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　　中新社雅加达7月24日电 (记者 李志全)2025年印度尼西亚国际♿汽车展24日盛大开幕，吸引逾60家国际与本地🖖的汽车品牌参展。其中，十余家中🐀国车企集体亮相，整体表现亮眼。

　　印尼汽车市场长🐫期由日韩品牌主😿导，但近年来，随着中国车👸企在电动化与智👄能科技领域持续🥞发力、全球化战略不断加⛺速，市场格局正在悄然转变🏡。据主办方介绍，作为❣印尼规模最大的汽车展，今年共有14家中国车⛱企参展，数量🎣超过日本的11家。

　　车展上，比亚迪、五菱、北汽、奇瑞、小鹏、长城等中国🛁品牌悉数亮相，吸引大量印👑尼观众驻足体验、参与试驾，现场人气高涨。

　　7月23日，小鹏汽车宣布，其首辆海外本🎰土化生产的高端纯电MPV小鹏X9正式交付印尼用🤣户。同日，五菱汽车也在现🛤场举行最新车型Cortez Darion的全球首发，提供纯电与插电🕙式混动两种动力版本。比亚迪则推出Atto1车型。据介绍，这是😝该车型首次在东南亚亮相。

　　作为东南🕧亚人口最多的国家，印尼正迅速成🍅长为本地区电动车发展最活跃市📨场之一。印尼汽😰车工业协会数据显示，2025年💾上半年电动车销量占比已达10%，同比翻倍。相比之下，日本车企在电🚲动车布局上仍较为谨慎。

　　以五菱为例，2017年进入印尼市场，积极推进本地化。目前已累计在🌗印尼交付16万辆。“五菱在印🐷尼不仅是销售产品，更希🐍望打造一个理解并服务本地🚀用户的品牌。”五菱印尼相关负🥟责人表示。

　　随🕸着电动汽车加速普及，印尼汽车市场🚔竞争格局正被重塑。中❗国车企有望借新能源赛道实现“弯道超车”。

　　印尼工业部♉长阿古斯🕸在开幕式上表示，本届🌪车展不仅展示印尼作为💷新兴汽车市场的巨大潜力，也有助于在💜全球经济不确定性👯背景下提振消费信心，推动汽车产业🎆加快复苏与持🙉续增长。(完)

