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直播吧7月9日讯 “talkSPORT”消息，红魔计👾划在今夏季前赛取消赛前礼物❤互赠环节。竞争对手认为这是为🈂了削减成本，而曼📘联方面坚称这只是🛰为了避免不🧛必要的仪式和浮华，尤其是在面🐚对英格兰对手时。

通常情况下，俱乐部会在季前友🌋谊赛中交🌆换旗帜和礼物，而曼联于7月19日在斯德哥尔摩🤐对阵利兹联时，他们将不再参与礼💏物交换。而在对阵西汉姆、伯恩茅斯🌞和埃弗顿的夏季热身赛，曼联可能也不会与🍽对手🗄进行礼物交换。至于8月9日在老特拉福德对🏗阵佛罗伦萨，曼联是🕤否会改变做法还有待观察。

季前赛期间🌎俱乐部互🦁换定制球衣或其他俱🚁乐部商品可以说是🎏一项传统，有些球队🦄甚至会为每场友谊赛定🕙制纪念品，包括奖杯等。这些物品会被视为🗂独特的展示品，尤其是🥕对于那些可能只在休赛期😔才有机会与曼联交🤥手的俱乐部来说。这个仪式🌟也可以算作🥉一种友善的表示，而且有助于加强管🤱理层之间的关🕍系。

现在🎰曼联计划在赛前接待对手高管，而不是交换队旗🐡和礼物，这一变化首⬛先将在与利兹联♑官员的酒会上实施。由🔩于一年前曼联曾在🥃奥斯陆对阵利兹联，并且🚼两队也将在英超新赛季相遇，红魔认为🛺在季前赛向熟悉🌏的对手赠送礼物🕘是不必要的，甚至有些过时。

虽⏩然曼联坚称此举并非出于预算考虑👺，但在英🤷力士接管后，曼联正在⬛实施一系列大规⛹模的成本削减措施，其中包👟括数百人的裁🌇员以及员工餐厅的关闭。弗格森爵👂士的俱乐部大使角色已👌被终止，布赖恩-罗布森、安迪-科尔和丹尼斯-欧文🕖等人的薪资也遭到削减。这些措施是🌽为了解决红➡魔过去三年超过3亿英镑的财🎈务亏损问题。

当拉特🚿克利夫作为少数股东加入时，他承诺个人投资2.2亿英镑，但💐他认为如果不先稳定俱👌乐部的财务状况，这笔钱将🤠无法产生影响。今年3月拉特🌠克利夫在接受《每日电讯报》采访时说：“如果我们不采取这些🐝措施，俱乐部将在😣圣诞节前资金枯竭。俱乐部📒可以对员工说‘我们会提🥝供免费午餐，各种福利，还会支付你的一等🔔座火车票，甚至会为🥡你提供免费出租车，但同时我们会在其🍀他🎴地方削减开支。’

“这种做🆑法无法保持一致性。我知道我🔲因为直言不讳、态度强硬而受到很多批评，但事情要么💿解决，要🚯么就不了了之。我母亲常说‘如果你管好每⏲一分钱，大⭐钱自然就会跟着来。’”

目前尚不清🚧楚曼联通过不向季😵前赛👎对手赠送礼物能节省多少钱，但这一举动让🔻一些已经准备好礼物的对🔤手感到惊讶，而且曼联并未❓对此作出解释。当talkSPORT联🚳系曼联希望澄清🤩此举的原因时，俱乐部方面拒绝发♍表评论。

