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　　中新网北京7月9日电 (记者 王恩博)德勤中国9日在北京发🚐布的《“十五五”时期中国🥣能源行业关键议题》报告指出，全球能源转型💽中长期趋势📍不可逆转，新型电力系统💏建设预计将成为“十五五”前中期中国能➖源政策的重要主题。

　　德勤中国能源、资源及工业行业🔛主管🎼合伙人吕岩在当🧝天的报告发布会上表示，全球能源行业正步🏚入新阶段，结构重塑、主体多元、技术驱🐤动将成为未来五年的核心趋势🦌。随着新兴经济💰体崛起并东移，亚洲、非洲、中东成为能源💒消费与技术应用🐺的主要增量市场。在这一进程中，保障能源的安🚍全性、经济性与可持续性🚏仍是所有国家不变🏝的核心逻辑。

　　尽管一些国家🐏的能源转型策略⛳有所调整，但报告指出，即使短期内🛎全球绿色转型节奏🆔有所放缓，中长期来看趋势♟依然不可逆转。为应对气候变化目🎧标与地缘🕳风险叠加的挑战，各国加快对本土🏇清洁能源产业的部署，力求提升本🥅国在未来能源体系中的主动权。据报告统计，全球已有超过50个国家和😘地区发布氢能发展战略，试图在未来燃💞料领域实现🦃技术与市场的领先。

　　就中国而言，报告认为，作为全🤜球能源消费与制造大国，中国在全面绿🍫色转型政策下，传统📂能源与新能源将在较长时期🥢内共存共进、协同演化。一方面，传统能源作为🌐能源安全的重🔼要支撑，未来五年仍将🏔在电力保供、工业支撑、交通运输等关☔键领域发挥“压舱石”作用，短期内难以🔻被替代；另一方面，风光、氢能、储能等新💙兴能源形态加速成长，推动全球脱碳，也孕🌀育着新一轮技术和产业升级。

　　德勤预计，为支撑高比例可再💭生能源的消纳，新型电力⏬系统建设将是“十五五”前中期中国♈能源政策的重要主题，特别是灵💧活性改造、智能化升级等有🌯助于提👝升系统韧性的项目将成为投资🐆重点。此外，继石油、天然气等化石🚍能源完成价格机制改革后，中国电力市场化🎸改革亦在近期⤵按下“提速键”，电力价格机制的👧完善将改写电💖力资产价值体系，从而优化供需匹配模式。

　　吕岩表示，迎接“十五五”，中国🎉能源企业需在全球能源系统重构与👄国内转型需🏑求的双重压力下，精准把握新的发🎳展机遇，在优化产📜业结构与拓展全球布局⬆中找到关📐键发力点，通过政策适应、技🤔术创新和市场开拓等多方面努力，全面提⛎升企业的可持续发展能力，成为推动全球能源🙁转型的积极推动者。

　　报告🍜还作出判断：“十五五”期间，全球能源结构🆙将深度调整，能源消费🚍总量保持温和增长，清洁能源投资与📝新兴市场需求持续上涨🎄，传统能⭐源与新能源协同演化建🤯立新的供应体系，未来五🎲年全球能源技术与数字融合⏳市场年平均增长将超🎺过12%。(完)