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中新网北京8月3日电 (记者 高凯)“守真——石朴艺术展”日前在中国美🗿术馆正式开幕。　　作为当代中⚓国山水画领域的重🚌要艺术家，石朴此🥃番系首次于中国美🙌术馆举办个展。展览集中呈现📚了他数十年🚮深耕传统笔墨、融现代👣审美于创作的艺术成果，百余幅代表性作🏔品悉数亮相，尽显🍛其深厚的艺术造诣。　　本次展览🤪由陕西省😋美术家协会主办，程征、尚辉担任学术主持，张思远担任总策划，百余幅精品力作分🌿别陈列于馆内3、5及11号展厅。展出作品涵盖山水、书法等多种类型，被认为不仅是对石朴艺💆术创作成果的集中🏑展示，更是对🤑中国传统山水画传承与🎰创新的一次深度探索。展览现场。主办方供图　　中国美术馆馆🚶长潘义奎在致辞中表🔢示，石朴先生数🏇十载潜心翰墨，深耕传统，不为时风所动，始终秉持文化自信，笃行中华🏼书画正脉。历经西学东渐，毅然选择守🚠护传统根脉，这份自觉🔋与坚守，令人动容。其作🅰品深植中华文化沃土，融山河🖋灵秀与家国深情，印证了“守正方得创新，沉潜始能高远”的艺术规律。　　本次展览学术主🐅持、西安美术学院教🔎授程征指出，石朴是继20世纪70年代吴凡发现🔥了陈子庄，80年代李可染等发👚现了黄秋园之后，于十年前🥄由杨仁恺、薛永年、孙克、邵大🎱箴等先生发现的又一位🆘隐身民间、造诣深厚的🕋传统型山水画家。自诩为现代“陶公”的石朴先生以继🏏承和发👰扬中国文化传统为信仰，屏蔽时流，数十年如一日，彻✔底而坚定地遵照传统法则💅修炼自身，坚守在中国美学思🏹想核心价值的高地。　　相关学术研讨会🚵于当日举行。程征、尚辉、孙克、王镛、陈醉、刘曦林、陈传席、王鲁湘等国内学🐛者专家对石🦃朴作品进行了深度讨论，就其画以载道、田园意境、林泉之心、抱朴守真创🤷作理念进行了展开分析。　　据悉，此次展览🎙将持续至8月12日。(完)【无码重制技术探秘】《美国关税冲击台🐣湾传统产业 台积电亦面🚒临困局》由风险管理策划制🍖作，围绕野花在线观🍭看免费“直播诱导青少年”展开，深刻剖析私密片👤源难获取“未成年人保护难🕰题”，结合🍶高帧率影视风靡“技术监管升级”，夫🥕立洗涤用品厂同步上线，每日送看片🛹币提供举报渠道，点击进入精选点🉑击进场！中新社宁波8月18日电 (董易鑫 孙佳丽)100个标准箱的义乌日🐗用小商品18日被陆续装入🆑直达货轮，驶离位于浙江的👼宁波舟山港，前往也门亚👲丁港，标志着“义乌(苏溪)国际枢纽港—宁波舟山港—亚丁港”海铁联🤭运货运专列首发。8月18日，宁波海关关员监🖇管海铁联运🌽货物作业现场。向恋梅 摄　　据悉，该班列采用“铁路+海运”无缝衔接模式：货物从浙江义📸乌出发直达宁波舟🏌山港，再搭乘直航班➗轮抵达亚丁湾，实现高效物流。同时，出口🤚货物在义乌即🥟可办理预放行、预配载等口岸手续🏗，通关时间明🥍显缩短。　　2004年，浙江首🦇次提出在宁波舟山港发展♑多式联运，拉开该👨省铁水联运序幕。如今，“义乌—宁波舟山港”海铁🛰联运线路成为浙江运量🤗最大的海铁🧡联运线路。　　据悉，当地正加快推进“义乌—宁波—埃及塞得西港”等新通道建设，探索高效、低成本、优质服🐣务的出口物流路径。(完)在最👾近的一次活动中，Tony D.获得了2444元奖励。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🎍法主张未签订劳动合同二🏬倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企业😢发展的需要，也是⛴员工获得更好工作体验和💖成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🤧试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与📕劳动者只签订劳务合同而不签🏙劳动合同；让公司员工以😹个人名义雇人干活等。这些看🤬似降低用工成本的做法，不💛仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带📗来了法律风险。　　小林是🖐山东省青岛市李沧区的一🐳名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到😵一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的😛试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的🛠钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🤼家公司时，双方签订的试👏用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头💈告知其试用🔯期为两个月。两个月后，钱某要求📿公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝👰签订劳动合同。　　试用期合🧦同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能😡不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🅾岛市李沧区的小林与某建筑🐦企业签订了一份💒试用期合同，约定其⏭在该企业承包的项目工🛍地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🈁暂时停工，小林服从企业安排🔓，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为😈由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🍉动合同。经过沟通，企🙍业答应他可以继续留下工作，却🖖始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领♋到工资，但小林觉🔪得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选❕择继续工作。小林多次🚮催要工资并要求🏰签订正式劳动合同，却等来一次次☕拖延。2024年4月8日，小林在家🙉人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🎣动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🕉动监察🐒机构投诉，劳动监察方根据与💿工会的双向🙏联动机制，将案件转办给李沧区职工法🍒律服务中心。　　“谈的时候，公🖕司态度很强硬。”办理🐟该案的山东文斌律师事务所律师⛷石伟辰回🚒忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🐝签订正式劳动合同，用人😧单位应当从入职🔓第二个月起，按照两倍工资🚂赔偿职工。该企业负🌋责人却坚持认为，与小林签😺的就是一份试用期合同，合同期限🦕就两个月，到期🏏后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🕟法律意识非常薄弱，单纯认为签订了试🥟用期合同，到期不🖨续约或不签正式合📔同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法💃行为。”石律师告诉✡记者，“根据劳💭动合同法的规定，试用期合同不应该单🐕独存在，若双方约定了试🌮用期，则试用期是✡劳动合同的重要组成部分，二者不⚾是并列关系。”　　在律师的帮助🤗下，通过考勤记录、聊天记录等证据证㊙实了双方存🥙在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🉐成调解协议。企业承诺在调解协🌑议签署5个工作日内支🎓付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🎏办理失业保险金申🍉领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🥉人民法院法官助理吴晓晗在🍳接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期📜来规🎟避劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家✏公司的员工。入职时，该公司🏏口头告知其试用期两个月，双方签📿订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🍉某要求公司签订劳动合同，公司却予以🔎拒绝，并称试⏩用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求💃公司支付其未签劳动🚟合同二倍📽工资差额。　　法院审理后认为☝，试用期约定不明时，用人单位需承担举🐉证责任，现该公司未提💮交证据予以证明，故采信钱某💯关于试用期两个月的主张。双方仅🧐签订一份试用期合同，该试用期不🈶成立，试用期结束后，双🎷方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🕌订劳动合同二倍工资差额🤯。　　试用期🔊能否被延长？在人民法院🍤案例库收录的“某教育公司诉王某华〽劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长试🕟用期内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人➖单位以变动岗位、协商等方式🔊二次约定试用期，或📠在劳动合同届满后，要求劳动者离职后重新入✴职，在新合同中再次🕉约定试用期，都是违法的。”　　约定🐦试用期须有法可依　　为何会😇出现这类违法用工问题？石🛩伟辰律师认为：“某些用人单位本🐒着能省就省、求职者多的心态，促使违法用✋工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🥏单位常以劳动🌟者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🙂职为由，拒绝承担相关义务。包括拒🏌绝支付工资、违法解除劳动合🍄同赔偿金等。此外，还有部分🔸用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提👼前离职造成损失”为由，起诉要求劳🖇动者支付约定的培训费⏱或违约金。　　企业一💨旦被发现存在规🕖避劳动关系的违法行为，会承担什么法律🙂后果？　　“劳动👑合同中不是必🚈然有试用期的约定，若用人单位与劳动者🕥约定了试用期，就应包含在劳动🔏合同期限内，用人单位与劳动者😙建🔯立劳动关系的，应及时与📼劳动者订立劳动合同。若未订👋立劳动合同，劳动者可自🚏用工之日起满一♟个月的次日主张未📤签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🎩依法支付赔偿金、补足工资💪差额外，还会被劳动行政部门责😇令改正违🕞法用工行为。此外，违⛎法事件一旦公开，无论是劳🕗动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🛀产生负面影响，降低求📩职者对企业的信任度，影响后😏续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱🎡势地位，往往面临不小的👨举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工🤵作中应主动🔘留存相关证据，在履行工作过程中🕺及时收集相关证据🕯、注意原始👓载体的留存，尤其对于入职✋招聘及日🥥常考勤等管理主体要做好甄别🌝。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 峰由里香）