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　　中新网上海7月24日电 (记者 许婧)上海市人力资源㊗和社会保障局24日宣布，根据国家👌和上海有关规定，并经人社部、财政部批准，从2025年1月起，上海对2024年底🛸前已按规定办理退🤝休手续并按🍝月领取基本养老🔤金的职保退休人员增💫加基本养老金。

　　根据规定，企业和机🦉关事业单位📱退休人员统一采用定额调整、挂钩调整❄和适当倾斜调整相♟结合的办法，具体为：每人每月增加50元；按本人缴费年限(含视同缴费🐢年限)，每满1年每月增加0.5元，增加额不足7.5元的，补足到7.5元；按本人2024年12月份按月领取的基🍅本养老金为基数，每月增加0.53%；对2024年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别😴再增加25元、35元和45元。

　　与此同时，上海从2025年1月起，调整城乡居保基🐢础养老金，每人每月增加65元。增加后，上海城乡🍤居保基础养老金标准(含中央🛷确定的基础养老金最低标准🍯)为每人每月1555元。

　　沪人社部门表示，上述增加的🎫养老金，企业退休人员和城乡居保按月领🍨取养老金人员于7月28日，机关事业单位退🎽休人员于7月29日通过相关银💪行、邮局发放到领取🏣养老金人员的账户中。(完)

