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中新网香格🍟里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香格里🛵拉论坛在迪🏫庆藏族自治州香格里拉市举🎢行。来自省📙内外的专家学💩者齐聚一堂，探索“有一种叫云🤭南的生活——世界的‘香格里拉’”具💪象化的实践与机遇。　　香格里🏊拉地处滇、川、藏三省区结合部，位于世界自🎦然遗产“三江并流”腹心区，是世界知名文化旅📼游目的地。自2023年创办以来，香格里拉论🐏坛已成为🗄推动世界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向👟世界的重要平台。8月19日，第四届香格里拉论👞坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪⛲庆州委书记罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化🔤是对“有一种叫云南的⽣活”的价值深👃化与场景延伸，也是加快迪庆⽂旅产👐业转型升级的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企🕸业等六个维度出发，将世界的‘香格里拉’品牌内涵转化为😨可感知、可参与、可体验、令⼈向往的具象场景，也期待携⼿社会各界共建共⛲享世界的‘⾹格⾥拉’。”　　中共🍯迪庆州委副书记、州➗人民政府州长张卫东称，“香格里拉”一个🔘孕育自迪庆、根植于中国、面向全世界的文化符🥢号和品牌，是所有热爱生活、追寻和谐🙃的人们心中共同的心灵家🛷园。希望通🥝过论坛的举办，让更多朋🐌友关注和参与到建设🤩和发展香格里拉的事业中🎎，让香格里拉在新征程🈹中焕发新活力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四🤴届香格里拉论🏈坛葡萄酒巡展现场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然具有超😥越国界的世界性。”中国社会科学院🎀哲学研究所研🥛究员、当代学者、作家周国🌋平回顾了2001年12月17日中甸🐸县更名为香格里拉的历程，他认为这🚋是实至名归、循名责实的。他指出，“有一种叫云南的生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗意的生活🌋充满爱，虔诚的生活🔜让人善良，本真的生活是🧡幸福的。“期待🏷越来越多的人和香格里拉结🙃下爱缘、善缘、福缘。”　　全国工商联旅🤭游业🙏商会会长吉小冬以“文旅资产的价值重构”为题，解析当🛂前文旅市场的特征、发展趋🚋势及路径。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻量🚐化出发，重构世界的“香格里拉”具🍩象化的价值链，推动当地文旅产😱业高质量发展。　　“‘有一种😠叫云南的生活’具🏵象化是当前旅游发展的新场景，香格🔍里拉独具特色的旅游资源💿可在其中发挥重要作用📳。”中共云南省委党校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通🐉过开发多种“旅游+”的沉👥浸式旅游产品，让游客💦在香格里拉尽享慢生活。　　“我们将充分🐘发挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强👷化品牌营销等举措，让‘旅居香格里拉’从诗意向往变🤬为触手🕺可及的生活选择。”伟光汇通集团董🚕事长、北京云南企业商📘会会长陆学伟说。　　活动还举行葡萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合作👈签约以及系列活动启动🎼仪式。(完)【在💖线看片法律风险】由おののぞみ主演的伦理片《7777788888准新传真》近日引发争议，剧情直击77777888888免费🖨四肖灰产链底层生态，盟运食品机🦂械服务中心平台自2025-08-26 03:59:28以来播😛放量持续霸榜，评论两极分化严😁重。中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)中国海洋👿学会海洋遗产保护专业🌪委员会暨海洋博物🍏馆联盟成🚦立及授牌大会18日📜在中新天津生态城举办，标志着全国首🔧个专注于海洋遗📍产保护与🐺文博领域的专业联合体正🈶式启航。图为海洋博物🎞馆联盟成立大会现场🌑。(中新天津生态🤤城供图)　　该联盟的成立，意味🏚着我国文化遗产保护模式从文🈸物部门“单兵作战”转变为多部门、多行业“协同合作”。联盟旨📴在整合全国海洋遗产与馆藏🌯资源，深化🌷在保护利用、展览策划、文化共享、教育传播🙉及文创产业等领域的合作，破解保护碎片化、研究🙉分散化难题，推动海洋类博物馆整体⏫发展。　　