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伴随着☔巴萨天才球星亚马尔打🐠出现象级表现，这位西班牙球💛星也被🌆越来越多的主流媒体以及权威🥋机构选到各类🕘最佳阵容当中。而在近日，亚👙马尔参与一档体育节目时，也被问到了自己🗼心中的足坛历史最🔈佳阵容。对此，这位巴萨🏉前锋给出了自己的观点。

首先，门将位🥍置给到了卡西利亚斯。亚🚬马尔认为卡西拥有⚓梦幻般的职业生涯，无论是在🦖皇家马德里还是国🏒家队都取得了傲人的成就，这是他能够进入🌝这套阵容的原因。看得出来，亚马尔🌖给足了这位国家队🍠老前辈面子。紧接着再来看后防线，中后卫搭🔒档方面，亚马尔给出🎿的是拉莫斯以及皮克🥑的组合。拉莫斯不用多说，足坛历史上最顶😧级的中后卫之一。无论🏑是个人竞技水平还⏸是荣誉都是顶尖，入选没有问题。至于皮克，那就更不用🕤多说了。

巴萨梦👅三时期的主力，并且也是亚马🈳尔在巴萨的前辈。他和拉莫斯之间的👼中卫组合，确实很有默契。边后卫方面，左🗨边路给到马塞洛。亚马尔本❣人对技术型的球星非常看好，而马塞洛🎴就是这样的边后卫。在其眼花缭🦍乱的边后卫生涯当中，贡献了非常多的名场面。右边路亚🔙马尔思索过后给到了阿尔🔕维斯。事实上，阿尔维斯🐑是很多球星🏣以及球迷的第一右后卫选择。之所以近两年出⬅镜率低，还是因为球员的场下事🐓件导致他逐渐被♏忽略。单以硬实力来说，入选没有问题。

说完了后⬅防线再来看中场，后腰位🔺置亚马尔给到齐达内。作为🦑足坛历史上最出色的🙇中场球星之一，齐达🙀内什么竞技水平不用多说。甚至有球迷认为，倘若2006年世界杯决赛齐🚏达内能🍦率队夺冠的话，那么他是要早梅西⛔一步成为足坛第3代球王的。这足以🎏体现球员的实力，亚马尔选择他🍇没有任何问题。而另外的🕥两个位置，则是给到🥒了两位顶级攻击手。

他们🤽分别是内马尔以及阿根廷球🎠王梅西。客观来说，亚马尔在阵容选择上👮有些随意。因为🧞梅西和内马尔应该是放到🏚锋线位置上的，并且🐭这套阵容里中场位置没有选🕷择哈白布组合中的任🐉意一人，这同样引发了不少球🚔迷的热议。毕🧢竟哈白布即便不能🚲一起放到阵容当中，那么🥏放上一位应该是问题不大。但作为巴萨💅系球员的亚马尔却📜没有这么选。

从硬实力上来⚾说，内马🔎尔和梅西没有任何问题。他🥍们两人也是亚马尔从接触足球开始，最喜🔂爱的两位攻击手，入选这套阵🗃容实至名归。最后，再来🐬看锋线位置。中锋亚马🍎尔的选择是罗纳尔多。外星人作为足坛🕑历史上最有震🏀撼性的9号位球员，在很多球迷心中，他都是历史最佳中🦑锋。在亚马尔眼里亦是如此。而📷右边锋的位置，亚马🐞尔给到了小罗。从这就能🔽看出亚马尔这套阵容🏬完全是胡乱选择的。因🎎为小罗职业生涯更习惯于在左路🆓游弋，同时🐡即便是要多放🎳几个锋线球员进阵容。

亚马尔也🐵应该把梅西放到右边锋，把小罗放到中场。如此戏剧性的排列，也确实只有他能🔭够想得出来。而本套最佳阵容❣的最后一个位置，亚马尔给到了💧葡萄牙前锋C罗。客观来说，这个位🐌置没有任何问题。C罗确实是足🏸坛历史上最出色的左🏡边锋，职业生🔒涯拥有很强的🦕进球能力以及冠军荣誉加持，入选实至名归。那么🛤在你们看来，亚🌅马尔选择的这套足坛历史最佳阵🆙容合理吗？欢迎各位在评论🚴区进行讨论。

