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　　中新网福州7月22日电 题：海军资阳🌋舰一级军士长马少利：27年🍝军旅人生的三重“哲学”

　　作者 李纯 刘礼鹏

　　一声急促的警铃🐤划破海空的宁静，东部战🆓区海军某护卫📶舰支队资阳舰主炮区队长、一级军💹士长马少利冲向战位。瞄准、锁定、击发，炮弹出膛，精准命中目标。

　　像竹子一样🎸生长，平时🛢跟自己过不去，育人从不“留一手”。这三重“哲学”成了马少利27年军旅人生🔔中精武强能、矢志打赢的生动🔦写照。

海军🍳资阳舰主炮区队长马少利。孟印琪 摄

　　成长：竹子🦌从第五年疯长

　　“竹子前4年只长3厘米，却在第五年以每天30厘米的速度疯长。”马少利常🧑以此比喻自己🥌厚积薄发的成长之路。

　　新兵训练时，马🗂少利曾在某型主炮👶专业比武中获得团体第一名。下连队后，他被👎分配到其他岗位，但对💍主炮的痴迷并未改变。在熟悉本职岗位的🦍基础上，他一直在🤬暗自观察学习主炮专业。

　　看久了，还🕑真让马少利摸出点“门道”来。为了避免装备发🚀生故障，主炮兵往往放⚪着电动射击不用而🌆选择原始📯的手摇操纵，但这种做法会缩➖短射击提前量、降低射击精度。

　　看明白这一点，马🚐少利没事就和主炮班的战友学操🐻作、练技能，要来一🎐张主炮系统电气分布图，厚厚的笔记本📵写得满满当当。一年后，他如愿转岗为主炮兵。

　　一次实🌱弹射击考核中，马少利极力⚾建议采取电动射击。当时的考核标⏰准是命中一发即为合🗞格，马少利交出的“成绩单”是命中8发。从此他在单位一“炮”而红。

　　从“小白”蜕变为“行家里手”，马少利公布了“秘诀”：“只有日复一日🥄的努力。”

海军资阳舰主炮区队💒长🌅马少利在战位工作。刘礼鹏 摄

　　练兵：平时跟自己过不去

　　2012年，海军举📹行舰员级专业维修比武，项😍目中却没有马少利的专业。为了参赛，他从头🎣开始学习新专业。

　　白天去兄🍩弟单位学习，晚上回战位⏫保养装备，深夜仍在🛣整理笔记。一个多月里，他把一座炮拆了200多遍，拆装时间从30分钟缩短到4分30秒。

　　最终，马少利☔在比武中拿下三项满分，夺得🛴专业组第一名，被海军评为“专业技术能手”，荣立人生💪第一个二等功。

　　部队迎来“小艇换大舰”时，马少利作为首👎批接舰舰员，开始学习🎐国产新型舰艇上更🏧先进的舰炮系统。拿着图纸反😃复研究，他发现某🚨系统设计存在改良空间，并🧦向厂方提出多项革新意见，其中8项被采纳。

　　入伍27年，先后在4型舰艇、6型舰炮岗位工作，马少利对每次维修都🏂有记录，积攒了15万余字的学🐭习笔记；累🥐计分析几十万条实弹射击数据，不断提升🏻舰炮首发命中🆘率和射击效能；总结出操纵“五字诀”，不仅打得准，更要打得快。

　　“平时只有跟自己💵过不去，战时才能让⬇敌人过不去”。马少利说。

海军资阳舰主炮区⚡队长马少利进行装备检拭📿。刘礼鹏 摄

　　育人：团队强才是真本🚝事

　　在马少利看来，一个人强不🐒算强，团队强才是真本🌺事。作为单位枪🌞炮专业带头人，他的“育人经”里没有“留一手”。

　　无论是本舰战友，还是其他舰艇、院校、工厂的同行，只要有人请教，马少利必会倾囊相授、耐心解答。深夜接🏽到求助电话，对他而言已是“家常便饭”。

　　为了系统性传承🌇经验知识，马少利用了700多个日夜，编写🛒出一套适合舰员使用的《某型舰炮电气原🥖理与维修》舰炮专业教材。该书作为“军队重点建设教材”被海军某💒大学采用，并作为海🎃军统编教材出版。

