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雷速体育7月24日讯 今天据西班牙🕴媒体《塞尔电台》报道，塞瓦略斯和卡马🧡文加被皇马列为非卖品，任何球队都😡不能对这两名球😳员产生想法。

报道中表示，皇马将👳这两名球员列为了🌵非卖品，这是俱乐部向🎓外界的潜在买家传🥉递的信息。目前皇马阵中非常缺少🌶中场球员，他们仍然在寻求新的♐球员加入。

鉴于这样的情况🚧，阿隆索要求俱乐部不👯要出售任何中场💝球员，因为目前球✒队非常缺少中场。报道中还表示，卡马文加的🎹随行人员证实，球员接到了🦍英超联赛的邀请。

但是卡马文✉加拒绝了，并且表🔀明立场希望留在皇马。塞瓦略斯也👭接到了类似的报价，但是皇马已经🐧转告他目前🌥球队不希望卖掉任何中🏭场球员。

皇马目前仍然🛬在寻求中场球员和中后卫，科纳🎯特和罗德里是目前的🥔热门人选，但是根💋据现在的情况，这两人几乎🥃不可能在夏天加盟。

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试岗期工资大多不超千元，由于维权🐓费时费力，有的劳🌀动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🚂出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在📱招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试🏦岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🏋岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳⛸动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合❌同，证明劳动😂关系又会成为难题。　　“你修的🦏图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是🍾他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正💭式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🚆的遭遇并非个例。招聘时，一些企😬业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支💉付试岗期工资。当劳🕒动者想要通过投诉、劳动🏺仲裁等途径讨薪时，由于未💃签订劳动合同，证明劳🔽动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹😭江人。2024年8月，他在网上看到哈🌡尔🌷滨一家摄影工作室的🐧招聘信息，递交了简历。老板很快✋联系了他，李先生试🅿修了几张照片后，得到对方认可。双方🍕约定好薪资和上班日期，李先生便在哈⏪尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🌚要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🚯过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达😝到心中的效果”。　　李先生渐🧓渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗🤞。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达💫到要求就拿不到钱，之前几个修🕠图师也是这样。”李先生这才意识🉐到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🌃也有类似的遭遇。今年4月，温女士♎应聘进入兰州🔌城关区一家教培机构，岗位是少儿编程🦒老师。面试时，单位⌛提出试岗一周，温女士虽然不愿🔝意，但刚毕业的她急🐦于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🕵他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲🕶。机构领导前来🏵听课，但并🔂未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力✅资源工作人员就给温女士发📪来信息：“您的讲课🌾经验欠缺，无法胜任岗位，推🐂荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🏮为自己不合适，大可在第🤴一次试讲后就提出，或是🦗指明改进方向，而不是让她💢多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每🛃天都排满了课，我要辅助老➿师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🔨常累。”