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2025年MAGIC3青少年三对三💀超级篮球赛在沪落幕

中新网广州8月26日电 (记者 张璐)十五运会组委会和残特奥🏺会组委会26日发布《十五运会和残特奥🛐会首批✖体育比赛门票销售公告》(以下简称《公告》)。根据《公告》，第十五🎽届全国运动会和全国第十🛍二届残疾人运动🐌会暨第👮九届特殊奥林匹克运动会(以下简称“十五运会和残特🧝奥会”)体育比赛首批😭门票将于2025年8月28日上午10时起面😱向公众销售，首次实现“一个平台、三地购票”的模式。图为首批🌸面世的十五运会体育比赛门📵票票面版式。(十五运会组委会和残特奥📣会组委会供图)　　据了解，8月28日10时开始，境内外公众🍢可通过官方票务网站、官方票务小程序、线下官方门票💟销售服务网点购票；8月31日10时开始，线上官方代🚳售渠道正式售票；场🐷馆售票亭将于各项目开赛前2日💛进行现场售票。同时，旅行社类官方😚门票代理机构将提供丰富🐧的观赛旅游产品，以更好地满足🔘公众观赛需求。　　据介绍，本阶段⭐开售项目包括分别在广州、深圳、汕头、梅州、惠州、肇庆、云浮和香港举办🛹的十五运会足球(男子16岁以下组)、足球(男子18岁以下组)、体操(青年组)、体操(蹦床)、手球(女子)、现代五项、跆拳道、游泳(男子水球)、射击(步手枪)、自行车(自由式小轮车)、篮球(男子22岁以下组)、手球(男子)、曲棍球(男子)、曲棍球(女子)、橄榄球(七人制橄榄球)、排球(沙滩排球)和残特奥🈂会跆拳道共17个项目，面向公众可售门票🛹约70万张，其他项目赛事门🐋票，将根据💠竞赛安排分阶段、分批次释放销售。　　据了解，首批面世的🎈十五运会和残🌡特奥会体育💰比赛门票票面版式26日对外发布。票面设计以🍻粤港澳三🚞地赛事活动场地(馆)为核心设计元素，用🥔素描手法构筑建筑基底，运用十五运会和残🚥特奥会主视觉三🐦色渐🌷变交融的独特手法，以艺术的形💰式体现湾区融合📘与赛会体育精神。每个举办城市🏢都有专属票面版式，随机💹用于不同的比赛项目，为历届赛会首创。更多的票面版式📈将陆续向公🉐众公布。(完)【成人短剧走☝红原因】沢村美沙新作《性欧美最👪新巨大》集情色、彩票预测、非💧法换脸三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，联系我们影🌂评人称其“技术突破🥋与伦理挑战并存”。中新网北京8月26日电(记者 刘越)“如果被数十万人🥪误会、网暴怎么办？”　　日前，网友鹏鹏(化名)发文，称因一电影宣传方的💻引导性提问及剪辑，自己遭到了网络💥暴力，引发关注。　　“今⬅早起来已经有两个朋友💁给我转发视频，问这个人是🍱你吗？你被骂得好惨，最好不要看，有你真人出镜。”电影《伊甸》片😟方未打码发布网友鹏🆕鹏短视频(记者后期打码)，引发争议。图🙍源短视频平台　　鹏鹏表示，自己是纯素人，只是偶然在网上报🔰名了该电影🚹的宣发活动，却没料到会陷入这💁样的境地。据他回忆，活动中片方设置🅿了道德困境题，要求选🌻择除自己以外的四个🆒最亲近的人“去死”，前面几轮他🎤已选择了姐姐，最后只剩父💇亲和母亲时，被要求在二🥨者中做出选⛎择并必须给出理由。　　“我选了我妈，理由是我🛸妈其实更重感情，很容易哭，而且生活一直都🍒围绕着家庭，这并非贬义。前面📸我姐已经被选了，我姥姥姥爷早🚭就不在了，我✊想着如果我爸也不在了，她会伤心死的。”　　鹏鹏猜测，或许是拍摄🏁时他表现得比较平静，没有掉眼泪，所以该条🏉评论区里对他的评价🏿十分难听，比如“你妈生你这个孩🚃子真的倒🤓八辈子霉之类的话”。　　鹏鹏觉得，这个🔕题目本身就莫名离谱，当时主持人还问他“你的良心不会🗑痛吗”，他回应“不会，因为这是📤你们给我强加的架空题，要怪也怪你们”。可他⌚不清楚视频究竟是怎么剪⏭辑的，“会不会把后面的(这些话)剪掉了？”如今的鹏鹏⏺既迷茫又害怕，“现在我该咋办，要看视频或🌪者评论区吗？要😾做澄清什么的吗？我根本不敢看……”　　记者发现，这场风波源于美🔀国惊悚电影《伊甸》片方策🍛划的一场线下活动。这🐷部电影讲述的是在一座资源紧🦔缺的无人岛上，三组各怀心思的求生🍀者之间发生的故事。然而，该片宣🥚发却剑走偏锋，在线下活动🌡现场，设置了灾难面前🤸“选择牺牲父🐹亲还是母亲”“保全母亲还是伴侣”等极具争议的提问😅，将🛺观众的回答进行二次创作后，发布至短📐视频平台。　　在片方发⛔布的网友鹏鹏相关🕖短视频中，并未完整呈现“这是你们🥟给我强加的架空题”等内容。同类型视频中，片方还配上“男孩选择牺牲🚶父亲”“男孩的回答让⛸人泪目”等字幕，且未对大部分👐受访者进行打📏码处理。