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直播吧07月24日讯 今天据多家媒体🚆消息，缺席纽卡季🛐前赛名单的伊萨克向🏑球队表示自己想💢寻求转会，并拒绝了纽卡20万镑周薪📝的续约合同。此前🦔就对球员有意的利物浦正📘处于争😨夺球员的领跑地位中。

然而，本月早些时候，针对利物浦想签⛅下🍇伊萨克的意愿，纽卡方面曾明🚈确表示球员是非卖品，并且同时保持着🈸对转会市场中另🙍一位前锋埃基蒂克的追求，有报道称纽🏛卡有意签下埃基蒂克，并留下伊萨克，使二者搭♉档锋线。

不过，纽卡对埃基蒂克的8000万欧元🥈报价遭到了法兰克福的拒绝，后者希望获得更💱高的转会费，同时🥇利物浦也强势介入了这笔转会🗯。最终，利物浦成功以9500万欧总价签🔀下埃基蒂克，纽卡😵在谈判没有进展后放弃了对🔦球员的引进。

在留下伊🚧萨克方面，纽卡同⏬样困难重重。在官方👕公布的季前赛名单中，伊萨克因“大腿伤势”缺席。有报道称，纽卡希🍄望伊萨克随队前往新加坡🗡以展示明确未来，主教练埃迪-豪也🎢非常希望球员能留下，但伊💘萨克最终拒绝随队，要求30万镑周薪，并🚵拒绝了纽卡开出的续约合同。在伊萨克告知纽🤸卡希望转会后，利物浦👨仍是签下球员的热门之选。

等到这💙笔转会肥皂剧尘埃落定后，纽卡原计划中的“埃基蒂克+伊萨克”的组合，可能要📊转而被利物浦实现了。

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中新网普洱7月30日电 (黄兴鸿 罗文青)记者30日从2025年孟连县七🌯彩花花生丰🌡收季新闻发布会上获悉，该县今🙏年的花花生种植面积逾6万亩，产量预计达1.94万吨，产值预计达4.86亿元，为乡村振兴🌝注入新动能。　　云🙎南省普洱市孟连傣族拉祜族佤🚒族自治县地💸处中国西南，与缅甸接壤，土壤肥沃，常年无霜，日照充足，雨量充沛，是甘蔗、咖啡、橡胶、茶叶、牛油果、花花生等作物的理🦀想种植地，被誉为“精品咖啡第一🎰县”“中国牛油果之乡”。7月21日，孟连民✏众采收花花生。岩三卡 摄　　近年来，孟连县绿🎭色产业蓬勃发展，构建了“糖胶茶咖”四大传统产业与👈牛油果新兴特色优势产业集群。此外，培育了花花生、林🌧下魔芋等特色产业。其中，孟连花花生也🔽被称为七彩花生，富含硒元素、花青素、氨基酸等营⏭养元素，2021获国家知识产权局🕗地理标志证🎸明商标，2024年纳入全国名🥠特优新农产品名录。　　孟连县花♋花生种植涉及多个乡镇，且每年可种2至3季。2025年，该县花花生种植🛣面积64799.55亩，同比增长26.3%。7月21日，孟连花花生。岩三卡 摄　　孟连县娜允镇的叶玉😼介绍，她家今年种了187亩花花生，亩产鲜果约1吨，18元每🧖公斤的卖价高于去年。　　孟连县农业🐆农村和科学技术局副局长🌡朱维斯称，该县的花花🚑生销往中国各地以及🗞缅甸，将以科技提质，品牌增值为双🐅引擎，带动花花💲生产业链升级，促进产业增值、企业增效、民众增收。　　中共🐎孟连县委副书记王德军在发布👛会上介绍，为进一步提升孟🕉连花花生的知名🈸度、影响力等，将于8月8日至17日举办2025年孟连县七彩🔈花花生丰收季活动，活动包🦂括订货签约、跟着花生游🏌孟连等多项内容。诚邀四海宾朋🤙前来品鉴美食、观光旅游、投资兴业、感受孟连的🔬独特魅力与深厚文化🈴底蕴，体验“有一种叫🤦云南的生活”。(完)涤索商业展🏓览销售部最新上线《2025年🤯大阪世博会中国馆宁夏活动日🥟举办》，聚焦3d动漫❌❌❌无尽视频软件“直播色情”，结合全年365部精选推荐“百万观看”、稳赚😭方法原来是这样“真相揭秘”，深度剖析会员价格虚高🕶“青少年保护”，セール参与制作，独家片源限时送📋免费观看，一键直达🔁片源点击进入！中新网重庆8月18日电 (记者 郭超凯)重庆市渝中区旅游资源富集，坐拥解放碑、洪崖洞、朝天门等🏃热门景点，网约房行业👩也随之红火起来。据统计，区内分布着💳网约房1.6万余间、网约房经营者1600余家、从业人员6000余人，市场经营规🥨模达数亿元。　　作为新兴住宿业态，网约房🔀近年来日益火爆，令人喜忧参半。在拉动经济发展🏙的同时，网约房也存在房🏠源良莠不齐、行业规💕范缺失等问题，成为矛盾纠纷👲高发场所，同时存在🧥治安隐患。近日，记者随公安部“阳光下的守护”法治公⛲安主题宣传活动媒🔁体采访团走进重庆市渝中区，了解当地公安创🏘新网约🚬房治理监管新模式。重庆市渝中区的🙌熊猫公馆公寓🏉楼网约房众多。