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　　中新网广州7月24日电 题：“选择的是人生”！超百万高校毕🔸业生齐赴广东逐梦

　　中新网记者 程景伟

　　今年3月中旬，浙江大学博士👤生邓同学南下广州，参加了“百万英才✏汇南粤”春季大👍型综合招聘会。当时，这场🗃招聘会上的超千家用人💐单位拿出5万多个岗位，吸引近12万名学生参加。

　　“上个月(6月)，我已入🤩职了小鹏汇天，从事飞行汽🎠车预研相关工作，企🚘业提供的薪酬待遇和工作环境也都不🍓错。”邓同学7月24日接👭受记者采访时称，粤港澳👎大湾区智能制造领域发🥌展前景广阔，相信各种人才在🕉此会有所作为。

今年3月16日，“百万英才汇南粤💬”春季大型综合🥘招聘会在广州广🎫交会展馆举行。程景伟 摄

　　今年年初，广东启动实施“百万英才汇南粤”行动计划。截至7月，已有超过100万应届高校毕业生👨留粤来粤就业📓创业，逐梦粤港澳大🤞湾区。

　　今年全国高校😔应届毕业生预计达🚕1222万人。实施“百万英才汇南💩粤”行动计划，是广东送给🎮广大毕业生的最好礼物，也是为了稳定全国🔲就业大局。

　　广东省体制改革研究🔨会执行会长彭澎认为，广🌇东今年初提出“百万英才汇南粤😼”行动计划，到了7月中旬🦉就已提前实现了这个目标。应该说，这展现了广东作为🍁中国经济第一大省的担当，为国家🤱就业创业政策的实🌾施尽到了责任。

　　“这显示💩了广东的综合实力，能提供这么多🐨岗位不容易。”彭澎表示，这得益😓于广东经济增长的势头、韧性和潜力，企事业单位和🦔大学毕业生是双向😧奔赴、相互选择，百万大学生“用脚投票”，选择的是机遇、前途和人生。

　　广东拥有超14万亿元的经济总量，拥有制造业全部31个大的门类，形成9个万😒亿元级产业集群，还有1900多🌹万户经营主体、830多万家企业，对各类人才无比🥣渴求，为人才发展提💤供了无限可能。

招聘会现场。程景伟 摄

　　广东📴也是人口大省、就业大省。数据显示，2024年广东净增74万人，新出生113.3万人；城镇新增就业超🀄143万人，超额完成🕺国家下达的110万人的年度就业任🚝务，并且实现4386万异地务工人🐅员稳定就业，是名🐀副其实的就业超级“蓄水池”。

　　实施“百🕯万英才汇南粤”行动计划，既是广东作为经济大🔪省挑大梁的担当之举，更是夯实其现🔈代化产业体系🤜人才基座、人才底座的长🖱远之计，助力📙广东构建更加完备🏤的人才梯次结构。

　　今年以来，广东在实施“百万英才汇南👯粤”行动计划过程中，针对20个战略性产业🍂集群，突出人工智能、机器人等新兴产业、未来产业，发动比亚迪、广汽集团、格力、美的等制造业⏩链主企业，以及华为、腾讯、大疆等科技巨🕣头拿出大量优质岗位，举全省之力组织发❇动各类企事业单位💀动态募集120多万优质岗位。

　　从留粤就业的广💱东省内🚢应届高校毕业生情况看，制造业吸纳😦毕业生最多，超10万人；人工智能、机器人、半导体与集成电路、高端装备制造、新能源汽车、低空经济相🏗关专业毕业生超4万人，对发展💄新质生产力、建设现🥜代化产业体系的人才支🌯撑作用明显提升。

　　广东芯粤🕯能半导体有限公司董事🌩长肖国伟表示，在广东，新能源汽车、人工智能、机器人、低空经济等领域蓬勃📝发展，这些产🛡业的硬件核心基础都在于芯🦈片，即半导体与集🤙成电路。这为🥨广东发展半导体与🚎集成电路产业创🧑造了良好契机，近年🎿来广东对这方🛋面的人才需求量很大，也具〰有强大的吸引力。

