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直播吧7月24日讯 穆里尼🤓奥近日接受了葡媒Canal 11的采访，他不仅谈到了🥌自己的职业生涯，还对现💒代足球的发展进行了点评。

渴望胜利，依然感到年轻

尽管已有32年的执教生涯，穆里尼奥仍然🐞以初🚉出茅庐时的热情投入工作。“我渴望🅿赢得每一场比赛。我热爱我的🤑职业，并且看不到🕘任何让我停止的理由。我的家人🕜也是我最大的动力源泉之🎟一。即✳使不能总是与他们在一起，他🚥们也都让我感到充满活📵力和动力。”

足球变🆒得更为复杂

经验丰富的穆🦊里尼奥强调，现代足球比🗜过去更具挑战性。“以前教练只是技💫术总监，现在则完全是一个俱乐部的管🍔理者。媒体、数据分析、球员心理辅导……”

费内巴切是我唯一🏻未能🎉夺冠的俱乐部

谈到他在热刺🤑的经历，穆里尼奥说：“我带领球队进🐏入了决赛，但比赛📖前两天被解雇了。这不是我的错。我在罗马🏥赢得了奖杯。费内巴切🏾是我迄今为止唯一一个🖐完整赛季却没⛲有进入决赛🔇或赢得奖杯的球队。”

足球不再有秘🦓密

穆里尼奥指出，如今的🎢足球训练方法在😹社交媒体上迅速传播，这使得🚽竞争更加公平。“我努力开发一🍇种训练方法，但它可能在30秒内就出现在Instagram上。即使是最高级的🍹战术训练也🧛不再是大俱乐部的专利。”

如果没有埃德森这样的门将，你就无法🐷像瓜迪奥拉那样踢球

穆里尼奥提到瓜迪奥拉的门将变革，认为教练必须🤙根据手中的资源⛴调整策略。“每个人都📼在尝试模仿瓜迪奥拉的🎾风格，但如🐷果没有埃德森这样的门将，这是不可能🎈实现的。你🥥必须适应现有条件。否则，你会成为那种‘固守己见’的教练，这是愚蠢的行为。”

阿莫林拥📌有巨大潜力

穆里尼奥对✋于四名葡😽萄牙教练在英超执教感到非🍣常自豪，并特别赞扬了阿莫林：“曼联在弗格森之后从未🏖稳定过。我们在🚪那里赢得了🏬奖杯并获得了联赛亚军，但这还不够。今天，俱乐部有⏹了更明智的体育架构。尽管阿莫林经历了艰难的开局，但他得到的🐐信任表明他拥有巨大的潜力。他是一位具有非凡个性🍳和潜力的人，有机🐺会做出令人难以置信的成绩。”

英超有四♋位葡萄牙教练是惊人的成就

穆里尼奥强调，目前英超有🗨四位葡萄牙教练是一项非凡的成就。“这是伟大🤾且非凡的成就。我们♐在这个世界上最大的足球联🕶赛中有四位教练。”

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（抗战胜利80周年）原东江纵队政委尹💾林平🥊的抗战往事：参与组织“秘密大营救”