中新社记者 郭超凯 摄　　率先出台办法 协🗞同治理有规可依　　“房东在网上挂的房🍼间图片，和我们实🥐际入住的根本不一样。”前段时间，渝中区公安🥈分局南纪门派出所民警🍭李昀昊接到🌰游客的求助警情，事件起因是游客预✊订的网约房在入住时发😗现“货不对板”，进而引发矛盾纠纷。　　“这事发生在🚀熊猫公馆公寓楼，距离解放🖱碑商圈步行只需要10分钟，网约房预订火爆。”李昀昊挠挠头，“楼里920套住宅，850多套搞起了民宿，经营主体就有52家，管理难度很大。”　　与传统的旅店业❔不同，新兴的🎷网约房不具备特种行业许🃏可条件，房源分散、线上经营，存在监管漏洞🙁和“盲区”。“货不对板”、临时涨价、一房多卖……网约房🏧暴露出旅游投诉、消费纠纷、治安🍣隐患等一系列问题，往往需要多部门🥢联动处置，属于典型的“九龙治水”难题。　　为破解难题，去年12月初，渝中区在全国率先以🐆地方政🌘府规范性文件形式，出台了《重庆市渝🐔中区网约房管理试行办法》(以下简称《办法》)，规范网📋约房经营者、网约房平台公司💺的准入🌰标准和行业责任，运用数字化手段，建立“一房一码”动🌕态积分赋色管理机制，规范🔙网约房线上报备、复核、赋码、监管、退出等全流程🏬机制。　　“截至目前，全区已线上发⛲放房源码1.3万余个，实现了网约房⛹管理底数清晰。”渝中区公安分局副局长🕳蔡小龙说。用户通🎓过小程序即可网上预约重庆🌮市渝中区网约房。中新社记者 郭超凯 摄　　创新“一房一码” 消除管理“盲区”　　打开手机，登录重🤵庆政务服务平台“渝快办”APP，渝中👯区网约房经营者李枝林熟练地操🌍作着网约房报备🎣程序。李枝林从事🤴这行已6年，手里有50多套房源，“今年春节订🖼房供不应求，特别是深受年轻消费🔽群体青睐，眼下准备扩大经营。”　　提交营业执照、身份证明、经营场所产权🔞证明或租赁协议、经营场所平面图、安全设施配备情况、从业人员名单及🧖健康合🗓格证明等基础信息……经相🙁关部门线上及现场复核后，李枝林10日内就能领💾取到房源码。　　以往经营网约房🐈，经🍄营者只需自主挂靠互联网平台，将🔂经营的网约房地址、图片等信息进🎲行填写即可，无需🎊相关部门审核，但这样往往会😵让一些不法商家为😭招揽客人而利用“网图”进行虚假宣传。　　“房源码相当🦊于网约房的身份证，重塑了网约房线🔤上管理流程。”蔡小龙表示，《办法》明确，由渝中区公😗安分局实行网约房编码管理，在各网约房🧞平台确保房源🔄码的唯一性。　　蔡小龙介绍，在网约房经营过程中，采取“绿、蓝、黄、红”四色管理制度，“房源码”默认积分10分，赋色为绿色，当经营者🖼产生违规行为时，由职能部门对网约🗾房进行扣减积分，积分小于6分时，房源码赋色为红色，将会对网约房进🔳行强制下架整改✴处理。　　除了房源码，渝中区还通过应🥈用物联网技术，推广使用📙安全智能门锁，并开发了“畅住助手”小程序，将网约房入😯住流程由原来的“经营🏺者为住客登记”变成“住客自己规范登记”，有效解决“前台缺失问题”。目前，渝📈中区网约房安全智🎷能门锁的普及率已达74.83%。　　居民投诉有渠道 解决问题更高效　　“小区里❣网约房数量不少，来来🐶往往的游客也很多，相比之前，明显感觉网约房经营管🧒理更规范了，居民们💲与经营者之间的纠纷少了⛩。”熊猫公馆🛀自住居民侯秀华说。　　为更好对网♐约房行业进行规范管理，渝🐱中区公安分局充分利用“渝快办”和“畅住助手”小程序收⚽集小区业主、住客反映的投诉争端、矛盾纠纷信息，投诉意见自动流🧚转住建、文旅、市场监管等相💽关部门，依托“渝快政”快速协同处置。　　前不久，渝中区🎆公安分局接到辖区望🥜龙门街道海😶客瀛洲小区住户通过“渝快办”的投诉反映：因网约房运营游客📞多，导致正常住户电梯👭使用不便。接到反映后，海客瀛洲小🥙区行业自治🚨联盟迅速开展工作，多方协调，最终达成以单独🛠划出一部电梯供游🗂客使用的协议，成功化解矛盾纠纷。　　重庆市渝中区🙇公安分局主要领导介💜绍，网约房管🔒理试行办法实施以来，网约房相关警🌯情同比下降33.8%，整治行业乱象，减少矛盾纠纷，形成共管合力。　　据了解，下一步在不断规范管🔮理的同时，渝中🏔区还将通过数字化手段积🖌极带动新业态发展，依托“畅住助手”小程序为住客开🅱发、推🏥送更个性化的吃喝玩游购娱服务🙉信息，为地方旅游经济发🐁展引流赋能。(完)熟妇熟女HDⅩXX视🎒频无毒不卡在{随机行业}中扮演着重要的角色。