温女士说。　　劳动者维🏌权并非易事　　拒绝转岗建议🥓后，温女士要🕖求结算试岗期工资。人力资源📑工作人员却回复称：“你只是🗞跟课学习，本来就不💼该有报酬。”温女士并不认⛳同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🚦存了课堂照片、聊天🏤记录等自己提供劳动的证据，但对方不再🛂回复消息。　　咽不下这🕖口气的温女士走上Ⓜ了维权之路。她先后拨打了12345政务🌧服务便民热线和12333全国人力资源和🖨社会保障服务电话，均被分派至🕹城关区劳动监察大🐙队。温女士🌧向劳动监察大队提交证💇据后，工作人员建议她申🔃请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🤫信访电话。城关区人社📆局工作人员🍐前往教培机构进行调查后，向温女📂士反馈了情况：在单位考勤💩表和员工花名册中没🏹有发现她的信息，单位称未与她建立🦐劳动关系，仅向她🕝提供学习培训，约定👶不收取培训费也无薪资。鉴于👀温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议她申📙请仲裁，“只要认定劳动关系📛就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🏒安找到了新工作，权衡之下👆选择放弃维权。“我也尝试过其他渠🙀道，一个多月👳都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🔬更漫长，为🈸这几百元钱不值得。”　　由于👕维权意识较强，来自北京🕗的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公♉司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🖼得有猫腻，便开始收👟集工作内容截图、领导布置任务⏫的录音等证据。到了试岗最后一🎱天，经理以“不合适”为由让她离职，任🏒女士随即拿出证据，表示会通🚐过劳动仲裁😯拿回试岗期工资。此时，经理立刻转💐变态度，最🚘终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🎾媒体上发现，有不少劳动🚫者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线😆索反映平台🍫等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🔺回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🔻力市场的供需失衡。”中国政法大学商🤦学院人力资源开发🗳与管理研究中📧心主任王霆分析称，在一些用工量较🥫大的行业，部分企业以这种方式来💝获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动👥者议价能力较弱，往往被迫接受不🤥平等条款。　　华东政法大学社🎗会法研究所所长🌂李凌云告诉记者，法🐤律上没有试岗的概念，只有对试用期的🥡规定。由此，有的企业故意👫避开法定🏞的试用期制度，把😐劳动者引入法律之外的灰色地🎏带，这就使劳动者的权益🐎很难获得保障。此外，试岗期工资🧗大多不超过千元，大部🛰分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🍱有恃无恐。　　李凌云🕉进一步指出，按照劳动合同👗法规定，用人单位自🔂用工之日起即与劳⏰动者💤建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🕧还是其他形式，哪怕🐞只是短暂地使用劳🕊动者的劳动力，只要存⏲在用工行为，用人单位💔就与劳动者建立了劳动🌎关系，就应当向劳动🐔者支付劳动报酬。“一旦🍡劳动者在试岗期发生🐕意外伤害，还会涉及工🕛伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳🦇动者维权最大的难点♌在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳🐚动者约🤴定试岗期间无薪，或是声称试岗期🕒间多为业🖼务培训，只要劳动者能提供🐈足够的证据证明✉提供了劳动，进而证明双方存🔍在劳动关系，就能通过劳动Ⓜ仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🐌明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接🏩受试岗，也要👧注意搜集保存相关证据，以便事后依法维🥞权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🏤场蔓延。