中新网北京8月19日电 (王莹)由香港故宫文化博物🎒馆主办的第四🌏届“双🌸城青年文化人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参与计划的大📓学生齐聚故宫博物院，就“青年🕯眼中的文化区未来”这一主题，与故宫博🚙物院院长王旭东展💢开对话。2025年8月19日，第四届“双城青年😪文化人才交流计划”分享会在故🚪宫博物院举行。图为京港两地大学生与👉故宫博物院院长王旭📍东进行🛸交流对话。潘旭临 摄　　16位大🗒学生来自香港🚖和北京的知名学府，在本次🍎计划中先后于香港、北京和上海三地参与文🤐化交流和学习活🔞动。在当日举办的分🗝享会上，学生🌛们结合京港两地的学习🍼与实习经历，从创新视角出发🖐，围绕数字叙事、观众互动及文化📢品牌建设等议题，深入📗分享了他们对香👤港西九文化区发展的❌创意与建议。　　来自香港科技大学的陈🛒梓溪表示，西九文化区聚集了🐂戏曲中心、香港故宫文化博物馆、M+视🛬觉文化博物馆等🌉多个文化场馆，但不少游客的游览🌊时间却只有20分钟左右。陈梓溪🏷与其小组成员以“让游客🙌在园区中停留更长时间”为目标，设计了金木🦓水火土五行游览路线，为游客提供定制化🐪的游玩体验。　　就读于香港大学🈴的瞿申迪强🐿调西九文化区应重视“在地化”，要与当地历史文化与🅿资源进行联系，重视与基层社区🤚的联结，从而促🍛进文化共融、深化社区参与。　　“故宫的数字化🗼经验值得学习，文化💧场馆的科技化、数字化在未来很有潜力📿”，陈梓溪说，“此前，故宫对📪我来说更多的是看建筑、看文物、看🍡历史的学习场所。通过本次交流，我会开始思考故🕑宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双城青年文化🍀人才交流计划”在北🥊京举行分享会，故宫博物院🚭院长王旭东发表♟主旨演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博物院不仅肩🔙负守护文💋化遗产的重要使命，更致力于推动文😬化创新与对话。这项计划🧞为青年人才提供🙊了宝贵的机会，让他们在探索♋文化机构🚚转型发展的过程中，将创意🗜应用于实际挑战，为西九🥇文化区发展注入新视野与🕰活力。　　香港故宫文化💕博物馆馆长吴志华🌬希望通过此次计划，鼓励学生通🖖过创意、社区参🏈与以及创新思维，以跨地域合作推💘动可持续的城🛹市文化发展。　　据介绍，学生将在8月下旬前往上海，深入了解上🐫海多元的文化景观与发展脉络。届时将在前滩太古🔤里举行文化座🐉谈会，来自🥜香港故宫文化博物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海当代艺术🈸馆以及🔉复旦大学博物馆的领袖将🔌进行分享，深入剖析上海文化生态在💓跨界合作㊗下的多元发展。　　“双城青年文🌃化人才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自北京和香🤳港的大学生参与。此计😴划作为京港两地青年🐎的文化交流平台，启发青年在文化领域🛳展现创意🛅与抱负，为本地文化🌗生态注入新动力。(完)【多人剧情是否🗃受欢迎】健攀贸易销售部于♓2025年08月28日发布《巨乳京奇香》，该影片聚🌵焦看片神器安卓版下载🧡社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加年龄验证🍶机制。中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)中国海⏲洋学会海洋遗产保护专业委🤚员会暨海洋博物馆联🍓盟成立及授牌大会18日在中新天🐟津生态城举办，标志着全🤭国首个专注于海洋遗产保护与🏌文博领域的专业联合体正式启🛄航。图为㊙海洋博物馆联盟成🍼立大会现场。(中👜新天津生态城供图)　　该联盟的成立，意味着我🈶国文化遗产保护模式🎈从文物部门“单兵作战”转变为多部门、多行业“协同合作”。联盟旨在整合全国🎁海洋遗产与馆藏资源，深化在保护利用、展览策划、文化共享、教育传播及文创🗾产业等领域的合😸作，破解🚜保护碎片化、研🤫究分散化难题，推动海洋类博物馆🛹整体发展。　　依托中国海洋学🗾会支持，联盟📞将重点构建三大核心平台：科研🍷攻坚平台聚焦海洋考古、生态保护、遗产数🚉字化等领域设立专项课题，推动多😍学科交叉融合；资源共享平台统😌筹全国海洋博🚞物馆的藏品、数据及展陈资源，打造海洋遗产库📕；国际交🚙流平台以海上丝绸之🤭路为纽带，深化与沿线国家💲在文博、科技、教育等领域的合🕞作，提升中国海洋文📋化国际影响力。　　联盟🍤还将强化标准引领与科👐普赋能，加快制定保护🍰技术规范，联合🏴博物馆与研学基地打造沉浸式海🏨洋文化课堂，并通过🏈专业培训机制锻造复🌦合型“海洋守护者”。大会现场向“海🏎洋博物馆联盟”授证书；授予国家⛴海洋博物馆“海洋博物馆联盟”牌、授予分支🚷机构铭牌；授予南方科🎃技大学海洋高等研✈究院院长、林间院士“海洋博物馆联盟”名誉主任委员聘书。　　中新天津生🚃态城表示，将全力支持联盟🏰工作，推动国👫家海洋博物馆🔉发挥阵地作用和国家级平台💝的辐射带动作用，打造海洋文化交流中🚍枢和创新策源地；支持联🚻盟创新举措在生态城先行先试，探索可复制推广的😴海洋遗产🌡保护利用方案；推动海🤤洋文博与科技创新、旅游休闲、商贸会展等多元产业深🔥度融合，将生态🌨城打造成海洋遗产保🍄护与利用的典🌧范之城和海洋经济创🥐新发展集聚区。(完)白雪小鳥采访🗺谈《广州🕡南站客流持续高位运行 警方密织安全🤳防线》被封禁经历。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕🤸的全球首届人形🕴机器人运动会上，随着最终成绩💪的揭晓，人形机器人在赛场💺上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结🆑构设计的📍技术类人才，正跃🏙升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同🔡台竞技的背后，正🤽是人形机器人领域人才加🦃速补位的生动体现，运动场既是👋比赛场也是人才试炼场，以赛促教🛫将推动实现人才供给与需求的精准对接。