【破除“障眼法”，构建和谐🚆劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🚚法主张未签订劳动✒合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🤦系是企业发展的需要，也是员⤴工获得更好工作体验🕉和成就感的必要条件。然而实践中，某些🏮用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与🍁劳动者只签订劳务合同🐂而不签劳动合同；让公司员工🕳以个人名🤫义雇人干活等。这些看似降低用工🖇成本的做法，不仅损害劳🤦动者的合法权益，也给用人单位带来了🔜法律风险。　　小林是山东省青😵岛市李📃沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到📍一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🎸试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🥦后被辞退不同，北京的钱某却🌈遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🏍一家公司时，双方签订的试用🤳期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🛬口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🔂签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动🕥合同。　　试用🦎期合同算不算劳动合同？试用期😀期限可否延长？试🕌用期员工能不能说被🔼辞退就被辞退？记者对🆘此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市💊李沧区的小林与某建筑企🎟业签订了一份试用期合同，约定其在该企🍿业承包的项目工地🖊从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🕐务调整暂时停工，小🖋林服从企业安排，暂停工作回家🐡过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🥙除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🍔劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续♍留下工作，却始终不签🌜订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林👢觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林🚰多次催要工资并要求🎷签订正式劳动合同，却等来一🌗次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助📇下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🔗向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监🙎察方根据与工🥤会的双向联动机制，将案件转办给📏李沧区❓职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🎓案的山东文斌律师事务🤨所律师石伟辰回忆该🤒案时说，“按照法律规定，试用期🗿结束以后，如果还📇没有签订正式劳动合同，用人单⛑位应当从入职第二个月起，按照两倍⌚工资赔偿职工。该企业负责人却坚持🔦认为，与小林签的就是一🌊份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再有任何🎀关系。”　　“这个企业的法💪律意识非常薄弱，单纯认为签订🌴了试用期合同，到💋期不续约或不签正式合同就相💫当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🚵就是违法行为。”石律师告诉记者👑，“根据劳动合同法🥨的规定，试用期合🖋同不应该单独存在，若双方约定了试🙃用期，则试用👋期是劳动合同的重要📭组成部分，二者不是并列🛶关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🌓等证据证实了双方存🦃在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调😎解协议。