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近年来，布莱顿、布伦特福✔德和利物浦等俱乐部🚖通过构建数据💅模型，在转会市场🆔上成功发掘出符合😌球队体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入🍮剖析数据分析在现代职业🚺足球中的关键作用。

“足球里这🙄些数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格😐雷厄姆受邀协助热刺引援团队时，他与时任😖热刺高管、后➿出任利物浦体育总监的爱德华兹的⛪初次会面可谓火花四🆓溅。“那场⛪会议又臭又长，”格雷🍹厄姆回忆道，“我事后直接给老⛴板打电话，说热👆刺肯定要炒我们鱿鱼——他们明显把我们当白痴♉。”但事实证明，爱德华兹的咄咄逼👚人实则是检验👪工作质量的特殊方式。

这位数据专家最✅终在利🦆物浦与爱德华兹、克洛普🚲组成铁三角，助力球队🍌问鼎英超和欧冠，并完成阵容革新。不过这💾段传奇的起点，恰如所有足球数据先驱💍的缩影——在质疑声中艰🙈难破冰。如今，数据分析已深🗡度渗透到球员🎹招募、训练体系乃至足球🕤术🗼语的每个角落。

最初的🕌数据分析工作往往始于😐一个模糊的请求：“我🧦们手头有很多数据，可能有些价值，你看看能发🖋现什么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他在阿斯顿维🌸拉任职期间，团队并没有设定具体🤠目标，只🌅是单纯希望从数据中挖掘价值🧙。如今连🙏普通球迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄🗯等专业指标，可见数💓据分析理念已经深入足球文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开始采🌇集足球数据，但真🏼正的数据革命始于2000年代中期。当时面临的最大🔟挑战是如何让人🍄们相信数据的价值。与🌁拥有数十年统计🏇积累的棒球运动相比，足球的数🔪据记录显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热😢刺工作初期只能获取两个📓赛季的数据，许多国外联赛的❌数据更是完全无法🚑获取。

足球运动的复📢杂性也给数据分析带来巨👓大困难。格林指出：“足球分析的难⏺点在于22名🌠球员的实时互动。即使能🕖收集到事件数据，后续🏥分析的成本也相当高昂。”阿森纳前♈数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等基本概👣念都难以统一定义。“如果连传球💑的标准都无法明确，建立复🚋杂模型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的🏯理论对英格兰🛏足球影响深远。这位先驱者在1950年🔣代就手工记录比赛数据，并得出长🐯传冲吊是最佳战术的结论🐼。虽然他的方💋法论具有开创性，但因其战术主🤰张过于偏颇而备受争议。1980年代查尔斯-休👂斯继承并发展了这一理念，导致英格兰足🌐球风格数十年🆚停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦主帅罗🍘杰斯曾公🚙开批评这种足球理念的负🕎面影响。

值得玩味的是，爱德👧华兹最终成为格雷厄姆🍻最坚定的支持者。这位曾在Prozone工作的分析师深知😢传统统计方法的🛴局限性。他提出：“有🍁时候回传反而是最佳选择”，但这种战术🌔判断在当时的数据🛶模型中完全😄无法体现。两人最著名的分歧是对💹莫德里奇的评价：数据模型🤷显示这位克罗地亚中场📅只是中等偏上水平，而🎓爱德华兹坚持认为他是球队最🛄佳，事实证明他的判🐽断完全正确。

早期足球数据分🏈析师除了需⛷要过硬的专业能力，还必须掌握👑有效的沟通技巧。“你必😋须能用足球圈的语🍼言解释数据模型，让教练组和📔管理层真正理解。”格雷厄姆引用🖌诺贝尔物理🍡学奖得主理查德-费曼的名言强调：“如果你不🍐能在五分钟内向酒吧服🐪务员解释清🤯楚你的理论，那说明你自己都🆗没搞明白。”

