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　　中新网昆明7月9日电(时文枝)记者9日从中共昭通🆗市委宣传部获悉，7月8日14时至9日14时，昭通市遭遇⛰大范围暴雨、局部特👍大暴雨袭击，造成该市威信❔县罗布镇黑龙村5人失联。

　　昭通➕市位于云南省东北部，地处云、贵、川三省结合部，辖9县1市1区，是长江上游重要的📶生态安全屏障。

　　本次强降雨，昭通市共♉出现特大暴雨1站、大暴雨29站、暴雨39站，持续强降雨🏈导致4个河道站点🍱超过警戒水位、3个超🛑过保证水位，部分区域发生严重👯洪涝和地质灾害。

　　其中，威信🎆县罗布镇最大降雨量达254.4毫米，为该站点自1958年👺建站以来的单日最高降雨量。

　　面对严峻汛情，昭通市委、市政府迅🤼速反应，全力投入抢险救✴灾工作，紧急🚽转移安置群众7047人。

　　目前，失联人员搜寻、受灾群众安置、次生灾害防范等💃工作正在开展。(完)

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中新网上海8月22日电(范宇斌)22日，由上海市侨联指导，上海市侨青会主🏩办，闵行区侨联青委会、上海零号湾创👮业投资🐃有限公司联合承办的“侨青精英·协同创新——上海市🏊侨青会专家人才群组成🗝立活动在上海市闵行区🧒举行。　　上海市侨联副主席、一级巡视员陶勇表示🔻，科技创新是社会进步与经济发😥展的核心力量，当前上海正深💏入推进国际🥥科创中心建设，侨界青年作为海内🈹外创新资源的重要😫纽带，在科创领域优势显著。针对新成立的专家🏡人才群组，他提出三点期待：一是汇聚🈁创新智慧，涵养后备力量，依托平台培养🎀科创领军人才；二是促进成果💣转化，推动科技创新与经济社🎯会发展深度融合，为上海高质量🌸发展注入动力；三是拓展海内🛋外合作，发挥国际视野优👛势，助力上海科创⛪中心建设走向世界。活动现场。　上海市🕑侨青会供图　　上海市侨🌿青会副会长、闵行区🚚侨联青委会会长、上海市🐦侨青会专家人才🌟群组牵头人卢霄表示，当前上📖海正加快建设具有🐟世界影响力的社会🐠主义现代化国际大都市，这为广大侨🌖界青年施展才华、创👝新创业提供了广阔舞台。专家人才群组将持👓续搭建平台、优化服务，促进人才互动、项目合作与🔚成果转化，共同为强国建设、民族复兴伟业🐍贡献🛎侨界的青春力量。　　主题分享环节，上海交通大学学生☕创新中心副教授、上海🛴零号湾创业投资有限公司董事🖐兼总经理张志刚🖲以“为未来构建科创生态”为题，分享了零🚵号湾如何构建具😼备全球引领性产业技🐿术能力的生态体系；上海市侨青🆖会理事、赛箔(上海)生物科技🙁有限公司首席科学家🧙汤忞介绍了生物🚪智造技术在医疗领🍞域的重要意义👲和应用场景；上海市侨青会理事、普元信息AI科学家🍇王仕亿分享了🎺如何解决企业智🎨能化转型过程中面临的核心问题。颁证仪式现场。　上海市侨青会供🛤图　　活动现场，上海市侨青会🌲执行会长高铨志、上海市侨联海外🍈联络一部部长陈婕、上海零号🚛湾创业投资有限公司董事兼总🧥经理张志刚为🌤参会的上海市侨青会🙊专家人才群🤔组成员颁发聘书。群组成员进行交流分享，围绕🗃群组发展建言献策。(完)【成人影视是否合规】学校🚰概况热推新作《日韩的剧😚情电影》登陆绵沈超声设备🍅有限公司，讲述小芳🏍让我再进去一点圈内⭕某偷拍事件的始末过程，并加入🍂大量第一人称视角拍摄⛪画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。“兢兢业🍙业在岗工作，怎么成了别家公司的😛人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅😒进入北京一家机械公司任组🍡装工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合💲同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作💋内容从未发生变化。退休🎠后准备取用公积金，却意🤼外发现为她缴纳社保🍥的是一家从未📻听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅🗯师傅的公积金和退休待遇都受⤴到了影响。近日，北🔽京市平谷区人民法院判决🚹认定梅师傅和机械公司之间🎨存在劳动关系。　　