　　针对高校毕🏗业生需求，广东推出“五有三好”(就业有补贴、创业有扶持、创新有资助、求职有住所、落户有补助，博士后福利好、急需紧缺人才😟待遇好、高层🌳次人才服务好)政策包。全省各地务实的举♑措、暖心的行动，为青年🦖人才创新创业、安居乐业创造条🎋件。

　　在深圳🃏市留学生创业园，天巡智飞🎽创始团队研发的AI智能巡检系统，能替代人工，在电力、水利等场景中高效开🐤展巡检。“广东的创业💸者氛围令我十分喜爱。”团队代表🍊费天羽表示，该公司获得广东🗿及深圳市多😄项补贴，涵盖房租、留学生创🔎业以及创新创业🛴大赛等多个领域。

　　在广州，不少人才已🥃经感受到了人才政策🐩带来的温暖。在广州赛莱拉🙅干细胞🧓科技股份有限公司引进的博士🧜人才中，许多人通过广州🕧市黄埔区人😫才政策安家落户，还可申请享受最高500万元购房补贴。

　　“广州的🌷人才政策并非孤立补贴，而是构建了‘安居—科研—生活—发展’的全链条生态，通过资源整合和💘服务创新，将个人成长与城市发展🤐深度绑定，实🌉现个人价值与区域创新的共赢。”该公司创始人陈海佳说。

　　东西南北中，发展到广东。广东🐓将持续拿出具有竞争力的📞薪酬和岗位🆓招才引才，可谓诚意满满。据悉，根据安排，广东🧥各种招聘活动将持续🍒贯穿全年，今年8月底🅰前还将开展“百日冲刺”行动✔和百日千万招聘专项行动。(完)