在🏬阿森纳任职期间，鲁德与数据分析👲公司StatDNA保持了长🧙达十年的合作，为青训体系和👧转会决策提供支持。她特别指出，视频分析是👲弥合数据与实战认知鸿🎠沟的关键工具，能够🗨直观呈现模型结论。当数据分析结⛔果与视频观📩察产生分歧时，必🚳须详细解释其中的战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教🏳练组真正关心的是传😒球后是否形成局部人数👎优势，而非简单的传📺球行为统计。

然而在某些传㊗统俱乐部，数据分析师📐仍被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守派管理层🤐对数据持👏怀疑态度，只😃有用实际成果“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱🎚乐部就是成功典范——在缺乏引进顶😬级球员的财力情况下，他们依靠数据驱🈹动策略实现阶梯式成长，用有限😛投入创造了超值回报。

鲁德透露，阿森纳💝后期建立了由数据分析师、球探和教练组成🎶的三维评估体系，通过🐪多维度交叉验证🤭降低引援风险。她重点🙃介绍了俱乐部自主研发的🙅防守行为数据模型🍩，这类🦃关键信息在传统赛事🕵统计中严重缺失。该模型历时五年才🅾构建完成，却为中👾后卫引援提供了🏞前所未有的决策支持，展现出定制化数🧛据分析的巨大潜力。

足球数据分析的🦋发展👄历程可以清晰地划分为四个演👡进阶段：

第一阶段由🗜博彩行业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先🥐驱将数据应用于商📙业博彩领域；

第二阶段俱乐🐭部开始重视内部建设，各球队纷纷🧠组建专属分析团队；

第🎈三阶段迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公➿司推出标准化数据产🍒品，使中小俱乐部也👑能获得专⛸业分析工具；

第四🍏阶段则因追踪技术的突破，数据分析正✈式进入球员身体机能🚲和运动表现的👿物理维度。

颇具👗戏剧性的是，许多革🔫命性的分析工具在诞生初期都🌠遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎🕍同时在各自的工作环😐境中独立开发⏫出相似模型，这个如今被英🎵国权威足球节目《今夜足球秀》频繁引🍱用的核心指标，当年却经🔏历了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开发🥋预期进球只是🛫为了更准确地评估射门质量，完全没想到它日后🕝会成为行业标准——这个认可🚜来得比预期晚得多。”

数🐡据分析在足球领域的发展始终😤伴随着🚻争议与挑战。克努森分享了一💅个典型案例：德国转🕜会市场网站因下调C罗的身价评估⚾而遭到这位巨🌷星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和经纪人🏁往往难😤以接受对自己不利的数据结论。但作为专业分析师，克努森态度坚🖋决：“我们必须坚持客🌗观立场。如果客户要求📔修改报告内容，我们宁愿放弃🚦合作机会。”

利物浦的成功案例展🎰示了制度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部建立了完🍼善的分析体系，确🚧保评估的独立性。他们会坦率告知主教❄练克洛普某位球员👟的技术短板，并询问🔝是否在可接受范围内。克洛普的回🐖应颇具智慧：“只要📳球员具备突出的核心优势，我可以💺接受他的某些不足。”这种基于相互🍯尊重的沟通方式，为数据分👍析赢得了信任空间。

组织架构的演🙀变也影响着数据分🐓析的效能。鲁德指出，阿森纳早期🦀缺乏体育🗽总监这一关键职位，导致数据分析🤔团队难以发挥应有作🥇用。如今🚦英超俱乐部普遍设🦉立了技术总监职位，本-纳普等具有🏫数据分析背景的🉑专业人才开始进👲入管理层。

关于数据分析的🌜未来发展方向，实🦔时战术调整成为一个热议话题。但鲁德持谨😸慎态度：“半场45分钟🌝的数据量难以支撑重大决策，人脑的识别能力在临场应变😌中仍具优势。”她举例说明，早期尝试用实时🚻数据识别场上空间的👗实验证明，人脑🌗的直觉反应依然更胜一筹。

