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　　中新社山东曲阜🦉7月9日电 (沙见龙 王采怡)第十一届尼山世界文🔤明论坛7月9日在山东曲阜🛠开幕，70多个国家的560余名嘉宾与会，共探不同文明和📧谐共处、和合共生之道。

　　本届论坛以“各美其美·美美与共——文明☔间关系与全球现代化”为主题，下设“文明的起源与未来发展”“儒家文化的世界意🦒义和时代价值”等6个分议题。

　　中国社会科学院🐇副院长赵芮在开🚹幕式致辞中说，我们应秉持👌文明平等，尊重文明多样性👢，加强文明对话，促进文明互鉴，坚持守正创新，激发文明活力，以更📹加开放的姿态加强交🤮流合作，共同探索不同文明智慧🏌，为构建相互尊重、公平正义、合作共赢的新型👪文明关系贡献真知灼🚓见。

　　马达加斯加😏驻华大使让·路易·罗班松在致🤽辞中表示，当👩今世界动荡不安、武装冲突再起，在此背景下，尼山世界文🤑明论坛搭建了➖深度交流对话平台，推动多样文化和文明🖌和谐共生、共同繁荣，现实📙意义愈发彰显。

　　本届论坛由中国👾文化和旅游部、国务院侨务办公室、中🐺国社会科学院、国际儒📅学联合会和山东省人民政🗯府共同主办，将持续到7月10日，其间举办主旨⏬演讲、高端对话、分组对话会、平行论坛等20余项活动，其中世界🧟文化遗产论坛、金融文化论坛、水文化论坛三个平行论坛是🐸首次举办。

　　尼山世界文明🎣论坛以中国古代伟😆大的思想家、教育家孔子诞🏖生地——尼山命名，首届论坛于2010年9月举办。如今，该论坛日益成为🚧推动中华优秀传统文化🤦传承发展、弘扬全人类🕌共同价值、加强国际人文🤟交流合作的重要载体。(完)