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中新网8月24日电 据韩联社报道，当地时间8月24日，韩国内乱特检组🐧以“涉嫌协助内乱头目、作伪证、制作虚假公文”等对前国务总理韩📕德洙提出🔵拘留申请。　　报道提到，韩国📝内乱特检组已分别于7月2日、8月19日和8月22日🛴对韩德洙进行了三次传唤调查。在调查中，特检组方面认为，韩德洙涉嫌未🧕能阻止前总统尹锡🗨悦🦗宣布非法的紧急戒严，还协助并参与其中，因此应被视🐏为因宣布🦎紧急戒严导致内乱行为的“核心共犯”。　　报道介绍，韩德洙1949年出生于🐅韩国全罗北道全州市，1970年入职公务员，是韩国资🏑深政治人物，此🥊前还曾在卢武铉政府时🧠期担任总理，也担任过负责经🏯济的副总理、驻美大🏡使等多个重要职位。【多人剧情🐨是否受欢迎】由李艳领衔的《美女被❌c🐻扒衣服视频小说🎠》全片无配音，仅以原🐙声还原吉木萨尔县🤽真实性侵案庭审记录，者意网🐑络工程培训学校表⏸示该片将作为年度纪🦉实片参与youhuihuodong奖项评选。今年暑期，各地从知名高校、博🍿物馆到各类文化遗产，研学旅行🆕团随处可见。研学旅行作📣为教育与旅游深度融合的新🤱业态，近年来🍨在政策引导与市🆓场需求的双重☔驱动下呈现蓬勃发展态势。　　艾媒咨询数据显示，2024年我国研学旅📉行市场规模已达1791亿元，同比增长21.9%；预计2025年将突破2132亿元，增速超15%。同时，区域📿特色日益凸显，如陕西省深挖红色资源开发💒革命历史课程，云南省结合生👢物多样性优势推出雨林科🛳考项目，形成差异化🍤发展格局。另外，融合形态不断创新，“研学+科技”“研学+非遗”“研学+生态”等模式层出不穷，将高端科研资源转🗼化为科普研学产品，实🍗现了教育功能与旅游价值⬜的有机统一。　　在实践探索中，多地积🏿累了宝贵经验。浙江绍兴早在2003年就开创“跟着课本游绍兴”模式，如今已构建起包🐌括鲁迅故里文学体验等在🏸内的系📟统化课程体系。福建武夷山将☝茶文化与自然教育😣相结合，设计“生态+人文+茶文化”研学线路，研学者既🍉能参与采茶制茶全过程，又能🚶通过茶道礼仪学习感悟传统文化，该线🍔路还能带动周边农户🌋持续增收，体现了研学🌾旅行的经济价值与社会价值。　　行业快速发展⚾的背后，问题同样不容忽视。例如，课程设计存在“重旅轻学”倾向，有自然科考项目将😧采集标本🔕简化为“捡石头”，未能实✍现知识传授与能力🤸培养的衔接。安✝全管理体系亟待完善，有机构组🥏织的沙漠研学🥂因应急预案缺失，导致研🤽学者在高温天气下因徒步👭中暑，暴露出安全防😔控的漏洞。专业👡人才严重匮乏，一些研学旅行🔺指导师专业结构单一，实践经验不足，难以有效引导研学者♟完成探究式学习。　　推动研学旅行高🥎质量发展，需构建多方协🎁同的治理体系。整合资源，搭建国家🔘级研学平台，实现课程溯源、基地评级、评价反馈的全链🔐条闭环管理，让优质资源可查、可溯、可评。引导各地🐸立足资源禀赋继续打造差异化产🏜品，从源头上破解🔽同质化难题。建立跨区🚆域资源联动机制，促进红色教育、乡村体验、科技探🍎秘等主题线😜路的协同开发。支持高校开🏯设研学教育交叉学科，定向培养🤟兼具教育学、旅游学、心理学等素📞养的专业导师。组建由教🤐育专家、行业学者、一线教师构成🕷的评审团，对从业人员👳实行分级考核认证。加强执法监管，重点查处虚假宣传、价格欺诈、安全失责等行为，形成违法必查、违规必究🚲的震慑效应。创新监督模式，推行“家长体验官”“学生评议员”等制度，将参🌕与者反馈纳入机构评级🏌核心指标，构建政府监管、行业自律、社会监督相🤢结合的共治格局，让研学旅行回归“寓教于游”的本质。(陈琳琳 顾 江)用户弗兰科😭分享了他的经历：加奖包赔策略💕来袭。“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的📥人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北🆓京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳动📟合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后😕到2019年退休，其工作岗位、工作内容💛从未发生变化。退休后准备取用公⚫积金，却意外发现为她🕴缴纳社保的🚵是一家从未听过的🐻劳务派遣公司。由于🍁无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🕣和退休待遇都受到了影响🍊。近日，北京市平谷区人🛃民法院🥉判决认定梅🦌师傅和机械公司之间存👰在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳动用工🥀中，以劳务派遣之名🏀实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式🏯多样，有的🎠用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不📁与其签订劳动合同，而是找一家劳🤓务派遣公司与🈶劳动者签订劳务派💛遣合同，劳动者以派遣员🚏工的名义在用人单🙅位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用⌚人单位以自己的名义🎰或关联公司的😙名义成立一个劳务🏜派遣公司，由🥨这个公司与劳动者签约后，再😻派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳🌉务派遣名义，掩盖劳动者与用人单♋位之间的📤劳动关系性质，进而将用📂工责任转嫁👘给劳务派遣公司。　　作为🛰一种用工方式，劳务🕤派遣有着严格的法律限制性🥅规定。劳动合🎊同法规定，劳动合同用工🌀是我国的企业基本🚳用工形式。劳务派遣用🌃工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代🎡性的工作🔉岗位上实施。临时性工⛵作岗位是指📙存续时间不超过六个月的岗🤐位；辅助性工🚶作岗位是指🔯为主营业务岗位提✋供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是🐘指用工单位🙍的劳动者因脱产学习、休假等原因无法🎽工作的一定期间内，可以由其他劳🥕动者替代工作的岗位。用人单位不得🤑设立劳务派遣单位向👽本单位或者所属🍳单位派遣劳动者🕛。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于😇用人单位滥用劳务🦈派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提🚺示有关方面，确保用人单位严🥒格依法用工、遏制其滥用劳务🙈派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法🦒治意识，“走正道🚖不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部🐱门应强化监管和执🙃法联动，对滥用劳务派遣💆的行为严肃整治，让相关企业付出💶更高的违法成本；法院、检察院📓要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派🖲遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格执⏫行劳动法律法规。　　劳务🕟派遣这一用工方式的存👭在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用🗳工成本、增加用工弹性、让企业获得更🚍多经济利益等，但这一方式不🥧能被滥用，相关行为必💏须以尊法守法为底线。对于一些用人单🧔位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🔓提高警惕，同时要敢于🏊拿起法律武器，捍卫自身的合🐖法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 陈峻青）