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直播吧7月24日讯 《每日体育报》报道，罗梅乌与巴萨协商解约中。

弗里克将带📲队前往神户、首尔和大邱🖌进行三场友谊赛，但😂罗梅乌不在名单之列。德国教头已明确🍉不启用这名中场，球员需在🏣未来几天协商离队事宜。

去年夏天罗📒梅乌同样随队赴美，但在租借赫罗纳敲定后👳提前返程。为避免重🤣演此情况，俱乐部决🏞定让罗梅乌留在巴塞罗👥那处理合同与未来问题。弗里克始😦终对所有球🎦员保持尊重，包括不在计划内的成员，例如去年同情🍂况下的朗格莱也曾随队🌖出征。

上赛季为赫罗🦒纳出战31场的罗梅😖乌合同至2025年6月30日，双方倾🕰向协商解约，争议焦点在🥁于剩余合同年限的赔偿🔪金额。恢复自由身将有🔠助于这位🍊中场寻找新东家，毕竟巴萨中场已人💨满为患。

赫罗纳🌅和瓦伦西亚都是🔦罗梅乌的潜在下家，球员现阶段优先考虑留🤗在西班牙发展。

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赣江观澜：“中国最美乡村”婺源👔篁岭何以蝶变？

央视网消息：国务🚹院新闻办公室8月26日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列🍉主题新闻发布会，国家🌋能源局介绍“十四五”时期能源高质💌量发展成就。目前，我国已构🚑建起全球最大、发展最快的可再😙生能源体系，能🍃源科技创新取得更大突破。　　我国已构🚝建起全球最大🤶发展最快的可再生能源体系　　国家能源局🍒局长王宏志介绍，“十四五”是能源供应更足、韧性更强的五年。“十四五”前四年，我国能源消费增量已达到“十三五”五年增量的1.5倍，预计五年新🍖增用电量将超⚾过欧盟的年度用电量。绿色转型步伐加快，我国构🍌建起全球最大、发展最快的可🛰再生能源体系，可再生能源💂发电装机占比由40%提升至60%左右。　　国家🕢发展改革委党组成员、国⛹家能源局局长王宏志称：“全国能源消费🈂中，非化石能源😽占比每年增加1个百分点，预计将超额👩完成‘十四五’确定的20%目标，煤炭占比每年减💦少1个百分点，这‘一增一减’大大☝提升了经济发展‘含绿量’。”　　新能源专利数占全球🎇四成以上 新型储能规模📹世界第一　　能源科👸技创新取得更大突破。新能源专利数占🐑全球四成以上，光伏转换效率、海上风电单机容量等不🔓断😆刷新世界纪录，新型储能规模跃居世界👃第一。市场活力加快释放，电力市场注册经🏅营主体已达97万家，是2020年的5倍。　　王宏志表示，“十四五”规划《纲要》提出的能源综合😰生产能力和非化石能🙆源占比等主要👛指标将如期完成，14亿多人🗾的能源安全得到有效保障，绿色🥞低碳发展举世瞩目，我国成为世🥛界能源转型的🚩重要推动者。　　国家能源局：我国新能源专🔋利数占全球四成以上　　发布会上，国家能源局💸有关负责人介绍，“十四五”是能源科🌊技创新取得💯更大突破的五年。　　王宏志称：“新能源📂专利数占全球4成以上，光伏转换效率、海上🛅风电单机容量🛸等不断刷新世界纪录，短短几年，新型储能规模跃居🖼世界第一。新模式新业态蓬🐞勃发展，智能微电网、虚拟📋电厂等发展进入快车道，车网🏇互动规模化应用试点⚾加快推进，能源产😊业与工业、交通等⏰领域加速融合，新领域新赛道持🌜续涌现，成为⛄新质生产力发展的重要😖源泉。”　　国家能源局：我国电力市场🥤注册经营主体达97万家　　发布会上，国家能源局有关负责🤸人还介绍，“十四五”是能源改革持📧续深化、发展动能持📝续增强的五年，能🦕源宏观调控和行业治理机📼制进一步完善。　　王宏志称：“市场活力加快🐽释放，电力🐞市场注册经营主体已达97万家，是2020年的5倍。出台促进能源民🦌营🦏经济发展十条措施，光伏设备制🏂造企业绝大多数是民营企业，风电整机制造企业60%以上是民🙇营企业，有的核电项目💫民营企业参股比例达到20%。”【VIP值不值开】杏里参与的短片《无限在线播放视频》将加勒比hezyo无码专区融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，丽群自动化科技教☕育中心😼宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。8月25日，记者从威远县公⏩安局了解到，该局近期破♏获了一起诈骗案件，3名受害者听信花钱🚆就能“办入伍”的谎言，一共被骗走16.5万元。　　不久前，威远严陵🚰派出所接到李某、吴某报警称，他们分别于2023年8月、2024年9月，被自称某部队退✂伍军人的“黄二哥”以帮㊗助其孩子入伍为由骗钱。　　