市平谷区🛶人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师📹傅和机械公司之间📸存在劳动关系。　　该案承办法官马文🚯红告诉《工人日报》记者，该公司的行为📛属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🌙有劳动者有过和梅师傅💴相似的遭遇。产生这一现象的原因🦀有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位♑分别有何影响？　　员工退休后发现早🗨已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🚦发生变化，工资也逐年上涨。”56岁➡的梅师傅告诉记者，在不🏢知情的情况下“被派遣”，让她十🌃分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🔎傅进入北京一家机械公司⛪任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未📸与其续签合同，但仍安排她在原🍗岗位继续工作。2015年，机械公司以工🥐资卡名义为🏂梅师傅办理了银行卡并进🥄行管理。事后，梅师傅才觉得🗡不对劲：“每次发工资时，公司会📞从卡里取钱并以现金形式给我🎊发工资，原来这😳都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅💣师傅签订劳🎯动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅👺取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🚩家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关💫系，梅师傅在劳动🔰仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机💰械公司向法院提交了一份2013年10月🥟与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🤧岗位为组装工。机械公司称💖被派遣的员工👥就是梅师傅，并主张在👎该协议规定的期间内，梅师傅的用人单⚡位是这家劳务派遣🍁公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🦒否认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心🙅争议点是2014年1月至2018年3月💅期间双方是否存在劳动关系。”北京🐳市平谷区人民法院法官助理🚆张娜分析，该案中，机械公司👬未能提供充足证据证明⛸其与梅师傅的劳动关系已⛅解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方💉已对劳务派遣🚛协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装💾工属于机械公司🍬的主营🏘业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🚍傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在📋劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🐬上是一种制度套利行为，多为💍用人单位转移用工风险、规避🗾劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大🕋学法学院教授王素芬分📁析认为，当前，这一现象集中在部🍍分人力需求大、成本缩减或编制🗨受限的🦆职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🐾多变，梅师😤傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🚃为常见的模式。　　毛🎏师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第📨5个月，餐馆和📧他重新签订了一份劳动合同，但并未说明⛽合同的甲方不是该餐馆，且🤧私自将用工模式变更为劳🐅务派遣。后双方🍦发生劳动争议。　　北📃京市通州区人民法院查明，案涉劳动合👿同甲方与毛师🛶傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🧡立劳务派遣单位的方式向🌕本单位派遣劳动者。法院最终📭认定该餐馆与毛师傅🤥存在劳动关系，餐馆需支付未签🦋订劳动👌合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🍸单位明知故犯🚊的违法行为。”在王素芬看来，一些用人💍单位试图借此降低用工成🦔本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳⬆动者可能并不知情或不了解背🐮后风险，或为了工作机⚽会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🏂法学研😉究所社会法研究室副主🎒任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经👾济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🚗态相关领域时有出现⚽。一方面，部分劳务派遣❤公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🎤规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避📍用工责任，致使一些新就💊业形态劳动者难以确认😘劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🕞动合同法等法律法规，派遣岗🐊位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工📒时间少于6个月、岗位不涉👒及主营业务、原岗位员工脱产🔑学习或休假🔹等要求，派遣🕝用工比例不得超过10%，且😊岗位需排除井下工👢作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🌚务派遣均不符合规🗂定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🔱单位📱的人身从属性、经济从属性🎎和组织从属性，判断双方👧之间是否存在⚡事实劳动关系。同时，严格审📨查派遣公司🌿是否对被派遣劳动者进行实际用工🕤管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🏵和用工单位均将面临☝劳务派遣协议无效的风险🐓。王素芬提醒：“用工单位还可👻能被认定为🍜与劳动者存在事实劳⛺动关系，从而承担法定用➖工责任，甚至受到行政处罚。作🎽为派遣方的用人单位也可能与用工🛡单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部👦等五部门决定开展2025年清😸理整顿人力资源市场秩序👤专项行动，“劳务派遣违法行🐠为”被列🎼入专项行动重点。上述行🔮动内容提到，依法🏞整治未经许可擅自经营劳🖌务派遣，包括各类以🚼人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🕜把控劳务派遣岗位👥要求的基础上，提高🥏用人单位与用工单位的违🎺法成本。此外，对于平台经🚜济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🦐门联合治理，明确相关平台🐉和劳务🔒派遣机构间的法律关系，并对相🧘关主体的劳务派遣资➿质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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藤原紗英/寺川麻衣/原田愛莉/愛內雛

（青岛日报／观海新闻记者 川嶋亞美）