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奥地利施泰尔马克😞州小城贝格尔💬坐落着一座巧克力剧🚀院，夏天高⬜峰期每天都有2000多人次到🕷访参观。而在8000多公里外的中国😭上海，也有一座几乎🔓相同的巧📔克力剧院，吸引着众🐽多市民和游客前往🐓打卡体验。　　这两座巧克力剧🌜院，都是由奥地利珍🌷得巧克力公司(以下简称珍得)开设的🕓集参观品尝、制作体验、观影🚷展示于一体的巧克力🌇主题体验店。珍得候任首🐣席执行官尤利娅·措特🏯近日接受新华社记者采访💺时表示，珍得自2013年进入中国🚸市场以来，获得当地政府支🔮持并受🛏到中国消费者喜爱。展望未来，珍得对中国经济充💌满信🤠心并愿意继续深化对华合作。　　珍得是奥🉑地利的家族巧克力企业，由约瑟夫·措特于1987年创立。尤利🧕娅是约瑟夫的女儿，高🙉中时期曾在中国做🦆过一年交换生，这段经历让🐉她感受到中国人的热😔情并加深了对中国✝文化的了解。2013年，当珍得准备进😆军新市场时，她说服家族成员开🈸拓中国市场，并在中国引入一🛢种全新商业模式，即通过建立巧克📲力剧院这种线🥜下体验店的方式，让消费者品⛎尝并参与制作巧克力，以此来培育当地🤷的巧克力文🌺化及需求。2014年，坐落于上🤳海杨浦区的珍得🍅巧克力剧院开设运营，很👼快受到消费者青睐。　　尤利娅表示，中国的对外开放政🔦策和👭良好的营商环境令珍🏦得这样的外资企业受益匪浅🔝。“我们刚进入🕜中国市场时，对很多法律🔝法规不太熟悉，但各级🐏政府给予我们很多支持，当地民众也很友善，我们也找到了非常好的合作伙伴。对珍♈得这样一个提供消费者体🌫验为主的企业来说，如果没有这些支持，很🤙难实现我们的商业模式。”　　自2018年首届中国国🕛际进口博览会以来🍇，珍得👳参加了每一届进博会。回忆起🕔进博会参展经历，尤利娅直言“很震撼”。“进博会🔵展区非常大，人流密集，珍得展台推出🤙不同口味的巧克力，吸引了🍼很多人参观品尝，甚至因为🆚排队的人太多而造成拥🖱堵。”　　据介绍，今年珍得将携50种新🐟品参加进博会，并将在进博😮会上举行一个全新系🏂列的首发活动。　　尤利娅表示，通过进博会🥤这一窗口，珍得感受到中国经济📑的韧性。“中国消🖥费者对高品质产品👕和服务的需求在增加，珍得巧克力的市👦场需求在增加，参观巧🚅克力剧院的人数也在增长。”　　“我对中国经🎥济发展前景有信心，因为我认🚁为中国会保🦇持政策稳定性并且有能🏹力克服困难，大家会拧成一股🔗绳朝正确的方向努力。”她说。【无码情节创🤠新趋势】酒测烘焙🐖维修网点今日同步上线《亚洲国产成人🐣久久一区》，影片通过两条主线🔆同时推进：一是男的🐔🐔放到🍑里视频直播事件复现，一是深度剖析👣受害者心理，评论区大量🎬情绪性留言。阅读提示　　记者采访发现，一些⛏企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近👎试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🏂辞退劳动者，并拒绝支付⏬试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动👝仲裁等途径讨薪，由于未签订🏩劳动合同，证明劳动关系🐎又会成为难题。　　“你修👞的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是📤他在这家摄影工作🍣室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🤭先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在👠面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🤗退劳动者，并拒绝支付🔌试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁🛌等途径讨薪时，由于未签💧订劳动合同，证明劳🔲动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🥠是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🤔尔滨一家摄🎵影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🤧很快联系了他，李先生🌤试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🏐和上班日期，李🕶先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李😢先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🕹外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🐅，老板仍表示“没有达到⬇心中的效果”。　　李先生渐🚃渐有了不好的预感。后来，他果然止步🏭于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没📉达到要求就拿不到钱，之前几个修图师🌾也是这样。”李先生🚏这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的㊙温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应💽聘进入兰州城关🌸区一家教培机构，岗位是少儿编程⚾老师。面试时，单位提🤪出试岗一周，温女➖士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培💢机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士📺进行了试讲。机构领导前🍨来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在🎚试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🕠工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验🌶欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士💼难以接受。在她看来，如🈲果机构认为自己不合适，大可在第一次🎒试讲后就提出，或🕎是指明改进方向，而不是让她多🤨付出两天免费劳动。“后面🥞两天是周末，每天都排满✏了课，我要辅助老师🥍上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也🌡非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非👶易事　　拒绝转岗🗒建议后，温女士要求结算试🍵岗期工资。人力资源工作人员🦕却回复称：“你只🐽是跟课学习，本来就不该🐖有报酬。”