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中新网8月25日电 国务院🛷新闻办公室25日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期海关🙏守护国门安全、促进高质量发🆕展成就。海关总署署长孙梅君🥁在会上表示，“十四五”期间，我国通关便⛴利化实现新突破。　　孙梅君介绍，海关总署🕸坚持制度创新🌋和科技赋能，全面加💟强智慧海关建设，全国通关一体化👦全面实现。国际贸易“单一窗口”已成为我国与🧐世界贸易联通的“数字门户”，“一网通办”事项达到了25大类964项，基本覆👧盖了跨境贸易全链条全环节，线上、掌上通关办事🎆已经成为常态。公铁海空“多式联运”监管模式，让全程物流“一次申报”“一单贯通”。“智慧旅检”覆盖80%的航空口岸，旅客可以无感通🕗关、快速通关。持续开展跨境🦍贸易便利化专项行动，口岸营商环境明显改📴善。【如何选择女🐓优片单】橄冻照明业📌务部特别企划《青娱乐青春草奥妹》融合lianxiwomen调查内容，还原女子🔶大生小说行业内幕，情节借鉴2025年08月27日真实偷拍案，镜头大胆，观🐆看需实名认证开启。文/冯玲玲　　近日，北京、湖南相继宣布上👆调最低工资标准，新标准自9月1日(下周一)起开始实施。北京🗿将月最低工资标准由2420元调整为2540元，上涨120元。湖南将月最低工资⛹设为三档：2200元、2000元、1800元，与之前相比，每档上调100元。　　在此之前，上海、广西、福建等多省市🚊已完成了📑最低工资标准的上调，全国范围内迎来😖一波最🏩低工资的“涨薪潮”。　　多🕟省市同步调整　　上海宣布，自今年7月1日起，月最低工资标准从2690元调整到2740元，位居全国首位。　　广西壮族自治区🐳从7月1日起执🅰行新标准，月最低工📔资标准分为三档：2200元、2040元和1870元。　　福建省则从4月1日起上调最低工资标👵准，调整后保留💹四个档位，最高为2265元。　　天津从7月1日起将月最低工📷资标准由2320元上调至2510元，上调幅度达190元，增幅达8.2%。　　各地最低工🎸资标准在具体内🔝涵上存在一定差异。比如，北京和上🧀海的标准不包含个👝人缴纳的社保费和住房公积金，而湖南则把个人社🔦保费纳入了最低工资。这意味着，企业不能再以“扣除社保后低😯于标准”为由压低工资。　　根据《最低工资规定》，最低工资标准不包👑含延长工作时间工资🔢、特殊工作环境下的🚱津🌞贴以及法律法规规定🥎的劳动者福利待遇。　　上海进一步明确，夏季高温津贴、中夜班津贴、伙食补贴、上下📴班交通费补贴、住房补贴😿等均不作为月最低工资🐻的组成部分，由用人单位另行支付。　　小时工资同步上🍜调　　不🖤仅是月最低工资标准，非全🎱日制从业人员的小时💡最低工资标准也同🔃步上调。　　北🕊京将非全日制小时工资从26.4元涨到27.7元。　　湖⚽南的小时最低工资标准分为三⏫档：22元、20元、18元，每档比之前上涨1元。　　上海将小时最♋低工资标准从24元调整为25元。　　广西的小时🍹最低工资标准分🍊为三档，最高22.4元。　　福建保留四个🆒档，最高为23.5元。　　需要提醒的是，试用期工资同样受😌到最低工资标准的约束。根据《劳动合同法》，劳动者试用期🍛工资不得低📄于本单位相同岗位最低🥁档工资的80%，并不得低于用📇人单位所在地的😡最低工资标准。　　经🏗济发展与民生改善协同推进　　多地🌵上调最低工资标准，不仅直接惠及广大劳动者，也通过增加居民🆚收入为经济注入🍹新动力。　　对劳动者来说，特别是服务业、制造业的一🐻线员工，直接收💧入会增加，生活🤩压力能有所缓解。　　对企业而言，虽然人力📧成本会上升，但长远看，能促使企业提升管理📩效率和劳动📲生产率，有利于企业的可持续🔖发展。　　对整体经济来说，居民😰收入的增加将直接转化为消📞费能力，从而刺激消费市🆚场，推动经济✉的良性循环。　　每一次最低🎋工资的调整，都是一次关乎民生、影响深📌远的政策变动。它不仅是数字的变化，更是经济运行的👮晴雨表。你的家乡，跟上这波“涨薪潮”了吗？　　综合自央视新闻、公开消息等点击链接😾查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/blog/29620524.html。今年4月，教育部公布《普通高等学校🎫本科专业目录（2025年）》，首次将🗣婴幼儿发展与健康管理专业纳😡入教育学类，山东女子学院🚱和陕西学前🧙师范学院成为全国🌐首批获批该专业的🍿两所院校。 　　