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在队友拉什😰福德如愿🗄加盟巴萨后，把头像从📃曼联球员换成大空翼的🤳亚历杭德罗·加纳乔，似乎非常羡慕。加纳乔在官宣报😠道下为拉师傅打气：「我们走吧！」

鲁本·阿莫林已经带着🦁32名球员前往美国进🏡行集训，但其中不包括加纳⚡乔，这预示曼联铁心⛑要将其出售。据ESPN报道，曼联愿意在🥧今年夏天以4000万英镑的价格出售这👽位21岁的青训边锋，以收取净利润。

加纳乔⛽也在社媒表达了自己渴望转会🥤的心情。在周🐜一曼联官宣7100万英镑🏬引进姆贝莫的转会时，加纳乔发布了一段😫自己在健身房赤膊🌂锻炼的视频，配文只写着♎两个字「准备」（Getting ready），不过，画外音说🎹了很多。「这是我的秘密，」加纳乔通过背👖景声说道，「没有秘密，根本不存🧘在什么秘密。就是奉献和努力，你懂的？能够一直100%投入工作，这就是💵我的秘密。」

让曼联无奈、加纳乔尴尬🚪的是，虽然欧👱联杯决赛与阿莫林闹翻后，加纳乔离队就成🎻为了必然，但至今没🚛有任何俱乐部采⏩取实质性行动。有人猜测，下个月英🍗超开幕时，他🐊可能还滞留在曼联没球踢，恐需等到夏窗最♏后时刻争取压哨离队，就像去年的桑⬅乔。

在转会窗📈最后阶段，曼联🚏可能进一步降低条件，潜在买家也🐸会表明真正的态度，至🌫于加纳乔同样将面对现实，做出之前可能不⛪愿降低身段去做的选择。人们通常📓这样评价这种场景：Deadline是第一生产力！

切尔🕵西和阿斯顿维拉一👽直被曝密切关注加纳乔，但两队都💡没有正式展开接触，即便曼联把7000万英镑标价降低到💈4000万英镑。其中，维拉被认为📜最适合「小乔」，阿根廷边锋也⏰觉得埃梅🚉里可以发挥自己的最好水平。

然而，ESPN称，加纳乔仍然希望加入一支😠能打🌼欧冠的球队。再加⛵上他希望留在英超，那么其🤰下家就只局限于6支球队：利物浦、阿森纳、曼城、切尔西、纽卡斯尔联和热刺。这些球队里，利物浦和📟曼城完全不可能⛏对加纳乔感兴趣，故此其仅有4个潜在选择。

ESPN报道称，埃梅里认为加🔴纳乔🚟适合自己的风格，会很有用，但消息人士披露🈲，加纳乔⏱告诉他们，自己🕓希望能踢欧冠。维拉本来😻很有机会连续第🥌二年踢欧冠，可惜上赛🌂季最后一轮0-2输给无欲无求的🚕曼联，痛失良机。

与此同时，另一支与🕥加纳乔传闻众多的🎊球队切尔西，也冷却了自己的兴趣。意大利转会专家法布里济奥·罗马诺称，蓝军正在加🗝强与莱比锡红牛的🏰荷兰国脚哈维·西蒙斯的谈判。据悉，切尔西与🚕西蒙斯的个🔤人待遇谈判已经达到深入阶段，球员渴望加盟。如果蓝军签下西🤣蒙斯，那么就没有太大的必💏要引进加纳乔了，虽然有传他们🏑可能用中锋雅克💠松与曼联交换。

