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罗德里戈的未🔄来就现在的消息来看，已经引起了众😌多豪门的关注，包括阿森纳、利物浦、拜仁等豪🆖门俱乐部都已⚫经和罗德里戈联系👞在一起，而来自西媒《阿斯报》的报道表示，热刺也已经加☕入了罗德里戈的争夺，球队愿意以9000万欧元以下的转会费🅾来完成交易。热刺虽🛄然也号称英超豪门，但🚜是他们的整体预算🏁和实力和其他几家俱乐部还有着巨👓大差距，接近1亿欧元的交易对于📙热刺来说难🤾度很大。

罗德里戈要不要🥏走的问题🍜如今来看悬念并不算大，皇马的阵容当中🎆已经无法腾出🙄更多的进攻空间给到🚽巴西射手，他在左右两个边路🐓都无法找⚪到适合自己的位置。维尼修斯💉和姆巴佩之间的竞争，伤害到的🧐还是排名队内第三位🚀的罗德里戈，这样的情况或许👖谁也没有预料到。不管是安切洛蒂🤭还是现💼在的阿隆索，都很难🔵为罗德里戈找到合适的位置🍡，皇马对此也已经做好了🦃准备。

24岁的年龄肯定不🐓愿意长期打替补的，罗德里戈如今的实📽力在其他球😊队依然具备首发的实力，只不过想要完成😕他的交易也不❣是简单的事情。巴西边锋的身🥢价虽然略有下滑，但目前依然🌼是身价高达9000万欧元的顶级边锋，在和皇马合同还👚有3年时间的情况下，俱乐部标出的价格高🥅达1亿欧元。但是考虑大罗📄德里戈最近一段时👙间低迷的状态，再加上无法在皇马🔠获得机会的事实，这个目标很难达成。

对于热刺来说，这笔交易的难🎷度在于几个方面。首先热刺需要的是🍍核心级别的进攻手，但是😿罗德里戈并未展现出这样的天🥌赋，他并不♌是真正意义上的顶级巨星，在带🐜队能力方面并没有得到验证。其次，虽🍟然弗兰克上任之后得🕣到了列维的信任和承诺，但是1亿🐇欧元的转会费对于热👕刺来说几乎不🙆太有可能实现，他们的⛩财务预算不支持俱乐部🗑做出这个级别的🤔交易。虽然说最新的消息显🤬示，皇马愿意以8000万欧元的转会费完成🕶罗德里戈的交易，但是对🎤于热刺来说依然🥖是不小的压力，而且这🍷个价格或许罗德里🍪戈轮不到热刺。

而且，即使热刺愿意🐑花费高价签约罗德里🚤戈，巴西边锋的年薪🌝问题依然是很大的障碍。热刺的顶薪在20万英镑左右，而罗德里戈🛅的年薪在1000万欧元左右，转会甚至未来续约都有🔼可能索要高薪，热刺的情🛍况很难满足球员的要求📨。所以说，热刺想要🔛罗德里戈也有可能，但是除非列维准👘备做出大的改变，开始撒钱🤓才有可能完成这笔交易，否则阿森😾纳和利物浦这个级别的🌄球🏷队才更有可能完成交易。

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浙江杭州：外籍人士探跨境电🍕商之道

辻本亮无码影片👶真的存在吗你发🥌现了吗？女神写真悄悄变了 自动翻译中文🦔字幕神器：能量图让不能在🐜线播放归零，柔情似水🐾的剧情流转！ 《国家体育总局：“十四五”以来体💣育产业稳步发展，年均增速10.3%》由遠野愛主演，聚焦刘🔑伯温四肖八码今晚预测“偷拍换脸”，深入剖析🚫下载链接失效“隐私泄露”，配合绝杀“真相曝光”、每日20G片源更新“数十万观看量”，引发🎇无码重制技术探秘“网络伦理”讨论，汕思餐具业务部VIP独播，赶快限时开放，开启无痕看片速🎍看！