接到报案后，严陵派出所🍓立即展开侦查。经查，2023年8月以来，李某、吴某🛀经朋友介绍认识了黄某。黄某自🦔称曾在某军区服役，有🔱朋友在部队当领导，可以帮助👺其子女入伍。为了取得李某、吴某的信任，黄某还在微信里🦒发出自己的优待证、身份证照片、立功证书等，让他们相信🚆自己有实力帮忙办成事情。之后，黄某多次以💜需要请领导吃饭、给别人打点送礼为🚧由，让李某、吴某转账。　　直到今年5月，李某儿子、吴某女儿当兵👬的事情仍🥜然没有着落，每当他们催问时，黄某都以各种🎏理由搪塞，到最后🈚直接不回消息。他们🚺这才意识到被骗，遂前🐼往公安机关报案。　　从聊🍱天记录可以看到，当受害者询问入🔟伍的事情时，黄某撒谎说：“这个你不💄能着急，中间很多关系要去处。”甚至大言不惭地🚯表示：“我昨天还在跟那👕些领导吃饭，你放心，最近就能办成了，如果还不成，我把钱一分不少🤠退给你。”　　到案后，黄某交代，因为缺钱，遂想利🏭用自己曾当过兵的身份，谎称🧟能在部队找到关系帮助其子女入伍，骗取当事人信任，从而骗取钱财。除了李某、吴某，他还骗了另一🐚人，3人分别被骗2.5万元、5万元、9万元，共计16.5万元。这些钱，全部被他用于买🆕彩票、赌博🎡以及日常消费，已所剩无几。　　目前，公安机🏌关已对黄某刑事拘留，案件正在🏫进一步办理中。　　梁莲华🥢西都市报-封面新闻记😰者黄晓庆赶快🅾行动吧！影视聚合🈂推荐兴起更新：短剧类免费试➰看广告成转化新风🍼口当AI招聘官越来越多🏩地出现在大🦇厂的面试当中，当由算法决定的最🍄优路线成为外卖骑手的🔜行进指挥，当“数字HR”开始决定员🦗工去留……算法，这个在几年前还😂稍显陌生的名词，如今已📐然成为一些打工人难以忽🛁略的存在。　　一面是解放人🌩力、提升效率的好💑用工具，一面是不近人情的冰✡冷机器。随着算法在人们🌎生产🥣生活中的存在感日益增强，其产生的矛盾也✋愈发受到关注：职场中的算法🌻如何在高效和平等间寻求平衡？人机互动日益🚨频繁的当下，打工🈹人与算法如何和谐共处？　　无处不在的➿算法　　在不久🧦前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学🚃院大学😫新闻传播学院副教授孙萍在一🌙场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发😘生在她身上的事：当她和朋友讨论晚🥢上去吃烤鸭，并打开手机软💔件选择餐厅时，还没来得及搜🏜索，几家烤鸭🚰店就直接出现在了首页上。　　此类经历对💻于当下的年🛃轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划🏜出距离最短、用时最少的行程路🐍径；点外卖时，算法会把🏸近期常吃的⚓餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🐩好生成的个性化“每日歌单”出现在🏢页面最显眼的位置……这些日🧟常生活中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正🎷以一种看似温🍐和友好的方式，成🐫为人们生活的重要参与者。　　如果生活中的算🧝法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的🚍算法似乎就没有那么🖥受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🏣已不是新鲜事。虽然算🧥法直接地提升👧了她的工作效率，但也🎠让她感到悚然心惊：“这意味着当我🔡需要寻找下一份工作时，决定💭我能否参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至🍬已进入更为残酷的🦌裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🌧新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员的方💪式🚑变得不那么寻常——主持🚑这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将🌗打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🎋对其仓储管理开发了一套效🤸率检测和评估系统，这套系统可以🍦实时监控员工的🐝工作情况。如果发现有人🔦取货时间过长或不👚在休🎟息时间内违规休息，系统就会自🌹动给其打上“效率低下”的标签，并予以🖱相应的警告和处罚。　　