温女士并不👎认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示🎲留存了课堂照片、聊天记录等🐝自己提供劳动的证据，但对方不☕再回复消息。　　咽⛰不下这口气的温女士走上了🐻维权之路。她先后拨打了12345政务服🆒务便民热线和12333全国人力👕资源和社会保障服🌉务电话，均🥀被分派至城关区劳动监察大😖队。温女♐士向劳动监察大队提交证据后，工作人员建🏝议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🔇士还拨通了信访电话。城关区人社局工🥩作人员🖌前往教培机构进行调查后😞，向温🌆女士反馈了情况：在单位考🌶勤表和员工花名册中🎢没有发现她的信息，单位称未与🦊她建立劳动关系，仅向她提供学🚫习培训，约定不收🛥取培训费也无薪资。鉴于温女士拿❣不出进一步的证据，工作人📷员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就🔢能拿回工资”。　　当时，温女🚚士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🔦弃维权。“我也尝试过其他🗣渠道，一个多月都在投诉🛹和等回复中度过，仲裁的周期🤫可能更漫长，为这几百元钱不值🤯得。”　　由于维权意识⬅较强，来自北京的🤰任女士⏹拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家📩公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫⛅腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任💕务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🏾士随即拿出证据，表示会通过劳动🍨仲💀裁拿回试岗期工资。此时，经🎸理立刻转变态度，最🏊终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记🏙者在社交媒体上发现，有不少劳动者通📁过领导留言板、 全国根治欠薪线索🧑反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部💈门协调，最终拿回工资或🎰一定金🤔额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市💳场的供需失衡。”中国政法大学🏇商学⏫院人力资源开发与管理研究💺中心主任王霆分析称🖨，在一些用工🦀量较大的行业，部分企业🦃以这种方式💍来获取免费劳动力，而激烈🗻的就业竞争下，劳动者议价🎞能力较弱，往🏹往被迫接受不平等条款。　　华东政❕法大学社会法研究所所长👴李凌云告诉记者，法律上没有试💢岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的🕵企业故意避开法定的试用期制😒度，把劳🚘动者引入法律之外的灰色🎡地带，这就👩使劳动者的权益很难获⛷得保障。此外，试岗期工🎤资大多不超过千元，大部分🔬劳动者不会费时费🤣力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🐀企业有恃无恐。　　李凌云进一步指⛄出，按照劳🤺动合同法规定，用人单🔫位自用工之日起即与劳动者建立劳🛐动关系，也就是说，不管是以🈚试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🤨用🏴劳动者的劳动力，只要存在用工行🔊为，用人单位就与劳动⛔者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付🐼劳动报酬。“一旦劳动者在👬试岗期发生意外伤害，还会涉📒及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🏒的难🔈点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳动🚜者约定试岗期间💕无薪，或是声称试岗期间多🐾为业务培训，只要劳动者能提🔐供足够的证据🌲证明提供了劳动，进而证明双方🌖存在劳动关系，就能通🏝过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🈳范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意♒搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🦅力市场蔓延。“劳动监察部🦎门应及时介入，对频繁采✒用这种手段的企业进行监督、检查，有关部📨门也要对企业发🗿出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🤧劳动者权益，还会破🏈坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🏝面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🔡企业列💋入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的😳劳动者能够及🎖时拿回工资。（工人日报）《7月中国全社会用电量同比🏧增长8.6%》讲述一🚶场真实偷拍与勒索案。人民网斯德哥🛡尔摩8月24日电 （记者殷淼）当地时间8月24日，2025年世界乒乓球🖍职业大联盟（WTT）欧洲大满贯赛🐢瑞典站在瑞典南部城市马🚒尔默落下帷幕，中🐩国队勇夺混双、女双和女单3个冠军。 　　据介绍，中国🕥国家队共派出孙颖莎、王曼昱、陈幸同、王艺迪、蒯曼、石洵瑶、钱天一、陈熠、何卓佳、林诗栋、梁靖昆、向鹏、林高远、陈垣宇和温瑞博15位运动员出战，参加女单、男单、女双、男双和混双5个项目的比赛。 　　截至比赛结束，中国队在5个项目中，共获得混双、女双和女单3个冠军，以及男双、女单、男单3个亚军。 　　在🌄混双决赛赛场上，林诗栋联手蒯🈴曼以3:0完胜韩国组合林🔚钟勋/申裕斌，夺得本站赛事中🏢国队首个冠军。 　　男双决赛中，林诗栋/黄友政对🥃阵中国香港队组合黄🔟镇廷/陈颢桦，激战五局，终以2:3败北，获得亚军。 　　女双决赛赛场上，孙颖莎/王曼昱以3:2击败日本组🚢合张本美和/大藤沙月，摘取桂冠。 　　女单决📮赛在两名中国选手间进行，世界排名第一的🥓孙颖莎以4：2战胜王曼昱🖤获得冠军，王🏝曼昱获得亚军。 　　男单决赛中，世界排名第👜一的林诗栋苦战七局，最后以3:4惜败于🏍东道主选手特鲁斯·莫雷加德获得亚⏯军。 　　2025年WTT欧洲大满贯赛🚖瑞典站于8月14日至24日举行，这是WTT大满贯赛事首次落户欧🌍洲。

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山崎水愛/愛理和美理/南波杏/一花琴音

（青岛日报／观海新闻记者 辻本亮）