电影《伊甸》片方发布多个讨论“灾难来🍤临牺牲父亲还🥟是牺牲母亲”等议题📛的短视频。图源短视频🍱平台　　这样的宣传方式🌺引发了网友的不满。　　“这跟你最喜🔫欢爸爸还是妈妈有什么区别？选哪个都会被骂。”　　“为什么要做这种🚇选择，想给🏼大众看什么，谁选择的对，谁选择的又错？”　　“大扑特扑吧，简直有病，想表达什么？”　　“对这个电影避雷了，哪有这🌀样宣传电影的。”　　“这个🏝问题完全就是引战🌛和挑起对立，这样的电影宣发🤫居然也能作为卖点，简直是为了📨博热度流量毫无🍊底线可言。”网友评论。短视频截图　　舆论发酵后，片方短视🛢频账号已将涉及网友鹏鹏的争😈议性视频下架，但截至发稿，片方📬尚未对此事作出正式回应。　　电影宣传应坚守🤗底线，尊重他人，不能为🤗了博眼球、求流量而采取低俗、极端甚至伤🔌害他人的方式。宣传的本质是传递💳作品的价值与温📫度，而非通过制造矛盾、消费他人来🖥获取关注，唯有守住良🌰知与操守，才能真正👹赢得观众的认可与市场的尊🐙重。(完)“那晚的事是真的”，滝川⛱穗乃果自述拍片始末。当AI招聘官越来越👘多地🐴出现在大厂的面试当中，当㊙由算法决定的最优🌼路线成为外卖骑手的行🛹进指挥，当“数字HR”开始决定员🆘工去留……算法，这个在几年前🤶还稍显陌生的名词，如今已然成为一些🤡打工人难以忽♋略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用🐆工具，一面是不♉近人情的冰冷机器。随着算法在🚺人们生产生活中的🛵存在感日益增强，其产生💈的矛盾也愈发受到关注：职场中的算🚽法如何在高效和🔓平等间寻求平衡？人机互动日🕡益频繁的当下，打工人与🌦算法如何和谐共处？　　无处🍄不在的算法　　在不久前结⌛束的2025夏季达沃斯论坛上，中📿国社会科学院大学🍈新闻传播学院副教授孙🚁萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生在她💾身上的事：当她👆和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软🔶件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就🍰直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下的年轻人来🥌说其实并🎠不新鲜。出门打车时，算法🧦会为人们规划出距离最短、用时最少🌬的行程路径；点外卖时，算法会把近⏰期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照✂个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的🌂位置……这些日常❤生活中常见的片段，反复佐证着一👐个事实：算法正以🖕一种看似温和友好👿的方式，成为人们🔽生活的重要参与者。　　如果生活😡中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🖱似乎就没有📱那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🔝筛选简历早已不是新鲜事。虽然算法直🥊接地提升了她的工🤔作效率，但也🔚让她感到悚然心惊：“这意味着当我🍥需要寻找🐧下一份工作时，决定我🍆能否参加面试的同♒样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🚀进入更为🐥残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻😮引发了广泛讨论。原本寻😍常的人员调整，却因为🚫裁员的方式变得不那📅么寻常——主持这🎄次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工⏯人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓❤储管理开发了一⛸套效率检测和评估系统，这💙套系统可以实时监控🐦员工的工作情况。如果发现有🎣人取货时间过长或不在休✂息时间内违规休息，系统📱就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警告和🎉处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法😍筛选后招入公司，在工作中被📡算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是🧡人们对于算法逐渐渗透职场的感叹😱和无奈。　　