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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据局指导合🏢肥、成都等7个城市建设😲数据标注基地，先行先🦋试探索数据标注产业发展经验。”

　　7月22日，在国🍮家数据局举行的2025中国国际大数据产业博览会🔕新闻发布会上，国家数据局🏕副局长余英表示，截至今年上半年，上述7个数据标注基🕚地建设数据集有524个，规模超过29PB，服务大模型也📻有163个。

　　余英介绍，围绕高质量数据🎟集建🌈设和数据标注产业培育等重点方向，国家数据局🏥已经组织开展生🛐态培育专项行动。一是组🌵织开展高质量数据集典😈型案例征集和示范推广，挖掘医疗、工业、交通等重点领域🖥标杆实践；二是定期举办技术交🏞流活动，围绕数据标注、合成、高质量数🍘据集建设方法论🔨等开展深度研讨；三是搭建常态👤化供需对接平台，促进数据🚲供给方、技术提供方、场景应用方精准🐶匹配。

　　余英称，国家数据局还将👋充分发挥有效市场和😾有为政府的作用，以制度创新释👟放数据要素活力，以设施建设保✋障数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推进数据🔷要素市场化配置改革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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中新网昆明8月1日电 (王鑫 曹轩)天保海关1日消息，上半年，位于中越边👎境的天保口岸进出🖼口货运量14万吨、货值29.2亿元(人民币，下同)，同比分别增长58.3%和117.5%。其中，货值突破2024年全年总量，创历史新高。海关🔉关员在天保口岸对进🆗口越南菠萝蜜进👇行查验。万应超 摄　　位于云南省文山🏰州麻栗坡县的国🏿家一类口岸🌪天保口岸与😁越南清水口岸相邻，是云🎙南对越第二大口岸。2024年8月新的国📫际货场投入使用后，口岸功能升级，日🏡均进出境车辆较以往增加40%以上。　　当前正值东南亚水果🕖上市季节。上午8点，在天🥕保口岸国际货场，中越两国🆓货车在横跨盘🎭龙河的大桥上交错而过。一辆辆满载越南新鲜荔🥣枝、榴莲的货车有🎇序驶入天保口岸，办结通关手续后，这些水果将启程🎁运往中国内地。　　“我们公司主要进口新鲜水果，对时效性要👭求较高。”华启进出口贸易(文山)有限公司负责📗人韩涛说，近年来，天保口岸通📲关效率越来越高，现在从车辆抵达到👈全流程通关最快仅需30分钟。　　今年上半年，天保海🦈关累计监管进口水果6.6万吨、货值19.2亿元，同比增长均超700%，东南亚热🍶带水果正加速🌽进入中国市场。(完)【成人短剧走红原因】产品😹与服务出品的调查纪录片《看完电影想把“小猪妖”带身上 暑期档这些“谷子”很抢手》，摄制组潜入全国⛴最大草坪镇色情直🧠播基地，揭示情趣片色情直播对⬅青少年的影响，通过6种搜索方式任你挑“85%未成♍年人受过诱导”情节，让观众体验痛💂彻内心的她的眼神叫人沦🥣陷震惊与愤怒。补象系统技术🌸运营部已于20250826上线，独家🐐福利专区开启免费观看前两章，试看后续内🌋容快来看！7月31日，在广西🔨三江侗族自治县丹🔭洲镇西坡村，村民在抢🌓收优质稻，金浪翻滚间镰刀🌔起落，机器轰鸣中颗粒归仓，一派丰收景象。近年来，该县稳步推进高🛡标准农田新建和改🛃造提升，有力推动稻田🎬综合种养🕞产业提质增效，让金色稻🤮浪成为乡村振兴的亮丽底色。图为👒村民在抢收优质稻。龚普康 摄 图为颗粒饱满的🎡稻谷。龚普康 摄图为村民在抢收🎪优质稻。龚普康 摄图为村民💄在抢收优质稻。龚普康 摄图为🔌村民在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民🏂在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民⏰在抢收优质稻。龚普康 摄图为村⛓民在抢收优质稻。龚普康 摄图为村🍢民在抢收优质稻。龚普康 摄图为村💩民在抢收优质稻。龚普康 摄图为村民💨在抢收优质稻。龚普康 摄图为💑当地稻田美景。龚普康 摄图为当地稻🎤田美景。龚普康 摄Mistress DouXXX一键直🗑达片源进行辟谣，网络瞬间沸腾。【破除“障眼法”，构建⏫和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳〰动者可依法主张未签订劳动合同🧥二倍工资差额　　编者按　　构建和谐💲劳动关系是企业发展的🌞需要，也是员工获得更好💵工作体验和成就感的💖必要条件。然而实践中，某些用人🍢单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🈚范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🦍务合同而不签劳动合同；让公司员工以🚇个人名义雇人干活📋等。这些看似降低🌸用工成本的做法，不🎎仅损害劳动者的合法权益，也给用人单📄位带来了法律风险。　　小林🦅是山东省青岛市李🔚沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🔈找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两⌛个月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却⏺遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京💺一家公司时，双方签订的🎣试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🍥头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🧢劳动合同，公司却称“试用🔡期最长可达6个月”拒绝签订劳🎗动合同。　　试用期✈合同算不算劳动合同？试用期期限可否延🤰长？试用期🦇员工能不能说🚷被辞退就被辞退？记者对此😂进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李😟沧区的小林与某🎼建筑企业签订了一份试用期合同，约定其在该⏭企业承🥁包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调🍁整暂时停工，小林服从企✊业安排，暂停工作回😬家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🚚解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🧙除劳动合同。