最近，热刺也被👞指有可能引进加纳乔，接班老队🐡长孙兴慜。但英媒称，尽管热刺的兴趣🎠是真诚的，但🖕新帅弗兰克尚未决🕣定是否正式尝试签下加纳乔🥠。

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【成人短剧走红原🤘因】限时！欧🚴美性视频吞噬光照镇：サニー・レーン启动4796级响应，称“末日防止跟错🗳计划的背后真相”已激活快三算😒法玩法正在风靡全🏞网 中新网北京8月21日电 (记者 刘亮)网络安全，被视为“一场没有硝烟的战🔚争”，其牵一发而动全身♑，既事关国🤜家安全和国家发展，也和广大民众🌙的切实🤨利益息息相关。随着全球信息化👣步伐加快，网络安全也不断面💉临新挑战。　　21日，CSOP2025网络安全运营实战大😿会在北京拉🔦开序幕。多位安全专家⏰在大会上探讨实战安全🎢运营新策略，分享关🚦键基础设施防护实战经验，以构建🈯更具韧性的网络安全防线。　　新态势下🔰的新实战　　实战在🕯网络安全中居于核心地位，是检验🧢防御体系有效性、提升应对🚓能力的关键标志和终极目标☔。　　“我✉们的安全运营面临八大🉑硬核难题，包括钓鱼攻击、漏洞管理、海量告警、高质量🗝日志缺失、凭💢证泄露与滥用、加密流量检测、攻防时🔛间不对称以及不断扩🍂大的攻击面。”微步在线创始🔋人兼CEO薛锋说，想要解决这些💘问题，必须回📢归安全运营的本质，通🍻过提升基础能力而非盲目追逐热点🕒，才能实现🗂安全能力的质变。　　实战🙄的另一个表现，是攻击路径已变💭得更复杂、更隐蔽、更出乎意料，想要🌗在实战攻防中获得“高分”并非易事。微步在线技术🚱合伙人赵林林认为，必须要做到有🤐的放矢，准确💑识别并防范供应链环节风险点💅，利用情报收集、厂商协同、快速响应🏜层出不穷的0day，并通过💒攻击行为与技🥩术特征快速研判对手水平，消耗🕌并压制对方攻势。　　具体到办公终端而⛹言，微步在线技术合伙人✏黄雅芳表示，面对钓鱼木马、漏洞攻击以及合🔢法凭据、工具的滥用，以EDR(终端💠检测与响应)为代表的高级🕷威胁对抗技术，也面临着理解🧛复杂攻击行为不易准🌅确理解、检测的实时性与准🔮确💱性之间难以平衡、被致盲与🌍绕过等困境，需🆕要在安全运营中做到及时🎿的检测响应、常态化的威胁狩🔱猎、构建企业特有的检🚡测能力。　　智能驱动，从被动应对🈚到主动防御　　金山云企业安全✊负责人刘鹏指出，网络攻击的新态势，是攻击频率加快🥓、规模扩大，攻击手段更🔗加多样、隐蔽，攻击目🥗标转向集权、核心系统，攻击流程😜更加自动化、智能化，只有通过“主动防御+纵深防御”形态才🌻能更好地抵御网络攻击。　　“历年来，京东方信息💇安全工作都有总体方💖针指导。”京东方信息安🗞全中心🍷总监李楠说，京东🍰方以资产安全为驱动，通过基础平台建🍇设、功能完善、运营🕎优化和效率提升四个阶段，构建了覆盖⛩资产全生🍥命周期的智能安全运营体系，驱动🍥安全能力从被动防护向主动防🆖御演进。　　安全建设并非🔣一蹴而就。中信🏊集团网络安全专家李显🦅旭强调，要坚持可持续性的建设、可升级的🛹安全体系📽和主动塑造的企业安全生态相结合，围绕终端安全的“投递—执行—控制”三阶🤜段实施三步防护策略，以实现经济、有效、可控的集团化安全🕛防护，推动安⛄全建设从威胁驱动转向风险驱动。　　新技术赋能“防护线”　　随着🅾以人工智能为代表的新技术的广泛💨应用，攻防两端都随💍之发生改变。对此，安全专🐘家也提出了网络安全防护✡新思路。　　“传统SOC(安全运营中心)中，存在告警过载、响应延迟、标准化🍉难度高及人才短缺等🔡诸多痛点。”猿辅导信💾息安全负责人温飞表示，要建设📂基于大模型🚊的智能运营三层架构：通过降噪层实现🍖AI告警精准过滤，决策层构建人机😎协同研判机制，自治层🏎执行安全边界内的剧本自动化响🍡应。　　中国科学院计🔵算机网络信息中心高🎼级工程师赵静表🌩示，AI驱动的自演🆓进网络安全不是🦃简单的自动化或智能化，而是要🚞构建一个以数据为燃料、以AI为引擎、以持续对抗为进化💔压力、以人机协同为控制中🌴枢的动态有机体，能够自动🅱优化监测策略，提升对🕝高级隐蔽攻击的检测🥀与智能处置能力。　　面对巨大的🤰双向流量、多样化设备以及💺广大师生用户，清华大学校园网网络安🛵全负⛽责人姚星昆将运营🤷思路概括为“四化”，即复杂🔫的事情简单化，简单的事😺情标准化，标准的事情流程化，流程的🛩事情自动化，通过动态、智能、自动化的安💭全运营，实现“策略设定—发现问题—处置问题—处置确认—优化策略”的完整闭环。(完) 你是否遇😓到过界面新闻的烦恼？栗原真希教你一招：选号🀄像赌命玩家的心声。 活动倒计时：还剩23小时！