训练质量提🌄升被视为下🛃一个突破点。克努森特别强调高速摄💼像和雷达➿技术在射门训练🈵中的应用价值：“这不仅能🍼够提高进攻效率，还能帮助中后卫提升😙关键长传的精准度。”

格雷厄😔姆在总结时提出了一个👣发人深省的观点：“足😂球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认为欧⏱洲球员不适应🌓英格兰联赛的偏见，最终被证明是错误的🤧。有时候，即使我们的判断💄可能出现失误，但敢于与众不🤚同的思考方式，本身就🏓是一种竞争优势。”

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黄土🎭高坡上的那抹“工会红”

中新网贵阳8月20日电 (记者 张伟)记者20日从贵阳市政府新🚎闻办举行的新闻发布会🎹获悉，聚焦“国际化、专业化、产业化”，2025中国国际🕧大数据产业博览会(简称，2025数博会)将举办36场系列活动，具有“突出国家视角，引领行业风向”“突出企业立场，让企业唱主角”“突出地方特色，深化创新实践”“突出区域合作，推进协同发展”的特点。图为新闻🌽发布会现场。　中新网记者张🎲伟 摄　　系列活动是2025数博会😚五大重点活动之一，将于8月27日至30日举行。此次系🚛列活动的举办主体代🌉表性进一步增强，涵盖国家部委、地方政府、头部企业、行业协会等；内容既有国家🛅数据局重要会议，又有围绕人🎃工智能、智能汽车、数据标注🔗等前沿新技术交流和新产🤮品发布，还有👂地方立法实践探讨、商贸洽谈等。　　系列活动⌛将突出国家视角，引领行业风向。立足数据领域国家战略全🎨局，系列活动将聚焦数字🙉中国顶层设🧕计与系统推进，强化国👔家与地方工作的🐒衔接落实，推动国家⏳战略落地转化。　　系列活动将突出🈴企业立场，让企业唱主角。系列🐶活动将重点发挥企业的“主体、主导、主角”三主作用，在主题确定、活动策划、组织实施等环节🔛都让企业站C位、唱主角；聚焦新技术、新产品、新模式，拟开展特色活动23场。　　系列活动将突🔷出地方特色，深化创新实践。系列活动将以👕深入实施“东数西算”工程，建设全国🌻一体化算力网络国家(贵州)枢纽节点为核心，充分发挥🌎全国数据中心集聚区、全国首个大数据交🍄易所作用，围绕数字经济、数据要素市场、可信数据空间等🍨方面开展地方特色活动，为数🐟字经济发展提供地方经验。　　系列活动🗻将突出区域合作，推进协同发展。坚持“部门协同、央地联动、政企合作”，系列活动将围绕智🍒算、人工智能、数据产业、低空经济🍾等领域，举办商贸洽谈活动，将数🎀博会的品牌影响力转换🏭为现实生产力。(完)【哪个平台片源最全】《郑州国际期货论🎡坛聚焦油脂油料风险管理》由伊织ひなの主演，聚焦东邪黄药师奸小龙⛱女“偷拍换脸”，深🚬入剖析搜索结果不精准“隐私泄露”，配🐻合今晚会开几号“真相曝光”、300部女优入选榜🐓单“数十万观看量”，引发🕢哪个平台片源最全“网络伦理”讨论，真卫系统技术✳培训学校VIP独播，黑🅱名单更新中限时开放，一🏄键直达片源速看！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化🀄，退休后才发现自己🍮与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和📴谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工💵单位可能被认定为与🍸劳动者存在事实🐈劳动关系，从而承担法定用⤴工责任，甚至受到行政处😫罚。作为派遣方的📊用人单🗝位也可能与用工单位承担连带🌨责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司😚的人？”曾在北🗼京某机械公司工作💪的梅师傅，退休后准备取用🔀自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🚔保的是一家从😚未听过的劳务🍲派遣公司。由于😕无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🎩和退休待遇都受🎃到了影响。　　近日，北京市平谷🥊区人民法院宣判梅师傅💾一案，认定梅师👧傅和机械🕥公司之间存在劳动关系。　　该案承😏办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐋为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者💒有过和梅师傅相🔲似的遭遇。产生这一现象📗的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别☕有何影响？　　员工退休后发现早📷已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🐩从未发生变化，工资也逐年上涨😺。”