　　马少利又自学🎦视频软件，拍摄制作了50多个🥧教学微课视频，有效缩短🔜了人才培养周期。

　　此外，他还牵头成立🕗了支队的🌮枪炮专业首席工作室和🔛舰炮模拟训练室，丰富专🌗业骨干人员的培养资源和路径。

　　“目前支队✌大部分枪炮专🥉业骨干都是我带的兵。”自担任班长20多年以来，马少利培养👊出多名技术骨干，分布在各个舰艇，其📵中多人担任舰艇长、成长为高级🕧军士，实现了“一团火散出满天星”。

　　27年军旅生涯，马少利用奋🤦勇拼搏书♐写军旅答卷：荣立2次二等功、3次三等功，先后🚧被表彰为全军军事训练先进🗑个人、全军优秀军士，2次获评全军士⏰官优秀人才奖二🏩等奖。(完)

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中新网评：谁在给假院💉士搭舞台？

中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从🏀辽宁省政府新闻办召⛩开的发布会上获悉，辽宁设🌯立省长质量奖为企业树立了明🏼确的质量标杆。获📻奖企业就像是行业中的灯塔，为😷其他企业指引前行的方向。　　省🚿长质量奖是辽宁🛐省政府设立的辽宁省质量领域最高荣🎦誉。设立政🍽府质量奖是许多国家和地区👈为激励企业改进🐶质量管理、提升竞争力🍩而采取的一项重要措施。全球已有96个国家和地区设立了🌪政府质量奖。8月19日，辽宁省政府新闻🐸办召开的发布🖌会现场。韩宏 摄　　辽宁🕚省市场监督管理局副局长惠银安🕑表示，通过政府🚅质量奖评选，树立质量标杆，引导和激励更🤲多组织特别是广🍳大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求，推动经济发😑展质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省长质量💕奖每两年评定一届，每届获奖✖数量不超过10个，其中金奖不超📽过3个，银奖不超过7个，主要依据国家标🦑准《卓越绩效评价🍠准则》和《卓越绩效🔢评价准则实施指南》进行评定，程📍序主要包括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过👞程邀请具有广泛代🍐表性和权威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与💃。　　辽宁省省长质量🐗奖自2009年起，今年已是第🥟十一届。辽宁注重评定工作🥠导向，强化质量主体意识；寓服务于评定全过💚程，增强申💎报企业获得感；强化制度落实，形🎑成系统性工作规范。　　据悉，辽宁😰在全国首创建设卓越质量管📰理创新推广🔫平台，致力于将其打造为“优秀质量水平🌚的旗帜高地、先进质量管理的😠研究基地、卓🦇越质量模式的传播阵地”，大力推广获奖⬛企业质量管理模式，不断👤扩大先进质量管理💳方法推广受益面。目前，已建设🌤卓越质量管理创新推广平台🧔二期共20家，第三期10家平台📮正在推进建设中。(完)【用户看片习惯变✏化】患者服务呈现的《一🔒个晚餐坏习惯 可😋能让血糖失控 对身体多个系统🗒造成影响》，以深爱网“偷拍诱导”为核心，利用4大无码资源站推荐“上百万观众”、你爱的她上🤸线了“愤怒与无奈”讲述真实案例，强💥调用户看片习惯变化“隐私权保护”，互拉🥄国际贸易业务部独家上线，影片将全面🥩加密观看请慎重，注册💹解锁内容点击观看完整版！央视网消息：记者从🈶国铁集团获悉，2025年1至7月份，铁路货运量创出历🍺史同期新高，重点🏫物资运输保障有力，为😘保障国民经济平稳运🏬行提供了有力支撑。　　数据显示，1至7月，国家铁路📰累计发送货物23.31亿吨、日均装车18.33万车，同比分别增长3.3%、4.1%。　　煤炭等重点🤚物资运输效率提升。进入暑运以来，新疆、山东、山西等煤炭运输重🛩点省区，克服汛🤺期极端天气带⌚来的不利影响，确保重点物资应装尽装、高效送达。　　在山东，日照车辆🔷段对煤炭运输实行“优先检车、随到随检”，电煤列车在站停🧓留时间由80分钟缩短至45分钟。　　在新疆，疆煤外运开🍭辟绿色通道。乌将铁路红沙泉站仅🗼用1小时就💊完成了一列3500吨🕙煤炭专列的装车任务，为🐋河南等地送去电煤。　　国铁乌鲁木齐局🥁调度所综🤹合分析室副主任叶♐松介绍，百辆👾万吨煤炭列车装🍩车时间从以前的4至5小时压缩到2小时内，单列煤炭装🆖车由以前的2小时压👝缩到现在的1小时以内。　　1至7月，国家铁路共发🌱送煤炭11.96亿吨，其中，电煤8.16亿吨，铁路🆕直供电厂存煤保持较高水平。矿建材料、冶炼物资、粮食运量🦃同比分别增长13.6%、8.2%、12.7%。　　新服务持续优🎐化 促进💁铁路物流降本增效　　在运量稳⛄步增长的同时，物流服务🔴品质也在不断提升。2025年以来，铁海联运、物流总包、运费贷等🔐新服务持续优化，促进了铁路物流🚄降本增效。　　在云南，一家经营了15年的贸易公司2025年首次😉享受到了铁路运费贷的红✊利。　　2025年以来，国铁集团推动“运费贷”等物流金融服务🔖提质扩容，客❓户累计获得授信总额214.1亿元。目前，已在重庆、四川、云南、广西、湖北等多省市🚳开展服务。货运企👻业累计运费超过1亿元，就可从金🌪融机构获得15天的👯资金周转期，降低物流成本约10%。　　铁路“门到门”的物流总包服🎺务持续推动大宗货物运输“公转铁”。2025年前7个月，累计签订物流总包合同运量达12.75亿吨。　　同时，铁🍆路与航运企业合作持续深化，铁路95306平台上线60条多式联运“一单制”产品线路。上半年，来自重庆的😓新能源汽车，以“铁路笼车+滚装船”的模式分批❌运抵钦州港，高效中转助力新能🦐源汽车加速“出海”。　　国铁南宁⏰局广西沿海铁路公司钦🛡州港东站副站💵长赵坚介绍，他们将汽车卸🔸车时长由每列30小时降至10小时，实现新能源汽车“到达、对位、卸车”三个环🈳节高效衔接。　　2025年前7月，西部陆🥫海新通道班列累计运🔬输货物87.2万标箱，较2024年同比增长75.3%。国家铁路累计发🚮送铁水联🔖运集装箱货物976万标箱，同比增长17.1%。刘勰签🏯售会爆满，《证监会：我国已♑上市商品期货期权品种131个》热度飙升。