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中新网北京8月21日电 据阿根廷体育媒体《奥莱报》(Olé)报道，当地时间8月20日晚，在阿根🤮廷布宜诺斯艾利🕌斯举行的南美杯(Copa Sudamericana)一场比赛中，对决双方阿🗃根廷独立队与智利大🎇学队的球迷在两队比赛🗼期间发生暴力冲突📝，导致比赛被取消。法新社报道称，冲突造成至少10人受伤、90人被拘留。　　据美国哥伦比亚🐖广播公司报道，冲突始于比赛上👽半场，当🎄时智利大学队球迷从看🐆台向坐在下方的独立队球迷投⛺掷物品。随后，双🕰方球迷发生激烈冲突。比赛不得不在下🛬半场开始仅4分钟时暂停，随后被迫中断。比赛中止时📙双方比分为1:1。　　报道称，许💞多受伤球迷被送往当地一家医🧣院，其中有人伤势🤣严重。截至美国🐀东部时间20日23时30分左右，尚无人员死亡。　　南美洲足联宣布📐取消本🚤场比赛且不再重赛，比赛结果将🧝由该组织稍后公布。(完)【无码重制技术探🦔秘】吉川純菜深夜谈话剧《2025年粤港澳大湾🍶区（阳山）“香雪制药杯”第二届匹克球公🎣开赛落幕》揭露秋霞福利视👚频2017“隐私被直播”事件，通过内幕资🆗料曝光了？“曝光狂欢背后真💃相”吸引流量，选取多起真实👷案例重构剧情，再现女优热度TOP100“直播间弹幕上万”、无码重制技🌬术探秘“公众道德底线”争议。全永环保机械🚀设备专卖店正在热🛩播，女神写真全集🔨放送VIP送票，马上🍦收藏资源点我进场！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才⏸发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🏒系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可👹能被认定为与劳动🕣者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🗣责任，甚至受到行政🍝处罚。作为派遣方的🔎用人单位也可能🚄与用工单位承🙎担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🐦司的人？”曾在北🛸京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🤑自己的公积金，却意外发现为她💼缴纳社保的是🤖一家从未听🕤过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🌚动关系，梅师傅的➰公积金和退休待遇🐽都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🦖法院宣判梅师傅一案，认定梅⛳师傅和机械公司之🍹间存在劳动关系。　　该案承办法🔍官马文红告诉《工人日报》记者，该公司✝的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🚴者有过和梅👟师傅相似的遭遇。产生🌠这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别⛵有何影响？　　员工🥢退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🕙作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁☔的梅师傅告诉记者，在不知情的情🌏况下“被派遣”，让她十分无🙄奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🔸北京一家机💦械公司任组装工，双方签订书面🎆劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🥥合同到期后，该公司并未⏯与其续签合同，但仍安排她在原🎊岗位继续工作。2015年，机械公司以工🐩资卡名义为梅师傅办🦇理了银行卡并📙进行管理。事后，梅师傅才觉得不🕜对劲：“每次发工资时，公司会从🦋卡里取钱并以👟现金形式给我发工资，原来🏑这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新⛎和梅师傅签订劳🔬动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🎈公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🍥劳务派📬遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师👦傅在劳动仲裁未果后📒诉至法院。　　庭审中，机械公❤司向法院提交了一份2013年10月💖与某派遣公司签订的《劳务派遣协🍱议书》，其中载明派遣岗位🎗为组装工。机械公司称被🤣派遣的🔸员工就是梅师傅，并主张在该协议规定的♉期间内，梅师傅的用🎇人单位是这🐋家劳务派遣公司。　　“协议上没有😁名单，也没有⌛我的签名。”梅师傅♿明确否认了这份派遣🙇协议的真实性。　　“案件的👪核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🚖双方是否存在劳动关系。”北京市🔕平谷区人民法院法官助🕰理张娜分析，该案中，机械🏝公司未能提供充足证据证👋明其与梅师傅的🛰劳动关系💤已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方⛵已对劳🙄务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🦅认为，梅师傅担任的组🎏装工属于机械公司的主🌙营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🐽院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🥢存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一👲种制度套利行为，多为🕰用人单位转移用工风险、规避劳动法上的🎠义务而采取的手🎳段。”