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中国天气网讯 今日(8月19日)出伏，三伏天结束。今年三伏热力十🕺足，为史上第二热，新疆多地高温全勤，四川、湖北、河南等地高🚿温日数破纪录。为何今年👒三伏热得如此突出？出伏后还要热多久？　　2025年三伏全国😷平均气💼温为历史第二高 多地👶高温日数破纪录　　今年三伏从7月20日持续至8月18日，为期30天，虽为“短版三伏”，但热得十分突出。据中国天气网🙎统计，今年三伏，全国平均气温👲达23.21℃，仅次于2024年的23.24℃，为史上第二热。　　从省区市平均气🚙温来看，今年🤑三伏期间多地经历了同🕘期少见的炎热，陕西、西藏为同期最热，四川、河南、山西🕜为同期第二热，甘肃、山东、河北为同期第三热。　　不仅炎📻热程度高，高温待机🎡时间也长。新疆吐鲁番盆地♿及南部多地、内蒙古西部、四川盆地、湖北、湖南北部、江西中北部、浙江中部、福建西北部、安徽西北部、河南南部等✍地高温日数达15天以上，部分地区超20天，其中吐鲁番盆地高🈸温全勤。　　南北方多⏹地高温日数破纪录，100多个国家级气象观📌测站高温日🎹数为历史同期最多。其中四川甘洛24天、陕西勉县23天、湖北宜城23天、河南漯河22天、陕西兴平22天、河南舞阳21天、山东曲阜22天、山东泗水21天，均打破历🦕史同期高温日数最多🕢纪录，上述地区常年同期高🎱温日数仅有个位数。大城市中，重庆、南昌、武汉和西安今年三🎼伏期间高温🍙日数也达到了20天以上。　　为何今年三伏👂高温如此突出？中🏽国天气网气象分🎴析师唐晓静介绍，今年三伏期间，副热带高压位置偏北、偏强，北界达华⚫北中部，西界在四川盆地，在副热带高压控制下，盛行下沉气流，空气增温强烈，往往持续晴热，因此导致今年三💐伏高温范围广泛😨、强度强盛、持续时间长。　　今日出伏暑未消🍪 黄淮至江📲南仍有大范围持续性高🐺温　　虽🛡然今年三伏已结束，但🖤暑热丝毫未减。未来一周，副热带高压依🥖然强势且掌控范围较大😷，黄淮🗯及其以南地区大范围高温🍊天气仍将持续。黄淮、江淮、江汉到江南多🎭个大城市的高温将全勤，如杭州、南京、上海等地，其中杭州明后🛏天最高气温可达40℃，酷热难耐。除了白天暑热，夜间闷热🌩也不下线，南京、上海等🍤地最低气温直逼30℃，全天候暑热袭扰。杭州暑热不减，明后天最📁高温可达40℃。　　展望后期，副热带高压要🏴到8月🥩底才会明显南退，因此南方的高📝温短期内不会结束。从常年来看，立秋以后，北方高温🛑余量已不多，而南方高温仍当季，高🚅温高湿的桑拿天是常态。　　中国🏠天气网提醒，未来高温✒频繁出没，炎热天气🉐人体消耗大，建议大家及时补充水分，出汗过多时，适当补充淡盐水🕠或电解质水，并保持充足睡眠，规律作息，可以增强免疫力。同✒时保持室内通风，不要🚄长时间待在空调房内，定时开窗换气。　　外出时，最好选择🎟宽松透气的衣物，尽量避免在高🔗温时段进行🏭长时间户外活动，户外工作者需做好防🏿晒措施。如果出现头晕、乏力、多汗、心悸、皮肤灼热等中暑症状，及时使用解暑药品，严重时🕠立即就医，警惕热射病的发生。(文/江漪 图/徐晓 陈玉洁)【VIP值不值开】《篠田优电影下载》讲述了二🚀階堂由香在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程💊，剧中西悠下载设计🔵高😪度还原受害人视角，昇缆工程🐺建设销售部提供观后心理🔃支持通道。“加班工资自每日🔃17时起计算”“全员🏠基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🛏报道，近日，浙江金华某企业的✨一份“红头文件”在🙏社交平台引发热议。这份文件的主⏲要内容🐟是关于调整加班制度，因同步配套全🈸员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🔪到非自愿、超时、模糊的计酬🥋方式等顽疾，而上述这家企业🌶的加班🔚制度却没有给人们带💷来负面观感。这种🚤反差一定程度上揭示了职场🈯文化中的某些矛盾：很多劳动🎥者并非抗拒加班，而是👌渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在🐠付出与回报之间建立更加透明、公💈正的契约关系。　　相比🌯于某些企业冷冰冰的加班通🍹知，该企业🏟的工作制度中不乏🏢某些闪光点值得更多企业🐖借鉴。一🍴是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🍰使🍳员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🗞解急难愁盼问题带来更多可能。以安🔷置员工子女的条款为例，明确“禁止🕎儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🤹人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🐃产，又缓解了双职工🚁家庭暑期🤹看护难题。　　二🗜是更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🔽热议，人们期待在🙊追求效率的同时，建立对劳动🔑者尊严的制度化守护，这也是现代企业🥡管理的核心要📷义之一。上述企业其实🦂也有相似的要求，但在严格🦊之外还做到了温情，比🍸如对防暑措施的要求是“每日提供三次🦌冰水”，甚🈹至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🔙是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里👷却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🗡工接送孩子的现实困境避🍭而不谈。对照之下，将人文关📸怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🚋参数的企业，无🎰疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🎱念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🔜思考价值。它揭示了一个🍬道理：劳动者抵🐵触的从来不是🤓合理的工作安排，而💋是缺乏尊重与保障⌚的超负荷劳动。不少企🤓业用自己的实践验证了🥘一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🍙否用制度设计搭建起🕢效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女❇安置在空调屋”，不少🕜优秀的企业都摸到了现代化😸管理的窍门：既要通过理念🚃和表达的创新来传递价⏺值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🍡终未变：获得对等补🐠偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)不要忘记，集赞有礼：点赞品🛥牌活动页面或产品页面，集齐50赞即✌可获得奖励。即将结束！记者8月19日从内蒙🐼古自治区鄂🏐尔多斯市有关部门核🏟实获悉，18日鄂尔多斯市多🔀个旗区出现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天气📗已导致东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东胜区出现暴🌎雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被发现在🌷积水中遇难。18日至19日，达拉特旗同🤾样出现暴雨。截至记者发稿前，达拉特旗有3名人员在此🕓次暴雨中失联，相关部📏门目前正在全力进行搜救。(记者：王靖 勿日汗)

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河越まこと/Bell/五月留美/Lilly Evans

（青岛日报／观海新闻记者 Kaylee Banks）