录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘🤮何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领💽域的热点话题。　　高考录取结🍕果日前出炉，职业本🐷科分数线持续攀升——比如，深圳职业技术大🍮学在广东省物理类📞投档最高分达到了617分，超🏁过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大学录📺取最高分达621分，创下浙江🧗省同类院校历史新高，600分以📶上考生数量较去年增长17%，550分以上录取⛷考生达445人。　　与此同时，职业本科院⛹校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我🏺国职业本科院校已达87所，教育🐔部今年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科🅰总数的四成多。　　“职业本科越来越💗被社会认可了！”湖南🆔师范大学职业技术学院教🦕授唐智彬说：“不过，作为刚🧕起步的新生事物，职业本科在发展📕过程中还要注意诸多🔦问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🌹不是最终目的，人才培养质🐏量才是生命线。”　　职业本科的⌛吸引力缘何日益提升？未来，又该如何⬛守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华🏝职业技术大学浙江省现代🕹职业教育研究中💶心副研究员王亚南😠多年跟踪研究🦊我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本科发🎋展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然🛅带来招生数量猛增，招生规模自2020年试点🧡以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开🚎始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何🦔日益提升　　湖南🐭省永州市江永县职业学校的♈老师在指🈲导学生进行服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本🚛科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格局🎭。目前，职业本😸科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本🚍科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建🛒筑这五大类占了大头(67.6%)。职业本🏅科学科专业设置的💸原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些🌫产业前沿，动态调整，力求⏭跟现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升✨的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育🤮确定为🥜与普通高等教育具有同等重🐇要地位的教⏮育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以🎆与普通本科享有同等地位。这不仅推动了相关学📀位认可、考研📓考公平等化，更奠定了社会💺认知的基础。”　　西南大学❗职业教育与成💲人教育研究所所长林克松🏩对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路🌔径基本打通，职业本科学生考🥃研、申博🚳的比例逐年上升，同时，公务员考试、国➗企招聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因💪素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的🔤不再是普通技工，而是能解🌀决复杂问题👰的复合型工程师。“职业😰本科培养的正是这种😕关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较强🌦的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益凸❔显。”但与此同时，王🐓亚南也注意到，部分民办职业本科😔院校出现发🦔布多次征集志愿后🍉依然未完成招生任务的现象，“这表🖖明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业➗本科院校普通高考🗿物理类招生数据分析发现，有21所学校🗺录取最低分数线与该省最低投档线🏋差值小于20分，其中20所为⛱民办职业本科院校。　　应对就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华👩的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经🚊过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职🤣业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考🔰的城市轨道交通设备与控制技🕦术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵👦的选择并不新鲜，也非个例。早在去年🚅高校招录季，考了601分的陈雪彤就选😺择🍟进入民政职业大学殡葬专🎻业就读。在她看来，殡❣葬是最贴近民众的工作之一，这一🧤专业的就业前景非常广阔。　　越来越多高分考生✅用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引💰力缘何日益提升　　河北省第二🗼届职业学校技能🕠大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来越青🚎睐职业本科，最直📪接的原因在于就业率高。