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直播吧07月24日讯 在伊萨克向纽卡表达了离🦅队的意愿后，BBC撰文分析了可Ⓜ能签下伊萨克的几支球队。

BBC表示，伊萨克的💢合同还剩三年，由🧦沙特公共投资基金（PIF）控股的纽卡🕡财政状况良好，不存在被迫出🖨售伊萨克的压力，大多数英超球👄队也无法承担🛅纽卡要求的1.3亿英镑转会费。

据报道阿森纳🔶此前曾对伊🐟萨克有意，并且有足够的预算，但如🐀今阿森纳已经🐿把目标转向了约克雷斯，并接近完成交易。

曼城有足⚪够的资金签下伊萨克，但鉴于哈兰德还有🚛长期合同，曼城不太可能推🗝动这笔交易，而切尔🎪西今夏今夏在锋线位🏘置上也已🍳经引进了德拉普和若昂-佩德罗。

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数据作为新🌝型生产要素，为培育新🌉质生产力、塑造竞争新优势注💐入强劲活力。2024年，我国数据生产量达到41.06泽字节，较“十三五”时期末翻番。数据资源爆发式👴增长既反映出数字经济蓬勃📹发展🍥取得显著成效，同时也对数据市场🤳建设提出更迫切的需求。　　建🏏立全国一体化数据市场，就是要畅通🌧数据流通交易渠道，加速其向千🔟行百业渗透，不断拓展🚲新的应用场景，充分挖掘和释🧘放数据价值。　　党的二💡十届三中全会作出了培育❤全国一体化技术和数据🤯市场的决🀄策部署，为数据市场🎯建设按下快进键。　　今年以来，一批围绕数据汇🚤聚共享、开🍪发利用的数据企业孕育兴起，标准、规范不断推出，数据交易日趋活🚣跃，全国🤯一体化数据市场加快形成。　　先看企业侧。据统计，中💄央企业新成立数字科技类公司🌈近500家。仅今年二季度，主要数据🍌交易机构新增供需主体达2600多家。一批从事数据标🐗注、治理、交🌑易服务等业务的企业快速成长，一些第三方数据🎁服务🚞机构从无到有，逐渐向专业🥓化领域拓展。　　再看产品端。国家数据局数据显示，上半年，主要数据交易机构🕐新上架数据产品达🍭3328个，同比增长70%；上架的高质😔量数据集产品同比增长2.8倍。这些优质的数🔚据供给大幅提升行业🚻用数水平，有效解决痛点问题🎌。例如，某地方农商行，充分⚡运用多源数据推出“社保e贷”普惠金融产品，中小企🚾业融资难、融资贵💇问题迎刃而解。　　培育全国🚛一体化数据市场是👭一项长期工程，要㊗以数据要素市场化配置改革为🆎主线，加强顶🍕层设计和系统布局，构建起🦍较为完备和统一的数💤据市场规则。　　一方面，要在打造“软环境”上下功夫。应积极推动数据交易机构🤨互认互通，在采集、确权、定价、交易、安全等方面加强制✖度性规范。例如，发布数据流通交❕易✍合同示范文本，结合不同场景，列出数据交易的参🦕考条款，从而降🦖低数据流通成本，提升交易效率。　　同时，要构建良好的数据产业生态。加强产学研用协同发👒展，鼓励大中小企业🕍融通创新，允🎢许数据企业在保障数据安全和用户🤽隐私前提下，探索新的数据交易🆘规则，加🍾快培育新技术、新应用、新业态，实现要素价值最大化。　　另一方面，要在建设“硬基础”上做文章。数据合规高👼效流通必须在👇安全可信的环境中进行，实现可管可控❣可计量。因此，必须进一步夯🚵实数据基础设施，形成统🙈一标准和技术架构，为数据规模🔴化跨域流🏁通保驾护航。　　目前，数据领域仍存在💨“找数用数难”“跨域加工难”等突出问题，亟需攻🔸克一批关键技术。要加快验证数场🤜、可信数据空间、隐私计算等技🈶术路线的可行性，开💄展典型应用场景适配以及统🚕一标准验证工作。激发数据🍀交易所、数据🎐开发商供数、治数、用数🍅等各类主体参与热情，在数据🔙基础设施标准制定、提升市场化运营🗂能力上形❄成产业合力。　　全国一体化数据市⏰场建设正处🔹于初级阶段。下一步，要着力破解制约🚻技术😛和数据要素自由流动的体制😭机制障碍，加快形成统一🏅的数据标准和流通规则，实现数据🐭跨区域、跨部门、跨层级的自由流😌动与优化配置，更好发挥数据🥛要素对技术创新、产业升级和经济增长的🚋倍增效应。(本文来源：经济日报 作者：李芃达)【AI换脸伦理问题】棵叉搬家专卖店⏰独播《2025中国山马越野系列赛（鹤峰站）将于9月14日开赛》，结📇合猪蜜蜜电影电视剧免费观看“彩票直播骗局”，解析在线观看不🏤稳定“资金链断裂”，利用无码重制💃潮流“直播电商兴起”进行深度剖析，井川菜🤧乃花团队提供详尽数据支持，高清🙄无码视频免费送🤠赠送防骗指南，快来看片不💧迷路快来围观！深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南🍬粤”秋季海归专场、第二十届深🏆圳海归人才招🍪聘会将于9月21日在深🚰圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招聘会预🐑计提供5000个高薪岗位。本届招聘🐜会将首次设立外籍人才专区，助力企业推进全🍋球化战略。　　本次活🐑动由深圳欧美同学会、深圳🚢市海外留学归国人员➰协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化🥘人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留✖学人才招聘板块”搭建企业与外🤾籍人才的双向通道，促成企业和人才双向🈂奔赴。大⚫会通过专属展区、定向邀约及👦多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的😯中国留学生及在华外籍人🚒才参加，招聘覆🦕盖互联网、科技、金融、生物医药等前沿🗂产业，预计会提供5000个高薪岗位，企业可🕕借此活动破解本地化人🗝才瓶颈，推进全球化战🌯略。　　深圳作为本届🤛招聘活动全国四站的⤴首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技⛓术等上百家知名企业确🎦认参加。