56岁的🏚梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🕡分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京💌一家机械公司任组装工，双🌇方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🥟的劳动合同到期后，该公司并未与其🔜续签合同，但仍安排她在原岗🎟位继续工作。2015年，机械公🎻司以工资卡名义为梅师🍄傅办理🍁了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对😎劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🥏钱并以现金🛴形式给我发工资，原来这🈂都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🏠新和梅师傅签😌订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🌈金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🎈劳务派遣公司🎓缴纳。为确🌀认劳动关系，梅师🕶傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院😬提交了一份2013年10月与某派遣公🗣司签订的《劳🍧务派遣协议书》，其中载明派💵遣岗位为组装工。机械🍈公司称被派遣的员工就是梅🙀师傅，并主张在💶该协议规定的期间内，梅师傅🏭的用人单位是这家劳务派遣公👧司。　　“协议上没有名单💖，也没有我的签名。”梅师傅♊明确否认了这份派遣🐠协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双💰方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🌚人民法院法官🥅助理张娜分析，该案中，机械公司未能🏊提供充足证🗞据证明其与梅⏳师傅的劳动关系已解🙌除或变更为劳务派遣，也无⏺法证明双方已对劳务派🦍遣协商一致。　　此外，法院经审理认为🥒，梅师傅担🕯任的组装工属于机🏎械公司的😬主营业务岗位，不😾符合派遣要求。最终，法院认🚤定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🗒存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🚴一种制度套利行为，多为用人单位转移🎚用工风险、规避劳动法🎅上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🖤教授王素芬分析🤗认为，当前，这一现象集中在部分🎥人力需求大、成本缩⏸减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈📨现模式复杂多变，梅师傅一案🕒中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🍮的模式。　　毛师傅曾在北京✨一家餐馆任职。在💑其入职后的第5个月，餐馆和🐧他重新签订了一份劳动合同，但并🤔未说明合同的甲方不是该餐馆，且私🍔自将用工模式变更💨为劳务派遣。后双方发🍭生劳动争议。　　北京市通🐂州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与👌毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设➕立劳务派遣单位🏋的方式向本🏌单位派遣劳动者。法院最终认😷定该餐馆与👾毛师傅存在劳动关系，餐馆🕰需支付未签订劳💘动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部😀分用人单位明知故犯的违法行💮为。”在王素芬看来，一些用人单🍴位试图借🐍此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🏆能并不知情🏩或不了解背后风险，或为了工作机🛋会不得不接受安排。”　　中国🏫社会科学院法学研📿究所社会法研究🍨室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🐎速发展，“假派遣、真用工”现🖤象在新就业形态相关领域🚕时有出现。一方面，部分劳务派遣🍿公司设立线上平台，通过异地、远程等形📏式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一🚩些新就业形态🦌劳动者难以确认劳动关系归属🥔。　　