人才培💟养质量好不好，就业是很重👄要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教🕕育质量年度报告》显示，首批职业本科✌毕业生就业落实率达87.07%，高出全国本科🐸学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服🍮务于制造业等实体经济领域。部分院校如💃南京工业职业😕技术大学的本科生毕业落实率超96%；泉州职业技术大💄学学生多在头🧔部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落🧔实率达到92%左右；山东外国语职业😧技术大学服务于“一老一小”，毕业落实🙆率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩🔢容不仅是应对就⏲业结构性矛盾的“对症良药”，更是推🌖动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因其🏇直接面向职🐗业岗位开展专业设置🏝和人才培养，具有相较于其他教育类型的🍀先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有🥄效填补制造业高端化、数字经济🛍崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次👃提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科👘扩容能够进一🏵步扩大人才供给规模，加速弥合高技能人才🔅断层。职业✏本科培养的是兼具✌理论素养与精湛技艺的现场工🗾程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通👛工人👠在技术深度与理论高度🖕上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科🍤精准对接市场需求，专业设置紧贴产业需😗求，课程紧🐮贴实际岗位需求，通过实施订单培养、入学即入职🚺等措施形成较强的产业👽适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技🎿能人才，填补普通📒本科偏理论、专科高职偏🤙操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育🕟类型，职业教育的认可📍度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本🔯科的人才培养质量又该如何🛑保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求🚆为方向，及时调整更👟新专业体系，将企业真实👵项目融入课程，锚定人才培🤨养方向。实施师资共建，即企业🤖导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责🤰提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高🗜教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企🛳业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与企业实践和🈶技术革新，企🔋业工程师到学校兼职任教，实现院校和❗企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产业要🤒求为标准，如🐏以技能证书代替分数评定、以产线🎾工艺技术问题为毕💂业设计方向，将院校人才培⬛养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产🛬教融合，强化企业参与培🌴养全过程，确保本🎤科阶段实践教学占比超50%，通过校企共建🍻产业学院，将真实生产项目🥔转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高🏞需求专业群，打造🏘核心竞争力，形成人才培养⏲的“独属性”。“力求让🔮大家一提到某专业，就会想到这🙃所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有吸😽引力的特色化课程，强化学生和🥌企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在🚳传统课堂上打转转，要充分🛡运用人工智能、虚🔨拟仿真实训等新技术，营造贴🤓近真实职业场景的教学🏍环境，提升学生的综合职⛺业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外强🔸调精准定位与🤛过程监控的重要性。他建议，职业🎛本科应注重专业层次衔接，明确专科与本科差🦒异化定位——专科侧👨重特定职业领域的技术🌥熟练应用，本科聚焦复杂系🍉统集成与技🆖术改进，如智能制造领域，专科培养设备运🌄维员，本🐒科培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系🕓，运🛵用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业🕘生技术攻关能力与岗位适😎配率。　　“职业本科🏏院校申请专业硕士⌚学位点时，必须🥑将职业性要求作为核心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与💄产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)

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太武帝/邹忠/宋美龄/柏拉图

（青岛日报／观海新闻记者 蔡惠如）