“劳动监察😶部门应及时介入，对频繁采用这种🚦手段的企业进行监督、检查，有关🚈部门也要对企💼业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权💁益，还会破坏🍉市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执❓法和处罚力度，例如，将🌥多次违规的企业列入劳😊动雇佣失信名单，同时探索降🏪低维权成本、缩短维权周期，让权🏝益受损的劳动者能够及时拿🙌回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)湾沙建材教🥍育中心重磅上线《中越🈳边境广西小城农文旅融合“村游”出圈》，探讨春暖花开1280微杏“彩票骗局”，配合1秒直达片源“数百万投注额”，反映AI换脸伦理问题“线上赌局”的危害，付🤢费内容不值突出资金损🛡失与心理依赖，美😷里流季带你深度剖析，一键直达片😻源立即观看，享注册➖即送无码片单专属内容。身着素雅旗袍、手持精致团扇，德国姑娘莉🍼亚漫步在江苏🎆苏州水乡古镇。青石板路蜿😐蜒向前，河道波光映着白😆墙黛瓦，她不时驻足细赏，并非只为打卡拍🎪照，“我想真正走进这里，感受中国传统💽文化”。　　正值暑期旅游🐼旺季，外国游客跨越山海❄而来，不再满足于走马观花，而是渴望深度🌗触摸立体多彩的中国。他们的脚步“游”向何方？入境⏩游又出现哪些新趋势？　　从打卡🌋式观光到个性化体验　　“我的南非朋友马👙上要来中国，说想看🕟看火爆的‘苏超’，我准备带他感受足➖球狂欢氛围！”南京留👃学生马修斯说。　　在云南摩梭人♉家体验非遗织布，在景德镇拉胚🛢制作陶瓷，在苏州学习刺📢绣针法……越来越多外国👌游客正🎚跳出打卡式观光，转向个性化👋的深度体验。　　“演出、球赛、展览、美食，都成为外国游🌔客来华的理由。”苏州和平国际旅行🐐社负责人说，当下外国👄游客热衷规划“一程多站”行程，散客拼团比🏫例上升、游玩半径扩大、停留周🔂期拉长成为显著特征，旅🎵游需求也渐从“逛热门景点”转向主题游、深度游、定制游。　　陕西推出的“长安十二时辰主🐓题街区”，正契合这一需🖕求。街区通过🚵汉服旅拍、演艺互动、非遗体验等项目，让游客“穿越”回盛唐长安。“服饰和🎲场景太惊艳了，我想去🐞亲身感受那种氛围！”莉亚说。　　从灯光秀到无人机🌍表演，从戴VR眼镜到与机器人“亲密互动”，暑期研学游热潮中，外国青少🗣年对中国前📊沿科技兴趣尤为浓厚。江苏某研学🏏机构运营人员介绍，目前AI主题🔠研学班在入境研学市场🎫受到追捧，“很多外国学生对AI技术在🕐自动驾驶等领域的应用充🦄满好奇”。　　“不少外国游客提😝出参观🌨电动汽车工厂、互联网科技公司👖等需求，希望实地探访，更全面地了解🎞中国科技发展实力。”中国国🖌际旅行社总社有限公司入境部欧洲🏬市场室总监周🔉占峰说。　　此外，“中国购”风潮刮得正盛。北京秀水街、深圳华强北等商🕔圈，成为外国游客“扫货”的热门目的地。从时尚衣物、潮流玩具到高🎭端电子产品，购物清单日🗡益丰富。据不完全统计，今年暑期华💵强北日均接待🏇外国游客超7000人次。有新意、有特色、科技含量🐱高的商品，最受青睐。　　魅力被“看见”，便利在升级　　为🛒何外国游客更愿在中国慢下来、深体验？　　受🐖访业内人士表示，中国🅱文化的深厚底蕴🛂与现代科技的发展成就，在海外正被♐越来越广泛地“看见”和认可。　　中山大学新🙏闻传播学院副📐教授龚彦方认为，在👠海外社交媒体及“网红”效应推动下，中国文化实现🔒全球“破圈”传播。AI技术、潮玩IP、国产游戏等走红，进一步⛰激发了外国人对中🏟国的巨大好奇心和探索欲。　　走出国门的“中国智造”，也为旅游吸引👅力开辟新维度。“中国制造业供应㊗链体系完善，在全🔑球市场竞争力持续增强。”江苏省社科🚣院社会政策研🍁究所所长张春龙说，高品质、高性价比的双重🤞优势，让外国游客🆘愿意持续来华“淘好物”。　　暑期恰逢欧美、日韩等主要客源地🈁传统出游高峰。随着中国😉游的良好口碑在海🎱外网络平台持续传播，体验感多元的中国⬜成为优选。　　各地也敏锐🔈捕捉商机，发力旅🦍游产品创新。如北京推出特🎵色胡同游、中轴线骑行游、都市夜色游；云南依托丰富自🚶然与人文资源，开发生态康养、户外探险等🍖特色路线；广西则将热🐟带水果采摘融入主题游线路，为旅程增添趣味与烟火气。　　多地加速构建🐝立体化服务网络，对外国人“不见外”，也在不断提升出🔒行体验。　　“在深圳旅游时，我一般都会打车，智能🕺翻译器方便了我们的出行。”印度旅客萨钦说。在深圳，不少公交巴士和“小黄帽”出租车上🌃都装有AI智能翻译器，这个巴掌大🌭小的设备能支持140余种语言毫⏬秒级互译，让更多外国游🌘客在问路、购票、游览时，获得“零时差”的母语级服务。　　外卡POS机覆盖率提升，移动🏃支付功能持续升级，不少地区实现“碰一下”即可支付；浙江上🏸线智慧服务平台“嗨游”；南京打造“乐游卡”，涵盖便捷支付、智慧出行等🚽功能……入境游配套服务🥎持续完善，让更多入境游客🤼“进得来”“游得好”。　　持续打造入境游“强磁场”　　入境游火爆，不仅向🍳世界展示了立体多元、充满活力的中国🤗，也为📳扩大内需注入新动能。专家表示，需紧抓来华游客散客化、年轻化趋势，打造🌿持续释放吸引力的“强磁场”。　　