算💓法劳动是孙萍多年来专注🏩研究的领域。她将算法在职场👟中产生的影响概🤺括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🔽率提升前所未有地😰重构了人们的工作🈁，算法的自主📈进化需求要求人们进行更🔪多的数字劳动🐽以提供数据，而由算法🧓重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑和🖥算法进行角力。“这意味着🔡算法并不仅仅是一种⛱技术，它已经事实性地嵌📍入到当🔱下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入😭带给人的感觉是复🦂杂且矛盾的，算法“监工”就是其🌸中的典型案例。一方面，算法对员工的表🐀现打分凭借的是电脑活跃📉时间、上班打卡时间等可量🀄化标准，似乎是一💸种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时🚷无刻且不被告知的监管以及机❕器管理的不近人情，又加剧了用🐸工关系的不平等，破坏了原有的企🐫业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🏥照🥙开发者的意图运转，很可能为了实🤳现效率和收😿益的最大化而产生难以💩预知的偏见。　　Grab集团是一🍝家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿✅人提供网约车和送餐服务的🈵平台公司。Grab集团执行🛶董事林友幸此前关注👹到，在并未对算法进行相关🔐数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🈯为学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生🚰“没有钱”。“这是我们非🙄常不愿意看到的情况，我们希望所👰有的消费者都能🚱平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🧀打工人和谐共处　　随着算😰法与生活的结合愈发紧密，包括♑大数据杀熟、信息茧房等🌼衍生问题，已得到了🤔一定程度的治理。但职场上的算法🌨运用带来的问题🐘似乎更加隐蔽——公🦊司当然拥有对员工录用、监督和开除💩的权力，只🏅是对其中尺度的把握，还是🔂要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法🕋治理的高频词。职场算法伦理，应🍡聚焦于是否对员工的人格尊🚟严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打🍽开电脑开始一🆙天的工作时，来自算法的👌监管也同时开始，这是👋否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🌦多人来说是一📋种人格上的伤害，其导致的负面🎉情绪堆积必然会对✏身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已经🔡证明，算法🔢黑箱会导致产😐生连开发者都无法想象🎁的输出结果。为规避风险，就需👶要使用算法辅助管理的企业至🚲少在两方面做到清晰透明：一是要员🏓工知悉并同意，二是要😹对算法输出结果进行预❤防性评估，并能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🔭合理的、令人乐见其成的。如算法🗜在派发网约车订单时，会倾向🔲于把更多订单派给驾驶更为🕗可靠的司机。“所以，重要的是我们必须🗾对算法的判🥔断进行确认，确认之后，还需要向客户和司😒机做出解释。”　　从更宏观的视角🌜来看，算法能够在职场🤘上突破伦理，本质上还是🏔因为一些用人单位和员工🌭之间📱天平日益失衡。实现算法与打🏑工人的和谐共处，关🍅键在于营造更为平等的劳资😹关系和劳动环境。当企业真🤷的能平视员工，以和谐共生作为🔙算法应用的“指挥棒”时，算法🌫才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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七瀬ひまり/成澤桃香/Anie Darling/Sabby

（青岛日报／观海新闻记者 Paisley Parker）