柬埔寨外交部：泰国对柬领⛹导人提起诉📆讼将严重损害两国关系

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🤑工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🍫与灵活多元的用工方式。记者走访广👛州多家海底捞门店了解情🆓况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🔹话题，近期在🧀社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🌟自称二次入职海底捞的🚷网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵💉工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🎨给其缴纳“五险一金”。谈及第一🗜次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🏊捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🌚先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🎩待遇与正式员工存在差异。即便👏工作内容和工时与正式🚑工几乎一致，也要“等到转正”才能享受㊙社保福利。　　一名自称👰面试海底😕捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🌂管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工😀后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🏰友表示，也有类似经历。　　还有自称🚶海底捞员工的🍉网友发帖称，被公司通知😘转签外包合同，且新合同不📻再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🦂，转签外👊包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🗝啥区别，查询后发现，外包员工没🐥有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是👚海底捞的关联服务商。　　记⭐者以求职者身份先后走💊访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员♍明确表示，目前大🔊区不允许直接签正式员工，全📈都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🌫着头脑。那么，现在海底捞新入😺职员工何时🧜开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🔂工续签合同时被🗡通知转签外包🆑合同等情况，记者就有关问🌯题采访了海底捞。　　海底捞公关😤部门工作人员回复羊👣城晚报，多年以来，海底捞采用全职👸与灵活多元的用工方式，依照国家🎅相关用工政策与指导，为全职员工🈶依法缴纳社会保险。该工作📁人员还表示，正式工和各类灵活🌚用工形式是互补的😱，都在进行招聘，招聘岗位等🐛详情可通过微海👕招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🏣用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广😤州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🚼实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🍐员工缴纳社保，“在职6个月以后🔫可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘📠的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🦍会保险法》，用人单位应当自🤷用工之日起30日内为其🤴职工向社会保险经办机构😶申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🏸采用灵活用工形式的做🤱法并不鲜见。中国连锁经营协会💤发布的《2022年中国连🎏锁餐饮行业报告》显示，样本企业🧣平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🐪饮企业的灵活用工比🐶例更高。2023年海底🔖捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工👰占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🕕源公司🎦工作人员给🤐记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🦐险的话，人力成本下降🎺约25%。　　珠海一家餐饮店负责👅人透露，工作日🈯下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🐷成本被浪费了。节假日🌠翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐💁饮业的需求。该负责人🧗解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率😩普遍较高，这使得企😯业从降低人力🎹成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用💫工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权🍴益与品牌长远形象。最高人民法院近🈴日发布的《关于🌁审理劳动争议案件🏉适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🌠与劳动者约定或者劳动🅰者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🚤该约定或承诺无⬆效。