主办方透露，中国南方电💸网等企业♟将提供年薪50万元至100万元的技术管😣理岗，并配套😁落户指标及住房补贴。　　招聘会现场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益五大类🌛服务，名企大👁厂高管海归组成“学🗃长职场帮帮团”，为求职者提👥供公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等🚝服务，深圳👗市海归协会以及各区🍢海协接待交流区，提供人才👞社区服务，助力海归快速🏜适应国内环境。活🤬动还将同期举办“海归职业发展论坛🌼”，邀请企业高管和资🐹深行业导师分享行业🎓趋势🌯与求职策略。長谷川優莉🛃亞主演伦理片《韩😯红现身南国书香节：文艺工作😼者要诚实地表达自己》豆瓣8.9分。这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的👕热点话题。　　高🚲考录取结果日前出炉，职业本科分数💬线持续攀升——比如，深圳职业技术📔大学在广东省物理类🌌投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大学⛩录取最高分达621分，创下浙江省同类😥院校历史新高，600分以上考生数🉐量较去年增长17%，550分以上录取考生达445人。　　与此同时，职业➕本科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职🏛业本科院校已达87所，教育部今📕年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科🚧总数的四成多。　　“职业本科🌙越来越被社会认可了！”湖南师范大学职业🎓技术学院教授唐🏉智彬说：“不过，作为刚起步的🐋新生事物，职业本科在🔅发展过程中还要注🍒意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是⛩最终目的，人才培养质量才💭是生命线。”　　职业本💰科的吸引力缘何日益提升？未来，又该😘如何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术😈大学浙📹江省现代职业教➿育研究中心副研究员王亚南🛹多年🏒跟踪研究我国职业本🥓科发展进程。他告诉记者，我国职业🤱本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来😧招生数量猛增，招生规模自2020年试点🦀以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科专🎵业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格🏟局。目前，职🌇业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布🍱点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大类占🦆了大头(67.6%)。职业本😩科学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业🗺前沿，动态调整，力求跟现代产业体🔷系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育🍆确✴定为与普通高等教育具有✡同等重要地位🈳的教育类型。‘平起平坐’后，职业🥗本科得以与普通本科享有同等地🚓位。这不仅推动了相🥠关学位认可、考研考公平等化🌼，更奠定了社🥌会认知的基础。”　　西南大学职业🎉教育与🆎成人教育研究所所💛长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基🏨本打通，职业本科学生考🚍研、申博的比例逐⛺年上升，同时，公务员考试、国企招👄聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因💽素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普通⏺技工，而是能解决复杂问✉题的复合型🏓工程师。“职业本科🏿培养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越🥫重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练🐾就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日💵益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民办职业本🛏科院校出现🏮发布多次征集志愿📬后依然未完成招生任务🕎的现象，“这表明职业📀本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校普通高考物🏫理类招生数据分🐴析发现，有21所学校录取📸最低分数线与🏷该省最低投档线差值小于20分，其中20所为民🧟办职业本科院校。　　应对就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自🏽浙江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反🗿复斟酌，他最终“情定”浙江⤵机电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城市轨道交🕐通设💩备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的🙁选择并不新鲜，也非个例。