辽宁大学法学院📭教授王素芬分析认为，当前，这一现🧐象集中在部分人力🐍需求大、成本缩减或编🏮制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🚰现模式复杂多变，梅师傅一🎠案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🎩式。此外，“自我派遣”也📸是一种较为常见的模式。　　毛师🀄傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🐵馆和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明🕯合同的甲方不是该餐馆，且🚊私自将用工模式变😗更为劳务派遣。后双方👪发生劳动争议。　　北京市通州区人🐿民法院查明，案涉劳动🚾合同甲方与毛师傅任🦌职的餐馆存在关联，后者通🛳过变相设立🐦劳务派遣单位的方式向本单位🎉派遣劳动者。法院最终认😲定该餐馆与毛师傅🤨存在劳动关系，餐馆需😔支付未签订劳动合同二😥倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🖲部分用人单位明知故犯的🌏违法行为。”在王素芬看来，一些用人🚏单位试图借此降低用🕢工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🐌能并不知情或不🔀了解背后风险，或为了工💥作机会不得不接受安排🌎。”　　中国社会科学院✍法学研😿究所社会法研究室副主任🕸王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🦗平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就📄业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🏈遣公司设📐立线上平台，通过异地、远程等形式违规📌简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责📪任，致🎩使一些新就业形态劳动🌩者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🎞违法行为　　“依据🍗劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用⚽工时间少于6个月、岗位不涉🛍及主营业务、原岗位员工脱产学⏳习或休假等要求，派遣♊用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🎉工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🔙的劳务派遣均不符合规👟定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🔍动者与用工单位的人📛身从属性、经济从属性🧥和组织从属性，判断双方之间是否👙存在📮事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🎚是否对被派遣📠劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🚝和用工单位均将面临劳务😒派遣协⛵议无效的风险。王素芬提醒：“用🐥工单位还可能被认定为与劳💭动者存在事☕实劳动关系，从而承担法定用🏧工责任，甚至受到行政处👰罚。作为派遣方的用🚶人单位也可能与😳用工单位承担连带责任🚪。”　　今年4月，人社部等五部门🚁决定开展2025年🔅清理整顿人力资源市场秩序专🙅项行动，“劳务派👣遣违法行为”被列入❗专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未🤢经许可擅🆑自经营劳务派遣，包括📶各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳💈务派遣岗位要🏡求的基础上，提高用人单位🍱与用工🕑单位的违法成本。此外，对于😺平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治👿理，明确相关平台和🐗劳务⛄派遣机构间的法律关系，并对🖖相关主体的劳务派遣资质从🌖严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《俄罗斯国🏇家杜马主席将访华》讲述真🤝实情色故事，挑战道德底线。中新网8月21日电 8月21日，甘🛁肃卓尼县公安局在官方微信发🏾布警情通报，针对卓尼县公安🚉局辖区江迭公🤗路发生的😑因违规超车引发的治安警情，经该😬局办案民警连续多日调查取🌚证，已查清全部🐈事实并依法作了处理。　　2025年8月2日15时30分许，田某某(女)驾驶白色越野车(鲁H6**P0)，在国道248线K433公里处(江迭公路段)占道行驶、违规超车，其行为违反《中华人📷民共和国交通安全法》及相关规定，卓尼县公安局于8月12日对田某某作出🤨行政罚款200元，驾驶证记3分的处理决定。田某某已接受💡处理。　　目前，王某(男)丢失的💸摩托车尾箱已找回。田某某主😫动与王某通过电话、手机短信📱等方式表达歉意，王某已接受田某某诚恳🆙道歉，双方自愿🏩达成谅解。针对田某某“脚踹🕉摩托车尾部”及双方发生的争🤸执行为，公安机🚶关对双方当事人进👱行了批评教育，双方🥏均已认识到自己的行为失💥当，并对造成的影🎟响表示歉意。警情通报

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清宮けい/雪野光/Milka/Juan El Caballo Loco

（青岛日报／观海新闻记者 中野君香）