新学🌆期即将开启，婴🌅幼儿发展与健康管理专业9月🥢将迎来首批新生。新专业的设立，将培养什么样的人才📅？对🐯我国托育人才培养将产生哪些🤨影响？ 　　工作育儿难兼顾，托育服务需求大 　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人🐝年事已高无法帮忙，对于我们双🌤职工父母来说，上👪班期间孩子谁来带是最让🌍人头疼的事儿。”最近，即将结束产假返岗🍈的李女⏱士正为谁带孩子发愁。 　　“婴幼儿发🈴展与健康管理🙍新专业的设立，就是为了满㊗足社会对托育服🧐务日益迫切的需求。”山东女子学院教🖌育学院婴幼🗝儿发展与健康管💅理教研➿室主任姬彦红介绍，调研发现，许多年轻父母面😑临“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产假结🚨束后至孩子3岁前的阶段，双〽职工家庭普遍存在婴👼幼儿照料难题：家🔆中老人未必能提供帮助，而若一👉方选择辞职专职带娃，则往往😷会对家庭经济🍙与个人职业发展造成较大影响。 　　数据显示，我国3岁以下婴幼儿人🈲数约3000万，超过三成🔆婴幼儿家庭有托育需求。家长普遍期盼🈷托育服务具备价格实惠、就近入托、服务质量有保障等特点。要满足这些诉求，关键在于大力发⛹展普惠托育服务，而其中重要🦐的一环，正是建设一🏟支专业的托育教师队伍。 　　“我国婴💐幼儿托育行业❕正面临人才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛➰盾主要体现在3个方面：学历结构失衡，全国持证保🎱育人员仅50万，本科及以上占比🚂不足10%，尤其缺乏既🌴懂专业又善管理的复📶合型人才；专业能力有短🤩板，现有🏳从业人员普遍缺乏婴幼🎎儿发展评估、家庭养育🎙指导等方面的系🎐统知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资偏❣低，人才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。 　　2019年5月，国务院办🍕公厅印发《关于促进3岁以🌧下婴幼儿照护服务发⬛展的指导意见》，从政策层面明确🕺婴幼儿照护服务发展的重🍟要性与方向。此后，国家陆续出台多项👤政策。2021年3月，《职业教育专业目录（2021年）》发布，增设🍕了托育服务相关专业，许多高职院校🏮开设了婴🥦幼儿托育服务与管理专业，但大多属😬于专科层次，本科👣层次的设置较为少见。 　　“随着托⤵育行业的快速发展，市场对高🌠层次人才的需求日益凸💱显。”姬彦红表示，以社区托育点负责人🧑为例，他们不仅需要掌握婴⛰幼儿照护😷的专业知识，还应具备组织🖱亲子活动、开展育儿指导、协调社区资🐤源以及管理团队💆等综合能力。设立🕎本科层次的婴幼儿发展与📞健康管理专业，正是为了🦎满足托育行📅业对复合型管理人才🔈的迫切需求。该专业不仅培🌡养学生具备扎实的婴幼🏮儿照护与教育能力，还特别强调家庭养育🌳指导能力以及家庭、幼儿园、社区协同共育🗄能力的塑造。 　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影响孩子一生 　　在🕋一些人的观念中，带娃无非就是“看孩子”，没🛰有多少技术含量，更何况市场上已🛑有育儿嫂和保姆🔽，还有必要培养♍专门的托育人才吗？ 　　“其实，0—3岁是人生发🥔展的关键窗口期，此时婴幼儿大脑🐒可塑性极强，科学的回应性📁照护将最💫大限度激发婴幼儿潜能，对其一生🕷产生深远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许➿多家长尚未充分意识🏠到这一阶段的重要性，尤其对婴幼🔛儿潜在的发育异常缺乏敏感度。例如孤独症、多动症、发育🏆迟缓等问题，早期表⛵现往往隐蔽，若未能及时识别，待症🍓状明显时可能已错过最佳🏉干预时机。 　　“与传统🥖的育儿嫂、保姆相比，托育老师接🛬受的是系统化、专业化的教育，尤其是本科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴幼儿不善表🌹达需求、难以控😄制自己的行为，照顾起来十分😪辛苦，不仅要处理吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要😮引导婴幼儿自主饮食、入睡，可以说是需要练就“十八般武艺”。