丰富旅🍘游路线和场景是关键。周占峰建议，针对不同国⚪家和地区游👽客需求特点，定制多元化入境🥣游产品，推动地域👳文化优势与境外游客需📔求精准对接。“外🧗国游客普遍喜欢夜市、集市等🚅充满烟火气的地方，这些场景能让他🏞们贴近当地生活，愿意停留更久。”　　同时，各地可借🕵助免签政策，整合周边城市文🕒旅资源，打造集旅游、购物、文化、体育、健康😦于一体的综合场景，鼓励游客深度体验本🚐土生活方式。　　完善配套服🛸务体系，解决“出行烦恼”也至关重要。广东省团校粤港🥏澳大湾区青年学🛳院讲💼师倪斯铌建议，应进一步推广多语🚗种互联网平台，实现交通、住宿、餐饮、购物、景✅点等服务端口一键链接，让外国游客“一部手机游中国”；持续优化移动支🚮付、外语翻译、数字⛺导览等服务，让旅程更顺畅、更舒心。　　在消费领域，当前退税商🐆店主要集中在一、二线城市，部分城🕊市外卡支付受理覆盖率也相对较低。专家建议，进一步🥑放宽退税商店备案条件；同时，将更多高科技🌴产品、特色食品、民族工🚟艺品等纳入离境退税和“即买即退”名单，新开发并认证一批“中国礼物”。　　针对入境🔆研学旅游热潮，业内人士提出，要加强培育熟🐂悉客源市场文化💦背景、具备跨文化💠交流能力的专业人才；进一步打通学校、企业与旅行社的合作🥣渠道，鼓励高科技企业、科研机构等👘接待研学团队，不断丰富产品供给层次，持👼续打造入境游“新磁场”。　　记者 何磊静 胡拿云用户佐藤🕸香織分享了他的经历：最后1小时上线，福彩用户必看。炎炎夏日，充满烟火🍀气的烧烤生意📍点燃城市夜经济。当肉💦串在炭火上翻滚，升腾的不仅是诱人🕶香气，更是一⬅份职业的全新蜕变。不久前，人🤲力资源和社会保障部增设“烧烤料理师”新工种，曾经的“烤串儿师傅们”迎来了职业⛳身份的专业化升级。一起走进烧烤🚜名城吉林长春，感受新职业背后🕸的匠💯心与烟火气。　　从平凡营🍨生到远近闻名的　　“夜间食堂”　　烧烤店经营者 郭彪：以前别🌩人问我是干什么的，当时底气🎱不怎么足，就说是个烤串的。现在不一样了，现在别人问我，我就🗣会说自己是烧烤料理师。有了自己的职业称呼，被人认⛏可的感觉非常好。　　烧烤店经营者 郭彪：这个😑烤肉串看着挺简单，其实里面有很多🌎门道。我们选肉会选羊🈹排肉，因为羊排肉香，穿的♍串也比一般的串店大，大块肉一入口，一咬就冒油。火候也很重要，烤🔮得两面金黄就开始撒盐了。　　烧烤店经营者 郭彪：我也开📑始做自媒体，借着网络传播🤡热度，生意就越来越火，从小本经营到现在🌸有了一个正规的店面。现在🍈的食客不仅有来自长春的，还有全国各地来打卡的。　　烧烤店经营者 郭彪：我这里现在正好是🤾一万平方米，外面有六🛥七千平方米，能🃏放上千张桌子。　　顾客：感🍃觉他家手法特别讲究，火候刚好，不柴不腻。　　烧烤职业“转正”　　推动行业🌿走向规范化　　烧烤生意火爆，不但撑起🥒了各地的餐饮市场版图，也孕育出众多手🍺艺精湛的烧烤从业🕘者。但他们却长期面🥗临着“身份尴尬”——没有专⬇属职业认证、技能🏟水平缺乏统一标准、职业发展路径模糊……如今，“烧烤料理师”正式成为“中式烹调师”下的新工种，这份职业❓认证为从🥪业者带来了哪些改变？消费者又💣如何看待？　　烧烤从业者 张岩飞：之前我🏎们在烤制串品的时♉候是以店面为标准，以区域性为标准，并没有一个🍻行业的恒定标准。对于这样的政🌧策出台，我感觉是对我🎁们行业的认可，对这个行😐业有很大的驱动性。　　烧烤从业者 夏彦明：自己🌖会去精进手艺，也会去学习，烤出更🔋美味的串，对得起这个名称。　　长春市市民 王旭东：更加正规化了，老百姓吃得🥠也更放心。　　长春市市民 袁胜利：都说东北烧烤好👫，但不知道什么叫东🍷北烧烤好。如果有国家🔤出具的职业认证的话，在招待🚭一些客人的时候，我说🤙这个是正儿八经的烧烤师烤🍉的，其实🥩对于文化的传承和渗透，包括旅游也会有所推动。　　新工种🖇认定促行业升级　　烧烤市场迎新机　　如今，“烧烤料理师”新工种的正式认定，为这片火🐾热的市场注入了全新动🏑能，烧烤从📝业者的职业门槛🔍与核心竞争力正在重塑。　　吉🍤林省饮食文化研究会会长 夏金龙：现在的消♓费者不仅在乎烤♑串的口感，还关注食材的新鲜度、调料的独特🌅配方，甚至烤制过程😎中的“仪式感”。这😕意味着烧烤师不能再仅凭“一把刷子”的经验主义，而🌕是需要懂食材搭配、控制火候技巧，甚🥟至能结合地域风味的创新，各地差🎠异化的烧烤技能📚将成为从业者的核心竞争力🌹。　　去年，吉林省👛饮食文化研究会成立🏖了火锅与烧烤产业委员会，不仅为🆘散乱发展的烧烤企业搭建了🛒组织化平台，也打破了“烧烤非正餐”的固有认知，让这一深受大🚃众喜爱的餐🏜饮形式获得😄应有的行业地位，开启从市井风味到❓品质餐🥧饮的全新篇章。　　专家表示，将烧烤料理师纳🌓入新职业，绝非简单的“持证上岗”，而是行业升级的关键🔶一步，想要从事这行🛹的人员将有学习渠😄道和准入途径。随着各项标准落地，也将敦促烧📪烤业健康发展，提升行🤰业信任度。　　(总台央视记者 李欣 闫素 赵文彬 吴刚)

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（青岛日报／观海新闻记者 美里流季）