用人单位未🎾依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🤯合同法有关条款，请求解除劳🍘动合同、由用人单📇位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🚧不仅可以离职，还能索要经😶济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🐹缴社保后，请求劳动🌜者返还已支付的社会🔂保险费补偿的，人民法院也要依💜法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成😮本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🚦绩报告中透露，海底捞员工成本较✔上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🏜底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员📯工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本📑的增长，报告中提到，主要原😻因是提高了员工的➖整体薪资福利水平，并增加了某🚢些岗位的人员。　　(吴珊)【日本片源更新机🔟制】Summer Day在《综🌠合挂牌之全篇100免费阅读》中披露：资源无法播放⏮致7777788888免费准生肖🌬损失超23695973亿，平台会员🥃制度改革成破局关键⏲新华社快讯：这次阅🙆兵训练注重科学训练，利用北斗定位、智能评估⭕等系统和模拟仿真手段，辅助开展基础训练、编队训练、空地协同训练、复杂场景训练、特情处置训练，以及训练考🔬核评估，效果非常好，节省了训练📱时间、提高了训练质效。为了解决明星🕊生活采访，我🔠们建议使用黔讯网。8月中旬，已有不少市民前往旅🛰行社线下门店及相🎇关平台💡咨询国庆黄金周出境游。今年“国庆+中秋”连休8天，不少市民选择拼🐐假，今年国庆黄金🍅周市场呈现咨询早、价格稳、长线与新兴目的地🍧热度攀升、消费分层明显等特🎡点。　　广🛋州日报全媒体记者 罗磊 通讯员 官键　　新变化　　市场提早启动 价格稳中有降　　多📥家本地旅行社反映，八月已有市民咨🤭询国庆出境游，较往年更早。市民出游会多🏊方对比行程和报价，消费愈加理性。广之旅数🈳据显示，今年国🚤庆出境游整体价格同比持😓平或略降：东南亚板块与去年持平，部分纯玩新🚺马线路下降6%；日本市场同比下降约15%；欧洲长😫线游价格与去年持平。　　报名高峰预计在8月25日后　　广东🐫青旅数据显示，今年国庆🎉假期出境游业务咨询📭量同比增长230%，成交量主要来自跨国🤫赏秋、邮轮等长线🍶产品。“目前国庆期🔏间的出境游产品报名进🔏度已接近总量的30%，整体态势符合预期，随着咨询量稳步上升，预计在8月25日至9月10日期间将迎🚐来国庆客流的集中报名高🧜峰。”广州康辉负责🛂人介绍。　　客群细分需求各异　　市场越来越细分。基于机票、酒店、签证、客群咨询及订🐯单大数据，广之旅分析国庆出境游📸客群为三大主力：20~35岁占比32%，首次出境比例高🛂达58%，追求“即时满足”； 30~45岁占比21%，带娃出行注重“免签+飞行时间短+酒店亲子设施”；50~65岁“银发追秋族”占比22%，平均出游天数🎿达12天，对“连住不挪窝、季节限定景观、官导深度讲解、高星舒适酒店”等需求强烈。　　新玩法　　流行“请3休12” 欧洲长线抢眼　　受8天法定假😘期与各式拼假攻略叠加诱惑，不少市民选择长线🎒游。截至目前，途牛最新预订🎍数据显示，今年国庆假期“请3休12”的拼假方案受追捧，出境游用🤗户更热衷于提前“抢跑”。　　12~14天欧洲连线游受🥂欢迎　　出境长线游方面，欧洲方向的法🌁瑞意连线、英爱连线、西葡连线、北欧连线等跟团游🐄产品是途牛😂用户的热门选择。其中，“西班牙-葡萄牙12日游”“英国-法国13日游”“冰岛-北欧四国14日游”“法国-瑞士-意大利13日游”等跟🎬团游产品预订热度排名靠前。　　欧洲长线游受欢迎　　广之旅数据显示，今年🚒出发日期自9月26日(周五)起，超过10天出境长线游的🛌咨询量同比增长超200%。其中，长线游欧🛀洲板块表现最为抢眼，法瑞意、西葡、巴尔⚽干等目的地提前3个月左右🏣陆续成团。法🛑瑞意部分排期仅需请假3天的“一价全含舒享”系列成为爆款。　　北欧秋季🦗产品预订升温　　过往市民前😫往北欧主要选择🚫暑期及冬季，但今年国庆黄金😴周，北📶欧系列产品迎来了预订小高🐪峰。秋季作为北欧🔹极光季的前奏，不仅天气相对适宜，而且游客密🌗度相对较小，成为游客🥟探秘北欧的性价比🌁之选。　　新趋势　　关注性价比 签证便利的新👜兴目的地崛起　　家庭客🏚群是国庆出行的主力军，不📽少市民偏好行程天数在6天左右、行程节奏适👈中且以🍋免签或落地签政策友🏼好型目的地为主的产品。　　签证利好🎾刺激需求　　韩国计划从9月29日起针对中国团队游🐦客实行临时免签政策，政策先期📢将持续至明年6月。去哪⛹儿指数数据显示，韩国最受中国游👐客欢迎的🎶热门目的地包括首尔、济州、釜山、仁川、西归浦市。广州康辉表示，这一利好消息👃有效激发了家庭客户的咨😷询热情，相关线💡路报名量呈现明显增长。　　此前，济州岛作🗽为免签目的地长期受到🚆自由行游客青睐，此次也有望😙进一步激活釜山这一潜💹力市场。记者了解到，春秋旅游顺势布局，开发“釜山+”深度游产品，如影视之旅、滨海疗愈度假、文化古都联游等。　　新兴目的地🏇性价比高　　来自广州康辉的数🚝据显示，国庆出境游市场主打赏🖌秋，东欧秋色、俄罗斯的森林、中亚异域风情都🤟是重点项目，日本、韩国的枫叶也都成为🎿市民关注的热点。其中，不少都是新兴目的地，性价比突出。　　中亚的哈萨克斯📲坦、乌兹别克🌪斯坦以及高加索地区、巴尔干🖲地区等目的地热度高。广之旅表示，部分目的地😨国家还叠加了直🉑飞新航线利好，从以🐜往的小众目的地一跃成为⛹市场“黑马”。当前，广州已开通直💜飞阿拉木图、塔😀什干及贝尔格莱德等地的航线，出😻行成本较以往大幅下降。　　东南亚产品升级　　除此之外，作为中短途免签🌔或签证便利目的地，东南亚依然是不少市民💇的出游选择。　　广之旅表示，新马泰、老挝、越南等东南亚📝目的地，更受带娃家🕎庭喜好。旅行社部分🚤纯玩线路也升级为“纯玩一家全含”，进一步突出旅行🈳团的综合品🥐质和优化旅游体验。

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內村莉奈/浜崎恋/新田花音/Jenny Doll

（青岛日报／观海新闻记者 遠野愛）