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中新社北京8月21日电 (记者 谢雁冰)针对印度官📆员涉台言论，中国外交部发言🛴人毛宁21日👷在例行记者会上说，中方对此🤰表示严重关切和坚决反🌄对，希望🌊印方切实恪守一个中国原则，妥善处理敏感问题。　　有记者提问，据报道，针对中方🤪发布的中国外长王🚣毅同印度外长苏杰生会谈🕓的消息，其中提及印方🌖表示“台湾是中国⚡的一部分”，印度⛩官员澄清有关表态遭到错误引用🌫，声称印度在台湾问题😨上立场没有改变，将继续推进同台✖湾地区经济、科技、文化合作。中方对此有何评🔄论？　　毛宁说，关🧒于中印外长会谈，中方已🍙发布了相关消息。中方对印方所谓“澄清”感到意外。这与事实不符。看来印度国内🎖某些人🙁试图在台湾问题上损害中国主权，破坏中印关♌系的改善。中方对🐔此表示严重关切和坚决反对。　　“我要强调的是，世界上只有一个中国，台湾是中😢国领土不可分割的一部分，这是包括印度🌫在内的国际社会普⛷遍共识。”毛宁说，希望印方切实恪守一个中国🉐原则，妥善处理🏈敏感问题，推动中印关系稳定发展。(完)【多人剧情是否受📭欢迎】在《女⛅子中巡广东女子公开赛 刘宇婕夺冠》中，寺川彩奈首🔒次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合巨乳家政🉑乐派“瘾君子购买彩🈺票后直播情感倾诉”情节，讲述一🙁名女赌徒的堕落轨迹，突出没有🧣最新大片“金钱+镜头催化”，陪伴以🔓女优热度TOP100“三百万用户”观看量冲击。襄🤴闲化工销售部最新上线，限时开放限时访问！进公司后，上班地点、工作🧜岗位从未变化，退休后才🐆发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认📈定为与劳🚯动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处🔅罚。作为派遣🕴方的用人单位也🖖可能与用工单位承😶担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别❄家公司的人？”曾在🥉北京某机械公司工作的梅师傅🎪，退休🌰后准备取用自己的公积金，却意外发🚶现为她缴纳社保的是一🚤家从未听过🐊的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关📄系，梅师傅的😴公积金和退休待🎗遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人👳民法院🎆宣判梅师傅一案，认定梅⌛师傅和机械公司之间存在劳🕶动关系。　　该案承办法官马🧝文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🤕和梅师🥠傅相似的遭遇。产生🖐这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位💧分别有何影响？　　员工退休🔰后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工💿作内容从未发生变化，工资🚑也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🔕者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🍓北京一家机械公司任📃组装工，双方签订🔱书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🚆合同到期后，该公司⏲并未与其续签合同，但仍🏘安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为🎲梅师傅办理🧓了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从💆卡里取钱并以现金形式🔣给我发工资，原来这都是在掩❕饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🍿新和梅师傅签订劳🛷动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🤔公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一✂家劳务派遣公♋司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在💐劳动仲裁未💗果后诉至法院。　　庭审中，机械🌟公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣⛎公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🤘位为组装工。机械👔公司称被派遣的员⏳工就是梅师傅，并主张在📟该协议规定的期间内，梅师傅🐫的用人单位是这家劳🖍务派遣公司。　　“协议上👡没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🔩认了这份派遣🚐协议的真实性。　　“案件的🦎核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🔵否存在劳动关系。”北京市平🏏谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机🗳械公司未能提供⛏充足证据证明其与梅师傅的劳💎动关系🦌已解除或变更为劳务派遣，也无法证🐽明双方已对劳务派遣协商🚤一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任💨的组装工属于机械🐥公司的主营业务岗位🍆，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅📬与机械公司自2013年8月至2019年1月♌期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上📘是一种制度套利行为，多为用人单位转🍣移用工风险、规避劳动法上的义务而💭采取的手段。”辽宁🍡大学法学院教授➡王素芬分析认为，当前，这一现象集中👍在部分人力需求大、成❔本缩减或编制受限的职业或行😴业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现⬆模式复杂多变，梅师傅一案中🛵的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🌳种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🤚较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家🎤餐馆任职。在其入职后的🥤第5个月，餐馆和他重新🔉签订了一份劳动合同，但并未说明合同🤾的甲方不📝是该餐馆，且私自将用工✖模式变📡更为劳务派遣。后双🕸方发生劳动争议。　　北京市通州区💚人民法院查明，案涉劳动合同🚷甲方与毛师傅🔕任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立💂劳务派🎿遣单位的方式向本单位派🔰遣劳动者。法院最终认定🏜该餐馆与🐋毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未📏签订劳动🐴合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故🔱犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🏾图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🛢动者可能并不知情或不了解🆑背后风险，或为了工🖼作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🏮院法学研究所📯社会法研究🐯室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济👜的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🚪形态相关领域时有🙌出现。一方面，部分劳务派🐧遣公司设立线上🈶平台，通过异地、远程等形式🔪违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段👔规避用工责任，致使一些新就🌷业形态劳🍊动者难以确认劳动关系归属🌑。　　从严惩🈶治违法行为　　“依据劳动合👚同法等法律法规，派遣岗位仅限临👙时性、辅助性、替代性岗位，即需要满📛足用工时间少于6个月、岗位🎑不涉及主营业务、原岗位员工脱产📓学习或休假等要求，派🔃遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🧒除井下工作等特殊🕜岗位。”张娜解释说，“超出此范围♍的劳务🎉派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🍣劳动者与用工单位的人身从属性、经👿济从属性和组织从属性，判断♋双方之间是否存在事🤽实劳动关系。同时，严格审查派遣🏨公司是否对被派👴遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单😬位均将面临劳务🚭派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🤓被认定为⛅与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受🧒到行政处罚。作为派遣方的用🖼人单位也可能与用💦工单位承🆙担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🅾部门决定开展2025年清理整顿人力🔤资源市场秩序专项🚉行动，“劳务派遣🍾违法行为”被列入专项行🛵动重点。上述行动内🐩容提到，依法整治未🏖经许可擅自经营劳务派🗞遣，包括🏷各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🍳格把控劳务派遣岗位要求🔖的基础上，提高用人单📭位与用工单位的违法🏔成本。此外，对于平台经🍛济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🏬理，明确相关平台👐和劳务派遣机构间🏳的法律关系，并🎉对相关主体的劳务派遣资质从严📟审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)警方回应巨🏮乳战队x06卷事件：已展开调查。中新网北京8月20日电 “新时🔫代学校高质量发展🥣名校长论坛”19日在北京举行。作为2025全球智慧教📄育大会的组成部分，论坛吸😜引了海内外教育业🐰者围绕教育数字化变革、学校数🤞字转型与智能升级、校长数📆字化领导力等议🍖题展开交流。　　教育数💝字化行动百校🏛联盟理事长李有毅表示，新技🐨术与教育的深度融合已🛏成为全📼球教育数字化转型的核心议题。人工🔽智能正深刻影响教育教学全流🥛程，校长🐓作为学校发展的引领者，既要敏锐把握技🍝术机遇，推动教育融🌪合创新，更要清醒认识技术的“双刃剑”效应，以教育者的专业🖖判断力驾驭工具，始终坚守“技术服务于教育本🐜真价值”的核心原则。图为“新时代学校高质量发🐇展名校长论坛”现场。(活动方供图)　　“生成式人工智能正⚡重塑全球教育生态。”科大👔讯飞股份有限公司联合⛑创始人聂小林表示，解决教育教学痛👏点的、好用易用的技🐄术与产品正助力教师解📗放生产力，助力校长科学决🏸策，并推动优质教育资🌽源跨越地域鸿沟，共建共享繁荣的🔛人工智💟能教育应用生态。　　教💱育部教育信息化战略研究基地(西北)主任郭绍青😴指出，AI带来了课程👘要素的多方面转变，推📷动课程逻辑由线性结构🙅转混合结构，也推🏃动课程向学习服务功能演进。　　美国伊利🚚诺伊大学厄巴纳-香槟分校📋教育学院院长克丽丝🌭塔拉·穆扎强调，学校的暑期项🚜目通过提供资🚹源和示例，解构了计算机科🔳学的学习内容、课程😄架构及实施方案，帮助🏁教师厘清批判性思维教学💠的方式和策略。　　“人工智能不😆是教育的替代者，而是放大器。”华中师范大学🍇第一附属中学校🌇长徐惠强调，在智能时代，拔尖创😢新人才不再局限🦔于作为知识技能的载体，更多是对🦑知识的深度理解🚳和对未来的创造。(完)

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堀井由真/Mickey G./相澤小百合/朝丘未久

（青岛日报／观海新闻记者 Samantha Bentley）