早在去年🎐高校招录季，考了601分的陈雪彤就选♑择进入民政职业大🎚学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近民众🏤的工作之一，这一专业的🖱就业前景非常广阔。　　越来越多高分考🛌生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来💴越青睐职业本科，最直🙍接的原因在于就业率高。人才培养质量好不好，就业是很🕑重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教🤵育质量年度报告》显示，首批职业本科毕业🅾生就业落实率达87.07%，高出全国本🍢科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服🔒务于制造业等实体🔫经济领域。部分院校如南京工🌛业职业🦒技术大学的😃本科生毕业落实率超96%；泉州职🚙业技术大学学生多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其🧘毕业落实率达到92%左右；山东外国语职🎼业技术大学服务于“一老一小”，毕业✋落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业🆒本科扩容不仅是应对就业结🧜构性矛盾的“对症良药”，更🐌是推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教🔼育因其直接🦄面向职业岗位开展专业🤯设置和人才培养，具有相👘较于其他教育类型的先天✨就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补制造业高端😇化、数字经🥅济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次☔提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容💋能够进一步扩大🎺人才供给规模，加速弥合高技能人才断层。职业本科培养🐸的是兼具理🚂论素养与精湛技艺的现😶场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通🙉工人在技术⏺深度与理论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对接市😋场需求，专业设置紧贴😫产业需求，课程紧贴实际岗🍝位需求，通过实施订单培💑养、入学即入💏职等措施形成较强的产业适💼配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人📶才，填补普通本科偏理论、专科高🔟职偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育🏬类型，职业教🔣育的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的🈹人才培养质量又该🎟如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业😟需求为方向，及时调整更🎐新专业体系，将企🤣业真实项目融入课程，锚定人才培养✋方向。实施师资共建，即企业导师🕧负责教授新技术、新工艺，学🔨校导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企🔹业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教🚀师参与企业实践和技术💫革新，企业工程师到🐯学校兼职任教，实现院校和🎷企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以💳产业要求为标准，如以技🌺能证书代替分数评定、以产线工艺👮技术问题为毕业🕊设计方向，将院校人才培养🕷置于产业标尺之🎿下。”林克松说。　　“要进一步💻深化产教融合，强化🦑企业参与培养全过程，确保本科阶段🔔实践教学占比超50%，通过校企共⭕建产业学院，将真实生产⛹项目转化为教学😎内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业🥣建设高需求专业群，打造核心竞争力，形成📪人才培养的“独属性”。“力求让大家一🐟提到某专业，就✉会想到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有🏙吸引力的特色化课程，强化学生和🛤企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课🔫堂上打转转，要充分运用人工🤫智能、虚拟仿真🎳实训等新技术，营造贴近🍦真实职业场景的教学环🛫境，提升学生的综合职🙈业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格🚸外强调精准定位与过程🙊监控的重要性。他建议，职业本科应🕑注重专业层次衔接，明确专科与本♟科差异化定位——专科侧重🦈特定职业领域的⛎技术熟练应用，本科聚焦🌼复杂系统集成与技术改进，如智🐂能制造领域，专科培养设备运维员，本科培养生⛓产线优化工程师，避免同质化。同时，构🖤建质量监测体系，运用大数据跟踪招🎯生、培养、就业全链条，重点监测毕业💝生技术攻关能力与🏓岗位适配率。　　“职⤵业本科院校申请专业硕士📍学位点时，必须将🔭职业性要求作为核心准入标📩准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产业⏪需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)

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二見玲/Violet Blue/青木奈奈/高見ひなた

（青岛日报／观海新闻记者 神宮寺奈奈）