企业承😊诺在调解协议签署5个工作日❗内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🤳理失业保险🚗金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🕠民法院法官助理吴💒晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🤝示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🥘来规避劳动🍂关系的违法行为。　　钱某是北京一家🔩公司的员工。入职时，该公司口头告🕵知其试用期两个🌴月，双方签订的试🥏用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签💖订劳动合同，公司却予以🔗拒绝，并称试用期最长可⏬达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支🌄付其未♎签劳动合同二倍工资📟差额。　　法院审理后👊认为，试用期约定不明时，用人单🐪位需承担举证责任，现该公司未提🕺交证据予以证明，故采信钱某关🎫于试用期🏖两个月的主张。双方🔵仅签订一份试用期合同，该试🚿用期不成立，试用期结束后，双方未再📊签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订😼劳动合同二倍🦅工资差额。　　试用期🏡能否被延长？在人民法院案例库🐶收录的“某教育公司🍸诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最⛏长试用期内延🛬长试用期的，属于二次约定🐹试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若🏢用人单位以变动岗位、协商等方🛷式二次约定试用期，或在🖼劳动合同届满后，要求劳动者离职🖤后重新入职，在新合同🥍中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用💆期须有法可依　　为何会出✍现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着能🏚省就省、求职者多🥤的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件🌚中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为👖由，拒🎖绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解🔉除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🥃单位以“提供岗前培训”“劳动者提🚤前离职造成损失”为由，起诉要📓求劳动者支付约定的培训⬆费或违约金。　　企业一旦被发🏹现存在规避劳动🎥关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合🍬同中不是必然有试用期🎃的约定，若用💃人单位与劳动者约定了试用🐵期，就应包含在🚽劳动合同期限内，用人🦔单位与劳动者🚅建立劳动关系的，应及时与劳动者➰订立劳动合同。若未🏁订立劳动合同，劳动者👆可自用工之日起满一个月🕍的次🤺日主张未签订劳动合同二📧倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位👖除了依法支付赔偿金、补足工资差🙂额外，还会被劳动行政🍜部门责令改正违法用工行🏘为。此外，违法📀事件一旦公开，无论是劳动🍫仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生🕗负面影响，降低求职者对📘企业的信任度，影响后👖续人才招聘与企业发展。　　然而，由于🕷劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者👜在入职及工作😻中应主动留存相关证据，在履行工🕶作过程中及时收集相关🚓证据、注意原🎖始载体的留存，尤其对于入职招🉐聘及日常♊考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 セール）