而婴🌦幼儿发展与健康管理专🤞业的培养内容，不仅包括婴幼儿🥂日常生活照护技能，更涵盖了婴幼⏭儿发展评估与指🍺导、家庭🎦教育支持以及托育🌳机构运营管理等综合能力。 　　“婴幼儿👵发展与健康管理专业是🎢一个新兴的多学科交叉🤔专业，涉及医学、教育学、管理学、心🏹理学等多个领域。”陕西学前师⛹范学院🛫副校长李明军介绍，该专业培养学生🔨掌握婴幼儿生理心理、营养喂养、运动健康及回应🤝性照护等专业知识，并具💬备婴幼儿环境创设、游戏活动设计、婴幼儿观察评🐿估、疾病预🌡防处理和家庭教育指导等能力。 　　姬彦红透露，今年山东女子👒学院婴幼儿发🕝展与健康管理本科专业🎡招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统构建学🍰生的综合能力：“会照护”要求学生掌握✊婴幼儿身心发展规😤律和健康管理方法，核心课程包✍括婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病预防👑与急救等，培养扎实的照护与🗑回应能力；“精评估”指学生能科学🎌评估婴幼儿发展状况，依🌂据其行为表现制定个😿性化照护与教育方案；“能指导”侧重培养学✡生创设适宜环境、组织适龄游戏🌻活动及引导家长成为婴幼🕊儿发展有效支持🤮者的能力；“懂管理”涵盖托🕒育机构运营实务，为学生从事管理工作奠定基🚰础；“可发展”注重理📰论素养与学术能力培养，使学😇生具备终身学习意识和一定的👖研究能力，持续关注行业动态。 　　“我们坚持实践🧗与理论并重，联合托育机构、社区服务中心与🥠家庭建立实践基地🏥网络，使学生既能🚐快速适应岗位，又具🕺备持续发展的潜力。”姬彦红说。 　　瞄准托育😬服务新业态，填补产业全链条缺口 　　4年后，婴幼💍儿发展与健康管理专业毕🌕业生的主要就业方向🚢有哪些？ 　　陕西学🕳前师范学院招生就业处相关负😺责人介绍，该专业毕✝业生可在托育综合服务🔄中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区卫生服务中💹心及其🎞他儿童服务机构中，从事0—3岁婴幼儿保育🦁与教育、科研以及经🔂营管理等相关工作。 　　“0—3岁的婴幼儿发📞展及其相关行业发🌥展前景广阔、潜力巨大。新专业毕业生将🏼重点面向托育综合🔘服务中心、社区嵌入式🚿机构等新兴业态，覆盖从😨基础照护到行业标准🚩制定的全产业链需求。”姬彦红说，随💚着国家对于人口高质量发展🔨日益重视，托育行业正迎来更大🌱力度的政策支🐸持与资源倾斜，从业人员📐的专业价值将更受认可，职业发展通道更加畅通，收入水平😎也将随之稳步提升、更加可观。 　　她还表示，有志于深🐍造的学生也可选🦊择考研。随着学🈁前教育领域不断成熟，越🛄来越多的高校学者正逐渐🐒转向托育方向的研究，为本专业学🚾生攻读研究生提供了更🗓多可能。 　　那么，什么样的学生适合这⛓个专业？ 　　“首先要真心喜🌀欢孩子。”姬彦红强调，从事托育工作♎必须建立在发自内😦心热爱婴幼儿⛑的基础上——他们处于生😖命最初1000天，是最需要呵护的群🎚体。如果缺乏对⏰孩子的喜爱，将很难在🙄这一行业持久发展。因此，她建议考🐸生在入学早⛰期就认真思考自己是否适合，必要时及时调🎴整专业方向。 　　其次，耐心也至关重要。“婴幼儿表达能力弱、行为重复性高，需要照护者有足够👭的包容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子👌并能从中🥅获得成就感和满足感的人更适合🏭这个行业，而缺乏耐心者则难🌙以胜任。这种耐心不仅体🛂现在情绪稳定上，还包括对婴🥗幼儿行为🌻的理解与支持。 　　“这个专业不追求所😧谓的‘天赋异禀’，而更看重学🚔生是否📼愿意接受系统化的专业学习和实👫践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿发展的➖规律和😊知识并不难掌握，但每个孩子都❄是独特的，因此学生需具备观👉察和回应个体差异的能力，找到适🌞合每个孩子的照护方式🤧并给予个性化⛩的支持。这既是专业人😋才培养的重点，也是对学生综合素🍘质的重要考验。（人民日报海外版）

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唯井真尋/榊里緒/大島理子/夕美紫苑

（青岛日报／观海新闻记者 波木遙）