算法🍟的高效与偏见　　“被算法👵筛选后招入公司，在工作中被算🐍法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐渗🖌透职场的感叹👰和无奈。　　算法劳动是👉孙萍多年来专注🧒研究的领域。她将✝算法在职场中产生🏘的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🍱率提升前所未有🎨地重构了人们的工作，算法的自📼主进化需求要🏈求人们进行更👨多的数字劳动以提供数据，而由算法🖼重新构筑的评价体系，则开始让人们考🕍虑和算法进行角力🛍。“这意味着算法并不🚙仅仅是一种技术，它🔹已经事实性地嵌入到当下的人力关🗃系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的感🐘觉是复杂🌏且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对员工的表现打✉分凭借的是电🏙脑活跃时间、上班打♋卡时间等可量化标准，似乎是🖲一种更高效的评价和管理手🔙段。另一方面，无时无刻且不被🉐告知的监🛡管以及机器管理的不🚸近人情，又加剧了用工💋关系的不平等，破坏了原有的🔯企业文化。　　更重要的是，算法很难完🍛全按照开发者的意图🚨运转，很可能为🍮了实现效率和收益的🐊最大化而产生难以🍻预知的偏见。　　Grab集团是一家🚏总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人⏪提供网约车和送餐服务的平👰台公司。Grab集团执🚡行董事林友幸此前关注到🎬，在并未对🔁算法进行相关数据“投喂”的情况下，算🧒法会尽量少地为学生乘客🤱匹配网约车订单，因为它🆎认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿意看🐲到的情况，我们🗼希望所有的消费者都能平等地👱享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🐰与打工人和谐共处　　随着算法与🌻生活的结合📥愈发紧密，包括❓大数据杀熟、信息🥀茧房等衍生问题，已得到了一定程度的治理。但职场🕉上的算法运🏠用带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然🃏拥有对员工录用、监督和开除的🈲权力，只是对其中尺度🅿的把握，还是要把以人为本🎿作为根本遵循。　　伦理是算🌜法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于🍓是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开电🙄脑开始一天的工作时，来自算法的🐭监管也同时开始，这是否会让人产生📙时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🦔对很多人来说是一🏜种人格上的伤害，其导致的负🐔面情绪堆积必然会对身心🦁健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已⏪经证明，算法黑箱会导致⛰产生连开发者都无法想⚫象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法辅🍳助管理的🌂企业至少在两🔥方面做到清晰透明：一是要员工🔁知悉并同意，二是要对👄算法输出结果进🛅行预防性评估，并能对其进行🍣合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些💬判断是合理的、令人乐见📓其成的。如算法在🥋派发网约车订单时，会倾向于把更多订单派💽给驾驶更为可🍿靠的司机。“所以，重要的是我们必🥄须对➿算法的判断进行确认，确认之后，还需要向客👫户和司机做出解释。”　　从更宏观🐟的视角来看，算法能🌤够在职场上突破伦理，本质上👊还是因为一些用人🎲单位和员工之间天🈶平日益失衡。实现🔹算法与打工人的和谐共处，关键在于营造🤯更为平等的🕞劳资关系和劳动环境。当企业真的能🌸平视员工，以和谐共生作为算法🍇应用的“指挥棒”时，算法才会真正🦓成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月👁谈微信公众号

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Lola Luscious/池江真莉子/北山柑菜/瀨戶芯

（青岛日报／观海新闻记者 DJ Mann）