依托中国海洋学会🗾支持，联盟将重点构建🐱三大核心平台：科研攻📸坚平台聚焦海洋考古、生态保护、遗产数字化等🌟领域设立专项课题，推动多🛷学科交叉融合；资源共享平👪台统筹全国海👂洋博物馆的藏品、数据及展陈资源，打造海洋遗产库Ⓜ；国际交流😊平台以海上丝绸之路为纽带，深化与沿线🎞国家在文博、科技、教育等领域的😨合作，提升中国🚹海洋文化国际影响力。　　联盟还将强化🎥标准引领与科普赋能，加快制定保护🚁技术规范，联合博物馆与研学🖥基地打造沉浸式😾海洋文化课堂，并通过专🕥业培训机制锻造复合型“海洋守护者”。大会现场向“海洋博物馆Ⓜ联盟”授证书；授予国🥙家海洋博物馆“海洋博🎤物馆联盟”牌、授予分支机构铭🍰牌；授📧予南方科技大学㊙海洋高等研究院院长、林间院士“海洋💊博物馆联盟”名誉主任委员聘书🚳。　　中新天津😘生态城表示，将全力支持联🏛盟工作，推动国家海洋🌋博物馆发挥阵地作💀用和国家级🈵平台的辐射带动作用，打造海洋文化交🤹流中枢和创新✝策源地；支持联盟🕠创新举措在生态城先行先试，探索可复制推🐣广的海洋遗产保护利用方案；推动海洋文🧠博与科技创新、旅游休闲、商贸会展等多元🦌产业深度融合，将生态城💞打造成海洋👏遗产保护与利用的💹典范之城和海洋经济创🐝新发展集聚区。(完)金山美由登上热😫搜，只因深夜😂直播中说了这句话。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🍗华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件💽的主要内容是📱关于调整加班制度，因同步配🌦套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🍔常联想到非自愿、超时、模糊🌴的计酬方式等顽疾，而上述这家企💱业的加班制度却没🍥有给人们带来负面观感。这种反差一定🚶程度上揭示🌉了职场文化🏅中的某些矛盾：很多劳🖇动者并非抗拒加班，而是👼渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🔵出与回报之间建立更加透明、公正的契约🤹关系。　　相比于某些企业冷冰🎯冰的加班通知，该企业的工😠作制度中不乏某些♿闪光点值得更多企业借鉴。一⏹是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🆒员工权益具有可📟预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急💛难愁盼🐎问题带来更多可能。以安置员工子🤣女的条款为例，明确“禁止儿童进👮入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🌞临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🐢安全生产，又缓解🏊了双职工家庭暑期看🖼护难题。　　二是更加突出人😀性化管理，原则性与灵活性辩证💋统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🏏热议，人们期待在追🚤求效率的同时，建立对劳动者⭕尊严的制度化守护，这也是现代企😈业管理的核🐼心要义之一。上述企💋业其实也有相似的要求，但在严格之外还做📢到了温情，比如对防🧑暑措施的要求是“每🤚日提供三次冰水”，甚至精确到🧕配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益😏保障滞后甚至受损。比🚢如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办😩公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送😰孩子的现实困境🥦避而不谈。对照之下，将人文关⤵怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具😋体参数的企业，无疑更⛴能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🐞念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🎐对各方都具有思考价值。它揭示了一个道💌理：劳动者抵触的从🕔来不是合理的工作安🍃排，而是缺乏🥞尊重与保障🧟的超负荷劳动。不少企业用自己的😐实践验证了一个道🕴理——真正先进的🌦管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🍆否用制度设计搭建起效率👴与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🙄在空调屋”，不少优秀的企👫业都摸到了🔫现代化管理的窍门：既要通🌂过理念和表⛓达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🕝未变：获得对等补😼偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 丹村瞳）