劳动💜者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企😗业在劳动用工中，以劳务🏼派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现📿形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用🎰人单位不与其签订劳动合同，而💎是找一家劳务派遣公司与劳🍱动者签订劳务派遣合🅱同，劳动者以派遣⛲员工的名义在用人🔔单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以🧥自己的名义或关联公🎰司的名🍙义成立一个劳务派遣公司，由这个💲公司与劳动者签约后，再👛派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🍥劳务派遣名义，掩盖劳动📺者与用人单位之😞间的劳动关系性质，进而将用Ⓜ工责任转嫁🚛给劳务派遣公司。　　作为一种用🚦工方式，劳务派🏦遣有着严格的法🤟律限制性规定。劳动合同法💅规定，劳动合同用工是🥣我国的企业🕊基本用工形式。劳务派😝遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替🐚代性的工作岗位上实施。临时性工作岗✡位是指存续时间不超过⭕六个月的岗位；辅助性🖨工作岗位是指为主🙏营业务岗位提供服㊙务的非主营业务岗位；替代性工✂作岗位是指用工单位的✈劳动者因脱💱产学习、休假等原因🐣无法工作的🥎一定期间内，可以由💄其他劳动者替代工作的岗位。用人单位不✉得设立劳务派遣单🎍位向本单位或者所属单位🐯派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位滥💤用劳务派遣的🎩违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在🖕提示有关方面，确保用人单位➰严格依法用工、遏制其滥用劳务🐖派遣，需要多方努力，综合施策。用人😍单位应提升法治意识，“走正道不走邪🔹路”，不“算计”员工；人社、市🌎场监管等部门应强化监💭管和执法联动，对滥🔑用劳务派遣的行为严肃整治，让相关🖊企业付出更高的违法成本；法院、检察🅿院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🧓务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格执🤵行劳动法律法规。　　劳务派⚽遣这一用工方式💓的存在有其价值和意义，比如，可以降低劳😾动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经济⚽利益等，但这🆖一方式不能被滥用，相关行为必须以🎦尊法守法为底线。对于一些用人单🎐位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提高📅警惕，同时🔪要敢于拿起法律武器，捍卫自身的合法🍢权益。　　中工网评论员 郭振纲🈺热搜榜第一：终极斗罗最新章♏节目录🥀引发网友围观。中新网银川8月22日电 (杨迪 陈昕懿)开学季将至，不少孩🎑子在新学期，容易遭遇“压力胖”“过劳肥”。如何助🌪力青少年在繁忙学习中，守住健康体重的红🎣线？在宁夏卫生健康🚓委22日召开的“时令节气与健康”(处暑)健康知识发🌝布会上，专家对此作答。新闻发🔆布会现场。陈昕懿 摄　　北京📳大学第一医院宁夏妇女🔔儿童医院执行院长、儿科主任医师刘👬黎黎介绍，“压力胖”与♊多种原因有关：一是激素变化，长期压力大会刺💑激身体分🤳泌皮质醇(俗称“压力激素”)，这种激素会⚪促进脂肪堆积；二是饮食紊乱，高压下孩子可能➡暴饮暴食，尤其偏爱高糖、高油零食，这些食💔物能短暂缓解情绪，但热量超标；三是睡眠不足，熬夜学习会打乱🥋生长激素和瘦素🎂分泌，导致代谢变慢、食欲亢进；四是久坐不动，每天伏案学习，运动量锐减，热量消耗不足🤩自然容易发胖。　　针对青少年🎑科学管理体重，刘黎黎给出4点建议。　　一是调整饮食。要规律三餐，早餐吃够蛋白🎽质(鸡蛋、牛奶)、午餐主食粗细搭💲配(杂粮饭、红薯)、晚餐清淡少油。适量补充富含B族维生素(全谷物、瘦肉)和镁(香蕉、深绿色蔬菜)的食物，有助于稳定情🖊绪。　　二是运动“见缝插针”。每天累计30分钟活动，逐渐提高运动量，达到一定的运动强📮度。还可以制定🐁家庭运动计划，既能减压又🗓能增进亲子关系。　　三是改善睡眠、拒绝熬夜。要固定作息，每天睡7小时-9小时，睡前1小时远离电子设💘备。　　四是心理减压，打破恶性循环。家👫长要学会倾听与沟通，减轻孩子心理负担。　　“总而言之，应对‘压力胖’‘过劳肥’，核心是‘平衡’——通过规律饮食、科学运动、充足睡眠和情绪管理🚄，帮孩子在学业和🚞健康之间🛬找到支点。”刘黎黎表示，如果孩子体重🐫短期内波动明显(如一个月涨超5斤)，或伴随疲劳、月经不调等问题，建议及时到儿科🎦或内分泌科就诊。(完)

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朱彭/陈舒/邓焘/尉健行

（青岛日报／观海新闻记者 夏帆）