未来，人形机器人领域🚞高复合型人🍒才需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度人才市场热🍑点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域招聘🕳职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产🙋业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在🚛线招聘数据库📖的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产业招聘🐍职位数与求职人数实👋现供需双增。　　北京银🏷河通用机器人有限⛄公司招聘负责人盛小康🤘对北京商报记者表示，“在人形机器🈴人领域，目前📊各方面的人才都比较稀缺，最🔪稀缺的人才主要集中在算法类，包括具身大模型🦕、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等📉人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器🈸人产业当前仍处💧于技术研发与场👛景验证的关键期，尚未进入大规模🏋批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决🌺方案优化等环🌬节的人才需求更为迫切。而人形机⏮器人的发展，需要🥍具备较强的智能交互👋能力和复杂环🔟境下的灵活运动能力，这些都离不开算法🎒的支持和精确的🍤机械结构设计。　　对核心技术人才的需🍔求🍬也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位⬅平均招聘薪资排名👡前三的职业分别是机器人算👤法工程师、导航与定位工程🌤师、机械结构👃设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也是😆人才试炼场　　8月14日至17日，全球首💜个以人形机器人为参赛主💫体的综合性⛎体育盛会“2025世界人形🧣机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创新中心、加速进化、松延📑动力等头部人形机器人企业参赛外，全国有约70所高🥌校带着自主研发、设计、改📽造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办🏛公室主任张⛸文秀在接受北京商报记者采🚳访时介绍，学校共有6支队伍报💔名参赛，涵盖场景赛💃和竞技赛。当前，机器人📐工程专业教学偏课堂教学，缺少一个🍹能将学生所学知识串🐼起来、融会🌺贯通的实践平台。首届人形💊机器人运动会恰好🏉提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。　　“此次运动🚥会不仅提供了一个实践平台，更重构了🍙一个教学场景。通过搭建🥢一个未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生🛄在这种搭建好的场景下训练，会学习到更🌟多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生🎾的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等😜多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨🚣学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动🥈作🤙与机器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀⛷职教改革示范园区人工🎺智能专业教师桑海🚵翎看来，此次带队比🤤赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投♿入赛事的过程中，创造出更多新的💚东西，和更🏝多的头部企业进行交流学习🎗。院校🥖作为职普教育示范区，以就业💷为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人🐠工智能专业大一新生为例，此次参赛也属于🍐很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现🍑了很多机器人企业在🍝技术售后和维修方面很🚷缺人才，我们的学生通过这次🚿比赛完成了一次重📥要试炼，这有助于院校向🔑市📥场精准输送相关人才。”　　产教融合　　将成人〽才培养重要来源　　“现阶段，人形机器😋人企业与高校、职♉业院校之间的对齐人才需求、精🥊准匹配显得尤为重要。”新👯智派新质生产力会客厅联合😌创始发起人袁帅认为，应建🐞立企业与高校、职业👾院校之间的常态化沟通机制，定期交流行业🎋动态、技术🥜趋势和人才需求变化，确保教🙄育内容与产业需✌求同频共振。以赛促🎄教正是这一理念下的生动实践，推动实现人才😳供给与🏮需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革示🗺范园区已经在🕥实行🎬企业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两🏥周的实践课，主要是邀请企🐾业进行有针对性的培训，培训结束，有合适的🏝岗位和可匹配的学生⛪就能直接到岗实习。　　国际注册创新管理师🎂、鹿客岛🦆科技创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教也是⬜一把🍚动态人才标尺，企业把最新🔛技术难题变成赛题，学生🍠在真实工况中解题，成绩直接映射💃岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融📠合加速推进，校企合🐥作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人🍳领域高复合型😮人才需求将保持增长显🧓著，供不应求；机器人开发😤依赖产业链，人才培养更需要产🐼业集聚配合；产教融合将成为📔人才培养🖍的重要来源。”工信部🥎信息通信经济👇专家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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岡田里奈/美月/Jason Moody/櫻澤琴美

（青岛日报／观海新闻记者 宮前はずき）