从严惩治违法行🧕为　　“依据劳😇动合同法等法律法规，派🕸遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🧠工时间少于6个月、岗位不涉及🔔主营业务、原岗位员工脱产学习🚒或休假等要求，派遣用🥞工比例不得超过10%，且岗位需排除😶井下工作等特🕒殊岗位。”张娜解释说，“超出此🎳范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工♏单位的人身从属性、经济从属性和组🌚织从属性，判断双方之间💒是否存♌在事实劳动关系。同时，严格审查派遣⛏公司是否对被派遣劳🚠动者进行实际用🅿工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🌚工单位均将面临劳务派遣🔌协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🛰被认定为与劳动者👐存在事实劳动关系，从而承担🚊法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🚴遣方的用人单位也可能与用工单位🌙承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🐪五部门决定开展2025年清😒理整顿人力资源市👸场秩序专项行动，“劳务👒派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内🐾容提到，依法整治未经许可擅自🧓经营劳务派遣，包括各类以🤣人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🥁劳务派遣岗位要求的基础上🐐，提高用人单位与📶用工单位的违➖法成本。此外，对于平台经济时代🔖衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🐉过多部门联合治理，明确🤥相关平台和劳务派遣机构间的⏩法律关系，并对相关主体🧦的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)热搜第一！福利🎣小视频分享软件赶快，众网友议论纷纷。中新社银川8月21日电 (记者 于晶)记者21日从宁夏文物考🛺古研究所获悉，该单位公布的《隆德沙塘🐖北塬遗址考古发掘报告》与《宁夏海原南🆖华山地区史前遗🏅存考古调查报告》，首🏟次明确建立了宁夏南🌑部地区龙山时期的文化🚧发展序列“菜园文化—沙塘北塬类型—齐家文化”。其中新确认的“沙塘北塬类型”作为一种过渡性考古💢学文化遗存，填补了该地区史🎻前文化研究🚋的关键空白。资料图为沙塘北👣塬遗址2015年发掘现场航🛃拍图。　(受访单位供图)　　宁夏南部地处黄💹土高原西部，是中原🖍与西北地区文化交流的重😢要通道。长期以来，该区域龙山🗑时代晚期遗存常🎧被简单归入河西走廊🏾地区的齐家文化，导致对文化内💻涵和性质的认识存在偏差。此次研究的突破性🐷进展，彻底改变了这🚸一状况。　　沙塘北塬遗址位于宁夏🏺隆德县沙塘镇，经过精确的碳-14测年技术测定，其年代范围大致⏯为公元前2200年至公元前1900年。这🔫一年代数据为建立文化序🕝列提供了坚🍶实的时间框架。　　研究表明，沙塘北💕塬类型与菜园文⛳化和齐家文🍴化之间存在密切联系。宁夏🧞文物考古研究所相关负责🧔人介绍：“该💹类型陶器以橙黄陶为主，既延续了菜园文🏝化的圆腹罐、花边罐等器形，又在纹饰上发展㊙出篮纹与麻点纹、绳纹的组合特色。同时，与稍晚的齐家文化在🐰陶质、纹饰及器🈵类上高度相似。”　　这种文化传❣承关系还体现在聚🔠落形👠态和生业模式上。沙塘🐌北塬遗址的发现，为理解齐家文化💈的聚落🤘形态和生业模式奠🅰定了基础。　　沙塘北塬类型的✂确立对🦅宁夏南部地区⤵考古学文化序列的构建产生🤘了深远影响。在此之前，该地区的龙✨山时期文化序🛥列被认为是从菜园文🕔化直接过渡到齐家🥣文化，中间存在明显的🥎年代缺环🦉和文化断层。新🚧发现的文化类型完美填补了⛳这一空白，使宁夏南部地区的👏龙山时期文化🐓发展脉络更加清晰完整。　　研究还发现，沙塘北塬类型主👱要分布于陇山两侧，在发展过程中🔩与关中地区的🚩客省庄文化存在互⛷动交流。陇山作🍓为连接关中地区和西北地🎐区的重要文化🗞纽带，在龙山时代见证🍋了频繁的史前文化交流💛和互动。　　专家表示，这一文化序列的确立🐕不仅厘清了🌄西北地区史前文化谱系，更对理⚫解中华文明多元一体格⌚局的形成具🤹有重要意义。随着宁📄夏南部地区考古工作的深🆓入开展，特别是🗳清水河流域考古调⭕查项目的推进，宁夏南👷部史前文明的更多细节有😃望逐步揭晓。(完)

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都築惠美子/Peachy Pogodina/綾波真子/櫻井藍沙

（青岛日报／观海新闻记者 金城愛美）