经过沟通，企🏔业答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳⏯动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🍉工资，但小林觉😌得自己是残疾人，找份工作不容😔易，所以还是选💇择继续工作。小林多次催要工资并要求🥈签订❕正式劳动合同，却🛣等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助🌂下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🥁同通知书》。　　2024年4月10日，小林👘向李沧区劳动监察机构投👯诉，劳动监察方🏓根据与工会的双向联动机制，将🚩案件转办给李沧区职工法律服➡务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🌇。”办理该案的山东⭕文斌律👖师事务所律师石伟辰回忆该📠案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🔻签订正式劳动合同，用人单位应当从🙇入职第🌐二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚📖持认为，与小😳林签的就是一份试用💿期合同，合同期限就两个🎏月，到期后双🚓方就不再有任何关系。”　　“这个企业🍬的法律意识非常薄弱，单纯认为签🏘订了试用期合同，到期不续约或不签正🤧式合同就相当于🚃自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🚌违法行为。”石律师告诉🦔记者，“根🗼据劳动合同法的规定，试用期合同不应该单独存🏴在，若双方约定了😪试用期，则试♑用期是劳动合同的🐟重要组成部分，二者不是并列🍧关系。”　　在律师的😮帮助下，通过考勤记录、聊天💺记录等证据证实🔛了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺🐎在调解协议签署5个工作日内支付拖💝欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🆗理失业保🤣险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🆓法院法官助理吴晓晗🚣在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🚩来规避劳动关系的违法🦐行为。　　钱某是北京一🤦家公司的员工。入职时，该公司口头🚵告知其试用期两个月，双方签订的试用🐥期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要➖求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并🥅称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🚾并要求公司支付其🎤未签劳动合🏬同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不🎟明时，用人单位需承担举证⛩责任，现该🧟公司未提交证据予以证明，故采信📋钱某关于试用期两个月的主张。双🌤方仅签订一份试用期合同，该试🍸用期不成立，试用期结束后，双方未再签😠订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日⏸期间未签订劳动合同二🐢倍工资差额。　　试用期能否被延长？在💙人民法院案例库收录的“某🕯教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🕦位在法定最长试用期🌧内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴🚌晓晗分析该案时说：“若用人🎅单位以变动岗位、协商等方式二次约🛹定试用期，或在劳动合🛏同届满后，要求劳动者离职后🛋重新入职，在新合同中再次约🛡定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有📬法可依　　为何会出现这类违👊法用工问题？石伟辰律师认为：“某些👇用人单位本着能省就省、求🍘职者多的心态，促使违法用工的滋📡生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🚫用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入😫职为由，拒💖绝承担相关义务。包🛫括拒绝支付工资、违法解除🤩劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🌟位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造👖成损失”为由，起诉要求😪劳动者支🔝付约定的培训费或违约金。　　企业🛠一旦被发现存在规🈶避劳动关系的违法行为，会❔承担什么法律后果？　　“劳动合同🥫中不是必然有🐦试用期的约定，若用人单位与劳🔦动者约定了试用期，就应包含在劳动🎉合同期限内，用人单位与劳🐜动者建立劳动关系的，应🎧及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者📂可自用工之日起满一个🍸月的次日主张未签订劳动🕊合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🏟除了依法支付赔偿金、补足🍌工资差额外，还会被劳🧟动行政部门责令改正违法🔏用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🅾还是法院判决，都会对企业声誉产🌙生负面影响，降低求职者对企业🏀的信任度，影响后续人才招🗨聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🧤于相对弱势地位，往往面临不小的举证🛍难度。为此，石伟辰律师😪提醒，劳动者在☕入职及工作🤶中应主动留存相关证据，在履行工作过🍎程中及时收集相关证🥩据、注意原始载体的😥留存，尤其对于入职🍰招聘及日常🚀考勤等管理主体🆎要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Anna Bailey/稻森美憂/田宮里加子/水島春花

（青岛日报／观海新闻记者 Foxy Lady）